2025 год уже начался!
Привет! Снова январь, новый год — и мы по привычке начинаем задумываться об будущем, ставить цели, планировать и мечтать о "крутых" достижениях. Но давай задумаемся, чего мы на самом деле хотим достичь? Как сделать так, чтобы эти цели не повисли в воздухе и не оказались непомерно высокими? А нужны ли нам эти цели или эти краткосрочные цели не бьются с тем, чего мы хотим достигнуть стратегически.
Вот тут на помощь и приходит подход SMART, который помогает ставить конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели. Но, согласись, одних «правильных» формулировок мало: важно ещё научиться удерживать фокус, не перегореть и не забить на всё под конец февраля или марта, когда начнётся жара на работе и в жизни.
Предлагаю обсудить
- Как грамотно распланировать год и у кого какие стратегии?
- Как оставаться в ресурсе и не потерять мотивацию?
- Как добиться, чтобы цели не просто звучали красиво, а реально сдвигались с места?
Поделись своими мыслями в комментариях.
Немного о себе:
Я всегда держу одну большую цель в голове к которой понемногу двигаюсь, а на год я ставлю цели которые бьюся с горизонтом в пару лет, хотя если честно, то в прошлом году у меня были слишком амбициозные планы, а ресурсов не так много... из-за чего часть моих целей на год пошла к "коту под хвост".
Результат прошлого года:
1. Вывел в продакшн крайне амбициозный проект для банка со сложной архитектурой, на которой будет базироваться всё направление по предодобренным предложениям;
2. Удержал в течении года команду на высоком уровне производительности;
3. Итогом моей работы стало, что наш продукт стал неотъемлемой часть по формированию предодобренных предложений, в процентном выражении фин.результат только от нашего решения (пока в кредитном направлении) занимает порядка 5-10%, а это по меркам топового банка огромный результат;
4. Разработал курс по системному анализу, но запустил его пока только в корпоративных рамках;
5. Заявился на Хайлоуд и получил хорошую обратную связь;
6. Провёл 15 консультаций: менторинг, трудоустройство под ключ, карьерные консультации.
7. Переболел адски, переехал два раза, продал и купил жилье)
Привет! Снова январь, новый год — и мы по привычке начинаем задумываться об будущем, ставить цели, планировать и мечтать о "крутых" достижениях. Но давай задумаемся, чего мы на самом деле хотим достичь? Как сделать так, чтобы эти цели не повисли в воздухе и не оказались непомерно высокими? А нужны ли нам эти цели или эти краткосрочные цели не бьются с тем, чего мы хотим достигнуть стратегически.
Вот тут на помощь и приходит подход SMART, который помогает ставить конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели. Но, согласись, одних «правильных» формулировок мало: важно ещё научиться удерживать фокус, не перегореть и не забить на всё под конец февраля или марта, когда начнётся жара на работе и в жизни.
Предлагаю обсудить
- Как грамотно распланировать год и у кого какие стратегии?
- Как оставаться в ресурсе и не потерять мотивацию?
- Как добиться, чтобы цели не просто звучали красиво, а реально сдвигались с места?
Поделись своими мыслями в комментариях.
Немного о себе:
Я всегда держу одну большую цель в голове к которой понемногу двигаюсь, а на год я ставлю цели которые бьюся с горизонтом в пару лет, хотя если честно, то в прошлом году у меня были слишком амбициозные планы, а ресурсов не так много... из-за чего часть моих целей на год пошла к "коту под хвост".
Результат прошлого года:
1. Вывел в продакшн крайне амбициозный проект для банка со сложной архитектурой, на которой будет базироваться всё направление по предодобренным предложениям;
2. Удержал в течении года команду на высоком уровне производительности;
3. Итогом моей работы стало, что наш продукт стал неотъемлемой часть по формированию предодобренных предложений, в процентном выражении фин.результат только от нашего решения (пока в кредитном направлении) занимает порядка 5-10%, а это по меркам топового банка огромный результат;
4. Разработал курс по системному анализу, но запустил его пока только в корпоративных рамках;
5. Заявился на Хайлоуд и получил хорошую обратную связь;
6. Провёл 15 консультаций: менторинг, трудоустройство под ключ, карьерные консультации.
