❤️ Работа для любого возраста

Проект «Московское долголетие» вместе с порталом «Работа.ру» запустили специальный сервис для москвичей старше 55 лет.

💘 На одной странице:
- вакансии, подходящие пожилым кандидатам
- советы по поиску работы
- обучающие видео и инструкции
- и «Карьерный ассистент», который сам будет рассылать резюме работодателям — в течение 10 дней

«Чтобы москвичам старшего возраста было проще найти применение новым знаниям, мы создали сервис, где можно и подобрать вакансию, и получить поддержку», — рассказал Владимир Филиппов, замруководителя Департамента труда и соцзащиты.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Работа на троечку

Аналитики HeadHunter спросили у россиян, как сильно им нравится их работа — по 5-балльной шкале. Оказалось, что средняя оценка — 3,5 из 5. Но год назад было еще хуже — 3,2.

20% опрошенных поставили своей работе твёрдую пятёрку — таких стало почти вдвое больше, чем год назад.
Но и тех, кто оценивает её на троечку, тоже стало больше — 34%.

💘 Работу чаще всего любят:
-люди 55+ — 28% поставили 5 баллов
-реже всего — молодежь от 18 до 24 лет (лишь 15%)

При этом 49% готовы остаться на нелюбимой работе, если хорошо платят.

👁️ А вот работа мечты в представлении большинства:
-баланс жизни и работы (51%)
-уважение начальства (47%)
-отсутствие задержек по зарплате (47%)
-и всё чаще — гибридный график (13%, в 6 раз больше, чем в прошлом году).

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Молодёжь выходит на рынок труда — и на этот раз всерьёз.

По данным «Авито Работы», число резюме от соискателей 18–24 лет выросло на платформе на 49% в I квартале 2025 года. HeadHunter фиксирует трёхкратный рост за тот же период. Но главное — не в цифрах, а в смене настроений. Студенты и выпускники теперь не просто ищут подработки, а стараются устроиться в профессии с перспективой, пишут Ведомости.

💘 Причина перемен проста: амбиции + здравый смысл.

«Молодёжь идёт туда, куда она может быстро устроиться, где может учиться и чувствовать себя финансово устойчивой», — говорит гендиректор HR-консалтинга KnowNames Анастасия Стасева.

👁️ Идеальный старт для зумеров — вакансии с низким порогом входа, гибким графиком, понятным треком развития и возможностью быстро вырасти. Так в топе оказываются не только ИТ и маркетинг, но и монтажники, логисты и контент-менеджеры.

При этом роль фриланса и цифровых профессий растёт, но ставка делается на рост, а не на «быстрые деньги».

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Наш звездный час

Искусственный интеллект, конечно, умный, но пока есть навыки, с которыми он не справляется. Разобрали 7 главных умений, которые всё ещё требуют человеческого участия.

💘 https://kod.ru/chto-nie-pod-silu-ii-navyki-kotoryie-poka-ostaiutsia-za-chieloviekom

😘 Минус час, плюс забота

Большинство россиян (67%) — за сокращение рабочего дня для женщин на один час при сохранении зарплаты. Повод — инициатива депутата Игоря Антропенко, по мнению которого лишний час поможет женщинам «успевать больше для семьи».

👁️ Особенно горячо идею поддерживают женщины (79% против 53% у мужчин).

💘 Но 17% респондентов против:

«Я за равноправие. Либо всем, либо никому».
«Нужно развивать и отцовство. Не во всех сферах это возможно».

Тем временем эксперты ФНПР уже предупреждают: такая мера может привести к дискриминации женщин при найме — бизнесу это попросту невыгодно.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Ухожу на «демографическую неделю»

В Госдуме предлагают ввести отдельный оплачиваемый отпуск для улучшения демографии. Депутат Георгий Арапов направил Министру труда идею о ежегодной «демографической неделе» — отдыхе, который поможет россиянам… прийти в себя и, возможно, завести детей.

«Для многих граждан это станет редкой возможностью остановиться, выдохнуть, восстановиться после стресса и прийти к тому внутреннему состоянию, которое врачи и психологи называют оптимальным для принятия решения о рождении ребёнка», — говорится в обращении.

А ещё это может стать шансом для одиноких — «использовать неделю для знакомств и построения серьёзных отношений».

