Уважаемые коллеги!
ITFB Group и StickPeek приглашают на вебинар
«Синергия гибкого премирования и геймификации в удержании персонала».
Мы уверены: 1+1 может равняться 3 — когда речь идёт о правильной настройке мотивации. В этот раз мы собрали экспертов, чтобы разобрать, как сочетание гибкого премирования и геймификации даёт кратный рост вовлечённости и производительности.
🗓 Дата: 26 ноября
⏰ Время: 11:00 (мск)
📍 Место: онлайн
В программе — живой диалог, практика и честные кейсы из компаний: ITFB Group, AMBER, Тил Эйчар, «Уралхим», крупного банка.
Ключевые темы, которые мы разберем:
— Гибкое премирование как быстрый отклик на рыночные изменения и персональные достижения сотрудника
— Геймификация как двигатель постоянного вовлечения и формирования позитивного поведения в процессе
— Адаптация к специфике работы синие воротнички vs. белые воротнички
— Кросс-поколенческая мотивация: инструменты, которые работают одновременно на сотрудников разных возрастов и социального статуса
🎁 Бонус: самые активные участники, задавшие вопросы спикерам, получат фирменный мерч от StickPeek.
Вебинар будет полезен HRD, руководителям L&D, специалистам по компенсациям и льготам, ИТ-директорам и лидерам цифровой трансформации.
👉 Зарегистрироваться
#ITFBGroup #StickPeek #HR #вебинар
ITFB Group и StickPeek приглашают на вебинар
«Синергия гибкого премирования и геймификации в удержании персонала».
Мы уверены: 1+1 может равняться 3 — когда речь идёт о правильной настройке мотивации. В этот раз мы собрали экспертов, чтобы разобрать, как сочетание гибкого премирования и геймификации даёт кратный рост вовлечённости и производительности.
🗓 Дата: 26 ноября
⏰ Время: 11:00 (мск)
📍 Место: онлайн
В программе — живой диалог, практика и честные кейсы из компаний: ITFB Group, AMBER, Тил Эйчар, «Уралхим», крупного банка.
Ключевые темы, которые мы разберем:
— Гибкое премирование как быстрый отклик на рыночные изменения и персональные достижения сотрудника
— Геймификация как двигатель постоянного вовлечения и формирования позитивного поведения в процессе
— Адаптация к специфике работы синие воротнички vs. белые воротнички
— Кросс-поколенческая мотивация: инструменты, которые работают одновременно на сотрудников разных возрастов и социального статуса
🎁 Бонус: самые активные участники, задавшие вопросы спикерам, получат фирменный мерч от StickPeek.
Вебинар будет полезен HRD, руководителям L&D, специалистам по компенсациям и льготам, ИТ-директорам и лидерам цифровой трансформации.
👉 Зарегистрироваться
#ITFBGroup #StickPeek #HR #вебинар
👍2🤓2✍1❤1
Куда движется рынок DWH и BI — и зачем бизнесу сейчас пересматривать архитектуру данных
📈 Рынок корпоративной аналитики переживает самый быстрый рост за последние десять лет. Компании по всему миру перестраивают свою инфраструктуру, чтобы работать в условиях, где скорость принятия решений становится критическим фактором конкурентоспособности.
📌 По оценкам крупнейших аналитических агентств, гибридные и облачные хранилища данных становятся стандартом. AI-алгоритмы всё глубже интегрируются в DWH-архитектуру, автоматизируя очистку, контроль качества и прогнозирование. «Реальное время» перестаёт быть опцией — бизнесу нужны системы, которые видят изменения в моменте и могут реагировать так же быстро.
🗒 Одновременно растёт важность Data Governance и доверия к данным. В условиях регуляторных требований и увеличивающихся рисков организации формируют полноценные процессы управления качеством, lineage и безопасностью данных.
🌟 На этом фоне ITFB Group помогает компаниям переходить на новые архитектурные подходы: от lakehouse и потоковой аналитики до внедрения AI-механизмов и self-service BI. Мы проектируем и модернизируем масштабируемые DWH-платформы, проводим миграции в облако, строим DataOps-процессы и обеспечиваем надёжное управление данными на каждом этапе.