7. Переболел адски, переехал два раза, продал и купил жилье)
👍6🔥4
Народ, тут знакомые ит лидера ищут в крупную компанию, если есть кто или знаете такого, то пишите в лс с резюме
@Vladimir_Lov
@it_underside
@Vladimir_Lov
@it_underside
Кто знает меня не первый день, тот наверняка видел мои статьи и подборки конференций. Надеюсь, подборка этого года вас точно не разочарует!
Зачем вообще ходить на конференции? Ну, во-первых, это не только про "поболтать и попить кофе с круассанами". Это про вдохновение, новые идеи и возможность посмотреть на себя со стороны.
✨ Конференции — это магия.
🔹 Там ты понимаешь, что не один в своих задачах и проблемах (да-да, коллеги по боли существуют).
🔹 Заводишь классные знакомства — иногда они перерастают в проекты, работу мечты или дружбу на годы.
🔹 Смотришь на чужие кейсы, учишься и при этом видишь, что и ты далеко не лыком шит.
В этом году я собрал подборку конференций, чтобы вы точно нашли что-то своё. Там и аналитику, и проектному менеджменту, и большим данным уделили внимание.
🌟 Вот статья с подборкой конференций на 2025 год (акцент на аналитиков): 👌ЖМИ!👌.
Так что хватит отсиживаться в уютной зоне комфорта — ставьте в календарь хотя бы одну конференцию. Кто знает, может, именно там ты найдёшь новую компанию, коллегу или просто вдохновение для новых свершений.
@it_underside
Зачем вообще ходить на конференции? Ну, во-первых, это не только про "поболтать и попить кофе с круассанами". Это про вдохновение, новые идеи и возможность посмотреть на себя со стороны.
✨ Конференции — это магия.
🔹 Там ты понимаешь, что не один в своих задачах и проблемах (да-да, коллеги по боли существуют).
🔹 Заводишь классные знакомства — иногда они перерастают в проекты, работу мечты или дружбу на годы.
🔹 Смотришь на чужие кейсы, учишься и при этом видишь, что и ты далеко не лыком шит.
В этом году я собрал подборку конференций, чтобы вы точно нашли что-то своё. Там и аналитику, и проектному менеджменту, и большим данным уделили внимание.
🌟 Вот статья с подборкой конференций на 2025 год (акцент на аналитиков): 👌ЖМИ!👌.
Так что хватит отсиживаться в уютной зоне комфорта — ставьте в календарь хотя бы одну конференцию. Кто знает, может, именно там ты найдёшь новую компанию, коллегу или просто вдохновение для новых свершений.
@it_underside
Telegraph
Конференции для аналитиков на 2025 год
Всем привет! "Прекрасных новогодних праздников!" - пока писал, закончились праздники и поздравляю всех с первой рабочей неделей! Сформировал для себя и всех вас список конференций этого года. Ниже собраны самые яркие конференции 2025 года в сфере IT с акцентом…
🔥12🥰2❤1
Срочно признавайтесь, кто писал архитектуру на уровне с4??
😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢2
Когда речь заходит о проектировании архитектуры, на ум приходят те самые уровни C1, C2, C3, C4, описанные Саймоном Брауном. Это как матрешка, только вместо кукол — слои:
⚫️ C1 (Контекст): общая картина мира — кто, что и зачем.
⚫️ C2 (Контейнеры): из каких блоков состоит система и как они общаются.
⚫️ C3 (Компоненты): углубляемся в контейнеры и рассматриваем их состав.
⚫️ C4 (Код): доходим до уровня классов и методов.
Казалось бы, ничего сложного: бери да проектируй! Но чтобы охватить всю систему сверху вниз и не потерять смысл на каждом уровне — нужны мозги. Причем такие, которых по пальцам пересчитать.
Вот, например, я знаю толькошестерых человек, которые могут реально проектировать на этом уровне. Это не те, кто «немного слышал», а те, кто реально живет архитектурой и понимает, что связывает эти уровни. Также это крайне непубличные товарищи)
А вы таких встречали или может сами можете? С4 реальность или утопия?
