🧩3 способа оживить свое резюме

Если вдруг ваше резюме не пользуется популярностью, то ему пора бы пройти полный чек-ап. А вот и несколько инструментов для того, чтобы сделать это быстро и без лишних заморочек:

⚙️ Оптимизатор резюме (например, Skill2Go) – многие работодатели сейчас используют ATS (ИИ-системы отбора резюме) и чтобы снизить шансы автоматического отсеивания, можно использовать подобный сервис, получить рекомендации и доработать CV по стандартам крупных компаний и ATS

⚙️ ИИ-помощник (к примеру, GigaChat или другой подходящий AI) – если в резюме все итак на первый взгляд супер, то можно попросить искусственный интеллект проанализировать его и дать советы по улучшению

⚙️ Анализ от эксперта – опытный специалист поможет посмотреть на документ «со стороны» и подсветит моменты, которые можно улучшить, чтобы создать нужное впечатление и грамотно рассказать о себе

✉️ Кстати, в «IT Lebed» работают наставники с многолетним опытом в IT-сфере, которые с радостью помогут вам разобрать резюме, найти точки роста и дадут рекомендации, а обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

🔥 Трудоустройство после курсов на ЗП 100K+ – это возможно. Кейс «IT Lebed»

Марина закончила курсы по тестированию, но долго не могла трудоустроиться — работодателям нужен был опыт. Она пришла к нам в июне 2025 года с 3 месяцами безуспешных попыток поиска

Что сделали?

✔️ Провели ряд индивидуальных созвонов с экспертом «IT Lebed»
✔️ Выдали тестовое задание и после выполнения разобрали его вместе с ментором
✔️ Создали классные резюме, сопроводительное и трудовую биографию (легенду)
✔️ Провели МОК-собеседование, поработали над soft skills и самопрезентацией
✔️ Предоставили дополнительные учебные материалы
✔️ Выдали доступ к автокликеру от «IT Lebed» (бот, который отправляет 200 откликов на вакансии в день)

⭐️ Уже через 5 недель Марина получила оффер на позицию Junior Automation QA в Сбербанк с зарплатой 115 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

Навигация по каналу «IT Lebed»

Хэштеги:

#польза_ITLebed – материалы для тех, кто хочет сменить работу или уже в поиске
#интересно_ITLebed – факты и новости мира трудоустройства и найма в IT
#Мы_ITLebed – информация о карьерном центре и наших менторах
#кейсы_ITLebed – рассказываем классные истории трудоустройства с «IT Lebed»

Подборка полезных постов:

✅ Чек-лист 20+ частых вопросов на собеседованиях от менторов «IT Lebed» (Python, JavaScript и AQA)
✅ Чек-лист с самыми частыми ошибками по soft skills на собеседованиях
✅ 10 способов не упустить сезон найма – лайфхаки от «IT Lebed»
✅ 6 советов по прохождению Code Review от наших экспертов
✅ 5 крутых советов для мощного Cover Letter
✅ Больше языков программирования = круче карьера или все-таки нет?

200 откликов в день – это мощно 🔥

Автокликер «IT Lebed» – это сервис нашего карьерного центра, предназначенный для автоматической отправки откликов на вакансии на платформе HeadHunter.

Какие возможности у автокликера «IT Lebed»?

✅ Отправляет до 200 откликов в день (это количество максимальное, которое можно отправить на hh в день от 1 резюме)
✅ Фильтрует вакансии по ключевым словам, позволяя получать только релевантные предложения
✅ Автоматически прикрепляет сопроводительные письма, что может помочь повысить конверсию из отклика в приглашение на собеседование

Такой бот позволяет значительно сократить время на поиск нужных вакансий и отправку откликов, что на наш взгляд делает путь клиентов «IT Lebed» к трудоустройству гораздо проще и комфортнее ❤️

✔️ А приобрести бота можно на сайте или написать координатору Дарье

#Мы_ITLebed

🧐 Искать работу по 5-6 месяцев – уже норма жизни?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, анализ и мнение об обстановке на рынке труда в 2025 году:

Какова вообще ситуация?

