Навигация по каналу «IT Lebed»

Хэштеги:

#польза_ITLebed – материалы для тех, кто хочет сменить работу или уже в поиске
#интересно_ITLebed – факты и новости мира трудоустройства и найма в IT
#Мы_ITLebed – информация о карьерном центре и наших менторах
#кейсы_ITLebed – рассказываем классные истории трудоустройства с «IT Lebed»

Подборка полезных постов:

✅ Чек-лист 20+ частых вопросов на собеседованиях от менторов «IT Lebed» (Python, JavaScript и AQA)
✅ Чек-лист с самыми частыми ошибками по soft skills на собеседованиях
✅ 10 способов не упустить сезон найма – лайфхаки от «IT Lebed»
✅ 6 советов по прохождению Code Review от наших экспертов
✅ 5 крутых советов для мощного Cover Letter
✅ Больше языков программирования = круче карьера или все-таки нет?

200 откликов в день – это мощно 🔥

Автокликер «IT Lebed» – это сервис нашего карьерного центра, предназначенный для автоматической отправки откликов на вакансии на платформе HeadHunter.

Какие возможности у автокликера «IT Lebed»?

✅ Отправляет до 200 откликов в день (это количество максимальное, которое можно отправить на hh в день от 1 резюме)
✅ Фильтрует вакансии по ключевым словам, позволяя получать только релевантные предложения
✅ Автоматически прикрепляет сопроводительные письма, что может помочь повысить конверсию из отклика в приглашение на собеседование

Такой бот позволяет значительно сократить время на поиск нужных вакансий и отправку откликов, что на наш взгляд делает путь клиентов «IT Lebed» к трудоустройству гораздо проще и комфортнее ❤️

✔️ А приобрести бота можно на сайте или написать координатору Дарье

#Мы_ITLebed

🧐 Искать работу по 5-6 месяцев – уже норма жизни?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, анализ и мнение об обстановке на рынке труда в 2025 году:

Какова вообще ситуация?

Соискатели направляют сотни откликов на вакансии и почти не получают ответов, а тема затянувшегося поиска работы становится все актуальнее как для новичков, так и для специалистов позиций Senior / Team Lead

Почему?

🔹 Перераспределение бюджетов. Следуя за экономической ситуацией и повышением кредитных ставок крупные компании активно закрывают неприбыльные проекты и перенаправляют ресурсы туда, откуда генерируется поток денег, малый бизнес – затягивает пояса и концентрируется на развитии текущих сотрудников
🔹 Многие задачи ушли к ИИ. Сейчас часть простых и однообразных заданий можно направлять ИИ (особенно тех, что выполняются по четкой инструкции), а функционал по созданию текстов и картинок позволяет закрывать многие запросы в области дизайна, копирайтинга и SMM
🔹 Экономия + ИИ + джуны. Запрос на джунов на рынке снижается и этот пункт имеет сильную связь с предыдущим, ведь для некоторых бизнесов экономически выгоднее обучать искусственный интеллект, чем набирать новичков и вкладываться в их рост

В чем это проявляется для соискателей?

⚙️ Нет обратной связи от работодателей и HR-ов. Причины могут быть разными от огромного количества откликов на 1 вакансию (по 300-500, иногда можно увидеть и 1000+) до в целом липовых вакансий
⚙️ Поиски растягиваются на 5-6+ месяцев. Соискателей становится все больше, конкуренция за место – все выше. Например, в области информационных технологий индекс hh.ru (соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий) на сентябрь 2025 достиг 16.1, что почти в 2 раза больше, чем в сентябре 2024
⚙️ Снижение зарплатных ожиданий. Долгие поиски работы и ограниченность финансовой подушки постепенно приводят к тому, что некоторые кандидаты начинают ставить в строку желаемой ЗП все меньшие и меньшие цифры

Что делать кандидату?

✔️ Дорабатывать и улучшать резюме, сопроводительное и трудовую биографию настолько, насколько возможно
✔️ Повышать квалификацию, работать над hard skills и собирать подтверждения своей компетентности (сертификаты, портфолио, кейсы с конкретными показателями и прочее)
✔️ Улучшать soft skills и учиться грамотно презентовать себя работодателю

🧩 А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные специалисты помогли с апгрейдом CV и прочей документации для поиска работы, разобрали собеседования, помогли улучшить hard, soft skills и постепенно довели до получения крутого оффера. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🚀 Собеседование на Team Lead

Быть руководителем в IT-сфере– сложная и ответственная роль, и требует не только технических компетенций, но и развитых soft skills, давайте разбираться:

🎯 Какие свои качества важно показать HR / работодателю?

