Bonjour ! Comment ça va ?
Мы вот в JAMI решили провести разведку и узнать, что там в Каннах происходит!

В итоге за один вечер побывали во Вселенной Футбола от Nike, узнали, что в музеи лучше ходить с Coca-Cola, прогулялись по улицам Нью-Йорка и Лондона с иммерсивным анимационным спектаклем от Gorillaz и многое другое. Кстати, если хотите подробный обзор этих кейсов, накидайте реакций 🔥

У коллег, конечно, разгорелась бурная дискуссия, в которой родилось много классных идей, чему мы очень рады (на это и рассчитывали)! Теперь задумались, может, JAMI-фестиваль сделать… Что скажете?

#jami_digital_value
#jami_digital_now

В JAMI Team есть традиция — раз в две недели диджитал-морнинги устраивать.

Собираемся по одной ссылке, подводим итоги, обсуждаем, у кого что в команде происходит, приветствуем новеньких. В этот раз затронули тенденции фестивалей.

Делимся основными мыслями и показываем фаворитов.

Чувственные и жизненные триггеры (здесь всё стабильно) — Flipvertising для Samsung.

Объединение творчества, технологий и продвижения бренда (порой даже кажется, что это в последний момент). Апгрейд прошлогодних кейсов — Nike - Never Done Evolving ft. Serena Williams.

В социальном стриме стало сложнее находить очаровательные инсайты, но всё же находятся — кейс для CALM «The Last Photo» от агентства adam&eveDDB.

Нейросетки — и этим всё сказано. Громкие фразы «это было сгенерировано нейросетью», за которой стоит огромная работа людей. И тому пример кейс Coca-Cola «Masterpiece».

А у вас есть любимчики из Канн? Делитесь в комментариях.

#jami_digital_now

У нас в JAMI активно растёт штат. И почти каждый день мы встречаем новых сотрудников. Собирать сильную команду помогают ценности. Они есть в каждом игроке команды, в каждом результате и успехе. Их же мы делим и с клиентами.

Мы не можем воспитать ценности с нуля, это сделано до нас — родителями, окружением, самими людьми. Наша задача — приглашать в JAMI тех, чьи сложившиеся ценности совпадают с нашими. И это работает на всём пути кандидата. Мы смотрим на ценности, перед тем как выслать оффер, они фигурируют в evaluation, им уделяется пристальное внимание при карьерном продвижении.

Это три собирательных качества:

• Openness — открытость, искренность и доброжелательность. Мы честно выражаем свои мысли в общении друг с другом. У нас немыслимы двойная agenda, корпоративные игры, интриги и политика. Мы верим, что в нашей работе нет проблем. Только задачи, которые нужно спланировать и решить. Сложности, форс-мажоры и неоправданные надежды — нормальная часть работы, а результат определяется и отношением к происходящему. А повышенная тревожность превращает даже сильного спеца в drama queen.

• Excellence — ответственность, профессионализм, эффективность. Один из критериев сильной команды — уверенность, что твой коллега сделает свою работу как надо. Никто из нас не может позволить себе быть просто менеджером, дизайнером, креатором. В дополнение к базовым профессиональным навыкам мы должны досконально знать digital-платформы, с которыми работаем. Их форматы, специфику, лучшие практики.

• Development — желание развиваться, проактивность, смелость. В основе любого действия лежит импульс. Он создаётся либо нами, либо внешней средой. Часто лучшие события происходят с нами, когда мы преодолеваем страх в ситуациях, где чувствуем себя неуверенно. Мы ищем людей, которые понимают: путь саморазвития — бесконечен.

Откликнулось? Ждём твоё резюме тут: hr@jami.ru. Мы ищем всегда.

Продвижение премиальных кварталов сегодня — свободное поле для творчества креаторов. Делимся одним из ярких примеров: коллаб жилого квартала Republic на Пресне от девелопера FORMA с сетью винотек SimpleWine.

Как повысить узнаваемость проекта, привлечь трафик на сайт и обеспечить качественный контакт с целевой аудиторией — в кейсе JAMI Group на AdIndex.

Рекомендуем во время пятничного бранча прочитать его. А вечером не забудьте приготовить бокал вашего любимого вина. Спойлер: точно захочется.

Да-да! Именно столько клиентских задач мы уже закрыли этим летом. Всем продуктивной недели, друзья.