Казалось бы, ничего сложного: бери да проектируй! Но чтобы охватить всю систему сверху вниз и не потерять смысл на каждом уровне — нужны мозги. Причем такие, которых по пальцам пересчитать.
Вот, например, я знаю только
А вы таких встречали или может сами можете? С4 реальность или утопия?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3💯2
Forwarded from Denis Sexy IT 🤖
Попросил o1 Pro сделать непопулярное мнение на основе научных данных – чтож, циник из нее вышел бы отменный:
🥲
Отбросьте все нарядные слова — “любовь”, “справедливость”, “эмпатию” — и вы увидите планетарную свалку организмов, которые просто стремятся размножаться и выживать.
Ваш интеллект — всего лишь инструмент для более тонкой манипуляции миром, а так называемая “мораль” — это заплатка культурного кода, придуманная для совместного существования. Ни одна космическая сила не обязана одарять вас справедливостью — вы лишь частица материи во Вселенной, и Вселенная даже не замечает ваше присутствие.
Жизнь вам ничего не должна, и чем быстрее вы это поймёте, тем эффективнее сможете использовать те скромные шансы, которые у вас есть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱5👍4🔥2
Как вы относитесь к таким новостям? 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Беспощадный Банкстер
В России компании всё чаще заменяют айтишников искусственным интеллектом, сообщают СМИ. В 2024 году число вакансий в IT сократилось на 15–18%, а тренд на замещение специалистов ИИ становится всё заметнее. @bezposhady
😁2🤬2
В общем, подал заявку на участие в Analyst Days, которые пройдут 23–24 мая в Санкт-Петербурге. Хочу поделиться своим видением развития системного аналитика и аналитика в целом в IT-командах. Основной акцент — на ключевых компетенциях, принципах работы и реперных точках, которые можно автоматизировать и упростить.
Но, помимо эволюции, стоит поговорить и об обратной стороне — деградации. Ведь некоторые специалисты превращаются в простых операторов AI, теряя свою уникальность и ценность. Это уже даунгрейд, а такого, уверен, никто из нас не хочет.
До встречи на конференции)
@it_underside
Но, помимо эволюции, стоит поговорить и об обратной стороне — деградации. Ведь некоторые специалисты превращаются в простых операторов AI, теряя свою уникальность и ценность. Это уже даунгрейд, а такого, уверен, никто из нас не хочет.
До встречи на конференции)
@it_underside
🔥2
Общался тут со своим знакомым из некоторой компании, не буду называть её, так она в начале года выкинула порядка 80% джунов и мидл-, а последнее время частенько встречаются как 👇
🤬1
Forwarded from Русский ИТ бизнес (Максим Кульгин)
Да блин :( Реально что-то происходит малоприятное. Новость свежая. Слухи оказались вовсе не слухами...
С одной стороны, "у нас типа дефицит ИТ", а с другой - "мы сокращаем". Ну могут убирать малоэффективные направления...
Русский ИТ бизнес
С одной стороны, "у нас типа дефицит ИТ", а с другой - "мы сокращаем". Ну могут убирать малоэффективные направления...
Русский ИТ бизнес
😱4
Всё чаще слышу о сокращениях в IT, и если раньше это были редкие истории от ребят из VK, МТС (со слов кого сократили) и других компаний (и это только в России, а зарубежом +- аналогично), то сейчас это всё больше напоминает тренд. Да, автоматизация, AI и экономические встряски сделали своё дело — компании меняют подходы: сокращаются подразделения RnD, специалисты "операторы" или "рутинщики", направления не приносящие прибыль и т.п.
Что меня особенно зацепило, так это снижение интереса к молодым специалистам и переход на рынке труда со стороны работника на рынок работодателя (не для всех направлений и уровней специалистов). Раньше джуны были чуть ли не основой команды: их брали с перспективой обучить, встроить в процессы и вырастить под себя. А теперь этот подход снова на грани фола. (с 2022 года началось охлаждение к джунам, затем с 2024 года снова была попытка вернуться к джунам, а с конца 2024 года и 2025 снова охлаждение)
Почему?
