Все на перерыв… и Стачку 🛠
Весной мы участвовали в уже традиционной для нас Стачке! Не обходим ее стороной и осенью) 27-28 сентября отправляемся в Санкт-Петербург с двумя докладами.
🎙HRD Анна Шестакова поделится своим опытом во внедрении культуры обратной связи. Она расскажет, какие навыки и знания нужны каждому эйчару для эффективного использования фидбека – и как наладить коннект с сотрудниками так, чтобы на другом конце провода вас не просто слышали, но и делились переживаниями, давали советы по развитию компании.
🎙А CEO, Евгения Круглова, посвятит свой доклад созданию эффективных проектных команд, которые повышают ценность клиентов и стимулируют рост выручки за счет развития текущей клиентской базы. Женя поделится опытом трансформации процессов на проектах, повышения роли аккаунтов в них, а также расскажет, как при этом удалось сохранить высокие темпы разработки.
Присоединяйтесь к нам на берегу Финского залива!
Весной мы участвовали в уже традиционной для нас Стачке! Не обходим ее стороной и осенью) 27-28 сентября отправляемся в Санкт-Петербург с двумя докладами.
🎙HRD Анна Шестакова поделится своим опытом во внедрении культуры обратной связи. Она расскажет, какие навыки и знания нужны каждому эйчару для эффективного использования фидбека – и как наладить коннект с сотрудниками так, чтобы на другом конце провода вас не просто слышали, но и делились переживаниями, давали советы по развитию компании.
🎙А CEO, Евгения Круглова, посвятит свой доклад созданию эффективных проектных команд, которые повышают ценность клиентов и стимулируют рост выручки за счет развития текущей клиентской базы. Женя поделится опытом трансформации процессов на проектах, повышения роли аккаунтов в них, а также расскажет, как при этом удалось сохранить высокие темпы разработки.
Присоединяйтесь к нам на берегу Финского залива!
👍6❤4👎1
Ищем специалиста по работе с клиентами
Привет! Я Саша, директор по работе с клиентами и партнерами ITECH! И в нашу дружную команду очень нужен амбициозный стажер, готовый посвящать всего себя коммуникации с нашими заказчиками.
Давай расскажу немного о том, как выглядит моя работа :)
Какие у меня задачи?
Основные мои обязанности – сопровождение текущей клиентской базы, привлечение новых лидов и превращение их в сделки. А еще формирую и развиваю партнерскую сеть.
Как проходит мой обычный рабочий день?
Утро я начинаю с просмотра почты и поздних сообщений от партнеров и клиентов, которые прошлым вечером не успел разобрать. Формирую план на день, отправляюсь на летучку с командой – и оттуда бегу решать текущие задачи:
📌Провожу звонки по проектам с партнерами и клиентами, разбираю горящие вопросы в чатах
📌Занимаюсь согласованием кандидатур IT-специалистов на проекты наши и партнеров
📌Контролирую проведение интервью с кандидатами, слежу, чтобы информация об условиях работы с нами доносилась правильно
📌Мониторю, чтобы уже включенные в процесс специалисты работали качественно и в срок
Да, моя работа — про постоянное общение и хороший менеджмент. И мне кажется, в этом есть своя романтика.
Что мне больше всего нравится в работе?
Огромное удовольствие я получаю от взаимодействия с командой – самой крепкой и сплоченной. Той, которая не боится объемных задач, на которую всегда можно положиться. Без dream team не было бы ни довольных клиентов, ни перспективных партнерств!
А если хочешь стать частью этого коллектива – скорее читай описание вакансии и откликайся. В ходе стажировки всему обучим💫
Привет! Я Саша, директор по работе с клиентами и партнерами ITECH! И в нашу дружную команду очень нужен амбициозный стажер, готовый посвящать всего себя коммуникации с нашими заказчиками.
Давай расскажу немного о том, как выглядит моя работа :)
Какие у меня задачи?
Основные мои обязанности – сопровождение текущей клиентской базы, привлечение новых лидов и превращение их в сделки. А еще формирую и развиваю партнерскую сеть.
Как проходит мой обычный рабочий день?