👉 Узнать больше
🔹 Все ключевые тренды и наши компетенции — в новой карусели. Пролистайте, чтобы понять, как меняется рынок и какие технологии формируют устойчивые DWH и BI-решения будущего.
📈 Рынок корпоративной аналитики переживает самый быстрый рост за последние десять лет. Компании по всему миру перестраивают свою инфраструктуру, чтобы работать в условиях, где скорость принятия решений становится критическим фактором конкурентоспособности.
📌 По оценкам крупнейших аналитических агентств, гибридные и облачные хранилища данных становятся стандартом. AI-алгоритмы всё глубже интегрируются в DWH-архитектуру, автоматизируя очистку, контроль качества и прогнозирование. «Реальное время» перестаёт быть опцией — бизнесу нужны системы, которые видят изменения в моменте и могут реагировать так же быстро.
🗒 Одновременно растёт важность Data Governance и доверия к данным. В условиях регуляторных требований и увеличивающихся рисков организации формируют полноценные процессы управления качеством, lineage и безопасностью данных.
👉 Узнать больше
🔹 Все ключевые тренды и наши компетенции — в новой карусели. Пролистайте, чтобы понять, как меняется рынок и какие технологии формируют устойчивые DWH и BI-решения будущего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3
⚡️ITFB Group запускает KODA — платформу для объективной оценки эффективности разработки
Мы представили KODA — собственную платформу, которая показывает, как на самом деле работает команда разработки. Не по ощущениям и не по субъективным отчётам, а на основе данных из всех инструментов инженеров: репозиториев, таск-трекеров, CI/CD, баз знаний и систем тестирования.
🔥 За первые 3 квартала внутреннего использования мы увеличили производительность команд на 30%, сократили количество переделок на 35% и ускорили code review на 40%.
💻 KODA объединяет инженерные метрики, ИИ-модули и аналитику, чтобы дать руководителям полную картину разработки — прозрачную, измеримую и безопасную. Все данные остаются внутри компании.
📎 По оценкам Gartner, к 2027 году подобные системы станут стандартом для половины компаний мира. Российский рынок только начинает этот путь — и KODA становится одним из первых решений такого уровня.
Подробнее о KODA — на сайте ITFB Group.
Мы представили KODA — собственную платформу, которая показывает, как на самом деле работает команда разработки. Не по ощущениям и не по субъективным отчётам, а на основе данных из всех инструментов инженеров: репозиториев, таск-трекеров, CI/CD, баз знаний и систем тестирования.
🔥 За первые 3 квартала внутреннего использования мы увеличили производительность команд на 30%, сократили количество переделок на 35% и ускорили code review на 40%.
💻 KODA объединяет инженерные метрики, ИИ-модули и аналитику, чтобы дать руководителям полную картину разработки — прозрачную, измеримую и безопасную. Все данные остаются внутри компании.
Наталья Романова, директор по развитию ITFB Group:
«Мы создавали KODA как инженеры для инженеров. Но в итоге получили инструмент, который одинаково важен и для бизнеса: он переводит работу разработки в язык цифр, прозрачности и управляемости».
📎 По оценкам Gartner, к 2027 году подобные системы станут стандартом для половины компаний мира. Российский рынок только начинает этот путь — и KODA становится одним из первых решений такого уровня.
Подробнее о KODA — на сайте ITFB Group.
🔥7❤4👍4👏1😁1
🔥 ITFB Group внедрила ELMA365 в «Честный знак»: как была проведена масштабная трансформация клиентского сервиса
Национальная система цифровой маркировки «Честный знак» завершила переход на полностью отечественную платформу ELMA365 для работы с обращениями пользователей. Решение стало ответом на увеличение нагрузки, рост числа участников оборота и необходимость соблюдения высоких требований к информационной безопасности.