- Рынок перенасыщен?! Тут нужно много и долго размышлять и сделаю это отдельно, но факт в том, что на текущий момент того объема специалистов, который есть как бы хвататет закрыть основные "боли" бизнеса.
- AI забирает рутину. То, что раньше делали джуны и мидл- сейчас могут быстро и безошибочно выполнять ассистенты. Что говорить, когда всё чаще появляются кейсы, что вместо команды команды аналитиков 1 аналитик использую тот же chatgpt 4.0 сформировал концептуальную, логическую и физическую МД и сделал достаточно объемную и трудоёмкую работу (кейс аналитика из Казахстана, если найду в открытом доступе, то закину в комментарии)
- Экономия на обучении. Сейчас работодатели не готовы ждать, пока новички разберутся, — нужен результат сразу, также работодатель не готов рисковать. (лично моё мнение). Но это не касается гигантов)
Это всё не значит, что для молодёжи двери закрыты, но путь в IT стал куда сложнее. Нужно уже на старте показывать, что ты не просто "готов учиться", а можешь реально закрывать задачи и работать с тем же AI.
Как то так... Чуть позже допишу мыслЮ)))
@it_underside
Что меня особенно зацепило, так это снижение интереса к молодым специалистам и переход на рынке труда со стороны работника на рынок работодателя (не для всех направлений и уровней специалистов). Раньше джуны были чуть ли не основой команды: их брали с перспективой обучить, встроить в процессы и вырастить под себя. А теперь этот подход снова на грани фола. (с 2022 года началось охлаждение к джунам, затем с 2024 года снова была попытка вернуться к джунам, а с конца 2024 года и 2025 снова охлаждение)
Почему?
- Рынок перенасыщен?! Тут нужно много и долго размышлять и сделаю это отдельно, но факт в том, что на текущий момент того объема специалистов, который есть как бы хвататет закрыть основные "боли" бизнеса.
- AI забирает рутину. То, что раньше делали джуны и мидл- сейчас могут быстро и безошибочно выполнять ассистенты. Что говорить, когда всё чаще появляются кейсы, что вместо команды команды аналитиков 1 аналитик использую тот же chatgpt 4.0 сформировал концептуальную, логическую и физическую МД и сделал достаточно объемную и трудоёмкую работу (кейс аналитика из Казахстана, если найду в открытом доступе, то закину в комментарии)
- Экономия на обучении. Сейчас работодатели не готовы ждать, пока новички разберутся, — нужен результат сразу, также работодатель не готов рисковать. (лично моё мнение). Но это не касается гигантов)
Это всё не значит, что для молодёжи двери закрыты, но путь в IT стал куда сложнее. Нужно уже на старте показывать, что ты не просто "готов учиться", а можешь реально закрывать задачи и работать с тем же AI.
Как то так... Чуть позже допишу мыслЮ)))
@it_underside
👍3
Для AI проекта ищут фронтовика, ML специалиста, бэкенд разработчика python. Проект на стадии идеи и предварительной концепции, нужно сделать mvp, после чего будет финансирование. Если интересно пишите в лс.
Кто хочет попробовать себя в стартапе - это оно)
@Vladimir_Lov
Кто хочет попробовать себя в стартапе - это оно)
@Vladimir_Lov
👍3
Для меня конференции — это не просто формальность или способ "поставить галочку". Это шанс:
🟢 Перетереть свои боли и переживания. Увидеть, что ты не один такой, что твои проблемы — часть огромного пазла индустрии.
🟢 Поймать волну вдохновения. Узнать о новых подходах, которые могут кардинально поменять твой взгляд на привычные процессы.
🟢 Пересмотреть рутину. Иногда кажется, что делаешь все правильно, пока не услышишь свежий взгляд извне.
🟢 Лично прокачаться. А где еще можно найти идеи, как повысить свою эффективность и профессиональную ценность?