Утро я начинаю с просмотра почты и поздних сообщений от партнеров и клиентов, которые прошлым вечером не успел разобрать. Формирую план на день, отправляюсь на летучку с командой – и оттуда бегу решать текущие задачи:
📌Провожу звонки по проектам с партнерами и клиентами, разбираю горящие вопросы в чатах
📌Занимаюсь согласованием кандидатур IT-специалистов на проекты наши и партнеров
📌Контролирую проведение интервью с кандидатами, слежу, чтобы информация об условиях работы с нами доносилась правильно
📌Мониторю, чтобы уже включенные в процесс специалисты работали качественно и в срок
Да, моя работа — про постоянное общение и хороший менеджмент. И мне кажется, в этом есть своя романтика.
Что мне больше всего нравится в работе?
Огромное удовольствие я получаю от взаимодействия с командой – самой крепкой и сплоченной. Той, которая не боится объемных задач, на которую всегда можно положиться. Без dream team не было бы ни довольных клиентов, ни перспективных партнерств!
А если хочешь стать частью этого коллектива – скорее читай описание вакансии и откликайся. В ходе стажировки всему обучим💫
🔥3❤2👍2👎2
Команда: Вадим Ойкин
Сегодня вас ждет по-настоящему творческое знакомство! Представляем вам Вадима Ойкина – арт-директора ITECH.
Какие интересные факты ты бы рассказал о себе?
– В компанию пришел в 2019 году на должность UI-дизайнера, а сейчас руковожу этим направлением и не только.
– Я сменил несколько городов проживания – и в каждом есть свое вдохновение.
– While Devil wears Prada, Vadim wears black. Но это не потому, что черный – мой любимый цвет. Просто он отражает мое внутреннее стремление к лаконичности, минимализму и простоте.
Какой был главный челлендж в твоей карьере?
Главная карьерная трудность – в постоянной смене экспертизы. Я начинал с графического дизайна, затем стал UI-дизайнером, потом развивался как UX/UI-дизайнер, а теперь управляю целой командой специалистов. Каждый этап карьеры чувствовался как новая профессия: с новыми знаниями, навыками и подходами.
Какие у тебя сейчас карьерные задачи? Чему хочешь научиться?
Сейчас я сосредоточен на улучшении управленческих навыков и исследовании новых технологий для оптимизации процессов и решений. Также изучаю продвинутые подходы к UX-исследованиям и аналитике.
Что посоветуешь специалистам, которые хотят карьерного роста в топы в IT?
Брать на себя ответственность за проекты – это must. Но не менее важно влюбляться в задачи, которые вам предстоит решать. Когда вы горите своим делом, это вдохновляет команду и приводит к качественно новым результатам.
Сегодня вас ждет по-настоящему творческое знакомство! Представляем вам Вадима Ойкина – арт-директора ITECH.
Какие интересные факты ты бы рассказал о себе?
– В компанию пришел в 2019 году на должность UI-дизайнера, а сейчас руковожу этим направлением и не только.
– Я сменил несколько городов проживания – и в каждом есть свое вдохновение.
– While Devil wears Prada, Vadim wears black. Но это не потому, что черный – мой любимый цвет. Просто он отражает мое внутреннее стремление к лаконичности, минимализму и простоте.
Какой был главный челлендж в твоей карьере?
Главная карьерная трудность – в постоянной смене экспертизы. Я начинал с графического дизайна, затем стал UI-дизайнером, потом развивался как UX/UI-дизайнер, а теперь управляю целой командой специалистов. Каждый этап карьеры чувствовался как новая профессия: с новыми знаниями, навыками и подходами.
Какие у тебя сейчас карьерные задачи? Чему хочешь научиться?
Сейчас я сосредоточен на улучшении управленческих навыков и исследовании новых технологий для оптимизации процессов и решений. Также изучаю продвинутые подходы к UX-исследованиям и аналитике.
Что посоветуешь специалистам, которые хотят карьерного роста в топы в IT?
Брать на себя ответственность за проекты – это must. Но не менее важно влюбляться в задачи, которые вам предстоит решать. Когда вы горите своим делом, это вдохновляет команду и приводит к качественно новым результатам.
