🧑‍🎓 Система подготовки

МТС и БФ «Система» объявили о старте нового сезона стипендиального конкурса для студентов вузов колледжей. Подать заявку можно с разработкой проекта по 15 технологическим номинациям до 10 ноября на платформе «Лифт в будущее».

☀️ Победителей ждут стипендиальные выплаты в течение пяти месяцев, а также возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах конкурса.

Самое популярное направление «Технологии для комфортной жизни» – его курируют как раз ребята из МТС – где оценивают проекты с использованием ИИ, нейросетей, больших данных, например, идеи софта, цифровых системы мониторинга и умных помощников.

Стипендиальная программа лишь часть инициатив цифровой экосистемы МТС по поддержке молодых талантов. Компания, где профориентацией занимаются со школьной скамьи, развивает сразу несколько направлений для студентов и молодых специалистов:

— Образование: партнерство с топовыми вузами + собственные мероприятия
— Наука: исследования в перспективных ИТ-направлениях
— Развитие: True Tech Community для профессионального роста
— Практика: кейс-чемпионаты, хакатоны, реальные проекты, стажировки

🕵‍♀️ P.S. заявиться на стажировку в МТС можно прямо сейчас – инфо здесь

😽 Выгорание: тихая эпидемия

С эмоциональным выгоранием сталкивались 6 из 10 экономически активных россиян, показал опрос SuperJob. В половине случаев это приводило к увольнению.

💘 Что показал опрос:
– 58% россиян испытывали выгорание, 31% — не сталкивались;
– женщин среди «выгоревших» больше, чем мужчин (61% против 54%);
– проблема усиливается с возрастом: от 55% в группе до 35 лет до 61% в 45+;
– чаще выгорают сотрудники с высшим образованием (69%).

💘 К чему приводит:
– в каждом втором случае люди уходили из компании;
– женщины увольнялись чаще мужчин (53% против 48%);
– сильнее выгорают сотрудники с доходом до 100 тыс. руб.

💘 Почему им не помогают:
– только 23% обратились к руководству;
– из них положительный результат получили 28%;
– чаще всего обращались молодые (27%), реже — сотрудники с низкими зарплатами (15%).

👁️ Выгорание становится одной из главных угроз для удержания кадров. Но вместо открытого диалога с сотрудниками большинство компаний по-прежнему игнорирует проблему, хотя иногда простого отпуска достаточно, чтобы вернуть мотивацию.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Даже безработные оказались счастливее офисных работников

Россияне на удалёнке чаще называют себя счастливыми, чем офисные сотрудники. А среди безработных доля «абсолютно счастливых» оказалась такой же, как у удалёнщиков, — 31%, показал опрос SuperJob.

💘 Что показал опрос:
– удалёнка и безработица — по 31% «абсолютно счастливых», офис — 27%;
– среди безработных больше несчастных (7% против 3% у офисных);
– женщины чаще мужчин ощущают себя счастливыми (33% против 26%);
– с ростом дохода уровень счастья выше: у зарабатывающих более 100 тыс. руб. — 34%.

🪪Где счастья больше:
– Петербург: 31% абсолютно счастливы, несчастных — 10%;
– Москва: несчастье чаще (31% в той или иной степени), счастье ниже (27%);
– регионы: 82% респондентов назвали себя счастливыми.

👁️ Уровень счастья в России зависит не только от денег, но и от формата занятости, места жительства и даже пола. Офис по этому показателю уступает и удалёнке, и «паузе» в карьере.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Айти-навыки дорожают: сколько платят в 2025 году

Айтишные навыки становятся всё дороже: зарплаты по ключевым компетенциям растут двузначными темпами, сообщает HeadHunter. Спрос на SQL, Python и PostgreSQL остаётся высоким.

💘 Сколько платят:
– медианная зарплата в ИТ в августе 2025 г. — 90 тыс. руб. (+13% за год);
– SQL — 147 тыс. руб. (максимум до 301 тыс.);
– Linux — 112 тыс. (до 255 тыс.);
– Python — 165 тыс. (до 320 тыс.);
– PostgreSQL — 169 тыс. (до 336 тыс.);
– Git — 149 тыс. (до 310 тыс.).

