🤷‍♂️ Оптимизм на паузе: рынок труда перестал баловать соискателей

Россияне всё чаще сомневаются, что смогут быстро найти достойную работу при увольнении. Согласно исследованию Центра ИНСАП Президентской академии, 54% работников считают, что сменить место и сохранить прежний уровень дохода сегодня «трудно» или «очень трудно». Год назад так думали 47%.

💘 Что происходит:
– 84% россиян уверены, что не потеряют текущую работу в ближайшие месяцы;
– но верящих в лёгкое трудоустройство стало меньше — 41% против 46% год назад;
– число вакансий на hh.ru в сентябре упало на 26% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало на 31% больше.

💘 Почему так:
Эксперты говорят о «охлаждении» рынка труда — гонка зарплат замедляется, дефицит кадров снижается, а конкуренция за хорошие позиции растёт.

«До конца года безработица останется стабильной. А вот в 2026-м ее прирост возможен. Впрочем, прежде чем перейти к увольнениям, компании начнут сокращать рабочее время, отправляя сотрудников в отпуска или переводя на неполный рабочий день», — отмечает старший научный сотрудник Центра ИНСАП Виктор Ляшок.

👁️ Даже при рекордно низкой безработице (2,1%) уверенность работников в завтрашнем дне снижается. Экономисты предполагают: если тенденция сохранится, власти могут пересмотреть масштаб проблемы кадрового голода и темпы реализации нацпроекта «Кадры».

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Генеративный ИИ вошёл в топ новых навыков на рынке труда

Аналитики hh.ru выяснили, насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом при найме.

💘 Исследование показало:
– 2% компаний требуют умения работать с ИИ как обязательное условие;
– ещё 8% считают этот навык существенным преимуществом;
– 31% рассматривают его как дополнительный плюс;
– 53% пока не относят владение ИИ к критически важным навыкам.

💘 О деньгах:
20% работодателей готовы предложить более высокую зарплату специалистам с ИИ-компетенциями (2% — значительно выше, 18% — немного выше).
Но почти половина — 45% — пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений.

«Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением, но не приоритетным требованием к кандидатам. Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям, чем как обязательный навык. Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности, например, разработчик ПО, UX-UI дизайнер, аналитик данных, маркетолог, контент-менеджер, то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится “гигиеническим” минимумом для профессий», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.

👁️ Даже при равных условиях три четверти работодателей (75%) выберут кандидата с большим опытом, но без ИИ-навыков. Только 25% готовы предпочесть того, кто умеет работать с нейросетями.

🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Россияне пошли учиться онлайн — на кого?

Онлайн-курсы стали главным инструментом быстрой смены профессии: по данным исследования GetCourse, Авито Работы и Авито Услуг, в 2025 году наибольший спрос пришёлся на дизайн, здоровье, бьюти-сферу и SMM.

💘 Что происходит:
– на дизайн приходится 21% всех онлайн-школ в России;
– направление «Здоровье» — 18%, бьюти — 15%, SMM — 14%, маркетинг и нейросети — по 12%;
– число запросов на обучение дизайну выросло в 2,3 раза, на маркетинг — в 5 раз.

«Исследование подтверждает тенденцию: спрос на онлайн-обучение в России в 2026 году продолжит расти и расширяться не только в традиционно популярных сферах, таких как дизайн, SMM и маркетинг, но и в психологии, бухгалтерии, управлении персоналом, туризме и работе с маркетплейсами. Это перспективные направления, и мы видим хороший потенциал развития», — отметил Максим Василевич, директор по маркетингу GetCourse.

💘 Почему это важно:
Онлайн-образование сокращает путь от обучения до трудоустройства. Для бизнеса — это способ быстрее закрывать вакансии в условиях кадрового дефицита, для сотрудников — шанс сменить профессию и повысить доход без отрыва от работы.