🟢 Ну и да, "продать" себя. Как бы цинично это ни звучало, такие мероприятия дают возможность либо показать себя новым работодателям, либо заново обсудить договоренности со своей текущей компанией.
Но есть ещё кое-что, что меня особенно привлекает: люди. Гуру, звезды отрасли, аналитики, разработчики и спикеры — на сцене, статьях, своих каналах они сияют. Но в кулуарах порой показывают свое истинное лицо и всё не так прекрасно как кажется))). Это, конечно, может привести к разочарованию в тех, кто казался недосягаемым, но гораздо чаще это шанс увидеть настоящего человека, вдохновиться его опытом и возможно двинуть себя вперёд.
Вот, например, однажды я общался с Максимом Цепковым — человеком с репутацией, о которой знают многие. Но только на WAW я увидел его с совершенно новой стороны (с лучшей😅), которая заставила задуматься о пересмотре вообще подхода к анализу, да, такие моменты бесценны.
Кстати, совсем недавно мне написал мой хороший знакомый Эльдар — тот самый, кто организует конференции Analyst Days (23-24 мая), SQA Days (25-26 апр.) и TechWriter Days (28-29 марта). Он сообщил, что они только что завершили формирование программы для конференции технических писателей. Если эта тема вам интересна — обязательно загляните!
На фото, если что, я и Эльдар на WAW 2024. Прекрасный человек и отличный организатор. 👌
#Конференция #Вдохновение #Networking #AnalystDays, #SQADays #TechWriterDays
Но есть ещё кое-что, что меня особенно привлекает: люди. Гуру, звезды отрасли, аналитики, разработчики и спикеры — на сцене, статьях, своих каналах они сияют. Но в кулуарах порой показывают свое истинное лицо и всё не так прекрасно как кажется))). Это, конечно, может привести к разочарованию в тех, кто казался недосягаемым, но гораздо чаще это шанс увидеть настоящего человека, вдохновиться его опытом и возможно двинуть себя вперёд.
Вот, например, однажды я общался с Максимом Цепковым — человеком с репутацией, о которой знают многие. Но только на WAW я увидел его с совершенно новой стороны (с лучшей😅), которая заставила задуматься о пересмотре вообще подхода к анализу, да, такие моменты бесценны.
Кстати, совсем недавно мне написал мой хороший знакомый Эльдар — тот самый, кто организует конференции Analyst Days (23-24 мая), SQA Days (25-26 апр.) и TechWriter Days (28-29 марта). Он сообщил, что они только что завершили формирование программы для конференции технических писателей. Если эта тема вам интересна — обязательно загляните!
На фото, если что, я и Эльдар на WAW 2024. Прекрасный человек и отличный организатор. 👌
#Конференция #Вдохновение #Networking #AnalystDays, #SQADays #TechWriterDays
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
Русский ИТ бизнес
Да блин :( Реально что-то происходит малоприятное. Новость свежая. Слухи оказались вовсе не слухами... С одной стороны, "у нас типа дефицит ИТ", а с другой - "мы сокращаем". Ну могут убирать малоэффективные направления... Русский ИТ бизнес
по теме сокращений, пообщался с парой знакомых руководителей и понял такую вещь, что часть крупных компаний избавилась от низкоэффективных сотрудников и тех, кто не приносит прибыли, так что это в принципе нормально)))
🔥7
Ищу к себе на проект сильного системного аналитика. Да, именно тебя!
- Что делать? Разбираться с микросервисной архитектурой, не сражаться с бюрократией, а аккуратно её обходить, помогать команде закрывать сложные задачи.
- Проект реально непростой, зато очень интересный: тут и брокеры сообщений, и API, и real-time обработка данных, и высокая нагрузка. Скучать не придётся.
- Что мне важно от тебя? Как минимум 2 года опыта, умение быстро осваивать новые вещи (если вдруг чего-то не знаешь), да и вообще хороший бэкграунд в системном анализе. Ну и самостоятельность — ценю её очень. Но сроки при этом никто не отменял.
- Команда у меня сильная, поэтому всегда найдётся, чему научиться. И твои идеи, если они крутые, никто не зарубит. С радостью поддержим, если это даёт профит продукту.