🔥7👍2
Выездной офис в Казани
Последняя неделя сентября была для нашей команды невероятно яркой – мы провели ее в солнечной Казани, принявшей нас с большим радушием и теплом☀️
Выездные офисы – мероприятия, которые мы организовываем для команды каждый год. Сотрудники встречаются в одном из городов России и временно живут и работают все вместе в арендованном компанией пространстве. По отзывам ребят, этот «офис» выдался особенно душевным. В столицу Татарстана съехались айтековцы буквально со всей России – от родного для нас Ульяновска до далекого восточного Благовещенска. Мы разместились в трехэтажном коттедже с комфортными просторными комнатами – а в столовой на первом этаже организовали импровизированный open space и работали все вместе за огромным столом🖥️ В свободное от работы время мы готовили всей командой шашлыки, соревновались в настолках и устраивали домашние мини-концерты под гитару🎶
И конечно, мы не упустили возможность посмотреть на великолепную Казань, попробовать ее на вкус и прочувствовать через прогулки! Вот несколько мест, которые нам особенно запомнились:
🌊Море – крафтовый бар с богатой коктейльной картой, у каждого напитка в которой – особая история
🍸Петровский Штофъ – ресторан, главная фишка которого – 170 видов настоек, созданных на ягодах, травах и корнях, произрастающих во всех регионах России и ближнего зарубежья.
💃Cuba Libre – одним субботним вечером мы внезапно оказались в этом баре на вечеринке и зажгли на танцполе вместе с местными кубинцами!
🚩Коммуналка – аутентичное заведение в советской стилистике с проверенной классикой напитков.
🏛️Антиалкогольный музей Самогон – единственный в России музей аутентичного народного напитка, где можно и продегустировать его, и посмотреть на приспособления, с помощью которых его изготавливали в старину.
Последняя неделя сентября была для нашей команды невероятно яркой – мы провели ее в солнечной Казани, принявшей нас с большим радушием и теплом☀️
Выездные офисы – мероприятия, которые мы организовываем для команды каждый год. Сотрудники встречаются в одном из городов России и временно живут и работают все вместе в арендованном компанией пространстве. По отзывам ребят, этот «офис» выдался особенно душевным. В столицу Татарстана съехались айтековцы буквально со всей России – от родного для нас Ульяновска до далекого восточного Благовещенска. Мы разместились в трехэтажном коттедже с комфортными просторными комнатами – а в столовой на первом этаже организовали импровизированный open space и работали все вместе за огромным столом🖥️ В свободное от работы время мы готовили всей командой шашлыки, соревновались в настолках и устраивали домашние мини-концерты под гитару🎶
И конечно, мы не упустили возможность посмотреть на великолепную Казань, попробовать ее на вкус и прочувствовать через прогулки! Вот несколько мест, которые нам особенно запомнились:
🌊Море – крафтовый бар с богатой коктейльной картой, у каждого напитка в которой – особая история
🍸Петровский Штофъ – ресторан, главная фишка которого – 170 видов настоек, созданных на ягодах, травах и корнях, произрастающих во всех регионах России и ближнего зарубежья.
💃Cuba Libre – одним субботним вечером мы внезапно оказались в этом баре на вечеринке и зажгли на танцполе вместе с местными кубинцами!
🚩Коммуналка – аутентичное заведение в советской стилистике с проверенной классикой напитков.
🏛️Антиалкогольный музей Самогон – единственный в России музей аутентичного народного напитка, где можно и продегустировать его, и посмотреть на приспособления, с помощью которых его изготавливали в старину.
В Казани был отличный выездной офис, но дело не столько в городе, сколько в компании. Так что ждем новых мероприятий!
Влад Королев, бизнес-аналитик
❤6👍6🔥2
ITECH на UIC Dev
Вы заметили, что сентябрь был невероятно насыщенным на мероприятия🔥 В октябре мы также не сбавляем темп – и на следующей неделе в лице нашей CEO Евгении Кругловой заглянем в Ижевск!
🔢Все мы знаем базовое правило – «от перемены мест слагаемых сумма не меняется». Есть одна тонкость – оно работает в классической математике… но только не в бизнесе! В этом комплексном, сложном мире действуют свои уравнения. А чтобы узнать, какие, приходите послушать доклад Евгении. Для вас наша генеральный директор:
– Распределит предпосылки к реорганизации бизнеса по своей системе координат и поможет вам в ней ориентироваться.
– Соберет в десятку слайдов ключевые слагаемые успеха изменений в управленческом составе
– Внедрит в арифметический экскурс небольшую вставку из геометрии – и расскажет, какую роль играет в пересборке бизнеса проектный треугольник.
– И наконец: опишет, как все составляющие сложной схемы складываются в упорядоченные таблички и data-driven подход.
Приходите на урокиматематики реструктуризации бизнеса к Евгении в секцию «Бизнес + ИТ»✨
Вы заметили, что сентябрь был невероятно насыщенным на мероприятия🔥 В октябре мы также не сбавляем темп – и на следующей неделе в лице нашей CEO Евгении Кругловой заглянем в Ижевск!