💘 Где выше всего доходы:
– Москва — до 213 тыс. руб. по PostgreSQL;
– Петербург стабильно держит второе место;
– Марий Эл, Новосибирская область и Приморье догоняют столицы и начинают конкурировать за кадры.

«Столицы и крупные ИТ-центры в большинстве случаев удерживают лидерство, но становится заметно, что и другие регионы начинают все активнее конкурировать за специалистов, предлагая зарплаты, по уровню сопоставимые со столичными. Впрочем, иногда такие вакансии открыты не местными, а столичными работодателями – удаленный формат занятости позволяет привлекать сотрудников из любых уголков страны», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» HH.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Минтруд предложил субсидировать временную занятость

Минтруд разработал механизм поддержки работников в условиях сокращённой рабочей недели: промышленным предприятиям будут компенсировать организацию временных работ для сотрудников, оказавшихся в простое.

💘 Как это работает:
– субсидия покроет минимум в размере МРОТ с районным коэффициентом и страховыми взносами;
– претендовать смогут компании, которые создают для сотрудников временные работы, не связанные с основной деятельностью;
– программа распространяется на все случаи временной занятости с 1 октября 2025 года.

💘 Зачем это нужно:
– летом режим неполной занятости уже ввели КамАЗ и Горьковский автозавод, аналогичные планы есть у АвтоВАЗа;
– Минтруд прогнозирует, что поддержка понадобится до 30 тыс. сотрудников к концу года.

👁️ Для работников это шанс сохранить доход и место в штате, для компаний — способ сократить издержки и снизить риски судебных разбирательств по поводу простоев.

🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мы в ответе за свой график

Одни называют гибкий график свободой и шансом выстроить жизнь под себя, другие хаосом и круглосуточной доступностью. Кто прав и что показало новое исследование, в свежем материале.

💘 https://kod.ru/does-flexible-work-policy-work

👍 Кто получит двойку по эффективности?

Несмотря на интерес работодателей к системам оценки эффективности, регулярно их используют только 38% компаний, показал опрос Skillaz. Еще треть организаций планирует внедрение, но столько же — не рассматривает этот инструмент вовсе.

💘 Где используют чаще:
– производство и промышленность — 23%;
– ИТ/SaaS — 17%;
– торговля — 9%;
– медиа, строительство, транспорт — по 6%;
– финансовый сектор и здравоохранение — минимальные показатели (4–5%).

💘 Зачем внедряют:
– планирование карьерного роста — 79%;
– программы развития и обучения — 77%;
– пересмотр зарплат и бонусов — 77%;
– управление талантами — 42%;
– планирование преемственности и грейдирование — 40%.

«Компании осознают ценность систем оценки персонала, но сталкиваются с отсутствием удобных инструментов. Рынок готов к росту: при появлении технологичных и простых решений оценка станет нормой», — отмечает Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz.

👁️ Автоматизация оценки пока только набирает обороты: спрос на понятные и доступные решения растет, но массового внедрения мешают сокращение HR-бюджетов и фрагментарные подходы компаний.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Нерабочий календарь: какие праздники ждут нас в 2026 году

В 2026 году россиян ждут рекордные зимние праздники — 12 дней подряд отдыха, с 31 декабря по 11 января. Это самый длинный новогодний промежуток в истории России. Соответствующее постановление подписало Правительство страны.

Тем не менее, майские праздники будут короче обычного: два промежутка по три дня.

💘 Календарь праздничных промежутков:
– 21.02–23.02 — День защитника Отечества (3 дня);
– 07.03–09.03 — Международный женский день (3 дня);
– 01.05–03.05 — Праздник весны и труда (3 дня);
– 09.05–11.05 — День Победы (3 дня);
– 12.06-14.06 — День России (3 дня);
– 04.11 — День народного единства (1 день, но 03.11 — сокращённый).

👁️ В сумме календарь даёт 118 дней отдыха: 14 праздничных и 104 стандартных выходных.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Программист — самая престижная профессия в России

Программист стал новой «профессией мечты» в России. По данным опроса SuperJob, именно ИТ-специалисты сегодня воспринимаются как самые престижные — они опередили врачей, военных и госслужащих.

💘 Топ профессий по престижу:
– программист — 21%;
– врач (чаще стоматологи и хирурги) — 9%;
– военнослужащий — 8%;
– инженеры и квалифицированные рабочие — по 6%;
– госслужащий — 5%.