- Оплата по финтех-рынку для мидлов/сеньоров + годовая премия и корпоративные плюшки.
Если хочешь вписаться в эту движуху — пиши, расскажу все детали, но не забудь в сообщении написать по какой теме пишишь, вложить резюме, и крайне желательно небольшое сопроводительное!
P.S. Трудоустройство в Иннотех.
Лс @Vladimir_Lov
@it_underside
- Что делать? Разбираться с микросервисной архитектурой, не сражаться с бюрократией, а аккуратно её обходить, помогать команде закрывать сложные задачи.
- Проект реально непростой, зато очень интересный: тут и брокеры сообщений, и API, и real-time обработка данных, и высокая нагрузка. Скучать не придётся.
- Что мне важно от тебя? Как минимум 2 года опыта, умение быстро осваивать новые вещи (если вдруг чего-то не знаешь), да и вообще хороший бэкграунд в системном анализе. Ну и самостоятельность — ценю её очень. Но сроки при этом никто не отменял.
- Команда у меня сильная, поэтому всегда найдётся, чему научиться. И твои идеи, если они крутые, никто не зарубит. С радостью поддержим, если это даёт профит продукту.
- Оплата по финтех-рынку для мидлов/сеньоров + годовая премия и корпоративные плюшки.
Если хочешь вписаться в эту движуху — пиши, расскажу все детали, но не забудь в сообщении написать по какой теме пишишь, вложить резюме, и крайне желательно небольшое сопроводительное!
P.S. Трудоустройство в Иннотех.
Лс @Vladimir_Lov
@it_underside
🔥5👍1
Тут знакомые разработали приложение, возможно кому зайдёт, т.к. можно неплохо натренироваться для собесов. Хотя может и в ногу потом это выстрелит, если все будут крайне прокачанные
🔥6🤝1
Forwarded from Burmistrov - It и около
Интересные новости!
Мы разработали новую версию приложения AI-интервьюер, которое поможет вам подготовиться к собеседованиям.
Если вам интересно, вы можете опробовать его по адресу: https://t1aicoach.ru/. Не забудьте поделиться своим отзывом и результатами!
Это гораздо более эффективное решение, чем просмотр видео на YouTube))
P.S. Поскольку это нейронка, текст анонса я сгенерировал в нейронке, но другой)
Мы разработали новую версию приложения AI-интервьюер, которое поможет вам подготовиться к собеседованиям.
Если вам интересно, вы можете опробовать его по адресу: https://t1aicoach.ru/. Не забудьте поделиться своим отзывом и результатами!
Это гораздо более эффективное решение, чем просмотр видео на YouTube))
P.S. Поскольку это нейронка, текст анонса я сгенерировал в нейронке, но другой)
🔥8😁4🤨1
Парадокс.....
На тему поста меня навела вечерняя переписка с одним хорошим аналитиком.
В проектах порой встречается парадокс, чем глубже системные аналитики прописывают требования тем более низкий уровень разработчиков на проекте. А если, наоборот, ТЗ (не важно как вы ТЗ у себя на проекте называете, главное суть) не детализировано, т.е. скажем, ограничиваемся лишь уровнем абстракции описания максимум до С2/С3 ), то разработчики обычно выше на уровень. Т.е. когда аналитики описывают всё вплоть до нюансов: классов, функций и т.д., тем меньше у разработчиков простора для принятия архитектурных решений — и, как итог, их экспертность со временем стагнирует или их изначальный уровень уже крайне низкий. В случае, когда аналитик оставляет простор дышать совбодно разработчика, то они получают возможность «создавать» и думать сами и в итоге растут быстрее, у них есть возможность использования множества различных вариантов, есть и оборотная сторона медали: отсутствие подробных требований может обернуться рисками и срывом сроков, а вдруг разработчик свернёт не туда и спринт потерян?
Почему детальные ТЗ могут «отбивать» экспертизу?