🔢Все мы знаем базовое правило – «от перемены мест слагаемых сумма не меняется». Есть одна тонкость – оно работает в классической математике… но только не в бизнесе! В этом комплексном, сложном мире действуют свои уравнения. А чтобы узнать, какие, приходите послушать доклад Евгении. Для вас наша генеральный директор:
– Распределит предпосылки к реорганизации бизнеса по своей системе координат и поможет вам в ней ориентироваться.
– Соберет в десятку слайдов ключевые слагаемые успеха изменений в управленческом составе
– Внедрит в арифметический экскурс небольшую вставку из геометрии – и расскажет, какую роль играет в пересборке бизнеса проектный треугольник.
– И наконец: опишет, как все составляющие сложной схемы складываются в упорядоченные таблички и data-driven подход.
Приходите на уроки
👍3👎1
Ликвидируем убыточные направления ⚙️
Продолжаем покорять медиапространство и ведущие СМИ! Снова делимся с вами полезными инсайтами нашей корпоративной практики в Бизнес-секретах. В своей новой статье Евгения рассказывает о реорганизации компании и переосмыслении наших компетенций. И дает советы по трансформации бизнеса в форме понятного гайдлайна.
Читайте статью, чтобы узнать:
– Как «вычислить предателя» среди направлений компании с помощью цифровых показателей – NPS, eNPS, а также метрик продаж.
– Что нужно сделать бизнесу с клиентами закрывающихся отделов и на какие две группы мы решили поделить их при ликвидации одного из наших направлений.
– 1-1, амбассадоры трансформации и неформальные тимбилдинги – как все эти инструменты помогли нам сгладить переживания команды по поводу «смены вех».
И погрузиться в финансово-юридические операционные тонкости закрытия направлений :)
А если вы – фаундер/топ-менеджер собственного бизнеса, не забывайте делиться опытом в комментариях к статье! И рассказывайте, как у вас получилось провести внутренние реформы)
Продолжаем покорять медиапространство и ведущие СМИ! Снова делимся с вами полезными инсайтами нашей корпоративной практики в Бизнес-секретах. В своей новой статье Евгения рассказывает о реорганизации компании и переосмыслении наших компетенций. И дает советы по трансформации бизнеса в форме понятного гайдлайна.
Читайте статью, чтобы узнать:
– Как «вычислить предателя» среди направлений компании с помощью цифровых показателей – NPS, eNPS, а также метрик продаж.
– Что нужно сделать бизнесу с клиентами закрывающихся отделов и на какие две группы мы решили поделить их при ликвидации одного из наших направлений.
– 1-1, амбассадоры трансформации и неформальные тимбилдинги – как все эти инструменты помогли нам сгладить переживания команды по поводу «смены вех».
И погрузиться в финансово-юридические операционные тонкости закрытия направлений :)
А если вы – фаундер/топ-менеджер собственного бизнеса, не забывайте делиться опытом в комментариях к статье! И рассказывайте, как у вас получилось провести внутренние реформы)
👍7👎1
Мероприятия: обучения для руководителей
🥰Факт №1 об ITECH, которым мы очень гордимся: 6 из 7 наших топов выросли внутри компании. И на наших глазах формируется прочный костяк миддл-менеджмента, грамотно управляющий сложными проектами и более чем сотней сотрудников.
Растить новых лидеров нам помогают внутренние обучения. Их существует три вида:
Обучение руководителей
Первые – тренинги для топов и middle-менеджеров от HRD Ани Шестаковой и ведущего HR-менеджера Маши Купцовой. Обычно они рассчитаны на целый день. Внутри тренингов мы изучаем теорию по теме, даем практические кейсы для обсуждения и организовываем трансформационные бизнес-игры по определенным темам. Так, недавно мы проводили обучения по встречам 1:1, эффективному менеджменту.
Обучение тимлидов
Это обучение в обязательном порядке проходят тимлиды, но к ним могут присоединяться и другие сотрудники. В процесс вовлечены все внутренние эксперты ITECH. Среди вопросов, которые мы уже успели обсудить на вебинарах – рекрутинг, онбординг и эмоциональный интеллект.
Обучение по переговорным практикам для менеджеров
В ходе мастер-классов директор по работе с ИТ-ресурсами и партнерами Саша Карагодин обучает менеджеров и остальных интересующихся искусству переговоров, разбирая с ними занимательные кейсы и отрабатывая техники, которые помогают как в повседневной коммуникации с клиентами, так и при заключении сделок.
