Следующий год для IT-индустрии действительно будет самым тяжелым по сравнению с предыдущими годами, предрек генеральный директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» Кирилл Семион.

Мой комментарий: это реально так, если кто то хочет менять работу, делайте это очень осознанно, помните новичков сокращают в первую очередь ☝️

Читайте подробнее:

Российский рынок труда в конце 2025 года выглядит парадоксально: официальная безработица обновляет рекорды минимума (около 2,1–2,3%), но компании всё громче говорят о нехватке людей и необходимости конкурировать за квалифицированных специалистов.

На этом фоне падает общее число вакансий и растёт количество резюме, что создаёт ощущение «охлаждения» рынка при формально почти полной занятости.

Спрос смещается к рабочим профессиям и техническим специальностям, одновременно усиливается запрос на цифровые навыки и готовность к переобучению.

При этом рынок становится старше: средний возраст работников растёт, молодёжи 15–24 мало, а именно среди них фиксируются наиболее высокие уровни безработицы и сложности с трудоустройством по специальности.

В 2025 году удалённая работа и гибридные модели в России окончательно закрепились как ключевые тренды рынка труда, охватывая более 20–25% занятого населения. Компании активно переходят к смешанным форматам, сочетая офисные дни с удалёнкой, чтобы удерживать специалистов в условиях дефицита кадров.

Основные тренды

- Гибрид как стандарт: Большинство крупных работодателей (IT, финтех, ритейл) внедряют 2–3 офисных дня в неделю, с обязательным присутствием для новичков и командных встреч; полная удалёнка остаётся преимуществом для senior-специалистов.

- Географическая привязка: Удалёнка часто требует нахождения в России из-за налоговых и юридических норм, что снижает релокацию за рубеж, но стимулирует найм из регионов.

- Технологии и контроль:
Рост использования AI для мониторинга продуктивности (Monitask, аналоги), видео-инструментов и корпоративных платформ для гибридных команд.
Вызовы и перспективы

Зарплаты в удалёнке растут медленнее (замедление темпов на 10–15% год к году), но бонусы за гибкость — норма; соискатели всё чаще выбирают фриланс и самозанятость как альтернативу. Для HR это значит фокус на культуре доверия и переобучении под цифровые навыки, чтобы рынок оставался конкурентным.

Источник

Друзья, у нас новость.
Мы открыли раннее бронирование TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR.

5 июня 2026 - пройдет конференция про то, как GenAI в рекрутменте и HR https://techrec.pro/2026

В 2026 будет фокус на:

- GenAI
- многоагентные системы
- AI-ассистенты
- практическое внедрение в рекрутменте и HR

TechRec — камерный формат на 200–300 человек, где вас ждут:

- реальные кейсы
- воркшопы
- личное общение со спикерами
- медитация
- бар с крутыми коктейлями

При раннем бронировании действует самый выгодный тариф до 31 декабря 2025 года.
Дальше цена будет только расти.

Хорошая возможность зафиксировать место в будущем, пока есть время думать и выбирать.

TechRec 2026 https://techrec.pro/2026 состоится:
5 июня 2026 г Москва


Забронировать место на TechRec 2026 https://techrec.pro/2026

🎄Подарки для HR 🤩

Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️

Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.

Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.

🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).

Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.

Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗

Иногда лучшее решение — принять заранее.

Пока есть время подумать.
Пока нет аврала, дедлайнов и «давай после нового года».
Пока можно выбрать осознанно.

Именно поэтому мы открыли предпродажу TechRec 2026: GenAI в рекрутменте и HR. https://techrec.pro

5 июня 2026 пройдет самое ожидаемое собыние в области AI HR - конференция для тех, кто реально внедряет GenAI в рекрутменте и HR, а не просто наблюдает со стороны.

Фокус 2026:
— GenAI
— многоагентные системы
— AI-ассистенты
— практическое применение в HR и найме

Без инфошума.
С кейсами, воркшопами, живым общением и пространством, где можно думать.

Сейчас открыт самый низкий тариф. Командное посещение можно обсудить индивидуально.
Действует ограниченное время — дальше цена только растёт.

Это не про покупку билета.
Это про зафиксировать своё место в будущем.

TechRec 2026 пройдет 5 июня 2026 в г Москва
Самые низкие цены — сейчас по ссылке https://techrec.pro

Друзья, мы запускаем курс «AI-Рекрутер 2026»

Рынок найма уже поменялся.
В 2026 рекрутер без AI - как рекрутер без LinkedIn в 2015.

Команда GetIT School запускает практический курс
«AI-Рекрутер 2026» для рекрутеров и HR, которые хотят внедрить GenAI в подбор уже сейчас.