Соискатели направляют сотни откликов на вакансии и почти не получают ответов, а тема затянувшегося поиска работы становится все актуальнее как для новичков, так и для специалистов позиций Senior / Team Lead

Почему?

🔹 Перераспределение бюджетов. Следуя за экономической ситуацией и повышением кредитных ставок крупные компании активно закрывают неприбыльные проекты и перенаправляют ресурсы туда, откуда генерируется поток денег, малый бизнес – затягивает пояса и концентрируется на развитии текущих сотрудников
🔹 Многие задачи ушли к ИИ. Сейчас часть простых и однообразных заданий можно направлять ИИ (особенно тех, что выполняются по четкой инструкции), а функционал по созданию текстов и картинок позволяет закрывать многие запросы в области дизайна, копирайтинга и SMM
🔹 Экономия + ИИ + джуны. Запрос на джунов на рынке снижается и этот пункт имеет сильную связь с предыдущим, ведь для некоторых бизнесов экономически выгоднее обучать искусственный интеллект, чем набирать новичков и вкладываться в их рост

В чем это проявляется для соискателей?

⚙️ Нет обратной связи от работодателей и HR-ов. Причины могут быть разными от огромного количества откликов на 1 вакансию (по 300-500, иногда можно увидеть и 1000+) до в целом липовых вакансий
⚙️ Поиски растягиваются на 5-6+ месяцев. Соискателей становится все больше, конкуренция за место – все выше. Например, в области информационных технологий индекс hh.ru (соотношение кол-ва резюме к кол-ву вакансий) на сентябрь 2025 достиг 16.1, что почти в 2 раза больше, чем в сентябре 2024
⚙️ Снижение зарплатных ожиданий. Долгие поиски работы и ограниченность финансовой подушки постепенно приводят к тому, что некоторые кандидаты начинают ставить в строку желаемой ЗП все меньшие и меньшие цифры

Что делать кандидату?

✔️ Дорабатывать и улучшать резюме, сопроводительное и трудовую биографию настолько, насколько возможно
✔️ Повышать квалификацию, работать над hard skills и собирать подтверждения своей компетентности (сертификаты, портфолио, кейсы с конкретными показателями и прочее)
✔️ Улучшать soft skills и учиться грамотно презентовать себя работодателю

🧩 А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные специалисты помогли с апгрейдом CV и прочей документации для поиска работы, разобрали собеседования, помогли улучшить hard, soft skills и постепенно довели до получения крутого оффера. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🚀 Собеседование на Team Lead

Быть руководителем в IT-сфере– сложная и ответственная роль, и требует не только технических компетенций, но и развитых soft skills, давайте разбираться:

🎯 Какие свои качества важно показать HR / работодателю?

🔹 Командный супергерой. Помогаю сотрудникам расти профессионально, могу составить план их развития, распределяю задачи четко и эффективно, умею вдохновлять и поддерживать
🔹 Мастер коммуникации. Решаю конфликты как дипломат, объясняю идеи ясно и понятно, будь то коллегам, руководству или коту моей соседки
🔹 Документовед. Отчеты и оценки эффективности? – Сюдааа. Знаю толк в отчетности и документации, делаю так, чтобы они помогали лучше организовать работу и наглядно демонстрировали достижения нашей команды
🔹 Антикризисный спец. Быстро принимаю решения, устраняю препятствия и превращаю трудности в возможности

🧩 Что спрашивают?

💬 Технические вопросы по работе самого Team Lead и специалистов его команды
💬 Показатели эффективности – нужно понимать, как оценить работу как отдельного сотрудника, так и команды в целом
💬 Опыт: задачи, которые решал соискатель на прошлых местах работы
💬 Не сильно гоняют по теории, больше ситуативности: что будете делать, если в вашей команде произошло следующее?

#польза_ITLebed

😱 Удаленка теперь эксклюзив?

Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев, экспертное мнение об удаленной работе в IT-компаниях в 2025 году:

Что происходит?

Количество вакансий с удаленкой уменьшается, компании переводят сотрудников в офис и на гибрид, а те организации, которые имеют формат с полным набором условий для удаленщика – начинают подавать это как бонус

Почему так?