Наткнулись на исследование о работе Threads*, делимся с вами. Американские коллеги опросили 1 230 респондентов — пользователей платформы, чтобы понять, почему они приходят в соцсеть, как часто читают или публикуют контент и почему спустя время удаляют аккаунты.

Занятно, что большинство зарегистрированных в соцсети (89,7% опрошенных), уверены, что Threads* станет отличной платформой для публикации контента. Вместе с ними 90,1% респондентов считают Threads* хорошей площадкой для брендов. Главной причиной регистрации в соцсети 38,1% назвали любопытство; 32,5% — желание развлечься; 32% — найти замену X (Twitter).

Ещё один материал рассказывает о том, почему соцсеть не залетела и в чём были основные ошибки в таком масштабном пиаре на запуске. Выделили ключевое:

1. Соцсеть позиционировали как убийцу Twitter, но не предложили новых функций.
2. Нет монетизации.
3. Не удалось переманить пользователей Instagram*: те, кто любит постить визуальный контент, не горят желанием создавать и публиковать текстовый.

Что заметили мы в контексте российских рекламодателей?

Российские компании активно используют Threads*, регулярно обновляя контент и взаимодействуя с аудиторией. Среди наиболее ярких брендов можно выделить Авиасейлс, экосистему Яндекса, ВкусВилл и Золотое Яблоко.

Вместе с этим, многие компании, которые зарегистрировались в новой соцсети в первый же день и успели набрать подписчиков, не стали ничего публиковать сразу. Часть брендов начала постить что-то лишь на 3-й день и позже. Есть аккаунты, которые остаются пустыми и сегодня.

Активность многих брендов снизилась после спада пикового интереса к Threads*. Если в первые дни они публиковали по 10–20 сообщений в день, то через неделю-полторы количество постов сократилось до 5–10.

По мнению нашего аналитического отдела, Threads повторяет судьбу Clubhouse — «пошумели и забыли». Несмотря на активный постинг некоторых российских брендов, выдающейся отдачи они все еще не получили и вряд ли получат. Платформа предполагает смелый контент, который позволить себе в коммуникации может не каждый бизнес, а стратегия дублировать продуктовый контент из других соцсетей — бесполезна.

Делитесь, как у вас? Приходят ли клиенты с запросом на новую соцсеть? Что постите в «Тредах*»?

* Входит в Meta — организацию, запрещённую на территории РФ.

#jami_digital_now

Всем понедельника, друзья!

Решили подвести итоги лета и делимся с вами интересными цифрами.

Сегодня посчитали, сколько постов в социальных сетях клиентов мы опубликовали за лето. Получилось почти 4 000!

А говорят, что SMM-щики не работают летом.

Заменит ли нас ИИ? Пора ли менеджерам искать новую работу и переучиваться?

На связи стратегический департамент JAMI.
Мы пошерстили последние новости для вас на эту тему — давайте разбираться вместе.

Например, ещё в мае Всемирный банк представил доклад о том, что внедрение ИИ в работу компаний в ближайшие 5 лет приведёт к сокращению 26 миллионов рабочих мест, связанных с административными и учётными должностями.

Однако Международная организация труда (она же МОТ) даёт противоположные прогнозы в своём новом докладе: повсеместное внедрение ИИ приведёт лишь к изменению качества и специфики ряда рабочих должностей, а не к полной их ликвидации.

В МОТ считают, что ИИ может полностью заменить лишь 25% задач офисных сотрудников, связанных с канцелярской работой, а более 50% задач — лишь частично.

Руководители, настоящие профи (а все мы с вами профи) и технические специалисты — выдыхайте. По мнению организации, вы почти не подвержены никакому риску. Искусственный интеллект лишь дополнит вашу работу, а не заменит её.

Ну и самое главное: МОТ и вовсе прогнозирует РОСТ численности рабочих мест благодаря ИИ.

Так что рекомендуем погружаться в тему искусственного интеллекта уже сейчас (если вы ещё не), а начать можно с нашего чек-листа по использованию нейросетей — мы совсем недавно об этом писали. Вот здесь.

#jami_digital_value

Говорят, август — последний месяц лета, а для нас это целых 30 дней летних развлечений, тёплых вечеров и ярких впечатлений.

Делимся атмосферой одного из таких вечеров. В середине августа мы собрались все-все-все (а это, на минуточку, больше сотни человек), чтобы провести шикарный летний день вместе: устроили регату, нажарили шашлык, играли в летние игры, пели под гитару и знакомились друг с другом заново.

JAMI — 13 лет, как-никак!

#jami_digital_now