💘 Детали опроса:
– мужчины чаще женщин называют престижными профессии военных и рабочих;
– женщины чаще отмечают врачей, учителей и финансистов;
– 7% считают престижной любую профессию, 2% — никакую.

👁️ За два года в рейтинге вырос престиж программистов (+3 п.п.), военных и рабочих (+4 п.п. у каждой группы). А врачи и учителя, напротив, немного потеряли позиции.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 В деле, но не в доле

Женщины составляют больше половины трудоспособного населения, но работают только 40%, а в руководстве их и вовсе треть.

Deloitte опросила 7 500 женщин в 15 странах, чтобы понять, почему разрыв сохраняется.

💘 https://kod.ru/women-workplace-research

😄 Вакансий стало больше, чем безработных

На рынке труда — уникальная ситуация: количество вакансий превысило число незанятых. В мае–июне работодатели предлагали 1,8 млн рабочих мест при 1,7 млн официально безработных, пишут «Известия».

💘 Где кадровый голод:
– обрабатывающая промышленность, ИТ, сельское хозяйство и строительство;
– самые крупные объемы вакансий — в Москве (210 тыс.) и Подмосковье (117 тыс.);
– наибольшая безработица — в регионах СКФО (7,5%).

💘 Сколько платят:
– строительство и недвижимость — 97,6 тыс. руб.;
– транспорт и логистика — 93,5 тыс.;
– производство и агропром — 89,8 тыс.;
– самые низкие зарплаты — в сфере персональных услуг, сельском хозяйстве и торговле.

👁️ Эксперты предупреждают: зарплаты растут быстрее производительности труда, что толкает цены и инфляцию вверх. При этом «гонка зарплат» продолжится, а к концу 2025 года средние доходы приблизятся к 100 тыс. рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Конвейер талантов вместо списка имен: что приходит на смену кадровому резерву

70% российских компаний заявляют о наличии кадрового резерва, но в реальности эффективно работают с ним лишь 27%, показало исследование «Экопси консалтинга». Чаще всего резерв формируют в энергетике, промышленности, логистике, торговле и госсекторе. А вот в науке, культуре и образовании кадровые «скамейки запасных» встречаются реже всего.

💘 Главные проблемы:
– 60% компаний недовольны своим резервом: люди остаются без продвижения, теряют мотивацию и уходят;
– часто процесс формален: «список имен» существует, но не привязан к бизнес-целям;
– резервистов готовят под руководителей, но забывают про реальные потребности команд.

💘 Новые подходы:
– концепция «конвейера талантов»: постоянные ротации и пробы людей на разных позициях;
– ставка на внутренний рост: у «Инфосистемы джет» 90% топ-менеджеров выросли внутри компании;
– крупные игроки («Северсталь») инвестируют десятки миллионов рублей в развитие резервистов.

👁️ Кадровый резерв остаётся скорее индикатором управленческой зрелости, чем реальным инструментом. Для бизнеса он должен быть не формальной процедурой, а способом экономить на найме, снижать текучку и сохранять управляемость в кризисных моментах.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Под ударом — мидлы

В российских компаниях начали сокращать специалистов среднего звена, заметили HR-эксперты. Тенденция коснулась разных сфер — от IT до девелопмента и финансов. Массового характера она пока не носит, но каждая десятая компания готовится к оптимизации персонала, показали опросы «Работа.ру» и «СберПодбор».

💘 Что происходит:
– в первую очередь страдают рекрутинг, бухгалтерия, юристы, бэк-офис и маркетинг;
– компании чаще замещают мидлов стажёрами и джунами, экономя на ставках;
– всё больше внимания уделяется эффективности сотрудников и юнит-экономике.

💘 Почему сокращают:
– падение доходов и рост налоговой нагрузки в 2026 году;
– замедление карьерного роста и премий для управленцев;
– компании удерживают низкую безработицу, но предлагают худшие условия.

👁️ Эксперты считают: увольнения мидл-сотрудников пока коснулись 5–10% работников крупных компаний, но тренд может усилиться. Большинство специалистов всё же быстро находят новую работу — но часто уже на менее привлекательных условиях.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Перерабатывать станет выгоднее

В Госдуме предложили изменить подход к оплате ненормированного рабочего дня. По словам главы комитета по труду Ярослава Нилова, компенсации должны зависеть от фактического количества переработок.