💻 Команда ITFB Group разработала и внедрила новое решение ELMA365 Service Desk, обеспечив бесшовную миграцию данных, сохранение всех каналов коммуникаций и высокую производительность системы.
📌 Проект включил полный переход на PostgreSQL 14, расширенную интеграцию с внешними сервисами, аудит процессов и настройку архитектуры под большие нагрузки. Внедрены речевая аналитика, ИИ-ассистент для операторов, улучшенные метрики SLA/OLA и интеллектуальный поиск в базе знаний через AutoFAQ.
⚡️ Новая система ежедневно поддерживает до 10 000 обращений от более чем 950 000 участников оборота, обеспечивая стабильность, предсказуемость и готовность к дальнейшему росту.
Подробнее — в нашем полном кейсе.
#ITFB_Group #Кейс #AI #ИИ #ELMA
Национальная система цифровой маркировки «Честный знак» завершила переход на полностью отечественную платформу ELMA365 для работы с обращениями пользователей. Решение стало ответом на увеличение нагрузки, рост числа участников оборота и необходимость соблюдения высоких требований к информационной безопасности.
💻 Команда ITFB Group разработала и внедрила новое решение ELMA365 Service Desk, обеспечив бесшовную миграцию данных, сохранение всех каналов коммуникаций и высокую производительность системы.
📌 Проект включил полный переход на PostgreSQL 14, расширенную интеграцию с внешними сервисами, аудит процессов и настройку архитектуры под большие нагрузки. Внедрены речевая аналитика, ИИ-ассистент для операторов, улучшенные метрики SLA/OLA и интеллектуальный поиск в базе знаний через AutoFAQ.
⚡️ Новая система ежедневно поддерживает до 10 000 обращений от более чем 950 000 участников оборота, обеспечивая стабильность, предсказуемость и готовность к дальнейшему росту.
Подробнее — в нашем полном кейсе.
#ITFB_Group #Кейс #AI #ИИ #ELMA
🔥5❤2👍2👏1
❓ React или Vue в 2026: как выбрать и не пожалеть?
Этот вопрос всё ещё вызывает споры среди разработчиков. Что выбрать в 2026 для нового проекта, чтобы не пришлось переписывать код через год?
💻 В нашем блоге на Хабре вышла подробная статья-сравнение, где мы разбираем:
— Производительность Vue 3 и React 18 на реальных примерах
— Масштабируемость для больших и маленьких проектов
— Критерии выбора: когда нужна свобода, а когда — готовые решения
📖 Читайте статью, чтобы принимать решения на основе фактов, а не стереотипов.
#ITFBGroup #Frontend #React #Vue #Разработка #Блог
Этот вопрос всё ещё вызывает споры среди разработчиков. Что выбрать в 2026 для нового проекта, чтобы не пришлось переписывать код через год?
💻 В нашем блоге на Хабре вышла подробная статья-сравнение, где мы разбираем:
— Производительность Vue 3 и React 18 на реальных примерах
— Масштабируемость для больших и маленьких проектов
— Критерии выбора: когда нужна свобода, а когда — готовые решения
📖 Читайте статью, чтобы принимать решения на основе фактов, а не стереотипов.
#ITFBGroup #Frontend #React #Vue #Разработка #Блог
🔥4❤2👍2❤🔥1
🎉 ITFB Group — в топ-15 крупнейших игроков HR Tech в России!
Мы заняли 13-е место в рейтинге CNews Analytics «Крупнейшие игроки рынка HR Tech», опубликованном в рамках обзора HR Tech 2025.
В список мы вошли благодаря двум ключевым продуктам:
🔹 СИМФОНИЯ — CSP-платформа для управления контентом и ЭДО, которая становится основой для автоматизации КЭДО и цифровизации HR-процессов.
🔹 Polina AI — ИИ-ассистент для автоматизации рекрутмента, поиска и оценки кандидатов.
🔎 Что происходит с рынком HR Tech?
