На связи редакция 📢

Читатели, спасибо, что саппортили нас в 2023! Благодаря вам мы весь год держали вас в курсе самого важного, смешного, дурацкого, невероятного в беларуском ИТ. Без вас у нас бы не получилось ❣️

Нам всё ещё нужна помощь и нас с по-прежнему можно поддержать:

🦝 на Patreon,
🦝 через Donorbox (если вы в Беларуси),
🦝 криптой, тут кошельки.

Мы благодарны за любую поддержку 😌

Инквизитор, рейнджер, раб на галерах и безработный. Спросили читателей, кем бы они стали, если бы ИТ не существовала как отрасль или же резко исчезла

Собрали ответы респондентов на карточках. Может, какая-нибудь идея вам и пригодится, когда ChatGPT уничтожит наши работы.

🕵️‍♂️ Айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате ВСЁ (а потом ещё и следит за сотрудниками с помощью программы Hubstaff)

Читатель @devby откликнулся на вакансию, предлагающую удалённую работу из Минска, а компания сбросила ему ссылку на большой опросник. Он попробовал заполнить, не одолел и решил поделиться анкетой со СМИ (вы можете увидеть примеры вопросов на карточках в посте).

— Думаю, компания Rapidseedbox заслуживает небольшой публикации. Ребята в отклике на вакансию просят не только скинуть линк на резюме и LinkedIn-профиль, но также пройти психологические тесты, записать о себе видео, рассказать о предыдущей работе и зарплате, а также дать контакты своего руководителя и коллег. На первый взгляд, выглядит максимально неуважительно к соискателю.

📌 Rapidseedbox — продуктовая компания, о происхождении которой трудно судить. Судя по профилю в LinkedIn, штаб-квартира находится на Сейшельских островах, число сотрудников — 11-50. При этом компания хайрит в российских городах и в Минске, ищет инженеров Linux, дизайнеров, менеджеров по развитию бизнеса.

Практически на старте работодатель предупреждает, что использует тайм-трекинг от Hubstaff и спрашивает, окей ли это. Но перед тем, как дать ответ, стоит погуглить. Если верить разработчику, ПО позволяет не только отслеживать, с какими сайтами и приложениями работает сотрудник, но и периодически делать снимки экрана.

Также фирма хотела, чтобы соискатель записал селфи-видео (!) о своих сильных и слабых сторонах.

Но сломался айтишник даже не на видео, а на блоке вопросов про предыдущих работодателей. Компания хочет знать всё: как звали менеджера, начальную и текущую зп, почему уволились и т. п.

— Вопросы и психологические тесты меня утомили, — говорит собеседник. — А когда пошли вопросы про зарплату, коллег и прочее, я решил, что отвечать не имеет смысла.

👉 История целиком