✔️ Экономия. Мониторить время и эффективность работы сотрудников напрямую в офисе проще, чем на удаленке
✔️ Эффективность + коммуникации. Организовать работу отдела и выстроить внутренние коммуникации удаленно значительно сложнее из-за отсутствия личных контактов
✔️ Хорошего понемножку. Для многих компаний удаленная работа была вынужденной мерой во времена пандемии и сейчас часть организаций пытается выстроить привычную структуру работы персонала

Что с этим делать соискателям?

🔹 Прокачивать резюме, портфолио и навыки самопрезентации
🔹 Повышать квалификацию
🔹 Расширять каналы поиска вакансий
🔹 Учится грамотно вести переговоры об условиях
🔹 Нарабатывать свой пул инструментов для самоорганизации и тайм-менеджмента (этого вопроса часто касаются HR при собеседовании на вакансии с удаленкой)

⚙️ А еще можно обратиться в карьерный центр, чтобы опытные менторы помогли подготовиться к собеседованиям, прокачать hard, soft skills и найти точки роста. Оставить заявку в «IT Lebed» можно тут: сайт, координатор Дарья

#интересно_ITLebed

🔥 Кейс: 180k на бэкенде после «IT Lebed»

Владислав Путинцев 23 года из Омска, пришел в наш карьерный центр в июле 2025, ситуация была следующая: прошел 9-месячные курсы по Python, сделал несколько кейсов, так как работал на фрилансе, но хотел попасть в зеленый банк, его не брали из-за отсутствия FinTech-опыта и непонимания, как себя преподнести и «продать» работодателю

Что делали?

🔹 Проанализировали ситуацию клиента с помощью этапа скрининг
🔹 Проводили регулярные индивидуальные созвоны с экспертом от «IT Lebed»
🔹 Улучшили hard skills: подтянули алгоритмы и подготовили к live-coding
🔹 Провели МОК-собеседование, проработали soft skills и умение презентовать себя на интервью с работодателями
🔹 Разобрали и улучшили резюме, трудовую биографию, сделали акцент на реальных кейсах — парсинг данных, написание API, интеграции

🚀 Уже через 6 недель Владислав получил оффер в FinTech-компанию как Backend Developer с зарплатой 180 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

7 лайфхаков, которые помогут начинающему ИТ специалисту быстрее найти работу в 2025 году:
(особенно когда рынок непростой)

1) Сопроводительное письмо ≠ копипаста. Оно должно объяснять, почему вы подходите.

2) Большинство вакансий теперь проходит через ATS-фильтры. Если не учитывать то ваше резюме просто не увидят.

3) Оцифровка достижений в CV = +50% к отклику. Цифры цепляют.

4) Наличие карьерной стратегии сильно повышает шансы на осознанный рост.

5)Готовность обсуждать неудачи — показатель зрелости.

6)Важно уметь презентовать себя в LinkedIn: профиль проверяют почти все HR.

7)У вас должно быть несколько версий резюме — под разные роли, проекты и стеки.

Подпишись на канал, если хочешь разбирать реальные кейсы, получать советы от карьерных консультантов и стать магнитом для офферов.

🔥 Быстрые новости «IT Lebed». Кого трудоустроили на этой неделе?

• Александра Л.: Python разработчик, крупная российская компания, з/п 140k+
• Михаил Н.: QA-инженер, крупный российский банк, з/п 160k
• Алексей Б.: разработчик на JavaScript, з/п 120k, успели всего за 3 недели работы 🚀

🎉 Поздравляем всех трудоустроившихся специалистов и от всей души желаем вам успеха в карьере и жизни в целом!)

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

💻 Иван – разработчик на Java с опытом в FinTech
Новый ментор в «IT Lebed»

🔥 Несколько интересных фактов об эксперте:

• Java Developer – 5 лет (Spring Boot, Spring, Java, Hibernate, PostgreSQL, Rabbit, Redis, Kafka и др.)
• Успешно завершил 5+ проектов в области Computer Vision
• Вырастил 3 Junior специалиста до грейда Middle
• Обладает навыками FullStack разработки, хорошо знаком с Angular, JS, jQuery, CSS, HTML

⚙️С какими проектами работал?

