🛸 Тест на айтишника

Минцифры запустило платформу для подтверждения ИТ-навыков разработчиков. Теперь каждый желающий может подтвердить свои способности и получить официальный сертификат ведомства. Он должен стать преимуществом при поиске работы.

💘 Что можно проверить:
- 5 языков программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP;
- 12 теоретических направлений: HTML, ООП, PostgreSQL, Git, API, CSS, Docker, JavaScript, Linux и другие;
- В этом году список пополнят C++ и Go, «Математическая статистика» и «Машинное обучение».

👁️ Пройти тестирование можно на Госуслугах («Национальная система подтверждения ИТ-компетенций») и на сайте HeadHunter.

Сертификат Минцифры будет доступен в личном кабинете на Госуслугах в течение года.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 ИИ увольняет женщин

В странах с высоким уровнем дохода под риском автоматизации находятся 9,6% женских рабочих мест. У мужчин — почти втрое меньше: 3,5%.

Почему так? Где работают женщины в России? И правда ли, что они принципиально отказываются использовать ChatGPT?

💘 https://kod.ru/zhienshchiny-ghlavnyie-zhiertvy-ii-i-vot-dokazatielstva

🤨 Работай, да не перерабатывай

54% сотрудников, занятых на полную ставку, признались, что регулярно остаются на работе после окончания рабочего дня. В среднем переработки «отъедают» четверть времени от стандартной нормы.

☀️ Лидеры по количеству переработок (в часах) — врачи и учителя
☀️ Лидеры по частоте переработок (по доле сотрудников) — курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты, экономисты
☀️ Реже всего перерабатывают — операторы кол-центров и юристы

💘 Кто больше готов к переработкам:

- Молодежь до 35 лет чаще соглашается на переработки, но «перерабатывает» меньше — в среднем +24% к норме;
- Старшие сотрудники работают сверхурочно дольше — до 29% от нормы;
- С ростом дохода переработок тоже становится больше: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. перерабатывают 50%, а среди тех, кто получает от 100 тыс. руб. — уже 60%.

Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня (58% против 50%).

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Айтишник 2.0: на рынке труда ищут мультидисциплинарных сотрудников

Айтишники «в чистом виде» уходят на второй план: рынок всё чаще требует гибридных специалистов, которые умеют совмещать классическую профессию с ИТ-навыками.
⠀
💘 Что происходит:
— Дефицит ИТ-кадров в России оценивают в 700 тысяч специалистов, но бизнес всё чаще ищет не только программистов, а тех, кто может решать задачи на стыке дисциплин: например, биологов с ИТ-знаниями, инженеров, умеющих работать с данными, или экономистов, разбирающихся в аналитике и машинном обучении.
— Важны базовые цифровые навыки для всех профессий — от работы с датчиками и цифровыми платформами до умения пользоваться ИИ-инструментами.

«Компании, которые до недавнего времени слабо использовали цифровые технологии, сейчас активно ищут специалистов, владеющих технологиями машинного обучения, облачными сервисами, управлением продуктами и работой с соцсетями», - говорит доцент ГУУ Валерия Коновалова.

⠀
👁️ Образование уже перестраивается:
— Вузы, колледжи и школы выстраивают непрерывную систему обучения, а бизнес всё чаще участвует в разработке учебных программ.
— Учебные планы формируются вместе с индустриальными партнёрами, модули строятся на реальных кейсах, студенты сразу погружаются в работу на цифровых платформах.
— Цель — готовить специалистов, которые могут работать с данными, автоматизацией и ИИ, а рутинные задачи отдавать на аутсорс машинам.
⠀
🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел - отдыхай

В России могут официально разрешить брать дополнительный отпуск из-за выгорания. Причем — оплачиваемый. Но для этого выгорание нужно будет официально подтвердить у врача. С таким предложением выступил Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов в письме Минтруду.

«Прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в трудовое законодательство… в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания», — говорится в письме Орлова к главе Минтруда Антону Котякову

👁️ ВОЗ признала выгорание болезнью ещё в 2019 году. В России же до сих пор действует классификация болезней, где его нет — но эмоциональное истощение на работе, по словам Орлова, уже приводит к психическим расстройствам.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Рутину — роботам

На фоне дефицита кадров — особенно в IT, здравоохранении, образовании и логистике — всё чаще звучит вопрос: заменит ли ИИ людей?

👁️ По оценке Международной организации труда, до 25% всех рабочих мест в мире может измениться с внедрением ИИ. В Европе и Центральной Азии — до 32%.

💘 В России пока не ждут полной замены специалистов, но активно используют ИИ в рутинных задачах:
— в банках до 40% обращений в службу поддержки обрабатываются чат-ботами
— в логистике ИИ оптимизирует маршруты
— в рознице — автоматизирует склады
— в образовании и медицине — расширяет доступ к услугам через телемедицину и цифровые платформы

«ИИ замещает рутину и трансформирует рынок труда — он упрощает и ускоряет выполнение множества задач», — говорит Александр Кобозев, «Лига цифровой экономики».