Арапов предлагает компенсировать работодателям расходы через налоговый вычет, чтобы не создавать нагрузку на бизнес. Повод — очередной антирекорд по рождаемости (коэффициент упал до 1,41) и рост числа одиноких трудоспособных людей: сейчас их около 25 млн.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 «Утром дизайнер, вечером курьер». Почему всё больше россиян выбирают поливоркинг

Совмещать несколько работ — не просто новая норма, а целый стиль жизни. По данным Solar Staff, поливоркинг (работа сразу в нескольких ролях) становится всё более популярным в России: кто-то так зарабатывает больше, кто-то — ищет себя, а кто-то — борется с выгоранием.

«Поливоркинг ассоциируется со свободой и движением – с тем, что особенно ценит молодое поколение. С приходом гибридных и удаленных форматов занятости специалисты могут гибко управлять видами работы и графиком, а также адаптировать их под свои профессиональные интересы. А значит, зачем терять время и последовательно «пробовать себя» в разных сферах, если можно одновременно быть и графическим дизайнером, и программистом – в штате или на фрилансе, а в свободное время – развозить заказы в качестве курьера?» — говорит Камилла Столповских, HR-директор Solar Staff.

По её словам, такие сотрудники нередко оказываются куда продуктивнее — у них развиты soft skills, широкий кругозор и выстроенный тайм-менеджмент. А доход у опытных поливоркеров может достигать 200–300 тысяч рублей в месяц — особенно если грамотно лавировать между заказами и профессиями.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Обучение за миллионы: как компании страхуются от фишинга и штрафов

Половина российских компаний готова вложить до 500 000 ₽ в киберучения одного специалиста. Еще 14% — не поскупятся и на миллион. Всё ради того, чтобы в критический момент никто не открыл фишинговую ссылку и не «пустил» вирус в систему, — пишут Ведомости.

«Нет смысла в системах защиты, если сотрудник открывает явное фишинговое письмо и непреднамеренно запускает пользователя сразу внутрь системы», — напоминает Антон Аверьянов, CEO группы компаний ST IT.

💘 85% компаний планируют проводить киберучения в 2025 году. И это неудивительно — только за прошлый год было зафиксировано более 31 000 инцидентов в критически важных отраслях. А с 30 мая вступает в силу закон, который вводит оборотные штрафы за утечку персональных данных и уголовную ответственность для тех, кто не обеспечил защиту.

👁️ Учения, тренировки, сценарии атак, профилактика ошибок — всё это больше не «для галочки», а часть стратегии выживания.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Массаж, коучинг и абонемент в спортзал: последние тренды "плюшек" для сотрудников

Стандартный соцпакет больше не работает — работодатели усиливают заботу о сотрудниках с помощью нестандартных бонусов. По данным «Авито Работы», коучинг и тренинги стали самым популярным дополнительным бонусом в офисных вакансиях в 2024 году: количество таких предложений выросло на 43%.

👁️ Особенно активны в этом направлении — банки и ритейл. Число вакансий с коучингом для кассиров выросло на 57%, для банковских специалистов — на 12%.

💘 Растёт и тренд на физическое благополучие: вакансии с компенсацией массажа стали появляться на 12% чаще, особенно для администраторов (+50%). Вакансий с бесплатным спортзалом и скидками на фитнес — стало больше на 10%.

«Денежных вознаграждений и стандартного соцпакета уже недостаточно. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучших, инвестируют в развитие сотрудников, заботу об их здоровье и комфортную среду — это уже не просто бонусы, а обязательные элементы HR-стратегии», — говорит Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы».

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Как я провел лето

Каждый пятый россиянин (21%) собирается работать даже в отпуске, ещё 7% — взять подработку, а каждый седьмой (15%) планирует посвятить время обучению: пройти курсы, мастер-классы или вебинары. Такие данные приводит Русская школа управления.

При этом 83% респондентов всё же планируют отпуск этим летом: большинство — на две недели. 17% в отпуск не пойдут вовсе — чаще всего из-за загруженности или потому, что начальство не отпускает.

👁️ Треть опрошенных хотят на море, 17% останутся дома, ещё 5% проведут лето на даче.

«Многие не хотят выпадать из рабочего ритма даже на отдыхе — они чувствуют ответственность и стремятся не терять темп развития», — отмечает директор РШУ Анастасия Боровская.

Впрочем, она же напоминает: без полноценного отдыха невозможно восстановиться, а значит — и работать эффективно.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 В поисках стремительного роста

Карьерный лифт в России по-прежнему работает — особенно если вы в IT (46% считают эту сферу самой перспективной), в продажах (29%) или финансах (28%). Среди зумеров свои герои: половина считает, что стартовать и расти стоит в административной сфере, а 38% — в общепите.

