Наткнулся на мошенников, которые 😭 "помогли" 😡 с продвижением и добавили в канал порядка двух сотен мёртвых душ вместо реальной помощи. Так что будьте осторожны и проверяйте тех, кто оказывает цифровые услуги, даже если эти сервисы имеют хорошую репутацию! Но не будем о грустном. Давайте поговорим о следующем крупном сегменте «почти» ИТ-компаний – банках. Как-то так получилось, что именно банковское ИТ считается одним из лучших - у нас точно.

Почему ИТ в банках такое классное именно у нас, в России? Рассуждать на эту тему можно очень долго, но факт остаётся фактом: банки у нас стали первоклассными ИТ-институтами, ну Касперский, Яндекс, mail.ru и vk также относятся к ИТ институтам, но банкинг имеет огромную долю ИТ. Финтех или банкинг (объединим их) вкладывают огромные средства в развитие технологий, постоянно ищут новые решения и нанимают лучших специалистов. В результате у нас получилось создать одно из самых передовых банковских ИТ в мире, вот где вы видели, чтобы за пару лет создать хранилища, кркдитные конвейеры, crm, инженерные решения самостоятельно - лично я нигде. И не забудем про импортозамещение – сколько новых продуктов создаётся каждый год!

Работа в банках для ИТ-специалистов – это поддержка текущих банковских систем и продуктов, разработка высоконагруженных приложений для обеспечения роста, глубокая аналитика, геоинформационные системы, графовые базы данных, первоклассный ML и многое другое.

🟢 Плюсы

1️⃣ Стабильность. Банки предлагают надёжную и стабильную работу с хорошими соцпакетами.

2️⃣Бенефиты. Отличные условия по кредитам, ДМС и другие бонусы.

3️⃣Высокие зарплаты . ИТ-специалисты в банках часто получают больше, чем в других секторах и вообще по отрасли.

4️⃣Обучение и развитие. Банки инвестируют в обучение своих сотрудников, предлагая курсы, тренинги и сертификации.

5️⃣Инновации. Несмотря на стереотипы, банки активно внедряют новые технологии и решения.

🔴 Минусы

1️⃣Бюрократия. Много цифровой волокиты и строгих процедур, обойти которые порой невозможно.

2️⃣Медленные нововведения. Банки медленно внедряют новые технологии, но данный тезис надо понимать так, что самые последние обновления до тщательного анализа ИБ никто не понесёт, а вообще стек тут всегда актуальный, это вам не штаты))

3️⃣Высокий уровень ответственности. Ошибки в банковской сфере могут дорого стоить, тут и закон о банковской деятельности и ПНД, так что надо быть аккуратным.

4️⃣ Регуляторные требования. Нужно соблюдать множество правил и требований, что иногда сильно усложняет работу.

5️⃣Интенсивная работа. Высокие нагрузки и требования к качеству могут приводить к хорошему выгоранию.

Но несмотря на все минусы, банковское ИТ в России – это мощная платформа для профессионального роста и развития. Если ты ищешь стабильность, хорошую и конкурентную зарплату и возможность работать с передовыми технологиями, то банковский сектор и вообще финтех – отличный выбор)😎

P.S. Ищу в команду хорошего автотестера, описание выше в посте.

👨‍💻😫😏🥺Менеджерская работа - вызовы и реальность?📞🤑😄😈

Кажется, что работа менеджера - это всего лишь встречи и переписки, а вообще зачем они нужны? Но на самом деле всё гораздо сложнее. Как IT лидер, я могу с уверенностью сказать, что эта работа требует постоянного внимания и оперативных действий. Не написал вовремя письмо - проект сдвигается! Не договорился с коллегами - блокировка поставки или релиза. Вышел на серьезный конфликт внутри команды - нарушение производительности, т.е. любое дейстйствие или бездействие влияет не только на тебя а на проект и команду.

Каждый день, так называемый менеджер, сталкивается с множеством задач, требующих своевременного выполнения. А эти задачи часто выполняются с задержками или имеют сколонность застревать или блокироваться, что неизбежно приводит к сдвигам сроков и новым договорённостям. А если твоя работа зависит ещё и от нескольких других команд, т.е. у вашего проекта множество интеграций, то координация превращается в настоящее испытание, ведь вы на одной горизонтали и заставить кого-то выполнить задачу из другой команды быстро – нелегко, и ты постоянно ищешь рычаги влияния. Менеджмент – это не только про контроль сроков и ресурсов, но и про эффективное взаимодействие с людьми. Нужно находить подход к каждому, понимать их мотивы и помогать решать проблемы.

Вот например, было дело, сотрудник заводит заявку на замену ПК, т.к. его текущий вообще не работает и что вы думаете, он пару дней сидел без ПК и возможно намного дольше бы сидел, если бы вовремя не изловличлся и не вышел на нужных руководителей и тогда ПК выдали за 30 минут))

Если ты задумываешься, стоит ли двигаться по карьерной лестнице вертикально или горизонтально, возможно, найдешь что-то полезное в полуночном посте😌. Менеджерская работа конечно изнуряющая, но она весьма интересная и ты открываешь в себе совершенно другие стороны)

@it_underside

Решил таки сделать стрим, скажу честно, он пробный, пока не разу не пробывал себя в этом русле, ну именно вещать на широкую аудиторию) тема стрима ориентировочно тех.собесы аналитиков. Будет интересно?👍

Как часто вы используете UML и что это за зверь такой?
Зачем применяется UML?

UML - это крутой инструмент, который помогает визуализировать, специфицировать, проектировать и документировать программные системы (ППО, ИС, ИР). Системные аналитики и разработчики используют его для нескольких важных задач.