Однако громче любых описаний о наших тренингах скажут выводы, которые участники получили благодаря им. Вот, например, результаты обучающей игры, посвященной эффективному руководству:
🥰Факт №1 об ITECH, которым мы очень гордимся: 6 из 7 наших топов выросли внутри компании. И на наших глазах формируется прочный костяк миддл-менеджмента, грамотно управляющий сложными проектами и более чем сотней сотрудников.
Растить новых лидеров нам помогают внутренние обучения. Их существует три вида:
Обучение руководителей
Первые – тренинги для топов и middle-менеджеров от HRD Ани Шестаковой и ведущего HR-менеджера Маши Купцовой. Обычно они рассчитаны на целый день. Внутри тренингов мы изучаем теорию по теме, даем практические кейсы для обсуждения и организовываем трансформационные бизнес-игры по определенным темам. Так, недавно мы проводили обучения по встречам 1:1, эффективному менеджменту.
Обучение тимлидов
Это обучение в обязательном порядке проходят тимлиды, но к ним могут присоединяться и другие сотрудники. В процесс вовлечены все внутренние эксперты ITECH. Среди вопросов, которые мы уже успели обсудить на вебинарах – рекрутинг, онбординг и эмоциональный интеллект.
Обучение по переговорным практикам для менеджеров
В ходе мастер-классов директор по работе с ИТ-ресурсами и партнерами Саша Карагодин обучает менеджеров и остальных интересующихся искусству переговоров, разбирая с ними занимательные кейсы и отрабатывая техники, которые помогают как в повседневной коммуникации с клиентами, так и при заключении сделок.
Однако громче любых описаний о наших тренингах скажут выводы, которые участники получили благодаря им. Вот, например, результаты обучающей игры, посвященной эффективному руководству:
Я поняла, что руководителю важно цели работы не просто донести, но и убедиться в их понимании на всех уровнях.
И осознала, что самая смешная игра детства – испорченный телефон – отражает порой жуткую реальность взрослых, не умеющих друг друга услышать.
Женя Круглова, CEO
Осознал, что безумно важно доносить цели проектов до линейных специалистов в максимально полном объеме, чтобы быть с ними в одной команде не только в оргструктуре, но и в реальной рабочей коммуникации.
Максим Егоров, финансовый директор
🔥9
Города ITECH: Тула
Продолжите ассоциативный ряд: кремль, пушки, пряники… Правильно, следующее слово – Тула! Именно о ней мы расскажем вам сегодня в полюбившейся вам рубрике «Города». О ней вам расскажет старший Bitrix-разработчик Олег Насонов.
📍 Какие районы Тулы стоит посетить в первую очередь?
Набережная, расположенная вдоль реки Упы, — это излюбленая локацияместных жителей и туристов для длинных пеших прогулок. А летом там проводятся небольшие выставки и концерты.
«Октава» – креативный кластер, что подойдет каждому творческому человеку: тут можно и арт-инсталляцию посетить, и современную музыку послушать.
📍 В какие места в Туле посоветуешь сходить?
Ясная Поляна. Имение Льва Толстого — это не просто музей, а целый мир, где природа и литература переплетаются. Прогулка по ухоженным паркам и аллеям, посещение дома писателя и его библиотеки позволит вам ощутить атмосферу, в которой создавались великие произведения.
Музей оружейников. Тула по праву считается оружейной столицей России. В этом музее вы сможете узнать об истории туляков-оружейников, прикоснуться к единственным в своем роде образцам оружия и ознакомиться с традициями ремесла, которые передаются из поколения в поколение.
Тульский Кремль – историческое сердце города. Он построен в XVI веке и до сих пор восхищает своей архитектурой. Что интересно – по его стенам и башням до сих пор можно прогуляться, как в давние времена! Не забудьте посетить собор и музей внутри Кремля — это настоящая жемчужина города.
📍Какие вкусные места рекомендуешь?
🌟«Пряности и радости» – обязательно попробуйте хинкали и меренговый рулет.
🍋WellWallWall – не проходите мимо тульского лимонного пирога!
🍸WhatElse и Angel8 – если хочется авторских коктейлей и изысканной подачи.