«Сейчас ИИ помогает, а не заменяет. Это инструмент для повышения эффективности, а не альтернатива человеку», — отмечает Евгения Хейнман, Т-Банк.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Кто сегодня в топе у студентов: неожиданные итоги нового карьерного рейтинга

FutureToday опубликовала первый в России рейтинг работодателей по мнению студентов колледжей и техникумов. Участие приняли 20 тысяч человек из 665 учебных заведений по всей стране.

💘 Топ-10 самых привлекательных работодателей по мнению студентов ссузов:

Яндекс — 17,8%
VK — 15,4%
DNS — 10,3%
Ozon — 9,6%
Газпром — 8,7%
Huawei — 8,5%
Золотое яблоко — 8,4%
Сбер — 7,7%
Wildberries и РЖД — по 7,5%

«DNS — это сюрприз рейтинга. Эту компанию выбрали в качестве работодателя №3 респонденты из всех федеральных округов», — отмечают аналитики FutureToday.

Молодёжь выбирает бренды, которые на виду, в телефоне и по соседству. Чтобы привлечь студентов ссузов, важно быть не только технологичным, но и понятным, гибким и живым.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето

В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят.

Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре.

💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас?

За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год.

Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации.

💘 Где сокращают найм сильнее всего:
— управление персоналом, тренинги (–35%)
— автомобильный бизнес (–25%)
— сельское хозяйство (–23%)
— транспорт и логистика (–20%)
— стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%)
— закупки (–20%)

💘 Как компании перестраиваются:
Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов.
Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями.
Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности.

💘 Где спрос остаётся высоким:
- Обрабатывающая промышленность
- Логистика и склады
- Строительство и недвижимость
- FMCG
- Агросектор

Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей.

👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Чайная пауза под контролем

Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.

👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно

Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты.

☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить.
☀️ 12% уже ищут другую работу.
☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством.

Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода.

💘 Что касается суммы, то:
- 36% ждут повышения хотя бы на 10%;
- 33% хотят 15–20% в год;
- 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции.

👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами.

🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств

Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале.

💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме

Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox:

- 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков.
- 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах.
- 39% — на недостоверных данных о стаже.
- 20% — на искажении личных данных.
- 17% — на преувеличенном уровне владения ПО.
- 14% — на завышенных знаниях иностранных языков.
- 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах.
- 3% — на недостоверных об образовании и наградах.

👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования

Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году.

💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

👍 Стажировки, вузы, кадровый резерв: как «Газпром-Медиа Холдинга» строит HR-стратегию

Заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский рассказал «Российской газете» о работе с кадрами — как холдинг строит партнерства с вузами, проводит стажировки и формирует "скамейку запасных", чтобы быстро привлекать сильных специалистов.

Мы выбрали главные цитаты.

💘 О системной работе с подбором кадров:

Мы всегда активно смотрим на рынок и ищем экспертов — тех, кто может сделать нашу платформу лучше. Это постоянный процесс. Мы не ждем сокращений у коллег — подбираем кадры системно. Но, конечно, если видим, что кто-то освобождается, и это сильные специалисты, мы используем возможность, чтобы пригласить их к нам.

💘 О формировании "скамейки запасных":

Если говорить шире, сейчас нам особенно нужны специалисты в области искусственного интеллекта — это очевидный тренд, рынок только формируется, а хороших кадров пока немного. Кроме того, на вес золота — сильные маркетологи и контент-специалисты. Мы следим за рынком ежедневно, у нас даже есть "скамейка запасных" — база потенциальных сотрудников, с которыми можно быстро выйти на контакт.

💘 О ежегодных стажировках для студентов, которые помогают находить и удерживать молодых специалистов:

Летом прошлого года, например, мы вместе с Минобрнауки провели стажировку. Было 540 заявок, из них 32 человека отобрали, они прошли стажировку в наших сервисах. Многие из них до сих пор с нами работают. Мы повторяем такую программу каждый год.

💘 О вовлечении сотрудников холдинга в образовательный процесс:

У вузов действительно есть запрос на то, чтобы наши сотрудники читали лекции. Мы обсуждаем это как одно из условий партнерства — в том числе в контексте подготовки кадров, которые потом могли бы прийти работать к нам.

💘 О готовности инвестировать в развитие вузов:

Если от учебных заведений поступит такой запрос — мы готовы его рассматривать. Все зависит от конкретной ситуации, наших возможностей и адекватности запроса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Новая арифметика отпускных

С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства.

💘 Новая формула:
Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.

💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени:
Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов.

🕵‍♀️ Подписаться