1. Нет пространства для R&D. Аналитики «заложили» решение, разработчику остаётся лишь воплотить его в коде. Меньше творчества, меньше причин думать о новых технологиях, алгоритмах и паттернах
2. Сокращение инициативы, когда всё продумано заранее, разработчики превращаются в «исполнителей» - кодеров. Со временем это убивает мотивацию предлагать альтернативы и учиться новому. Для умного разработчика - это путь в никуда.
3. Узкое горлышко аналитики. Разработка ждёт, пока аналитики сделают свою работу. Если документ «подвис» или требует переделок, команда разработки простаивает, а когда дело доходит до кода, уже сложно изменить что-то фундаментально.
А в чём же, плюсы детального ТЗ??
⚫️ Повышенная предсказуемость, т.е. заказчик и менеджмент понимают сроки и объём работ.
- Быстрый старт: проще начать, меньше вопросов на входе.
- Меньше рисков по бизнес-логике: аналитики учитывают все нюансы и сценарии. Помните тот мем? когда заказчик рисует одну картину на спине аналитика, аналитик вторую и так дальше, по итогу как и в сломанном телефоне мы имеет что-то формально близкое, но отличающееся от видения заказчика.
Минусы детального ТЗ
- Ограниченное развитие разработчиков, меньше возможностей «изобретать» и повышать технологическую экспертизу. (Останется кодером)
- Зависимость от аналитиков, если те сделали неточность, баг и «тянется» по всей цепочке.
- Потенциальная потеря «уникальных» решений, у разработчиков могут быть идеи, но они останутся невостребованными. (Выгорание)
Если, наоборот, ТЗ общее и не детализированное
Плюсы: гибкость, пространство для технического креатива, рост экспертизы разработчиков, совместное решение проблем.
Минусы: выше риски, что что-то пойдёт не так по срокам, объёмам и качеству. Нужна сильная команда, умеющая держать удар, иначе застрянут в бесконечных уточнениях.
Как найти баланс???
Если честно, то тут всё весьма субъективно и зависит от множества переменных уравнения, какая компания, забюрократизированность, сложность проекта и т.п. - у меня есть некий чек-лист с алгоритмом, который я для себя выработал по итогу опыта работы с разными командыми, если захотите можем обсудить🙂Но ещё раз, всё крайне субъективно и переменные уравнения придется не раз подтачивать.
1. Разделяйте зоны ответственности. Аналитики занимаются бизнес-логикой, пользовательскими сценариями и требованиями, а ведущие разработчики — архитектурой и выбором технологий.
2. Совместные воркшопы. Подключайте разработчиков на этапе обсуждения требований, а аналитиков — на этапе ревью архитектурных концепций. Вовлечённость обеих сторон повышает общий уровень экспертизы.
3. Фокус на мотивацию и культуру. Создавайте условия, где разработчикам интересно предлагать и обосновывать новые решения.
4. Ставьте гибкие рамки. Детально расписывайте только самые рисковые участки системы, а всё остальное давайте доработать товарищам разработчикам.
@it_underside
На тему поста меня навела вечерняя переписка с одним хорошим аналитиком.
В проектах порой встречается парадокс, чем глубже системные аналитики прописывают требования тем более низкий уровень разработчиков на проекте. А если, наоборот, ТЗ (не важно как вы ТЗ у себя на проекте называете, главное суть) не детализировано, т.е. скажем, ограничиваемся лишь уровнем абстракции описания максимум до С2/С3 ), то разработчики обычно выше на уровень. Т.е. когда аналитики описывают всё вплоть до нюансов: классов, функций и т.д., тем меньше у разработчиков простора для принятия архитектурных решений — и, как итог, их экспертность со временем стагнирует или их изначальный уровень уже крайне низкий. В случае, когда аналитик оставляет простор дышать совбодно разработчика, то они получают возможность «создавать» и думать сами и в итоге растут быстрее, у них есть возможность использования множества различных вариантов, есть и оборотная сторона медали: отсутствие подробных требований может обернуться рисками и срывом сроков, а вдруг разработчик свернёт не туда и спринт потерян?
Почему детальные ТЗ могут «отбивать» экспертизу?