👁️ По данным Авито, интерес к курсам и вакансиям совпадает: самые популярные направления обучения — те, где работодатели активнее всего нанимают специалистов.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Разные поколения — одна команда

В будущем в компаниях станет больше смешанных по возрасту команд, отметили эксперты на саммите «Работа будущего». Старение населения меняет рынок труда и корпоративную культуру. По данным ВОЗ, к 2050 году людей старше 60 лет будет уже 2,1 млрд — вдвое больше, чем сегодня.

💘 Что происходит:
– средний возраст работников в России достиг исторического максимума — 42,5 года;
– кадровый дефицит заставляет компании удерживать опытных сотрудников;
– рождаемость снижается, а на рынке — всё больше представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и «серебряного резерва».

💘 Почему это важно:
Межпоколенческие команды становятся новой нормой. Но вместе с опытом приходит и больше недопонимания:
– старшие ценят стабильность и иерархию, младшие — скорость и горизонтальные связи;
– цифровой разрыв мешает коммуникации;
– обе стороны чувствуют себя недооценёнными.

💘 Что помогает:
– взаимное наставничество и обучение без ярлыков «для молодых» и «для возрастных»;
– единые стандарты общения и уважения;
– корпоративная культура, где возраст — не ограничение, а ресурс.

«Условно говоря, младшие чаще спрашивают «почему?», старшие – «зачем?». В итоге получается то, чего не хватает многим организациям: способность меняться без потери идентичности. Потому что, когда в компании встречаются разные поколения, возникает естественный баланс. Младшие закономерно стремятся к изменениям и подвергают сомнению статус-кво, старшие пытаются сохранить устойчивость и память о том, почему все было устроено именно так», — говорит Антон Бобров, директор по развитию платформы K-Team.

👁️ Мир «стареет», но это новая реальность, в которой возраст становится не слабостью, а источником устойчивости.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Вечная гонка без финиша: у 65% россиян нет свободного времени

Более трети россиян (33%) жалуются, что у них не хватает времени каждый день, ещё 28% — несколько раз в неделю. В топе загруженных — преподаватели, HR и маркетологи, выяснили HeadHunter и Битрикс24 в рамках кампании «Нашли время».

💘 Куда уходит время:
– 60% — на работу,
– 38% — на домашние обязанности,
– 21% — на дорогу,
– 19% — на соцсети,
– 15% — на прокрастинацию.

Каждый восьмой россиянин 25–44 лет имеет всего один свободный час в день.

💘 Кто загружен больше всех:
– наука и образование — 81%,
– HR — 79%,
– маркетинг и PR — 77%,
– искусство и медиа — 76%.
А вот розничная торговля, сфера безопасности и рабочий персонал чувствуют дефицит времени гораздо реже.

«Дефицит свободного времени — серьёзная проблема для большинства работающих россиян. Особенно остро это ощущают представители профессий, требующих высокой интеллектуальной и эмоциональной вовлечённости. Всё больше людей стремятся не просто “освободить часы”, а наполнить их смыслом — восстановлением, развитием, живым общением. Это сигнал для работодателей: важно создавать условия, при которых сотрудники могут быть продуктивными без выгорания.», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix (hh.ru).

💬 Чего не хватает больше всего:
– заботы о себе — 53%,
– саморазвития — 46%,
– сна — 44%,
– общения с близкими — 40%,
– отдыха — 39%.

👁️ Если бы появился лишний час 40% потратили бы его на отдых, 38% — на семью, 36% — на спорт или хобби. Только 17% направили бы его на работу.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Счастье по индексу: как компании зарабатывают статус отличного места для работы

Билайн получил сертификат «Отличное место работы» от исследовательской компании Happy Job и вошёл в число лучших работодателей страны.

💘 Что это значит:
Сертификат присуждается на основе анонимного опроса сотрудников. Только компании, чей Happy Index входит в топ-25% лучших по отрасли или по России, могут получить статус.

💘 Что показал опрос:
В исследовании Happy Job в сентябре 2025 года приняли участие 78% сотрудников Билайна. За год компания существенно улучшила все ключевые метрики:
– eNPS вырос на 20,6 п.п.
– mNPS — на 7 п.п.
– вовлечённость — на 2,7%,
– лояльность — на 7,3%,
– удовлетворённость — на 4%.