А если тянет на что-то менее крепкое – заходите в «Кофе культ» и «Bari Bari», чтобы согреться чашечкой ароматного кофе и насладиться десертами☕️
Продолжите ассоциативный ряд: кремль, пушки, пряники… Правильно, следующее слово – Тула! Именно о ней мы расскажем вам сегодня в полюбившейся вам рубрике «Города». О ней вам расскажет старший Bitrix-разработчик Олег Насонов.
📍 Какие районы Тулы стоит посетить в первую очередь?
Набережная, расположенная вдоль реки Упы, — это излюбленая локацияместных жителей и туристов для длинных пеших прогулок. А летом там проводятся небольшие выставки и концерты.
«Октава» – креативный кластер, что подойдет каждому творческому человеку: тут можно и арт-инсталляцию посетить, и современную музыку послушать.
📍 В какие места в Туле посоветуешь сходить?
Ясная Поляна. Имение Льва Толстого — это не просто музей, а целый мир, где природа и литература переплетаются. Прогулка по ухоженным паркам и аллеям, посещение дома писателя и его библиотеки позволит вам ощутить атмосферу, в которой создавались великие произведения.
Музей оружейников. Тула по праву считается оружейной столицей России. В этом музее вы сможете узнать об истории туляков-оружейников, прикоснуться к единственным в своем роде образцам оружия и ознакомиться с традициями ремесла, которые передаются из поколения в поколение.
Тульский Кремль – историческое сердце города. Он построен в XVI веке и до сих пор восхищает своей архитектурой. Что интересно – по его стенам и башням до сих пор можно прогуляться, как в давние времена! Не забудьте посетить собор и музей внутри Кремля — это настоящая жемчужина города.
📍Какие вкусные места рекомендуешь?
🌟«Пряности и радости» – обязательно попробуйте хинкали и меренговый рулет.
🍋WellWallWall – не проходите мимо тульского лимонного пирога!
🍸WhatElse и Angel8 – если хочется авторских коктейлей и изысканной подачи.
А если тянет на что-то менее крепкое – заходите в «Кофе культ» и «Bari Bari», чтобы согреться чашечкой ароматного кофе и насладиться десертами☕️
🔥6👍2
Покоряем подкасты с Дмитрием Башевым 🎧
Готовы поспорить, что в ITECH работает самый необычный CTO. Дима Башев совмещает сразу две роли: руководит штатом разработчиков, решает технические задачи и одновременно помогает клиентам на психотерапии разобраться в себе. Хотите узнать его получше и научиться у него психологии управления? Тогда слушайте выпуски сразу двух подкастов, в которых появился Дима за последний месяц✨
🔍 Неслучайные люди
Этот эпизод посвящен тому, чего все – и руководители, и сотрудники – так боятся: обратной связи. Как давать оценку действиям другого, знают все, а вот принять критику не каждый в силах. Вот о чем Дима побеседовал с автором подкаста Татьяной:
— Эмоции, которые возникают при получении негативной оценки.
— Почему многим так сложно воспринимать критику и как разные типы людей реагируют в конкретной ситуации?
— Как эффективно принимать обратную связь и что может помочь в этом процессе?
👉 Слушайте здесь: Неслучайные люди
💼 Бизнес на кушетке
В разговоре с ведущим подкаста Александром вы сможете узнать чуть больше о самом Диме, о том, как ему удается совмещать профессию в IT и гештальт-терапию, а главное – применять знания психологии в управленческой практике. Слушайте, чтобы узнать:
— Как знания психологии влияют на работу руководителя
— Какие есть мифы о применении психологии в бизнесе и организации.
— Как работают agile и scrum через призму психологических школ
👉 Слушайте здесь: Бизнес на кушетке
Готовы поспорить, что в ITECH работает самый необычный CTO. Дима Башев совмещает сразу две роли: руководит штатом разработчиков, решает технические задачи и одновременно помогает клиентам на психотерапии разобраться в себе. Хотите узнать его получше и научиться у него психологии управления? Тогда слушайте выпуски сразу двух подкастов, в которых появился Дима за последний месяц✨
🔍 Неслучайные люди
Этот эпизод посвящен тому, чего все – и руководители, и сотрудники – так боятся: обратной связи. Как давать оценку действиям другого, знают все, а вот принять критику не каждый в силах. Вот о чем Дима побеседовал с автором подкаста Татьяной:
— Эмоции, которые возникают при получении негативной оценки.
— Почему многим так сложно воспринимать критику и как разные типы людей реагируют в конкретной ситуации?
— Как эффективно принимать обратную связь и что может помочь в этом процессе?