1️⃣Визуализация системы. UML позволяет создать наглядную картину системы, что облегчает понимание структуры и поведения системы как для разработчиков, так и для всех заинтересованных сторон.
2️⃣Спецификация требований. Диаграммы, такие как Use Case, четко определяют функциональные требования системы, помогая согласовать ожидания между заказчиком и командой разработки.
3️⃣Проектирование системы. Диаграммы классов и компонентов помогают спроектировать архитектуру системы и определить основные компоненты и их взаимодействия.
4️⃣Документирование системы. UML предлагает стандартизированные способы документирования архитектуры и дизайна системы, что важно для поддержки и дальнейшего развития ПО.
5️⃣Коммуникация внутри команды. Диаграммы UML служат общим языком для команды разработчиков, аналитиков и тестировщиков, облегчая общение и снижая риск недопонимания.

Почему UML редко используют системные аналитики?

Несмотря на все плюсы, UML не всегда популярен у системных аналитиков, но почему же так? Вот сколько знаю аналитиков, но не полульзуется популярностью он среди них, может недостаток опыта, недостаток знаний или нехватка образования, а вот и основные причины⬇️

📌Агильные методологии. В Agile, таких как Scrum или Kanban, акцент на быстром и итеративном развитии, где документация часто минимальна. UML здесь может казаться и реально являться избыточным.
📌Сложность и трудоемкость. Создание и поддержка UML диаграмм требуют значительных усилий и времени, а сложность вхождения достаточно высока. В быстро меняющейся среде ИТ проектов аналитики могут выбирать более простые и быстрые способы документирования и упрозения инструментов.
📌Недостаток знаний и навыков. Не все аналитики имеют достаточный опыт и знания для эффективного использования UML, особенно если учесть что средний возраст сеньеров уменьшился. Обучение и практика требуют времени, что может быть барьером. Так же стоит учесть на популяризацию ИТ и огромные конвейеры "типо" школ, которые выпускают "типо" высококачественных специалистов)) А что стоит, когда тонны гуманитариев заходят в ИТ?
📌Инструментальные ограничения. Некоторые команды могут не иметь доступа к эффективным инструментам для создания UML диаграмм, или такие инструменты могут быть дорогими.
📌Корпоративные стандарты. В некоторых компаниях существуют свои собственные стандарты и методы документирования, которые не включают использование UML.

Итак, UML - важный инструмент для моделирования и документирования программных систем, но его применение может быть ограничено из-за специфики проектов, методологий разработки и уровня подготовки аналитиков, а как у вас?

@it_underside

Тебя когда-нибудь вызывали на срочное совещание, где на кону стояла судьба важного проекта? Представь, ты сидишь за столом, напротив - главные заинтересованные стороны. Атмосфера накалена, каждый жест и слово могут решить исход встречи. А твоим навыкам переговорщика предстоит настоящее испытание.

Дубль 2! Ваша реализовали классный продукт, но для его вывода требуется пройти сложные тесты, а коллеги из смежных команд не идут на встречу, что делать? Срочно разруливать ситуацию.

Дубль 3! Ты классный специалист, инфляция съела некоторый процент твоего дохода и тебе хочется повысить заработную плату, вопрос как? Идти на перереговоры с руководителем.

Таких ситуаций может быть очень много, а навык ведения переговоров - это важнейшая софтовая компетенция любого руководителя и специалиста выше среднего уровня, мы ведь не вакууме работаем. Вообщем, ко мне зашли знакомые ребята по конференциям и попросили напомнить о их событии С 19 по 23 августа пройдет новый сезон Podlodka Teamlead Crew - онлайн-конференции для тимлидов и руководителей, а также предоставили скидку по промокоду it_underside + два бесплатных билета на онлайн мероприятие.

🟡Как делают во всех каналах❓
🟡Разыгрывают) сделаем также, в следующем посте и отдам.

@it_underside

Ищу значит фоново (нет особо времени) автотестера уровня мидл без привлечения hr, и как вы думаете, какой результат двух недель?

Правильно, начинаю отсчет сначала😀. Но что же не так?

1️⃣Вакансию очень плохо читают, т.е. увидел объявление и сразу закинул, своё резюме, авось возьмут😏 DDOS автора, и как все это потом разгребать....
2️⃣Разгребаем спам в телеге и понимаем, что по резюме вообще ничего не понятно: кто, откуда, где готов работать, опыт и результаты на прошлом месте, а главное резюме расфокусированно и непонятно по итогу текущий уровень специалиста, да ладно вообще ничего не понятно. Как думаете, куда отправляются такие резюме?🗑
3️⃣Скрининг или просто пообщаться с кандидатом по вакансии, понять, что ищет и соответствует ли вакансии хотя бы минимально. Тут понимаешь, что кто-то не готов работать в РФ, некоторые просто станные🤷‍♀️ И начинаешь понимать, насколько непросто порой молодым хантерам.
4️⃣Ну вот и добрались до горлышка воронки и видим, что люди не соответствуют тому, что пишут в резюме или отвечают на вопросы не самостоятельно, а это чувствуется...

Итог, читайте вакансии; составляйте грамотно резюме, это лицо кандидата; старайтесь приближать те знания которые в резюме с реальными, и да, всегда можно обратиться за помощью)

Ладно, не всё так грустно, просто с некоторыми финалистами не сошлись именно в конце, хотя тех.собес прошли хорошо.

P.S. снял с 8й попытки, больше не получилось: то дети кричат, то на них нападает кто, то зеваки смотрят... и не могу привыкнуть к отсутствию бороды.

@it_underside✈️