🔹 Командный супергерой. Помогаю сотрудникам расти профессионально, могу составить план их развития, распределяю задачи четко и эффективно, умею вдохновлять и поддерживать
🔹 Мастер коммуникации. Решаю конфликты как дипломат, объясняю идеи ясно и понятно, будь то коллегам, руководству или коту моей соседки
🔹 Документовед. Отчеты и оценки эффективности? – Сюдааа. Знаю толк в отчетности и документации, делаю так, чтобы они помогали лучше организовать работу и наглядно демонстрировали достижения нашей команды
🔹 Антикризисный спец. Быстро принимаю решения, устраняю препятствия и превращаю трудности в возможности

🧩 Что спрашивают?

💬 Технические вопросы по работе самого Team Lead и специалистов его команды
💬 Показатели эффективности – нужно понимать, как оценить работу как отдельного сотрудника, так и команды в целом
💬 Опыт: задачи, которые решал соискатель на прошлых местах работы
💬 Не сильно гоняют по теории, больше ситуативности: что будете делать, если в вашей команде произошло следующее?

#польза_ITLebed

😱 Удаленка теперь эксклюзив?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, экспертное мнение об удаленной работе в IT-компаниях в 2025 году:

Что происходит?

Количество вакансий с удаленкой уменьшается, компании переводят сотрудников в офис и на гибрид, а те организации, которые имеют формат с полным набором условий для удаленщика – начинают подавать это как бонус

Почему так?

✔️ Экономия. Мониторить время и эффективность работы сотрудников напрямую в офисе проще, чем на удаленке
✔️ Эффективность + коммуникации. Организовать работу отдела и выстроить внутренние коммуникации удаленно значительно сложнее из-за отсутствия личных контактов
✔️ Хорошего понемножку. Для многих компаний удаленная работа была вынужденной мерой во времена пандемии и сейчас часть организаций пытается выстроить привычную структуру работы персонала

Что с этим делать соискателям?

🔹 Прокачивать резюме, портфолио и навыки самопрезентации
🔹 Повышать квалификацию
🔹 Расширять каналы поиска вакансий
🔹 Учится грамотно вести переговоры об условиях
🔹 Нарабатывать свой пул инструментов для самоорганизации и тайм-менеджмента (этого вопроса часто касаются HR при собеседовании на вакансии с удаленкой)

⚙️ А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные менторы помогли подготовиться к собеседованиям, прокачать hard, soft skills и найти точки роста. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🔥 Кейс: 180k на бэкенде после «IT Lebed»

Владислав Путинцев 23 года из Омска, пришел в наш карьерный центр в июле 2025, ситуация была следующая: прошел 9-месячные курсы по Python, сделал несколько кейсов, так как работал на фрилансе, но хотел попасть в зеленый банк, его не брали из-за отсутствия FinTech-опыта и непонимания, как себя преподнести и «продать» работодателю

Что делали?

🔹 Проанализировали ситуацию клиента с помощью этапа скрининг
🔹 Проводили регулярные индивидуальные созвоны с экспертом от «IT Lebed»
🔹 Улучшили hard skills: подтянули алгоритмы и подготовили к live-coding
🔹 Провели МОК-собеседование, проработали soft skills и умение презентовать себя на интервью с работодателями
🔹 Разобрали и улучшили резюме, трудовую биографию, сделали акцент на реальных кейсах — парсинг данных, написание API, интеграции

🚀 Уже через 6 недель Владислав получил оффер в FinTech-компанию как Backend Developer с зарплатой 180 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

7 лайфхаков, которые помогут начинающему ИТ специалисту быстрее найти работу в 2025 году:
(особенно когда рынок непростой)

1) Сопроводительное письмо ≠ копипаста. Оно должно объяснять, почему вы подходите.

2) Большинство вакансий теперь проходит через ATS-фильтры. Если не учитывать то ваше резюме просто не увидят.

3) Оцифровка достижений в CV = +50% к отклику. Цифры цепляют.

4) Наличие карьерной стратегии сильно повышает шансы на осознанный рост.

5)Готовность обсуждать неудачи — показатель зрелости.

6)Важно уметь презентовать себя в LinkedIn: профиль проверяют почти все HR.

7)У вас должно быть несколько версий резюме — под разные роли, проекты и стеки.

Подпишись на канал, если хочешь разбирать реальные кейсы, получать советы от карьерных консультантов и стать магнитом для офферов.

🔥 Быстрые новости «IT Lebed». Кого трудоустроили на этой неделе?