👁️ Каждый третий готов начать с зарплаты 50–70 тыс. руб., если есть шанс на повышение в течение года. А вот зумеры чаще согласны и на 30–50 тыс. На вопрос, что важнее — рост зарплаты или должности, 72% выбрали деньги.

💘 Идеальный набор качеств для роста:
— лидерство (60%)
— инициативность (52%)
— ответственность (41%)
— командность и коммуникабельность (по 37%)

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Домашний труд — это тоже работа

В Госдуму внесли законопроект о выплатах домохозяйкам. Согласно инициативе депутата Ярослава Нилова (ЛДПР), тем, кто занят ведением домашнего хозяйства (уборка, готовка, уход за детьми, пожилыми и инвалидами), будут платить региональный прожиточный минимум.

💘 Право на выплату получат:
— те, кто ухаживает за детьми старше 1,5 лет,
— детьми-инвалидами,
— инвалидами с детства I группы,
— пожилыми родственниками, нуждающимися в уходе.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Повзрослейте!

ИИ на месте джунов, вакансии — только для опытных, а культ молодых талантов в tech куда-то испарился.

Как индустрия резко повзрослела — и правда ли во всём виноват ИИ?

💘 https://kod.ru/prikhoditie-s-opytom-kak-it-pieriestalo-byt-sfieroi-dlia-nachinaiushchikh

🧠 «Общение с ботом волнует меньше»

ИИ в HR — больше не фантастика, а реальность, которая меняет рынок труда. По данным совместного исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян готовы пройти первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — вообще без вопросов.

Что говорят цифры:
-47% поддерживают использование ИИ в подборе, если решение принимает человек.
-15% — за полную автоматизацию.
-Только 12% — категорически против.

Почему соискатели за технологии:
-87% верят в объективность ИИ,
-46% ценят отсутствие стереотипов и эмоций,
-46% радует быстрая обработка заявок,
-35% чувствуют меньше стресса, чем при живом интервью.

Но и риски есть:
-54% боятся, что ИИ пропустит нестандартные навыки,
- 53% считают, что алгоритм не поймет уникальных обстоятельств,
- 50% переживают из-за возможных сбоев и ошибок системы.

«Ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком», отметил Максим Корниенко, коммерческий директор «Юнион».

Цифровой рекрутинг — новая реальность. Но в итоге решают все-таки люди.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Главный страх нашей эпохи

Боитесь, что ИИ вас заменит? Это чувство знакомо многим — и у него даже есть название: FOBO. Разобрали, что это за страх, откуда он берётся и как с ним справиться.

💘 https://kod.ru/chto-takoie-fobo-i-pochiemu-on-stal-ghlavnym-strakhom-nashiegho-vriemieni

🛸 Работодателей обяжут платить сотрудникам за использование личной техники в работе

В Госдуму внесут законопроект, который обяжет работодателей платить сотрудникам за использование личных ноутбуков, телефонов и других гаджетов, если они нужны для выполнения должностных обязанностей. Размер и порядок компенсации планируется фиксировать прямо в трудовом договоре.

💘 Депутаты также выступают за то, чтобы работодатели оплачивали проезд сотрудников на работу и обратно, если речь идет о ночных сменах и сложной транспортной доступности.

👁️ Цель инициативы — снять финансовую нагрузку с работников, которые сегодня вынуждены использовать личное оборудование в интересах компании. Если поправки примут, компаниям придется пересмотреть политику компенсаций — особенно в тех случаях, где без личных устройств сотрудников уже не обойтись.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Каждый четвертый сотрудник уходит из-за выгорания

В половине компаний за последний год заметили рост текучести кадров, а в каждом четвертом бизнесе она превысила 25%. Особенно остро ситуация у крупных компаний: в корпорациях со штатом более 1000 человек текучка зашкаливает.

💘 Почему уходят?

Главный фактор — выгорание. 77% работодателей признают, что эмоциональное выгорание разрушает атмосферу в коллективе и подталкивает сотрудников к уходу. Однако лишь 17% компаний тратят значимые HR-ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство же продолжают фокусироваться на найме новых людей вместо того, чтобы удерживать тех, кто уже есть.

«Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», — отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.

👁️ А что с малыми компаниями?

У них дела лучше: компании со штатом до 100 сотрудников гораздо реже сталкиваются с выгоранием как причиной текучки. Там проще уделять внимание каждому, меньше бюрократии, больше человечности.

🕵‍♀️ Подписаться