— Сегмент стремительно растёт — эксперты прогнозируют до 50% ежегодного увеличения в ближайшие годы. Если раньше драйвером был переход на удалёнку, то сегодня — импортозамещение и острая нехватка кадров.
— Компании переходят от точечных HR-сервисов к единой Work Tech-логике: платформам, которые закрывают рекрутинг, КЭДО, коммуникации и развитие сотрудников в режиме «единого окна».
— Автоматизация рутинных операций остаётся в прошлом — на первый план выходят аналитика, цифровизация документооборота и ИИ-подходы в работе с человеческим капиталом.
— Эксперты ожидают, что рынок будет расти минимум на 15–20% ежегодно, а некоторые прогнозы — ещё более оптимистичны: до 40–50% в год.
⚡️ Результат рейтинга — ещё одно подтверждение того, что наши решения помогают компаниям уверенно переходить к Work Tech-подходу и повышать эффективность их команд.
👉 Читать подробнее
#ITFBGroup #рейтинг #HR #ИИ
Мы заняли 13-е место в рейтинге CNews Analytics «Крупнейшие игроки рынка HR Tech», опубликованном в рамках обзора HR Tech 2025.
В список мы вошли благодаря двум ключевым продуктам:
🔹 СИМФОНИЯ — CSP-платформа для управления контентом и ЭДО, которая становится основой для автоматизации КЭДО и цифровизации HR-процессов.
🔹 Polina AI — ИИ-ассистент для автоматизации рекрутмента, поиска и оценки кандидатов.
🔎 Что происходит с рынком HR Tech?
— Сегмент стремительно растёт — эксперты прогнозируют до 50% ежегодного увеличения в ближайшие годы. Если раньше драйвером был переход на удалёнку, то сегодня — импортозамещение и острая нехватка кадров.
— Компании переходят от точечных HR-сервисов к единой Work Tech-логике: платформам, которые закрывают рекрутинг, КЭДО, коммуникации и развитие сотрудников в режиме «единого окна».
— Автоматизация рутинных операций остаётся в прошлом — на первый план выходят аналитика, цифровизация документооборота и ИИ-подходы в работе с человеческим капиталом.
— Эксперты ожидают, что рынок будет расти минимум на 15–20% ежегодно, а некоторые прогнозы — ещё более оптимистичны: до 40–50% в год.
⚡️ Результат рейтинга — ещё одно подтверждение того, что наши решения помогают компаниям уверенно переходить к Work Tech-подходу и повышать эффективность их команд.
👉 Читать подробнее
#ITFBGroup #рейтинг #HR #ИИ
🔥5👍4
ITFB Group и Фонд «Игра» представили COPM‑трекер на встрече ИТ‑руководителей в здравоохранении
4 декабря на встрече «Цифровое здравоохранение 360°» (Global CIO) был представлен первый в России цифровой инструмент для оценки эффективности реабилитации пациентов по методике COPM, разработанный ITFB Group при помощи Фонда «Игра».
Выступление Марии Климашкиной, директора фонда «Игра» и Юрия Полищука, руководителя проектов ITFB Group, вызвало живую дискуссию и множество вопросов.
Платформа обеспечивает цифровизацию оценки, автоматическую аналитику, визуализацию динамики пациента, экспорт данных и масштабируемость для новых клиник.
📎 Подробнее о проекте
4 декабря на встрече «Цифровое здравоохранение 360°» (Global CIO) был представлен первый в России цифровой инструмент для оценки эффективности реабилитации пациентов по методике COPM, разработанный ITFB Group при помощи Фонда «Игра».
Выступление Марии Климашкиной, директора фонда «Игра» и Юрия Полищука, руководителя проектов ITFB Group, вызвало живую дискуссию и множество вопросов.
"Для нас важно не просто собирать данные, а создавать инструмент, который помогает специалистам видеть реальные изменения у пациентов. COPM‑трекер делает этот процесс простым и прозрачным", — отметила Мария Климашкина.
Платформа обеспечивает цифровизацию оценки, автоматическую аналитику, визуализацию динамики пациента, экспорт данных и масштабируемость для новых клиник.