• Александра Л.: Python разработчик, крупная российская компания, з/п 140k+
• Михаил Н.: QA-инженер, крупный российский банк, з/п 160k
• Алексей Б.: разработчик на JavaScript, з/п 120k, успели всего за 3 недели работы 🚀

🎉 Поздравляем всех трудоустроившихся специалистов и от всей души желаем вам успеха в карьере и жизни в целом!)

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

💻 Иван – разработчик на Java с опытом в FinTech
Новый ментор в «IT Lebed»

🔥 Несколько интересных фактов об эксперте:

• Java Developer – 5 лет (Spring Boot, Spring, Java, Hibernate, PostgreSQL, Rabbit, Redis, Kafka и др.)
• Успешно завершил 5+ проектов в области Computer Vision
• Вырастил 3 Junior специалиста до грейда Middle
• Обладает навыками FullStack разработки, хорошо знаком с Angular, JS, jQuery, CSS, HTML

⚙️С какими проектами работал?

• В FinTech занимался внутренней разработкой плагинов для Bitbucket и Jira
• Разработал новые модули OCR на базе Tesseract OCR и OpenCV
• Занимался разработкой и поддержкой системы РГИС

🧩 Как работает с клиентами?

• Регулярно проводит продуктивные индивидуальные созвоны с клиентами
• Помогает прокачивать инженерное мышление, а не только синтаксис
• Находит индивидуальный подход к каждому ученику
• На наглядных примерах показывает то, как теория встраивается в рабочие проекты

🎯 Захотели поработать с нашим ментором? Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#Мы_ITLebed

🧩 ИИ-помощник для собеседований

Сталкивались ли вы когда-нибудь с неожиданными или странными вопросами на собеседованиях? Мы – да.

Иногда могут попросить, например, умножить 315 на 285 (даже если работа не связана с вычислениями), рассказать про книгу, прочитанную года 3 назад, или посчитать, сколько теннисных мячиков понадобится для того чтобы полностью забить фургон машины

Когда ты действительно специалист в своем деле с нужными знаниями и навыками, завалить собеседование из-за такого вопроса может быть жутким разочарованием. Но технологии развиваются и уже есть сервисы на основе искусственного интеллекта, помогающие избежать подобных ситуаций

В чем суть инструмента?

✔️ Определяет вопросы исходя из диалога с работодателем и выдает ответ
✔️ Решает сложные задачки с загвоздкой, вопросы на логику и мгновенно производит расчеты даже в тех самых заданиях про теорию вероятности
✔️ Скрывает подсказки, если включить демонстрацию экрана во время собеседования

✅ По итогу: помогает опытным спецам быстро вспомнить то, что залежалось в дальнем уголке памяти, а начинающим – преодолеть волнение и не сбиться на неожиданном вопросе

⚙️ А мы уже тестируем и постепенно вводим подобные программы в работу, чтобы делать процесс трудоустройства для профи своего дела проще и удобнее

#интересно_ITLebed

Junior с ЗП 135k – такое бывает? 😱
Кейс «IT Lebed»

В июле 2025 Дмитрий обратился в в наш карьерный центр с запросом на поиск работы после курсов по Java и безуспешных попыток трудоустроиться разработчиком

Что делали?

🔹 Проанализировали и разобрали ситуацию клиента
🔹 Проводили регулярные индивидуальные созвоны с ментором от «IT Lebed»
🔹 Протестировали и подтянули hard skills, прошли специальные тренажеры карьерного центра
🔹 С помощью МОК-собеседования выявили точки роста в навыках самопрезентации и проработали soft skills
🔹 Разобрали и улучшили резюме и трудовую биографию

🚀 Уже через 2 месяца Дмитрий получил свой первый оффер на Junior Java Developer с зарплатой 135 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

📚 Актуально ли сейчас идти в айти?

На самом деле об IT-сфере очень много мифов, из-за которых разочарование может настигнуть новичка в самом начале карьерного пути при столкновении с реальностью. Поэтому важно объективно оценивать ситуацию перед принятием решения уйти в IT

Что важно понимать?