• В FinTech занимался внутренней разработкой плагинов для Bitbucket и Jira
• Разработал новые модули OCR на базе Tesseract OCR и OpenCV
• Занимался разработкой и поддержкой системы РГИС

🧩 Как работает с клиентами?

• Регулярно проводит продуктивные индивидуальные созвоны с клиентами
• Помогает прокачивать инженерное мышление, а не только синтаксис
• Находит индивидуальный подход к каждому ученику
• На наглядных примерах показывает то, как теория встраивается в рабочие проекты

🎯 Захотели поработать с нашим ментором? Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#Мы_ITLebed

🧩 ИИ-помощник для собеседований

Сталкивались ли вы когда-нибудь с неожиданными или странными вопросами на собеседованиях? Мы – да.

Иногда могут попросить, например, умножить 315 на 285 (даже если работа не связана с вычислениями), рассказать про книгу, прочитанную года 3 назад, или посчитать, сколько теннисных мячиков понадобится для того чтобы полностью забить фургон машины

Когда ты действительно специалист в своем деле с нужными знаниями и навыками, завалить собеседование из-за такого вопроса может быть жутким разочарованием. Но технологии развиваются и уже есть сервисы на основе искусственного интеллекта, помогающие избежать подобных ситуаций

В чем суть инструмента?

✔️ Определяет вопросы исходя из диалога с работодателем и выдает ответ
✔️ Решает сложные задачки с загвоздкой, вопросы на логику и мгновенно производит расчеты даже в тех самых заданиях про теорию вероятности
✔️ Скрывает подсказки, если включить демонстрацию экрана во время собеседования

✅ По итогу: помогает опытным спецам быстро вспомнить то, что залежалось в дальнем уголке памяти, а начинающим – преодолеть волнение и не сбиться на неожиданном вопросе

⚙️ А мы уже тестируем и постепенно вводим подобные программы в работу, чтобы делать процесс трудоустройства для профи своего дела проще и удобнее

#интересно_ITLebed

Junior с ЗП 135k – такое бывает? 😱
Кейс «IT Lebed»

В июле 2025 Дмитрий обратился в в наш карьерный центр с запросом на поиск работы после курсов по Java и безуспешных попыток трудоустроиться разработчиком

Что делали?

🔹 Проанализировали и разобрали ситуацию клиента
🔹 Проводили регулярные индивидуальные созвоны с ментором от «IT Lebed»
🔹 Протестировали и подтянули hard skills, прошли специальные тренажеры карьерного центра
🔹 С помощью МОК-собеседования выявили точки роста в навыках самопрезентации и проработали soft skills
🔹 Разобрали и улучшили резюме и трудовую биографию

🚀 Уже через 2 месяца Дмитрий получил свой первый оффер на Junior Java Developer с зарплатой 135 000 рублей

✅ В «IT Lebed» мы помогаем сделать поиск работы легче и приятнее даже в сложных ситуациях. Обратиться к нам можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed

📚 Актуально ли сейчас идти в айти?

На самом деле об IT-сфере очень много мифов, из-за которых разочарование может настигнуть новичка в самом начале карьерного пути при столкновении с реальностью. Поэтому важно объективно оценивать ситуацию перед принятием решения уйти в IT

Что важно понимать?

✅ 1 пройденные курсы – не гарант результата. К нам приходит много тех, кто столкнулся со сложностями трудоустройства на позицию Junior в IT после прохождения обучающих курсов. По факту, конкуренция на рынке IT сейчас очень высока (на 1 вакансию уровня Junior в ИТ-сфере количество резюме порой доходит до 300-500, а это вероятность от 0.2% что возьмут на работу) и нужно быть готовыми к постоянной работе над своими soft и hard skills

✅ Длительный путь до повышения грейда. Кто-то развивает свои навыки быстрее, кто-то идет чуть медленнее – путь каждого индивидуален, но важно то, что для набора опыта нужно время и много работы (обычно от 1 года)