💘 Что есть сейчас:
– первые два часа сверхурочки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном;
– за ненормированный день работник получает минимум +3 дня к отпуску или денежную компенсацию.

💘 Что предлагают:
– закрепить ограничения на переработки и для сотрудников с ненормированным графиком;
– ввести прогрессивную шкалу компенсаций: чем больше переработок, тем выше выплаты или дольше отпуск.

👁️ Сегодня переработка часто становится негласным условием карьерного роста или получения премии. Депутат отмечает: юридически у сотрудника всегда есть право на отдых, но на практике отказаться от задач «вне графика» почти невозможно.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Жить сейчас: зачем зумеры уходят на микропенсии

Пенсия в 25 звучит как шутка, но для поколения Z это часть реальности, пишет РБК. Зумеры придумали микропенсии — короткие карьерные паузы длиной в несколько месяцев или даже год. Это не отпуск ради возвращения к дедлайнам, а осознанный перерыв ради отдыха, поиска себя и заботы о психике.

💘 Что это значит:
– микропенсия — преднамеренная пауза в работе, чаще всего неоплачиваемая;
– используется для путешествий, учебы, хобби или просто спокойной жизни без рабочих чатов;
– главное отличие от отпуска — длительность и смысл: «жить сейчас», а не копить силы ради следующего проекта.

💘 Почему это важно:
– 77% людей сталкиваются с выгоранием, 42% уходят с работы из-за стресса;
– миллениалы боролись с этим медитациями и йогой, а зумеры просто «выходят из системы»;
– психологи считают микропенсии профилактикой эмоционального коллапса.

💬 Как это устроено:
– зумеры создают «фонд свободы» — отдельные накопления под будущую паузу;
– чаще всего это небольшие суммы: часть зарплаты, подработка или экономия на расходах;
– во время перерыва выбирают минимализм: волонтёрство вместо дорогих туров, бесплатные курсы вместо платных;
– пробел в резюме не пугает: для поколения Z пауза — не слабость, а сигнал зрелости и умения управлять своей жизнью.

👁️ Для старших поколений микропенсии выглядят как инфантильность. На деле — это стратегия выживания в мире, где идея «работать 40 лет ради спокойной старости» кажется всё менее реальной. Главная роскошь сегодня — не машина и не квартира, а время, которое можно прожить так, как хочется.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Каждый третий россиянин получил прибавку. Остальные — опыт

Каждый третий работающий россиянин получил прибавку к зарплате в этом году, показало исследование «Работы.ру». У большинства доходы выросли на 10–30%, а у 7% — более чем на 50%.

💘 Что показал опрос:
– 36% сообщили о повышении зарплаты, ещё 6% ждут прибавку до конца года;
– чаще о росте доходов говорили женщины (40% против 30% у мужчин);
– 10% прибавили себе около 10%, 46% — до 30%, 7% — свыше 50%, а 2% — удвоили доход.

💘 Почему вырос доход:
– 16% сменили работу;
– 11% договорились о повышении с руководством;
– 7% расширили обязанности и повысили квалификацию;
– 4% перешли на другую должность или прошли обучение;
– 38% признались, что прибавка пришла «сама собой».

👁️ В начале года прибавки ждали 54% россиян — и для многих прогноз оправдался. Самые высокие темпы роста доходов наблюдаются среди тех, кто сменил работу или вложился в обучение.

🕵‍♀️ Подписаться

😾 «Налога на тунеядство» не будет

Министр труда Антон Котяков заявил, что не поддерживает идею «налога на тунеядство». По его словам, вводить дополнительный сбор для неработающих граждан неправильно — «налог, наверное, я внутренне не поддерживаю».

💘 Контекст:
– аналогичный налог действует в Беларуси: неработающие ежегодно платят сбор, а с октября граждан из «списка тунеядцев» обязали платить за ЖКХ по повышенному тарифу;
– в России идею периодически поднимают — например, в 2024 году депутат томской думы предлагала даже «трудовые лагеря» для безработных.