✅ 1 пройденные курсы – не гарант результата. К нам приходит много тех, кто столкнулся со сложностями трудоустройства на позицию Junior в IT после прохождения обучающих курсов. По факту, конкуренция на рынке IT сейчас очень высока (на 1 вакансию уровня Junior в ИТ-сфере количество резюме порой доходит до 300-500, а это вероятность от 0.2% что возьмут на работу) и нужно быть готовыми к постоянной работе над своими soft и hard skills

✅ Длительный путь до повышения грейда. Кто-то развивает свои навыки быстрее, кто-то идет чуть медленнее – путь каждого индивидуален, но важно то, что для набора опыта нужно время и много работы (обычно от 1 года)

✅ Зарплаты в IT не всегда космические. Как и в любой другой сфере, в IT стажеры и джуны начинают с относительно небольшого уровня ЗП и только с ростом навыков и грейда, начинает расти и зарплата. Например, по данным Хабр Карьеры разброс часто встречающихся зарплат Junior в IT стартует от 63 000

⚙️ Если вы сомневаетесь, стоит ли вам сейчас идти в IT или уже столкнулись со сложностями поиска работы после курсов, то можно обратиться в карьерный центр с профессиональными менторами, которые помогут разобраться в ситуации и найти свой путь к офферу

Обратиться в «IT Lebed» и записаться на бесплатную консультацию можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

🔥 Резюме для зумера

Многие молодые специалисты, заканчивающие университет, задаются вопросом, а как вообще составлять резюме, если релевантного рабочего опыта – кот наплакал?

Рекомендации от «IT Lebed»:

✔️Портфолио проектов. Учебные или те, которые удалось сделать во время стажировок и практики – эти проекты также важно включать в список своих кейсов
✔️Участие в мероприятиях. Если вы участвовали в каких-либо чемпионатах, конференциях, конкурсах, хакатонах или специализированных программах для студентов айтишников, то это можно указать в своем резюме
✔️Сертификаты и другие подтверждения квалификации. Во время учебы в университете иногда выпадает возможность пройти бесплатные курсы с сертификатами, которые впоследствии можно использовать для портфолио
✔️Soft Skills. При активном участии в жизни университета, часто можно получить интересный опыт, например, поработать в большой команде, стать руководителем студенческого объединения или организовывать мероприятия – это все возможно позиционировать как свои преимущества и опыт
✔️Показываем мотивацию. Важно проявить инициативность и замотивированность в получении желаемой должности, готовность активно обучаться и набираться опыта

✅ Если вы уже применили все вышеуказанные советы, а резюме все равно не пользуется популярностью у HR, то в таких ситуациях могут помочь эксперты в карьерном центре – они разберутся в резюме и сопроводительном и помогут их улучшить

Обратиться в «IT Lebed» и записаться на бесплатную консультацию можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

Ситуация на рынке труда у it-специалистов 🤯 кризис начался ? 🫣🔥

🚀 7 способов составить классное резюме

✔️ Улучшать резюме с помощью сервиса-оптимизатора. Многие работодатели сейчас используют ATS (ИИ-системы для отбора резюме) и чтобы снизить шансы автоматического отсеивания, можно получить рекомендации в подобном сервисе
✔️Сделать несколько версий резюме. Этот метод позволяет проводить тестирование, какой из составленных документов работает лучше и постепенно дорабатывать то, что наиболее эффективно
✔️Спросить искусственный интеллект (ИИ). Иногда нам сложно презентовать свой опыт и сформулировать рабочие процессы с прошлых мест трудоустройства в конкретные тезисы, поэтому можно попробовать описать опыт работы для ИИ своими словами и попросить его переписать все корректно для резюме
✔️Адаптация резюме под вакансию. Можно акцентировать внимание на разном своем опыте и навыках в зависимости от того, что ожидают от кандидата в вакансии
✔️Больше цифр и фактов. Если на прошлых местах работы у вас были успешные крупные проекты или классные показатели, о которых вы можете рассказать (количественные или качественные), то нужно сделать на них акцент
✔️Soft Skills – тоже важны. Возможно, вам удалось быстро и без лишнего стресса решить кризисную ситуацию, организовывать работу команды или заниматься планированием корпоративных мероприятий, которые нравились всем коллегам – все это имеет высокое значение для многих HR
✔️Посоветоваться с экспертом. Менторы в карьерных центрах регулярно помогают своим ученикам с подготовкой к трудоустройству, им важно быть в курсе текущих тенденций на рынке труда и требований работодателей к кандидатам, поэтому они могут рассмотреть резюме с экспертной точки зрения и подсказать, как его улучшить, чтобы зацепить внимание HR

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#полезное_ITLebed

🧩 5 факторов для отбора классных вакансий
На что важно обращать внимание?

