✅ 3 важных критерия выбора первого места работы в IT

Пока Middle и Senior смотрят в вакансиях на уровень зарплаты и полный ол-инклюзив в пакете условий, давайте разберемся, на что обратить внимание новичку:

🧩 Готовность компании обучать Junior-специалиста. Например, могут предоставлять базу знаний, мастер-классы, курсы – это позволит быстро нарастить необходимые скиллы и успешно стартовать карьеру

🧩 Наличие наставника. Классно, если в команде есть старший специалист, который выступает в роли ментора и поддерживает непосредственно по ходу работы

🧩 Технологический стек. Важно выбирать то, что соответствует знаниям и интересам для последующего развития, чтобы набрать релевантный опыт

😅 А порой бывает и так, что главное – это найти ту работу, на которую возьмут. Плавали, знаем)

Критерии бывают разные, а в «IT Lebed» менторы со всей отдачей и профессионализмом помогают получить классный оффер по тем факторам, которые важны именно для вас 😉🔥 itlebed.ru / TG:@itlebed_partner

#польза_ITLebed

😎 В тысячах или в миллионах?

Давайте узнаем, сколько в среднем зарабатывают разработчики разных уровней в России по данным «Хабр Карьеры»

Junior – пока без миллионов, но уже супер-старт: 90 000 ₽ зарплата + 8 333₽ премия
Middle – цифры растут, можно начинать копить на новое авто: 185 000 ₽ зарплата + 20 000₽ премия
Senior – кажется, тут не страшна ипотека: 300 000 ₽ зарплата + 40 175 ₽ премия
TeamLead – похоже, что здесь отпуск 3 раза в год не такая уж и мечта, а вполне себе реальность: 360 000₽ зарплата + 54 166₽ премия

😉 Конечно же важно помнить, что зарплата отличается в зависимости от специализации, но это уже тема для отдельного поста

🚀 А если вы сравнили свою з/п с показателями и подумали, что пора бы получать больше, но вырасти в своей текущей компании сложно более, чем на 30-50%, то можно обратиться в «IT Lebed», где менторы с многолетним опытом помогают получать крутые офферы от крупных компаний

#интересно_ITLebed

🔥 Гуру AQA и прекрасный наставник «IT Lebed» – Александр Симаненко

Рады представить вам нашего талантливого ментора! Для начала давайте узнаем о нем несколько интересных фактов:

• Team Lead, AQA-инженер, 15 лет в профессии
• Обладает навыками ручного и автоматизированного тестирования (Python, Selenium), а также нагрузочного и API-тестирования
• Трудоустроил 20+ AQA-инженеров
• Вырастил 4 сотрудника до позиции Team Lead
• Обладает разносторонним и многогранным опытом – работал и консультировал как эксперт в 15+ компаниях

⚙️ Работает с учениками по методу спринтов: по понедельникам проходит еженедельная видеоконференция, на которой каждый ученик отчитывается о проделанной за прошлую неделю работе и совместно с Александром формулирует задачи на предстоящую неделю. Также планируются индивидуальные созвоны для проработки резюме, трудовой биографии, сопроводительного письма, анализа прошедших технических собеседований и т. д.

📚Александр может созваниваться с учениками по 3–4 раза в неделю, чтобы у них не оставалось никаких вопросов и каждый достигал результата в кратчайшее время

🎯 Захотели поработать с нашим ментором? Оставить заявку в «IT Lebed» можно на нашем сайте или написать Дарье

#Мы_ITLebed

🔥 2 недели — 2 оффера. История успеха Полины после «IT Lebed»

Полина закончила курсы и встретилась со сложностями в поиске работы. Для того, чтобы решить вопрос с трудоустройством она обратилась в наш карьерный центр, где менторы:

✅ Создали новое резюме и качественное сопроводительное письмо → приглашений стало в 6,5 раза больше
✅ Погрузили ее в реальный проект на тренажерах и улучшили хард скиллы
✅ Разобрали ошибки на ее реальных собеседованиях, рассказали, что делать категорически нельзя, а что нужно и улучшили софт скиллы

⚙️ Дополнительно Полина подключила автокликер «IT Lebed», который делал по 200 откликов в день

🚀 Уже через 2 недели после повторного выхода на рынок труда Полина получила 2 оффера и выбрала тот, который был с удаленкой и крутым стеком!

🎯 Оставить заявку в «IT Lebed» можно на сайте или написать Дарье

#кейсы_ITLebed