«Билайн стал лидером по России, а также в своей отрасли. По всем индексам (вовлечённости, лояльности, удовлетворенности, eNPS, Happy Index и mNPS) компания с большим отрывом лидирует относительно своих конкурентов. Вам есть чем гордиться!», — отметила Елена Блинова, руководитель департамента исследований Happy Job

👁️ Сертификат и статус «Отличное место работы» действуют в течение года.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 О чем врут соискатели в резюме

5% компаний за последний год столкнулись с недостоверной информацией в резюме, выяснили в HeadHunter. Соискатели всё чаще «украшают» биографию — от несуществующих навыков до изменённого возраста.

💘 Что происходит:
– более половины кандидатов приписывают себе несуществующие навыки;
– треть — завышают стаж и уровень позиций;
– в топ-менеджменте уже 18% фиктивных резюме;
– а среди редких случаев — занижение возраста, чтобы пройти скрининг.

«У нас был кейс, когда за месяц мы собеседовали больше пяти директоров по продукту, каждый утверждал, что все достижения этого продукта — его достижения. На IT-рынке мы называем это явление фродом и фрод кандидатами. Это растущая проблема. 15% таких соискателей HR-служба отсеивает на первом этапе. Очень часто цель таких кандидатов — не просто трудоустроиться, а максимально продержаться на испытательном сроке, чтобы потом усложнить работодателю возможность увольнения и уйти с тремя-четырьмя окладами», — рассказывает Кира Кузьменко, основатель агентства NewHR.

💘 Зачем это делают:
– джуны выдают себя за мидлов,
– мидлы — за сеньоров,
– а управленцы — за «архитекторов ИИ-проектов».

👁️ Сколько это стоит бизнесу:
Ошибочный найм обходится компаниям в месяцы и миллионы — процесс поиска и проверки кандидатов растягивается. Уже 8 из 10 работодателей внедряют бэкграунд-чек, но несоответствия нередко обнаруживаются уже после выхода сотрудника.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты?

О том, как это сделать, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.

💘 Почему именно осенью:
– компании подводят итоги года и начинают бюджетирование на следующий;
– руководители формируют планы по найму и оплате труда;
– завершился отпускной сезон, и управленцы возвращаются с новыми силами и настроем на диалог.

«Если сотрудник хочет получить повышение, сейчас самое время обоснованно заявить о своих достижениях и амбициях — чтобы войти в планы компании на следующий год с новыми условиями», — советует эксперт.

💘 Когда момент особенно удачный:
– в торговле и ретейле осенью начинается подготовка к предновогоднему сезону — время мотивировать ключевых сотрудников;
– в финансах и консалтинге определяются бонусные пулы;
– в IT с сентября по ноябрь закладывают бюджеты на новые вакансии и повышение зарплат.

💘 Как подготовиться:
– собрать отчёт о своих результатах за девять месяцев;
– заранее репетировать разговор и возможные вопросы;
– показать готовность брать больше ответственности;
– использовать нейросети для моделирования диалога и аргументов.

💬 Чего не делать:
Не стоит давить эмоциями или манипуляциями.

«Хороший руководитель заинтересован в вашем росте, поэтому разговор о повышении должен быть взвешенным и конструктивным», — подчёркивает Абгарян.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Перегрев спадает: в России фиксируют охлаждение спроса на труд

На российском рынке труда появились первые признаки охлаждения, следует из октябрьского обзора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).

💘 Что происходит:
– Индикатор перегрева рынка труда — число вакансий на одного зарегистрированного соискателя — снизился с исторического максимума: с 5 вакансий в начале года до более низких значений в июне–августе.
– Безработица при этом остаётся на рекордно низком уровне — 2,1%, что аналитики называют техническим минимумом.
– Спрос на труд после устранения сезонных факторов выглядит стабильным, но с лёгкой тенденцией к снижению.