"С COPM‑трекером клиники получают готовый цифровой инструмент, который экономит время специалистов и помогает строить персонализированные планы лечения на основе точных данных", — подчеркнул Юрий Полищук.
📎 Подробнее о проекте
❤6🔥6⚡1
ИИ в HR: каким будет управление талантами завтра?
9 декабря вместе с партнерами из НОТА (Юнион) мы провели экспертную дискуссию о том, как искусственный интеллект меняет правила игры в управлении талантами.
Ключевые тезисы:
🔹 Максим Корниенко, коммерческий директор HR-системы для автоматизации рекрутмента «Юнион»:
Развеял главные страхи HR: современный ИИ, обученный на русских данных, не заменяет рекрутера, а, наоборот, возвращает ему время для человеческого общения, беря на себя рутинный поиск и сортировку.
🔹 Алексей Сидорюк, основатель «Ген ИИ» :
Объяснил эволюцию: рынок уходит от простых ассистентов к автономным агентам, которые умеют сами ставить задачи и использовать внешние инструменты. Следующий этап — мультиагентные системы.
🔹 Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group:
Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group, показал путь от единичного решения к полноценной экосистеме: Polina AI с более чем 100 внедрениями сокращает время подбора в 8 раз. ITFB Group создала фабрику ИИ-агентов Agentum AI, охватывающую онбординг, обучение, поддержку сотрудников и помощь HRBP.
🔹 Вероника Блинова, начальник управления развития цифровых HR-технологий Газпромбанка:
Поделилась опытом построения сквозного HR-Tech стека в крупном банке. Главный инсайт: описания вакансий, сгенерированные нейросетью, в 60% случаев показали более высокую конверсию от просмотра к отклику, чем созданные вручную рекрутерами. Но ключевой вызов — не технологии, а качество данных и готовность команды к изменениям.
Какие выводы можно сделать?
🔘 ИИ в HR — уже не пилот, а рабочий инструмент с измеримым ROI.
🔘 Будущее — за гибридной моделью: сила алгоритмов + экспертиза человека.
🔘 Главный тренд — переход от автоматизации задач к автономным агентам, которые управляют целыми процессами.
Благодарим спикеров и участников за глубокие дискуссии!
👉 Читать подробнее
#ITFBGroup #HR #AI
9 декабря вместе с партнерами из НОТА (Юнион) мы провели экспертную дискуссию о том, как искусственный интеллект меняет правила игры в управлении талантами.
Ключевые тезисы:
🔹 Максим Корниенко, коммерческий директор HR-системы для автоматизации рекрутмента «Юнион»:
Развеял главные страхи HR: современный ИИ, обученный на русских данных, не заменяет рекрутера, а, наоборот, возвращает ему время для человеческого общения, беря на себя рутинный поиск и сортировку.
🔹 Алексей Сидорюк, основатель «Ген ИИ» :
Объяснил эволюцию: рынок уходит от простых ассистентов к автономным агентам, которые умеют сами ставить задачи и использовать внешние инструменты. Следующий этап — мультиагентные системы.
🔹 Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group:
Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group, показал путь от единичного решения к полноценной экосистеме: Polina AI с более чем 100 внедрениями сокращает время подбора в 8 раз. ITFB Group создала фабрику ИИ-агентов Agentum AI, охватывающую онбординг, обучение, поддержку сотрудников и помощь HRBP.
🔹 Вероника Блинова, начальник управления развития цифровых HR-технологий Газпромбанка:
Поделилась опытом построения сквозного HR-Tech стека в крупном банке. Главный инсайт: описания вакансий, сгенерированные нейросетью, в 60% случаев показали более высокую конверсию от просмотра к отклику, чем созданные вручную рекрутерами. Но ключевой вызов — не технологии, а качество данных и готовность команды к изменениям.
Какие выводы можно сделать?
Благодарим спикеров и участников за глубокие дискуссии!
👉 Читать подробнее
#ITFBGroup #HR #AI
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡3🔥3👍2❤1🤓1