🔥 Когда сам уже всё перепробовал — пора звать подкрепление. Кейс Сергея.
Сергей уже работал в тестировании, но чувствовал: развиваться дальше не получается. Зарплата на месте, должность не растёт, собеседования проходят мимо.
💬 «Я понимал, что засиделся. Хотел зарабатывать больше, но сам не справлялся».
В IT LEBED мы не просто «подчистили» резюме.
Мы помогли Сергею перезагрузить стратегию поиска работы, прокачали навыки самопрезентации, разобрали, как отвечать на вопросы HR и техников, чтобы не сливаться, а проходить. (прокачали софт и хард скиллы)
📈 Результат?
— Повышение
— +70 000 ₽ к зарплате
— Уверенность на каждом этапе интервью
Сергей справился — и ты сможешь.
Если хочешь вырасти в доходе и позиции — пиши нам, расскажем, с чего начать
Сергей уже работал в тестировании, но чувствовал: развиваться дальше не получается. Зарплата на месте, должность не растёт, собеседования проходят мимо.
💬 «Я понимал, что засиделся. Хотел зарабатывать больше, но сам не справлялся».
В IT LEBED мы не просто «подчистили» резюме.
Мы помогли Сергею перезагрузить стратегию поиска работы, прокачали навыки самопрезентации, разобрали, как отвечать на вопросы HR и техников, чтобы не сливаться, а проходить. (прокачали софт и хард скиллы)
📈 Результат?
— Повышение
— +70 000 ₽ к зарплате
— Уверенность на каждом этапе интервью
Сергей справился — и ты сможешь.
Если хочешь вырасти в доходе и позиции — пиши нам, расскажем, с чего начать
❤4🔥2
Что-то назревает, и это не апгрейд, а революция.
Мы долго молчали. Работали в тени. Но теперь готовы приоткрыть завесу.
IT LEBED теперь не только для тестировщиков🤯
Да, вы не ослышались.
Мы запускаем новые направления, которые помогут ещё большему числу специалистов выстрелить в карьере🔥
И это только начало.
Что именно - пока секрет 🤫
Но, поверьте, это будет мощно 🔥
Следите за новостями, скоро мы все расскажем 🕖
Мы долго молчали. Работали в тени. Но теперь готовы приоткрыть завесу.
IT LEBED теперь не только для тестировщиков🤯
Да, вы не ослышались.
Мы запускаем новые направления, которые помогут ещё большему числу специалистов выстрелить в карьере🔥
И это только начало.
Что именно - пока секрет 🤫
Но, поверьте, это будет мощно 🔥
Следите за новостями, скоро мы все расскажем 🕖
🔥11
5 причин отказа на собеседовании.pdf
860.2 KB
🎁 Забирай бесплатно
Мы сделали полезный PDF «5 причин отказа на собеседовании в IT» — чтобы вы поняли, что мешает получать офферы и как это быстро исправить.
А ещё наши менторы помогут избежать этих ошибок и доведут вас до оффера быстрее.
Забирай файл 💛
Мы сделали полезный PDF «5 причин отказа на собеседовании в IT» — чтобы вы поняли, что мешает получать офферы и как это быстро исправить.
А ещё наши менторы помогут избежать этих ошибок и доведут вас до оффера быстрее.
Забирай файл 💛
🔥7❤1👍1💯1
⭐️ Зачем айтишникам карьерный центр?
Мы понимаем, как это бывает: работа становится однообразной, траты растут и зарплата уже не кажется такой большой. А когда ты только junior, то найти первое место трудоустройства – та еще сложная задачка)
Именно для таких ситуаций и существуют карьерные центры. Поможем, когда нужно:
✅ Составить четкую стратегию получения крутого оффера
✅ Увидеть перспективы в развитии карьеры
✅ Научиться грамотно презентовать себя на собеседовании
✅ Понять, какие навыки востребованы у работодателей
✅ Подтянуть soft и hard skills
Карьерный центр — это как сопровождающий в море предложений и требований рынка IT. Наши менторы делятся опытом, знаниями и с полной отдачей помогают получить оффер. Например, с тарифом «Старт» мы разбираемся в ситуации, резюме, создаем качественное сопроводительное, даем рекомендации по направлению движения и чек-лист для собеседований
😉 Оставьте заявку в IT Lebed, чтобы искать работу в IT комфортнее: itlebed.ru / TG: @itlebed_partner
#польза_ITLebed
Мы понимаем, как это бывает: работа становится однообразной, траты растут и зарплата уже не кажется такой большой. А когда ты только junior, то найти первое место трудоустройства – та еще сложная задачка)
Именно для таких ситуаций и существуют карьерные центры. Поможем, когда нужно:
✅ Составить четкую стратегию получения крутого оффера
✅ Увидеть перспективы в развитии карьеры
✅ Научиться грамотно презентовать себя на собеседовании
✅ Понять, какие навыки востребованы у работодателей
✅ Подтянуть soft и hard skills
Карьерный центр — это как сопровождающий в море предложений и требований рынка IT. Наши менторы делятся опытом, знаниями и с полной отдачей помогают получить оффер. Например, с тарифом «Старт» мы разбираемся в ситуации, резюме, создаем качественное сопроводительное, даем рекомендации по направлению движения и чек-лист для собеседований
😉 Оставьте заявку в IT Lebed, чтобы искать работу в IT комфортнее: itlebed.ru / TG: @itlebed_partner
#польза_ITLebed
❤9🔥3👍2
✉️ Сколько раз откликнуться на вакансии, чтобы получить заветное приглашение?