💘 Где ощущается дефицит кадров:
– По оценке ЦБ, проблема нехватки работников в третьем квартале немного ослабла и вернулась к уровню 2023 года.
– Самые острые кадровые дефициты сохраняются в сельском хозяйстве и водоснабжении.
– В обрабатывающей промышленности кадровая ситуация остаётся напряжённой, хотя сокращения стали менее интенсивными.

💘 Что показывают опросы:
– По данным Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, ожидания по занятости остаются отрицательными, но падение численности персонала замедляется.
– Опросы Банка России, напротив, показывают ухудшение планов найма в большинстве отраслей — от добычи до обрабатывающего сектора.
– Компании продолжают повышать расходы на оплату труда, однако делают это более сдержанно, чем в начале года.

👁️ Эксперты ЦМАКП отмечают: перегрев на рынке труда постепенно сменяется стабилизацией. Но за этим «остыванием» может скрываться начало нового этапа адаптации компаний — от массового найма к оптимизации штата и повышению производительности.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Вне зоны доступа

Привлечение сотрудников к работе во время отпуска без их письменного согласия — нарушение законодательства, напоминила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Это гарантирует статья 125 Трудового кодекса РФ.

💘 Что это значит:
— Работодатель не имеет права требовать выхода на связь, ответов в чатах или выполнения задач, если нет оформленного отзыва из отпуска и согласия сотрудника.
— Даже с согласия работника нельзя привлекать к работе беременных, несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.
— За нарушение руководителю и компании грозят штрафы.

💬 Исключение одно: если правительство официально вводит специальные экономические меры — тогда разрешается отзывать сотрудников из отпуска без согласия, но только в указанных отраслях.

👁️ Похоже, что отпуск — это все-таки время для отдыха.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Девять из десяти россиян сталкиваются с трудностями при поиске работы

Несмотря на рекордно низкую безработицу — 2,1% — 91% соискателей признаются, что не могут найти подходящую вакансию. Главные барьеры — низкие зарплаты, возраст, завышенные требования и высокая конкуренция, показало исследование «Работа.ру» и «СберПодбор».

💘 Что происходит:
– половина россиян жалуются на низкий уровень предлагаемых окладов — реальная зарплата в стране растёт вдвое медленнее, чем годом ранее (+4% против +9%);
– более трети отмечают дискриминацию по возрасту — работодатели чаще делают ставку на специалистов 30–38 лет;
– каждая третья компания предъявляет жёсткие требования при скромных условиях оплаты;
– конкуренция за привлекательные вакансии выросла: резюме стало больше на 18%, а предложений — меньше на 16%.

💘 Кого берут охотнее:
Наиболее востребованы рабочие профессии, водители, торговый персонал и курьеры. В ритейле, строительстве и промышленности найти работу проще, чем в IT, маркетинге и консалтинге — там конкуренция максимальна.

👁️ Поиск работы растянулся:
Средний срок трудоустройства в России достиг пяти месяцев и трёх дней — впервые с 2021 года. Дольше всего работу ищут управленцы и специалисты креативных профессий.

Эксперты связывают это с тем, что работодатели стали избирательнее, а кандидаты — осторожнее: при дефиците кадров обе стороны теперь дольше выбирают друг друга.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Парадокс рынка: в ИТ увольняют тех, кого не хватает

В российском IT начинается масштабная волна увольнений — при том что дефицит специалистов остаётся серьёзной проблемой. По данным газеты «Ведомости», 55% уволенных в 2022–2025 годах айтишников потеряли работу в результате сокращений.

💘 Что происходит
– каждая вторая потеря работы в ИТ — результат сокращений, а не увольнений по собственному желанию;
– под сокращения чаще всего попадают продуктовые команды (61%) и разработчики (51%);
– увольнения сильнее всего затронули Москву и другие крупные города;
– при этом в отрасли остаётся дисбаланс: летом 2025 года на 44 тыс. вакансий приходилось около 260 тыс. резюме.