1. Нет пространства для R&D. Аналитики «заложили» решение, разработчику остаётся лишь воплотить его в коде. Меньше творчества, меньше причин думать о новых технологиях, алгоритмах и паттернах
2. Сокращение инициативы, когда всё продумано заранее, разработчики превращаются в «исполнителей» - кодеров. Со временем это убивает мотивацию предлагать альтернативы и учиться новому. Для умного разработчика - это путь в никуда.
3. Узкое горлышко аналитики. Разработка ждёт, пока аналитики сделают свою работу. Если документ «подвис» или требует переделок, команда разработки простаивает, а когда дело доходит до кода, уже сложно изменить что-то фундаментально.
А в чём же, плюсы детального ТЗ??
- Быстрый старт: проще начать, меньше вопросов на входе.
- Меньше рисков по бизнес-логике: аналитики учитывают все нюансы и сценарии. Помните тот мем? когда заказчик рисует одну картину на спине аналитика, аналитик вторую и так дальше, по итогу как и в сломанном телефоне мы имеет что-то формально близкое, но отличающееся от видения заказчика.
Минусы детального ТЗ
- Ограниченное развитие разработчиков, меньше возможностей «изобретать» и повышать технологическую экспертизу. (Останется кодером)
- Зависимость от аналитиков, если те сделали неточность, баг и «тянется» по всей цепочке.
- Потенциальная потеря «уникальных» решений, у разработчиков могут быть идеи, но они останутся невостребованными. (Выгорание)
Если, наоборот, ТЗ общее и не детализированное
Плюсы: гибкость, пространство для технического креатива, рост экспертизы разработчиков, совместное решение проблем.
Минусы: выше риски, что что-то пойдёт не так по срокам, объёмам и качеству. Нужна сильная команда, умеющая держать удар, иначе застрянут в бесконечных уточнениях.
Как найти баланс???
Если честно, то тут всё весьма субъективно и зависит от множества переменных уравнения, какая компания, забюрократизированность, сложность проекта и т.п. - у меня есть некий чек-лист с алгоритмом, который я для себя выработал по итогу опыта работы с разными командыми, если захотите можем обсудить🙂Но ещё раз, всё крайне субъективно и переменные уравнения придется не раз подтачивать.
1. Разделяйте зоны ответственности. Аналитики занимаются бизнес-логикой, пользовательскими сценариями и требованиями, а ведущие разработчики — архитектурой и выбором технологий.
2. Совместные воркшопы. Подключайте разработчиков на этапе обсуждения требований, а аналитиков — на этапе ревью архитектурных концепций. Вовлечённость обеих сторон повышает общий уровень экспертизы.
3. Фокус на мотивацию и культуру. Создавайте условия, где разработчикам интересно предлагать и обосновывать новые решения.
4. Ставьте гибкие рамки. Детально расписывайте только самые рисковые участки системы, а всё остальное давайте доработать товарищам разработчикам.
@it_underside
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯11
ИТ наизнанку | Владимир Ловцов
Парадокс..... На тему поста меня навела вечерняя переписка с одним хорошим аналитиком. В проектах порой встречается парадокс, чем глубже системные аналитики прописывают требования тем более низкий уровень разработчиков на проекте. А если, наоборот, ТЗ (не…
в продолжении прошлого поста
Вообщем, краткое умозаключение, «фундаментально» проработанное ТЗ спасает проект от нестыковок, но делает разработчиков более пассивными. «Сырой» вариант, наоборот, позволяет растить экспертизу, но сложнее в управлении. Лучший путь — комплексный: глубокая проработка критически важных моментов от аналитиков и свобода для технических инициатив команды. Тогда все участники проекта растут в своих сильных сторонах, а результат получается более качественным.
Вообщем, краткое умозаключение, «фундаментально» проработанное ТЗ спасает проект от нестыковок, но делает разработчиков более пассивными. «Сырой» вариант, наоборот, позволяет растить экспертизу, но сложнее в управлении. Лучший путь — комплексный: глубокая проработка критически важных моментов от аналитиков и свобода для технических инициатив команды. Тогда все участники проекта растут в своих сильных сторонах, а результат получается более качественным.
1👍4