👉 Слушайте здесь: Неслучайные люди
💼 Бизнес на кушетке
В разговоре с ведущим подкаста Александром вы сможете узнать чуть больше о самом Диме, о том, как ему удается совмещать профессию в IT и гештальт-терапию, а главное – применять знания психологии в управленческой практике. Слушайте, чтобы узнать:
— Как знания психологии влияют на работу руководителя
— Какие есть мифы о применении психологии в бизнесе и организации.
— Как работают agile и scrum через призму психологических школ
👉 Слушайте здесь: Бизнес на кушетке
🔥7👍5👎1
Команда: Анна Шестакова
Мы уже познакомили вас с пятью топ-менеджерами ITECH! Казалось бы, много – но есть несколько важных членов нашей команды, о которых вы пока знаете не так много… Это, например, HRD Анна Шестакова, которая неоднократно появлялась в нашей ленте с подборками полезных советов и материалов. Теперь она расскажет немного больше о себе самой🙃
1. Какие интересные факты ты бы рассказала о себе?
– Попала в ITECH сразу после университета на позицию «младший SEO-специалист» по наводке своего научного руководителя, и тружусь в компании более 13 лет)
- По образованию лингвист, знаю английский, немецкий и даже немного латынь, сейчас учу итальянский в ограниченное свободное время 😅
- Действительно разбираюсь в котиках, знаю, что такое «фелинология» и чем отличаются окрасы ds22 и e22 🐈⬛
- Датчанка на 4% – так показал генетический тест 🇩🇰
- Коллекционирую интересные скороговорки.
2. Какой главный челлендж был у тебя в карьере?
По-настоящему сложными были для меня все мои смены ролей. От SEO-специалиста к тимлиду группы SEO, дальше – позиция руководителя департамента интернет-рекламы, затем – руководитель корпоративного университета, HR, и, наконец, HRD. Каждый переход был непростым, ведь нужно было быстро осваивать новое. Такие «упражнения» на тренировку прочности научили меня сохранять спокойствие в любой ситуации)
3. Какие у тебя сейчас карьерные задачи? Чему хочешь научиться?
В глобальном смысле работаю над развитием HR компании. В рамках одного рабочего дня могу переключаться между например написанием поста во внутренний канал, организацией корпоратива, подготовкой выступления на конференции, согласованием макета мерча, анализом данных опроса и корректировкой заметок в базе знаний. Хочу еще больше прокачать свою экспертизу, в том числе полноценно освоить data-driven подход и применение ИИ в HR.
4. Что бы ты посоветовала специалистам, которые хотят карьерного роста в топы в IT?
Не бойтесь меняться и пробовать новое. Мир IT быстро развивается, и ключ к успеху - постоянное обучение. Будьте открыты новому и не прекращайте исследовать неизведанное!
Мы уже познакомили вас с пятью топ-менеджерами ITECH! Казалось бы, много – но есть несколько важных членов нашей команды, о которых вы пока знаете не так много… Это, например, HRD Анна Шестакова, которая неоднократно появлялась в нашей ленте с подборками полезных советов и материалов. Теперь она расскажет немного больше о себе самой🙃
1. Какие интересные факты ты бы рассказала о себе?
– Попала в ITECH сразу после университета на позицию «младший SEO-специалист» по наводке своего научного руководителя, и тружусь в компании более 13 лет)
- По образованию лингвист, знаю английский, немецкий и даже немного латынь, сейчас учу итальянский в ограниченное свободное время 😅
- Действительно разбираюсь в котиках, знаю, что такое «фелинология» и чем отличаются окрасы ds22 и e22 🐈⬛
- Датчанка на 4% – так показал генетический тест 🇩🇰
- Коллекционирую интересные скороговорки.
2. Какой главный челлендж был у тебя в карьере?
По-настоящему сложными были для меня все мои смены ролей. От SEO-специалиста к тимлиду группы SEO, дальше – позиция руководителя департамента интернет-рекламы, затем – руководитель корпоративного университета, HR, и, наконец, HRD. Каждый переход был непростым, ведь нужно было быстро осваивать новое. Такие «упражнения» на тренировку прочности научили меня сохранять спокойствие в любой ситуации)
3. Какие у тебя сейчас карьерные задачи? Чему хочешь научиться?