💘 Почему рынок сжимается
Работодатели стали осторожнее. Как объясняют в Skillaz, компании «гораздо тщательнее подходят к найму и чаще перераспределяют внутренние ресурсы».
После десятилетия бурного роста — особенно в банках и ритейле — бизнес оптимизирует расходы и сворачивает проекты, которые не дают прямой выручки.
Плюс усилилась налоговая нагрузка: для ИТ-компаний отменили льготы по страховым взносам, а Минфин уже предложил повысить ставку пенсионных платежей до 15%.

👁️ Наличие продвинутых ИТ-навыков больше не гарантирует стабильности. Работодатели ищут не просто программистов, а тех, кто способен напрямую влиять на доход компании. Процесс найма стал дольше, а конкуренция — выше.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не перегореть: что бизнесу делать с хронической усталостью сотрудников

Стресс рушит эффективность, демотивирует команды и стоит бизнесу дорого. Но по-настоящему системной работы с этой проблемой в компаниях пока нет — чаще это лекции про стресс, комната отдыха или отпуск «для восстановления». Всё это помогает ненадолго, но не работает корнем проблемы — хроническим перенапряжением и отсутствием поддержки.

💘 Что показывают исследования:
– по данным SuperJob, с выгоранием сталкивались 6 из 10 россиян;
– половина из них увольнялись из-за эмоционального истощения;
– 65% сотрудников, обратившихся за помощью к руководству, не получили поддержки;
– в 2025 году лишь 20% компаний реально оказывают психологическую помощь сотрудникам (Alter и hh.ru).

«Большинство крупных компаний уже признают, что стресс влияет на продуктивность и удержание, однако профилактика по-прежнему носит фрагментарный характер. У большинства компаний нет ни диагностики эмоционального состояния команд, ни обучения руководителей. Менеджеров традиционно учат планировать и контролировать, но не работать с состоянием команды», — говорит Дарья Федорова, генеральный директор платформы «Понимаю».

Руководители гордятся выносливостью, но игнорируют сигналы усталости у людей.

💘 Как компании могут реально помочь:
– организационный: пересмотр объема задач, запрет на бесконечные встречи, программы поддержки;
– командный: регулярные 1:1, культура обратной связи и психологической безопасности;
– индивидуальный: обучение стресс-менеджменту, развитие устойчивости и здоровых привычек.

👁️ Психологическое благополучие уже часть HR-стратегии: 60% сотрудников называют наличие психологической поддержки аргументом при выборе работодателя.

🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 7 ноября могут добавить к списку выходных

КПРФ внесла в Госдуму законопроект о признании Дня Октябрьской социалистической революции официальным нерабочим праздничным днём. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.

«Принятие закона восстановит историческую справедливость и поможет сохранить память о ключевых событиях XX века, включая парад 7 ноября 1941 года, ставший переломным моментом Битвы за Москву», — заявил лидер партии Геннадий Зюганов.

Авторы инициативы уверены, что возвращение праздника укрепит гражданскую сплоченность и получит «широкую общественную поддержку».

👁️ День Великой Октябрьской социалистической революции отмечался в СССР и сопровождался парадами, шествиями и демонстрациями 7 и 8 ноября.

🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Безработица уходит в тень

Число россиян, работающих неполный день, находящихся в простое или под угрозой увольнения, выросло в полтора раза и превысило 250 тысяч человек. Формально рынок труда остаётся стабильным, но всё больше компаний удерживают людей «в резерве» — без полной загрузки и зарплаты.

💘 Что происходит:
– предприятия сокращают объемы, но не решаются на увольнения;
– растёт число административных отпусков и сокращённых недель;
– в регионах промышленность переходит на четырёхдневку — как, например, АвтоВАЗ;
– 85 тысяч человек уже официально под риском потери работы.

«Терять персонал никто не хочет. Вообще тяжело не просто найти людей, а еще научить их работать. Бизнес старается, цепляется, что-то придумывает (отпуска, сокращенную неделю) и ищет любые способы минимизировать риски. Платить полноценную зарплату, когда нет доходов, никто не может себе позволить, но и отпустить людей тоже страшно. Все надеются, что вот-вот ситуация поменяется. Вызов есть. Уже сейчас поступают обращения от бизнеса, который вспоминает пандемию COVID-19 и говорит о том, что нужна какая-то помощь от государства, особенно для тех компаний, которые инвестировали, увеличили объемы, площади и сейчас столкнулись с таким резким падением.», — говорит вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова.