На курсе вы научитесь применять AI в реальных задачах рекрутинга:
- поиск кандидатов через AI (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
- AI сорсинг и оценка кандидатов
- персонализированная коммуникация с кандидатами
- использование AI в интервью
- автоматизация отчётов и рутинных процессов

Формат обучения:
- 8 практических модулей
- реальные инструменты: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Gemini и др.
- задания под ваши рабочие вакансии
- фокус не на «поиграться с AI», а на внедрение в процесс

Старт: 16 февраля 2026
Формат: живые онлайн-вебинары с вопросами, разбором кейсов и обратной связью.

💥Сейчас открыт ранний набор — по минимальной цене.
Дальше стоимость будет выше.

Программа и регистрация:
https://getitschool.online/ai-recruiter-2026

Друзья, мы придумали акцию без сложных условий. Просто минус 50%, чтобы вы могли забрать подарки до конца января:

– 50% на запись конференции TechRec Workshop Days 2025
– 50% на пакет из 10 вакансий от Headz
– 50% на курсы GetIT School

Для того чтобы забрать подарок, используйте промокод — NEWYEAR.

Если в 2026 вы:
- планируете найм
- прокачать скиллы
- или собираетесь погрузиться в GenAI, то выгоднее зайти сейчас, а не переплачивать потом.

Все подарки здесь:
https://getit.agency/happynewyear
⏳ Акция действует до 31 января 2026.

Помните времена, когда разработчики выбирали между 5 офферами, а рекрутеры стояли в очереди к каждому «мидлу»? Так вот.

Эта эпоха закончилась.

Сейчас рынок IT - не про дефицит людей, а про дефицит реальных компетенций .

Что поломалось?

1️⃣ Конкуренция выросла в 5 раз.

В стажёрские программы, где раньше было 200 заявок, сейчас приходит полторы тысячи.
На одну вакансию - десятки резюме, но 80 % не проходят даже первый фильтр.

2️⃣ Компании стали считать каждый найм.

Тех лиды перестали «брать на вырост». Ошибочный найм = потерянные релизы и деньги.

3️⃣ Кандидаты стали “придумывать как хакнуть систему”.

Подсказки на собесах в наушники, подменённые тесты и тд.
Некоторые кандидаты буквально проходят интервью под диктовку ChatGPT в наушниках.
И это видно сразу.

4️⃣ Работные сайты превратились в озеро надежды.
Отклики - красивых слов много, пользы — ноль.
Рекрутеры возвращаются к прямому поиску, личным базам и реферальным каналам.

И что же?

➡️ Рынок кандидата умер.
Началась новая фаза — рынок подтверждённых компетенций. Недаром их ввели на госуслугах

➡️ Побеждают не те, у кого красивое резюме, а те, кто может доказать результат.

➡️ Рекрутинг превращается из подбора в оценку 360 градусов, dот реально звонишь по компаниям и спрашиваешь, где работал, с кем и что вышло на продакшн.

➡️ AI не заменил HR.

Итак в 2026 году будем видеть, как «бумажные сеньоры» уйдут с рынка.
Вместо поиска большую роль будет занимать оценка, которая поможет больше не строить найм на интуиции, а на данных.

getit.agency

Почему HR, рекрутерам и руководителям подбора больше нельзя игнорировать AI

Рекрутинг меняется каждый месяц появляются:
- новые нейросети,
- плагины,
- AI-инструменты для поиска, оценки и коммуникации.

И вопрос уже не в том, использовать ли AI,
а в том - кто научится делать это раньше и системно.

Рекрутерам

AI - это не «замена», а:
- ускорение рутины;
-  поиск кандидатов в 2–3 раза быстрее;
- автоматизация скрининга и отчётов;
- возможность оставаться востребованным в профессии.

HR и HRD

AI -  это:
-  ускорение найма без расширения команды;
-  влияние на time-to-hire и quality-of-hire;
- прозрачные процессы;
- понимание, какие инструменты реально работают, а какие - хайп.

Руководителям подбора и бизнеса

Хорошая новость:
не нужно внедрять сложные IT-системы.

Достаточно:
- обучить команду работать с GenAI;
- понять, какие инструменты стоит использовать в подборе;
- выстроить найм как управляемый процесс, а не ручную работу.

Именно под эти задачи GetIT School запускает практический курс "AI Рекрутер 2026"

🔹 AI-поиск и сорсинг (LinkedIn, Telegram, HH, OSINT)
🔹 AI-скрининг и оценка кандидатов
🔹 Использование AI в интервью
🔹 Автоматизация отчётов и рутинных процессов
🔹 Понимание, какие AI-инструменты внедрять в команду

Старт -16 февраля 2026
Формат - живые онлайн-вебинары с разбором кейсов и обратной связью

Сейчас открыт ранний набор по минимальной цене - дальше будет дороже.

Программа и регистрация