В глобальном смысле работаю над развитием HR компании. В рамках одного рабочего дня могу переключаться между например написанием поста во внутренний канал, организацией корпоратива, подготовкой выступления на конференции, согласованием макета мерча, анализом данных опроса и корректировкой заметок в базе знаний. Хочу еще больше прокачать свою экспертизу, в том числе полноценно освоить data-driven подход и применение ИИ в HR.
4. Что бы ты посоветовала специалистам, которые хотят карьерного роста в топы в IT?
Не бойтесь меняться и пробовать новое. Мир IT быстро развивается, и ключ к успеху - постоянное обучение. Будьте открыты новому и не прекращайте исследовать неизведанное!
❤15👍1
Рейтинг HeadHunter: голосуйте за нас в опросе!
Любимые подписчики-соискатели, этот пост для вас❤️
Мы традиционно участвуем в Рейтинге Работодателей hh.ru – в прошлом году мы стали в нем третьими. Не хотим уступать самим себе и стремимся попасть на первую строчку. Но для этого нам нужна ваша помощь)
Переходите по ссылке и оставляйте свою обратную связь о нас. Всем неравнодушным посылаем лучи благодарности☀️
Любимые подписчики-соискатели, этот пост для вас❤️
Мы традиционно участвуем в Рейтинге Работодателей hh.ru – в прошлом году мы стали в нем третьими. Не хотим уступать самим себе и стремимся попасть на первую строчку. Но для этого нам нужна ваша помощь)
Переходите по ссылке и оставляйте свою обратную связь о нас. Всем неравнодушным посылаем лучи благодарности☀️
🔥5
Наш хэллоуинский маскот
Жуткий денек, не правда ли? И нет, не потому что это – четверг шестидневной рабочей недели 👻 Сегодня отмечаем Halloween!
Наши друзья из @podarki_Giftery предложили нам поучаствовать во флешмобе по случаю праздника – придумать, кем бы мы стали, если бы были гостями на настоящей хэллоуинской вечеринке? И вот, кого мы создали руками нашей дизайн-команды и силами ИИ – робота ITECH!
Почему именно такой робот? Вспомните первую букву нашего логотипа – i, похожую на человечка. Все мы, айтековцы – части этого человечка, единого технологического организма: действуем слаженно, как винтики, соединяем сложные процессы в рабочий механизм, приносящий результат. При этом сохраняем смелость и творческую свободу, а также не забываем про доброжелательность и расположение к клиенту. Поэтому наш робот получился не только очень ярким и заметным, но и милым)
Ставьте 🔥, если понравился наш персонаж! Кто знает – возможно, в будущем он еще заглянет в гости к нам в канал.
#хэллоуин_гифтери
Жуткий денек, не правда ли? И нет, не потому что это – четверг шестидневной рабочей недели 👻 Сегодня отмечаем Halloween!
Наши друзья из @podarki_Giftery предложили нам поучаствовать во флешмобе по случаю праздника – придумать, кем бы мы стали, если бы были гостями на настоящей хэллоуинской вечеринке? И вот, кого мы создали руками нашей дизайн-команды и силами ИИ – робота ITECH!
Почему именно такой робот? Вспомните первую букву нашего логотипа – i, похожую на человечка. Все мы, айтековцы – части этого человечка, единого технологического организма: действуем слаженно, как винтики, соединяем сложные процессы в рабочий механизм, приносящий результат. При этом сохраняем смелость и творческую свободу, а также не забываем про доброжелательность и расположение к клиенту. Поэтому наш робот получился не только очень ярким и заметным, но и милым)
Ставьте 🔥, если понравился наш персонаж! Кто знает – возможно, в будущем он еще заглянет в гости к нам в канал.
#хэллоуин_гифтери
🔥16❤1
Страхи руководителя и как они душат сотрудников😱
Личные страхи руководителя – запретная тема в корпоративной среде. Согласитесь, какой управленец захочет показывать команде свои слабости? Проблема в том, что внутренние переживания все равно утекают вовне, негативно сказываются на коллективе и увеличивают дистанцию между ним и менеджером. Предлагаем нарушить обет молчания и посмотреть страху в глаза вместе с Димой Башевым 👀
Личные страхи руководителя – запретная тема в корпоративной среде. Согласитесь, какой управленец захочет показывать команде свои слабости? Проблема в том, что внутренние переживания все равно утекают вовне, негативно сказываются на коллективе и увеличивают дистанцию между ним и менеджером. Предлагаем нарушить обет молчания и посмотреть страху в глаза вместе с Димой Башевым 👀
🔥7