💬 Что это значит:
Эксперты отмечают, что 260 тысяч человек на фоне 74 миллионов занятых — пока не катастрофа. Но скрытая безработица снижает ВВП и доходы населения, а значит, тормозит экономику.

👁️ Что дальше:
Росстат фиксирует стабильный уровень безработицы (около 1,5 млн человек), а Минтруд не ждет роста выше 2,5%. Но работодатели уже вспоминают пандемию и просят поддержки государства. Если тенденция сохранится, скрытая безработица может стать открытой.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Почему компании прячут зарплаты в вакансиях

ИТ-сектор стал лидером по скрытым доходам — треть объявлений не раскрывают размер оплаты труда

💘 Что происходит:
По данным SuperJob, только 5–7% вакансий в России публикуются с пометкой «зарплата по договорённости». Но в ИТ этот показатель в пять раз выше — 32%. Это максимум среди всех отраслей. Для сравнения: в ритейле и туризме без указания зарплаты выходит всего 2% объявлений, в промышленности — 4%.

💬 Почему так:
Компании не всегда знают, сколько готовы платить — особенно если ищут несколько специалистов разных грейдов.

«Мы часто не указываем заработную планку на вакансиях. Такой подход используется, если в проработке находится одна вакансия, но с несколькими ставками. То есть мы ищем в команду больше двух специалистов одного профиля», — объясняет старший консультант Selecty Екатерина Цуцких.

Среди других причин — гибкая система оплаты (фикс + процент), высокая конфиденциальность или, наоборот, слишком скромный бюджет.

«В вакансиях руководства зарплатный коридор значительно шире и зависит от компетенций, опыта работы и объема задач. В таких случаях указание конкретной суммы или диапазона может сузить воронку и отпугнуть сильных кандидатов», — говорит HR-директор «Главстрой Санкт-Петербург» Валентина Тарновская.

💘 Что это значит:
Скрытая зарплата осложняет найм. По словам экспертов, вакансии без цифр получают больше нерелевантных откликов, а широкие вилки снижают доверие кандидатов. Некоторые компании, наоборот, открыто показывают вилку — и выигрывают.

👁️ Парадокс рынка: чем более «цифровая» отрасль, тем меньше прозрачности в цифрах.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Не за идею, а за зарплату: что движет россиянами в работе

Большинство россиян продолжают черпать мотивацию в деньгах, показывют результаты опроса SuperJob. Но всё чаще сотрудники отмечают важность интересных задач и самореализации.

💘 Что вдохновляет:
– зарплата (25%)
– достижения и результаты труда (9%)
– рабочий процесс и общение с людьми — по 6%;
– возможность приносить пользу, развиваться или решать нестандартные задачи — по 4%;
– любимое дело — 3%;
– возможность реализовать себя — 2%.

При этом 9% признались, что не находят в своей работе вообще ничего вдохновляющего.

💘 Кто чем вдохновляется:
Мужчины чаще называют деньги (29% против 22% у женщин), а женщины — людей: 13% россиянок вдохновляет общение с коллегами и клиентами (у мужчин таких меньше 1%).

👁️ Деньги по-прежнему остаются главным топливом для трудовой мотивации, но все больше россиян хотят видеть в работе пространство для роста и самореализации.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Депутаты предлагают продавать отпуск

В Госдуме обсуждают идею разрешить россиянам получать компенсацию за полный отказ от ежегодного отпуска. Сейчас такие выплаты возможны только при увольнении, но парламентарии готовы рассмотреть вопрос о закреплении этого права в Трудовом кодексе.

💘 Что думают россияне
По данным опроса SuperJob, две трети граждан (66%) поддерживают идею и готовы отказаться от отдыха ради выплат. Основные причины — высокие ставки по вкладам и отсутствие желания куда-либо уезжать. Почти половина опрошенных призналась, что у них уже накопились неиспользованные дни — чаще всего с пандемии, когда многие перешли на удалёнку.