✅ Зарплаты в IT не всегда космические. Как и в любой другой сфере, в IT стажеры и джуны начинают с относительно небольшого уровня ЗП и только с ростом навыков и грейда, начинает расти и зарплата. Например, по данным Хабр Карьеры разброс часто встречающихся зарплат Junior в IT стартует от 63 000

⚙️ Если вы сомневаетесь, стоит ли вам сейчас идти в IT или уже столкнулись со сложностями поиска работы после курсов, то можно обратиться в карьерный центр с профессиональными менторами, которые помогут разобраться в ситуации и найти свой путь к офферу

Обратиться в «IT Lebed» и записаться на бесплатную консультацию можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

🔥 Резюме для зумера

Многие молодые специалисты, заканчивающие университет, задаются вопросом, а как вообще составлять резюме, если релевантного рабочего опыта – кот наплакал?

Рекомендации от «IT Lebed»:

✔️Портфолио проектов. Учебные или те, которые удалось сделать во время стажировок и практики – эти проекты также важно включать в список своих кейсов
✔️Участие в мероприятиях. Если вы участвовали в каких-либо чемпионатах, конференциях, конкурсах, хакатонах или специализированных программах для студентов айтишников, то это можно указать в своем резюме
✔️Сертификаты и другие подтверждения квалификации. Во время учебы в университете иногда выпадает возможность пройти бесплатные курсы с сертификатами, которые впоследствии можно использовать для портфолио
✔️Soft Skills. При активном участии в жизни университета, часто можно получить интересный опыт, например, поработать в большой команде, стать руководителем студенческого объединения или организовывать мероприятия – это все возможно позиционировать как свои преимущества и опыт
✔️Показываем мотивацию. Важно проявить инициативность и замотивированность в получении желаемой должности, готовность активно обучаться и набираться опыта

✅ Если вы уже применили все вышеуказанные советы, а резюме все равно не пользуется популярностью у HR, то в таких ситуациях могут помочь эксперты в карьерном центре – они разберутся в резюме и сопроводительном и помогут их улучшить

Обратиться в «IT Lebed» и записаться на бесплатную консультацию можно на сайте или написать Дарье

#польза_ITLebed

Ситуация на рынке труда у it-специалистов 🤯 кризис начался ? 🫣🔥

🚀 7 способов составить классное резюме

✔️ Улучшать резюме с помощью сервиса-оптимизатора. Многие работодатели сейчас используют ATS (ИИ-системы для отбора резюме) и чтобы снизить шансы автоматического отсеивания, можно получить рекомендации в подобном сервисе
✔️Сделать несколько версий резюме. Этот метод позволяет проводить тестирование, какой из составленных документов работает лучше и постепенно дорабатывать то, что наиболее эффективно
✔️Спросить искусственный интеллект (ИИ). Иногда нам сложно презентовать свой опыт и сформулировать рабочие процессы с прошлых мест трудоустройства в конкретные тезисы, поэтому можно попробовать описать опыт работы для ИИ своими словами и попросить его переписать все корректно для резюме
✔️Адаптация резюме под вакансию. Можно акцентировать внимание на разном своем опыте и навыках в зависимости от того, что ожидают от кандидата в вакансии
✔️Больше цифр и фактов. Если на прошлых местах работы у вас были успешные крупные проекты или классные показатели, о которых вы можете рассказать (количественные или качественные), то нужно сделать на них акцент
✔️Soft Skills – тоже важны. Возможно, вам удалось быстро и без лишнего стресса решить кризисную ситуацию, организовывать работу команды или заниматься планированием корпоративных мероприятий, которые нравились всем коллегам – все это имеет высокое значение для многих HR
✔️Посоветоваться с экспертом. Менторы в карьерных центрах регулярно помогают своим ученикам с подготовкой к трудоустройству, им важно быть в курсе текущих тенденций на рынке труда и требований работодателей к кандидатам, поэтому они могут рассмотреть резюме с экспертной точки зрения и подсказать, как его улучшить, чтобы зацепить внимание HR

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#полезное_ITLebed