Казалось бы, пару десятков кликов – и оффер уже в руках. Но не тут-то было 🤷🏻♀️
Мы провели исследование на вакансии по одной из популярных IT-специальностей – QA-инженер. Откликнувшись 45 000+ раз с 30+ аккаунтов (по 1500+ с каждого) мы получили только ≈6,5% приглашений
Как повысить шансы? Ловите пару лайфхаков:
· Грамотно проработанное резюме
· Убедительное сопроводительное письмо
· Надежные аргументы и цифры (опыт работы, кейсы и пр.)
· Постоянное повышение квалификации, сертификаты
· Дополнительные инструменты, такие как автокликер и др.
🚀У нашего карьерного центра также есть свой бот – Автокликер IT Lebed, который отправляет отклики на 200 вакансий в день, а если при этом использовать совмещенный тариф “Старт+Бот”, то можно получить и все преимущества базового тарифа, и 2 сессии с ментором. Оставить заявку тут – itlebed.ru / TG:@itlebed_partner
❤️ – если тоже уставал откликаться на вакансии
#польза_ITLebed
Казалось бы, пару десятков кликов – и оффер уже в руках. Но не тут-то было 🤷🏻♀️
Мы провели исследование на вакансии по одной из популярных IT-специальностей – QA-инженер. Откликнувшись 45 000+ раз с 30+ аккаунтов (по 1500+ с каждого) мы получили только ≈6,5% приглашений
Как повысить шансы? Ловите пару лайфхаков:
· Грамотно проработанное резюме
· Убедительное сопроводительное письмо
· Надежные аргументы и цифры (опыт работы, кейсы и пр.)
· Постоянное повышение квалификации, сертификаты
· Дополнительные инструменты, такие как автокликер и др.
🚀У нашего карьерного центра также есть свой бот – Автокликер IT Lebed, который отправляет отклики на 200 вакансий в день, а если при этом использовать совмещенный тариф “Старт+Бот”, то можно получить и все преимущества базового тарифа, и 2 сессии с ментором. Оставить заявку тут – itlebed.ru / TG:@itlebed_partner
❤️ – если тоже уставал откликаться на вакансии
#польза_ITLebed
❤9👍2🔥2
💡 Нет soft skills => в 77,3% случаев есть проблемы на собеседовании
Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев проанализировал 20+ интервью с работодателями у фокус-группы и в 77,3% случаев проблемы на собеседованиях возникали из-за недостатка soft skills
📌 Поэтому мы собрали для вас чек-лист с самыми частыми ошибками по soft skills на собеседованиях и он уже доступен в файле над этим постом
Ставьте 🔥, если материал будет вам полезен
P.S. А еще в IT Lebed можно пройти МОК-собеседование с опытными экспертами, которые найдут ваши точки роста и подскажут, как двигаться дальше для карьерного роста 😉
#польза_ITLebed
Основатель «IT Lebed» Алексей Лебедев проанализировал 20+ интервью с работодателями у фокус-группы и в 77,3% случаев проблемы на собеседованиях возникали из-за недостатка soft skills
📌 Поэтому мы собрали для вас чек-лист с самыми частыми ошибками по soft skills на собеседованиях и он уже доступен в файле над этим постом
Ставьте 🔥, если материал будет вам полезен
P.S. А еще в IT Lebed можно пройти МОК-собеседование с опытными экспертами, которые найдут ваши точки роста и подскажут, как двигаться дальше для карьерного роста 😉
#польза_ITLebed
🔥11
📌 20+ частых вопросов на собеседованиях от менторов «IT Lebed»
Сегодня мы рады поделиться с вами новостью о том, что IT Lebed начал свою работу в новых направлениях. Теперь мы готовим к трудоустройству: DevOps, Kotlin, Java, JavaScript, Python разработчиков и AQA-инженеров любых грейдов от Junior до Team Lead
🔥 В честь этого собрали для вас полезный файл с частыми вопросами на собеседованиях по Python, JavaScript и AQA
Ставьте ❤️, если хотите 2 часть, теперь уже по Kotlin, Java и DevOps
Ознакомиться с нашими новыми тарифами и узнать подробнее про ITLebed можно на сайте: itlebed.ru или у Дарьи – TG: @itlebed_partner
#польза_ITLebed
Сегодня мы рады поделиться с вами новостью о том, что IT Lebed начал свою работу в новых направлениях. Теперь мы готовим к трудоустройству: DevOps, Kotlin, Java, JavaScript, Python разработчиков и AQA-инженеров любых грейдов от Junior до Team Lead
🔥 В честь этого собрали для вас полезный файл с частыми вопросами на собеседованиях по Python, JavaScript и AQA
Ставьте ❤️, если хотите 2 часть, теперь уже по Kotlin, Java и DevOps
Ознакомиться с нашими новыми тарифами и узнать подробнее про ITLebed можно на сайте: itlebed.ru или у Дарьи – TG: @itlebed_partner
#польза_ITLebed
❤9
⭐️ Больше языков программирования = круче карьера или все-таки нет?