💬 Что говорит бизнес

«Идея пожертвовать отпуском, конечно, возникает не от хорошей жизни. Для любого человека, который стремится к тому, чтобы повышать качество своей жизни, отдых и восстановление — это один из важнейших факторов долголетия и вопрос здоровья в том числе. Если нет возможности по каким-то экономическим параметрам повышать заработную плату, у нас встает вопрос о том, чтобы все-таки сотрудник отдыхал принудительно. Я вспоминаю свои молодые годы, когда практически ни разу не брал отпуск и работал практически круглыми днями без выходных. Но честно могу сказать, что ни к чему хорошему это не приводит»», — говорит Сергей Викулин, директор модного дома Raschini.

«Компании разделяются на две принципиальные категории. Первые говорят сотрудникам, что можно отпуск взять, но все равно им придется работать и выплатить компенсацию нет возможности. Либо второй вариант — деньги должны быть выплачены. У нас это делается при продлении контракта, не ежегодно, раз в два года, и разница компенсируется по среднему доходу. Я считаю это справедливой схемой, выбор всегда за человеком. Реакция россиян меня совершенно не удивляет, практически всегда люди стараются заработать больше. Для предприятия это нейтральная история. Мы все равно создаем резерв под отпуска», — отмечает Максим Третьяков, генеральный директор завода Элкат.

👁️ Работодатели опасаются, что массовые компенсации могут ударить по бюджету компаний, а эксперты предупреждают: отказ от отдыха — прямой путь к выгоранию.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 В Госдуме предложили обязать бизнес индексировать зарплаты раз в год

Парламентарии хотят закрепить в Трудовом кодексе конкретные сроки и минимальные размеры индексации зарплат в коммерческих компаниях. Сейчас статья 134 ТК РФ лишь обязывает работодателей проводить индексацию, но не устанавливает, как часто и на сколько.

💘 Что изменится?
По словам главы комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, новый законопроект предложит проводить индексацию не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

💬 А как сейчас?
Сегодня бизнес сам решает, когда и на сколько повышать оклады. Индексация может зависеть от прибыли компании, выполнения KPI или ситуации на рынке. В результате часть работодателей годами не повышает зарплаты, ограничиваясь премиями или разовыми выплатами.

👁️ Для работников бюджетной сферы индексация уже происходит ежегодно. В 2025 году оклады сотрудников бюджетных организаций и силовых структур выросли на 7,6% — в пределах уровня инфляции. Роструд также неоднократно напоминал, что индексация обязательна для всех работодателей, но на практике механизм исполнения этой нормы до сих пор не установлен.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Листья падают, вакансии тоже

Осень на ИТ-рынке проходит под знаком рекордов, правда, не тех, которые обычно ожидают. Разбираемся, где ищут айтишников, где их действительно ждут и что вообще происходит.

💘 https://kod.ru/it-job-market-september-october-2025

😻 Нелюбимая работа может довести до инфаркта

Клинический психолог Станислав Самбурский предупреждает: работа, которая не приносит удовлетворения, может стать прямой угрозой для здоровья.

💬 По его словам, у людей, недовольных своей профессиональной деятельностью, риск сердечно-сосудистых заболеваний выше на 40%, а вероятность выгорания и депрессии — на 80%.

«Нелюбимая работа требует от мозга постоянных усилий, чтобы преодолевать нежелание идти в офис. Это истощает ресурсы, повышает уровень стресса и может привести к инфарктам и инсультам», — объяснил Самбурский.

Он отметил, что люди, которым нравится их дело, быстрее восстанавливаются после нагрузки и реже сталкиваются с тревожностью.

💘 Что делать, если уйти нельзя
Психолог советует фокусироваться на малых победах и хвалить себя за достижения, даже если просто «выдержал скучные совещания и не сорвался».

👁️ По данным исследования сервисов «Ясно» и Эйч, 53% россиян сталкиваются с выгоранием на работе, а у трети это состояние длится годами.

🕵‍♀️ Подписаться