👁️ По данным ВЦИОМ, 59% россиян выступают против такого налога. А в Минтруде напоминают: рынок труда сегодня не в состоянии работодателя — и тех, кто действительно хочет работать, стране, наоборот, не хватает.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Когда зарплату задерживают: что можно делать по закону

Если зарплату не выплачивают больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу, напомнила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Главное — предупредить об этом работодателя письменно.

💘 Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142):
– после 15 дней задержки работник может не выходить на работу;
– при этом за сотрудником сохраняется средняя зарплата;
– вернуться нужно не позже, чем на следующий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг.

👁️ Но есть исключения: работники стратегических отраслей — госслужащие, сотрудники органов, энергетики, медики и специалисты опасных производств — не могут приостанавливать работу. Для них вопрос решается индивидуально.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Кто у нас самый трудолюбивый?

Жители Турции, Черногории и Сербии признаны самыми трудолюбивыми в Европе — именно они работают больше всех, показало исследование на основе данных Евростата и Росстата. Россияне оказались на 23-м месте.

💘 Кто работает больше всего:
– Турция — 44,1 часа в неделю;
– Черногория — 43,1;
– Сербия — 41,8;
– Босния и Герцеговина — 41,3;
– Греция — 41;
– Польша — 40,1;
– Румыния — 40.

💘 Россия — в середине рейтинга:
– средняя рабочая неделя — 38,2 часа;
– мужчины трудятся в среднем по 39,2 часа, женщины — по 37,1.

💘 Самые «расслабленные» страны Европы:
– Нидерланды — 31,5 часа;
– Великобритания — 31,9;
– Дания — 33,7;
– Норвегия — 34,6;
– Германия — 34,7.

👁️ Интересно, что в большинстве стран мужчины проводят на работе в среднем на 3,5 часа больше женщин. Самый большой разрыв — в Швейцарии (9,1 часа), а самый небольшой — в Болгарии и Румынии (по 0,2 часа).

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Работодателей заставили полюбить удалёнку

Каждая десятая вакансия в России сегодня предполагает дистанционный формат, подсчитали аналитики hh.ru. С января по сентябрь работодатели разместили 745 тысяч предложений с возможностью работать из дома — это уже 9% от всех вакансий. За год их число выросло на 17%.

💘 Что происходит:
– дистанционка перестала быть «бонусом» — теперь это требование самих кандидатов;
– почти половина соискателей учитывает возможность работать из дома при выборе работодателя;
– при этом 80% всё ещё выберут высокий доход, а не гибкий график.

💬 Интересно, что работодатели стали чаще нанимать удалённых специалистов в регионах, чтобы экономить на московских зарплатах:

«Профессионалов ... ищем в регионах — процентов 20–30 удаётся сэкономить. Вакансии публикуем под местные регионы, хотя компания может быть московская», — рассказал Максим Захаренко, генеральный директор компании «Облакотека».

💬 Почему бизнесу выгодна удалёнка:

«Наличие в офере опций удаленного или гибридного формата работы является, с одной стороны, конкурентным преимуществом по сравнению с другими компаниями этого же сектора, с другой, позволяет экономить на расходах, связанных, например, с содержанием офиса и арендой», — отметил управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

👁️ На фоне роста налоговой нагрузки часть компаний уже переводит штатных сотрудников в формат ИП или самозанятости. А вместе с этим может измениться и рынок офисов — всё больше компаний готовы вообще отказаться от аренды.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Опыт дороже: число работающих пенсионеров растёт быстрее рынка

Количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России выросло на 30% за восемь месяцев 2025 года, показало совместное исследование hh.ru и НПФ «Эволюция».

💘 Что происходит:
– на рынке труда остаются всё больше людей старшего возраста;
– молодые поколения пока не компенсируют этот уход — численность неравномерна;
– компании стараются удерживать опытных специалистов и одновременно привлекать молодёжь.

«Мы видим тенденцию, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

💘 Как компании реагируют:
– расширяют ДМС и соцпакеты;
– внедряют корпоративные пенсионные программы (КПП) как элемент долгосрочной мотивации;
– чаще всего такие программы предлагают финансовые компании, нефтегазовые корпорации и логистика.

👁️ По данным hh.ru, корпоративные пенсионные программы наиболее активно развиваются в компаниях численностью от 100 до 500 сотрудников.

🕵‍♀️ Подписаться