Тема интересная и объемная, поэтому мы решили провести свой опрос и узнать мнение экспертов-менторов в «IT Lebed». А о том, что мы выяснили – читайте в карточках →
#польза_ITLebed
Тема интересная и объемная, поэтому мы решили провести свой опрос и узнать мнение экспертов-менторов в «IT Lebed». А о том, что мы выяснили – читайте в карточках →
#польза_ITLebed
❤10🔥2💯2👍1
✅ 3 важных критерия выбора первого места работы в IT
Пока Middle и Senior смотрят в вакансиях на уровень зарплаты и полный ол-инклюзив в пакете условий, давайте разберемся, на что обратить внимание новичку:
🧩 Готовность компании обучать Junior-специалиста. Например, могут предоставлять базу знаний, мастер-классы, курсы – это позволит быстро нарастить необходимые скиллы и успешно стартовать карьеру
🧩 Наличие наставника. Классно, если в команде есть старший специалист, который выступает в роли ментора и поддерживает непосредственно по ходу работы
🧩 Технологический стек. Важно выбирать то, что соответствует знаниям и интересам для последующего развития, чтобы набрать релевантный опыт
😅 А порой бывает и так, что главное – это найти ту работу, на которую возьмут. Плавали, знаем)
Критерии бывают разные, а в «IT Lebed» менторы со всей отдачей и профессионализмом помогают получить классный оффер по тем факторам, которые важны именно для вас 😉🔥 itlebed.ru / TG:@itlebed_partner
#польза_ITLebed
Пока Middle и Senior смотрят в вакансиях на уровень зарплаты и полный ол-инклюзив в пакете условий, давайте разберемся, на что обратить внимание новичку:
🧩 Готовность компании обучать Junior-специалиста. Например, могут предоставлять базу знаний, мастер-классы, курсы – это позволит быстро нарастить необходимые скиллы и успешно стартовать карьеру
🧩 Наличие наставника. Классно, если в команде есть старший специалист, который выступает в роли ментора и поддерживает непосредственно по ходу работы
🧩 Технологический стек. Важно выбирать то, что соответствует знаниям и интересам для последующего развития, чтобы набрать релевантный опыт
😅 А порой бывает и так, что главное – это найти ту работу, на которую возьмут. Плавали, знаем)
Критерии бывают разные, а в «IT Lebed» менторы со всей отдачей и профессионализмом помогают получить классный оффер по тем факторам, которые важны именно для вас 😉🔥 itlebed.ru / TG:@itlebed_partner
#польза_ITLebed
❤9🔥3👍2
😎 В тысячах или в миллионах?
Давайте узнаем, сколько в среднем зарабатывают разработчики разных уровней в России по данным «Хабр Карьеры»
Junior – пока без миллионов, но уже супер-старт: 90 000 ₽ зарплата + 8 333₽ премия
Middle – цифры растут, можно начинать копить на новое авто: 185 000 ₽ зарплата + 20 000₽ премия
Senior – кажется, тут не страшна ипотека: 300 000 ₽ зарплата + 40 175 ₽ премия
TeamLead – похоже, что здесь отпуск 3 раза в год не такая уж и мечта, а вполне себе реальность: 360 000₽ зарплата + 54 166₽ премия
😉 Конечно же важно помнить, что зарплата отличается в зависимости от специализации, но это уже тема для отдельного поста
🚀 А если вы сравнили свою з/п с показателями и подумали, что пора бы получать больше, но вырасти в своей текущей компании сложно более, чем на 30-50%, то можно обратиться в «IT Lebed», где менторы с многолетним опытом помогают получать крутые офферы от крупных компаний
#интересно_ITLebed
Давайте узнаем, сколько в среднем зарабатывают разработчики разных уровней в России по данным «Хабр Карьеры»
Junior – пока без миллионов, но уже супер-старт: 90 000 ₽ зарплата + 8 333₽ премия
Middle – цифры растут, можно начинать копить на новое авто: 185 000 ₽ зарплата + 20 000₽ премия
Senior – кажется, тут не страшна ипотека: 300 000 ₽ зарплата + 40 175 ₽ премия
TeamLead – похоже, что здесь отпуск 3 раза в год не такая уж и мечта, а вполне себе реальность: 360 000₽ зарплата + 54 166₽ премия
😉 Конечно же важно помнить, что зарплата отличается в зависимости от специализации, но это уже тема для отдельного поста
🚀 А если вы сравнили свою з/п с показателями и подумали, что пора бы получать больше, но вырасти в своей текущей компании сложно более, чем на 30-50%, то можно обратиться в «IT Lebed», где менторы с многолетним опытом помогают получать крутые офферы от крупных компаний
#интересно_ITLebed
😁8❤2