✅ Соотношение грейда, специальности и задач с уровнем зарплаты (ЗП). Посмотрите данные по средним ЗП для вашего грейда и профобласти (например, на Хабр Карьере или в статистике hh.ru). Так вы сможете распознать вакансии, где от профи хотят слишком много за очень маленькую оплату или ЗП просто космическая для начинающего спеца, что тоже вызывает много вопросов
✅ Проверяйте, какие условия работы предлагают в вакансии. Порой там из приятных бонусов может оказаться только бесплатный чай в офисе, и это с учетом того, что вакансия на удаленке…
✅ Заоблачная зарплата – повод задуматься. Казалось бы 500 т.р./мес на позиции junior-разработчика в маленькой и неизвестной компании, поработаю месяцок и наконец смогу взять ипотеку на однушку, но не тут-то было: за подобными привлекательными на первый взгляд вакансиями с огромными ЗП могут прятаться мошенники
✅ «Решил тестовое? Молодец! Вот еще одно». Если вы не хотите работать бесплатно, то, возможно, стоит насторожиться, когда в вакансии указано, что соискатель должен пройти более 2-3 неоплачиваемых тестовых заданий
✅ Слишком много этапов отбора. В малом / среднем бизнесе часто ~2-3 этапа отбора, в крупных компаниях бывает и 4+, но в целом цепочка встреч обычно грамотно организована во избежание лишних трат времени для всех участников. Если же процесс отбора на должность растягивается на множество ресурсозатратных для соискателя этапов, то стоит задуматься, насколько это для вас актуально

#полезное_ITLebed

🔥 Скидка 70% на тариф «Всё под ключ»

🚀 Тариф «Всё под ключ» (до 14.11.2025) —
99 900 ₽ 29 970 ₽ + 15% от годового дохода на новом месте трудоустройства после «IT Lebed»

Акция действует до 14 ноября 2025 года включительно и распространяется только на фиксированную (не процентную) часть стоимости тарифа «Всё под ключ» в карьерном центре «IT Lebed»

⚙️ Узнать подробнее об условиях акции можно связавшись с нашим координатором Дарьей, а также можно оставить заявку на сайте «IT Lebed» (itlebed.ru), после чего с вами свяжется наш менеджер для дальнейшего обсуждения ваших вопросов

#Мы_ITLebed

🚀 3 лайфхака
Которые помогут выделиться еще до начала собеседования среди других кандидатов, с помощью усиленной подготовки

🕵️‍♂️ Побудьте Шерлоком

Перед собеседованием следует познакомиться с компанией поближе: посмотреть сайт, полистать соцсети, найти последние новости. Это позволит чувствовать себя увереннее, когда в разговоре с HR-специалистом речь заходит о компании-работодателе, а также покажет ваш интерес и ответственный подход

📢 Подготовьтесь к интересной самопрезентации

Важно не только уметь презентовать себя как специалиста, но и помнить, что у разных компаний требования к будущему сотруднику отличаются, поэтому нужно адаптировать свой рассказ в соответствии с теми качествами и кейсами, которые могут быть интересны каждому отдельному работодателю

📚 Покажите свою заинтересованность

Если вы претендуете на роль старшего специалиста, от которого ожидают экспертного подхода и рекомендаций, то можно изучить проект до начала собеседования и составить первичный анализ, который может быть полезен в процессе диалога с потенциальным работодателем

Если же вы начинающий специалист – важно показать свое стремление к развитию и в словах, и на практике (например, сертификаты, посещение конференций, регулярное обучение профессиональным навыкам самостоятельно или на курсах и так далее)

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#полезное_ITLebed

🔥 Подборка новых кейсов «IT Lebed»

📗 Middle

• Frontend Developer (React)
Трудоустройство в финтех-стартап (Middle, удаленка, 180 000 ₽) — получил работу за 57 дней

• Full-Stack Developer (Python + Vue)
Трудоустройство в EdTech-платформу (Middle+, удаленка, 210 000 ₽) — получил работу за 68 дней

• Mobile Developer (Kotlin)
Трудоустройство в крупный e-commerce (Middle, офис, 170 000 ₽) — получил работу за 59 дней

• QA Automation Engineer (JavaScript)
Трудоустройство в крупный маркетплейс (Middle+, гибрид, 210 000 ₽) — получил работу за 75 дней

📘 Junior

• Python Developer
Трудоустройство в международную IT-аутсорс компанию (Junior+, удалёнка, 140 000 ₽) — получил работу за 48 дней

• Frontend Developer (Vue.js)
Трудоустройство в продуктовую компанию (Junior+, удалёнка, 150 000 ₽) — получил работу за 51 день

• Junior Java Developer
Трудоустройство в интеграционную IT-компанию (Junior, офис, 110 000 ₽) — получил работу за 46 дней


🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed