😆 Больной сотрудник дороже застрахованного

Бизнес резко наращивает страховые пакеты для сотрудников — не из альтруизма, а потому что конкуренция за кадры не оставляет выбора.

💘 Ключевые цифры
– +11% работодателей с ДМС по итогам 2025 года
– расходы на ДМС выросли в 1,5 раза за три года
– ДМС входит в топ-3 критериев выбора работы у соискателей
– лидеры по покрытию: нефть и газ, тяжёлое машиностроение, энергетика, страхование, химпром.

🪪 Что меняется внутри самого ДМС
Промышленные предприятия добавляют раннюю диагностику и медицинское сопровождение. Всё больше компаний включают психологическую поддержку, страховку от редких заболеваний и реабилитацию после травм.

«Заботу о здоровье работников перестают воспринимать как красивый бонус и начинают считать частью эффективности компании. У сотрудников, которые не видят реальной поддержки, падает доверие и вовлеченность, они быстрее начинают искать альтернативы. Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты, так как у них больше выбора», — говорит директор по персоналу Newstaff Олеся Бормотова.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Сварщик богаче менеджера?

HeadHunter и «Моя смена» выяснили, кто из «синих воротничков» зарабатывает больше всех — и цифры удивляют.

💘 Топ специальностей: медиана
– сварщики — 267 300 руб.
– электромонтажники — 160 000 руб.
– машинисты и монтажники — 146 900 руб. (до 552 000 руб. за вахту)
– маляры и штукатуры — 135 500 руб.
– автослесари — 120 200 руб.
– токари и фрезеровщики — 119 900 руб.
– водители — 105 500 руб.
– операторы ЧПУ — 104 300 руб.
– механики — 103 200 руб.

💬 А если подработать?
– заготовщики в ритейле — 361 руб./ч → до 95 500 руб./мес.
– пекари — 324 руб./ч → до 85 400 руб./мес.
– сборщики заказов — 314 руб./ч (а в пик — 600 руб./ч)

👁️ Медиана по всем рабочим профессиям — 81 310 руб. Но дефицит синих воротничков давит на рынок вверх: работодатели платят больше, и потолок продолжает расти.

🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Половина россиян не готова снижать зарплатные ожидания

HeadHunter выяснил, как соискатели реагируют на сложности рынка — и почему работодатели больше не могут диктовать условия.

💘 Ключевые цифры
– 49% россиян не рассматривают снижение желаемого дохода ни при смене работы, ни ради удержания текущей позиции
– Этот показатель вырос на 9% за последние 4 года
– При этом в экономике остаются 4,2 млн незакрытых вакансий — максимум с середины 2000-х

💬 Кто держится крепче всех
Жёстче всего по зарплате стоят медики, фармацевты, работники торговли, производства и логистики. В маркетинге и консалтинге — чаще идут на компромисс. Молодые соискатели без опыта уступают охотнее; ближе к среднему возрасту готовность снижать планку минимальна.

🪪 Где острее всего не хватает людей
– рабочие профессии (сварщики, электрики, монтажники) — дефицит у 65% предприятий
– инженеры и технические специалисты — у 45%
– врачи — у 35%
– IT-кадры — у 30%

В этих сегментах условия диктуют соискатели. В массовых офисных профессиях — обратная картина: до 9–10 резюме на вакансию.

👁️ Что меняется у работодателей
Повсеместно поднимать зарплаты компании уже не могут — и переходят к адресным стратегиям: деньги концентрируются на ключевых сотрудниках, остальным предлагают нематериальные стимулы или перераспределяют нагрузку.

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Сплетни о начальнике — это полезно!

Новое исследование в Journal of Business Ethics показало: обсуждение босса за спиной — это не только токсичное поведение, но и неожиданный источник сплочённости. Учёные из Университета Юты и Ратгерса опросили более 300 офисных сотрудников из разных индустрий.

💬 Что происходит после сплетней
Исследование выявило два разнонаправленных эффекта. Негативный: сотрудники начинают избегать руководителя из-за вины, стыда или страха — это снижает продуктивность. Позитивный: те же люди становятся заметно более сплочёнными с коллегами и охотнее сотрудничают в течение дня.

💘 Когда эффект сильнее всего
Если начальник склонен к эмоциональным или словесным выпадам, сплетни работают особенно мощно как «клей»: общий враг усиливает взаимную поддержку и готовность помочь друг другу.

«Мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя рядом с теми, кто нас понимает», — говорит профессор Гринбаум из Ратгерского университета.

Авторы подчёркивают: они не призывают сплетничать. Но признают — иногда это способ социального выживания.

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Две трети компаний берутся за психику сотрудников

HeadHunter выяснил, что в 2026 году главным приоритетом поддержки персонала становится эмоциональное здоровье — так ответили 69% работодателей.

💘 Ключевые цифры
– 69% компаний называют эмоциональное здоровье приоритетом поддержки в 2026 году
– 78% топ-менеджеров считают программы психподдержки первоочередными
– 64% компаний пока не имеют никаких подобных инициатив
– только 8% предлагают консультации корпоративного психолога

💬 Что планируют внедрить
– 40% — мастер-классы по личностному развитию
– 38% — программы по измерению и снижению стресса
– 37% — консультации корпоративного психолога
– 31% — психологическую помощь онлайн
– 18% — арт-терапию

👁️ Разрыв между намерениями и реальностью огромный: почти две трети компаний ещё ничего не делают — но все уже знают, что надо. Вопрос в том, превратятся ли планы в реальные программы или останутся строчкой в HR-стратегии.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ 686 работодателей попали в чёрный список — и это только начало

Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей с марта 2025 года. Сегодня в нём почти 700 компаний — тех, кто нелегально нанимал людей или платил зарплату в конверте.

💘 Ключевые цифры
– 686 компаний внесены в реестр нелегальных работодателей
– ~8 млн россиян работают неофициально
– 5–6 млн получают зарплату в конверте
– 976 тыс. человек легализованы на рынке труда в 2025 году — на 20% больше, чем годом ранее

💬 Как попасть в реестр
Единственный критерий — нарушение трудового законодательства в части нелегальной занятости:
– зарплата ниже МРОТ
– гражданско-правовой договор вместо трудового
Данные о нарушителях поступают от налоговых органов. Запись хранится год с момента последнего нарушения.

🪪 Масштаб проблемы
Значительная часть «неработающих» граждан де-факто присутствует на рынке — просто в тени. Это студенты, подработчики, те, кто получает часть зарплаты официально, а часть — наличными. В октябре 2025 года министр труда Антон Котяков назвал уровень теневой занятости «достаточно высоким».

👁️ Реестр — скорее индикатор, чем инструмент. Пока в нём меньше 700 компаний при миллионах неофициально занятых. Но давление на работодателей растёт: план по легализации рассчитан до 2027 года, и цифры уже идут вверх.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Апрель — лучший месяц для отпуска. Объясняем почему

В 2026 году апрель содержит 22 рабочих дня — больше, чем любой другой весенний месяц. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская объяснила ТАСС, почему это делает его самым выгодным для отдыха.

💘 Почему именно апрель
– 22 рабочих дня — максимум среди весенних месяцев
– в марте и мае рабочих дней меньше → каждый день стоит дороже → потери при отпуске выше
– чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит каждый из них

💬 Как взять отпуск с умом
Лайфхак от эксперта: уйти в конце апреля. Тогда выходные и праздники 1–3 мая автоматически «продлят» отдых без потери в деньгах.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый второй IT-кандидат — фрод?

60–70% откликов на вакансии middle-разработчика приходят от людей с «прокачанной легендой». Коммерсантъ разобрался, как устроен рынок карьерных консультантов, которые продают оффер «под ключ».

💘 Ключевые цифры
– на 40% снизилось количество IT-вакансий – количество резюме выросло почти на треть в январе год к году
– 60–70% откликов на middle-позиции — кандидаты с недостоверным опытом
– 65% компаний за последний год столкнулись с фродом в резюме
– до 2 зарплат стоит комплексное сопровождение «под ключ»

💬 Как устроен рынок резюме-фрода
Схема простая: ментор отправляет кандидата на несколько собеседований, собирает варианты тестовых заданий — и решает их вместе с «соискателем». Дальше — сопровождение на испытательном сроке, когда ментор фактически выполняет задачи за нового сотрудника. Есть и отдельная услуга: получить оффер и уволиться — чтобы добавить строчку в резюме.

Стоимость: от 15–20 тыс. руб. за консультацию до нескольких зарплат за полный цикл.

🪪 Для среднего бизнеса (до 300 человек) даже два таких найма — удар: 60% затрат IT-компаний приходится на зарплатный фонд.

👁️ Спираль недоверия раскручивается с обеих сторон: компании ставят всё больше фильтров — и отпугивают честных кандидатов. Соискатели не хотят идти туда, где градус подозрения зашкаливает. Рынок платит за чужую ложь.

🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Джун учит топа — и это работает

Компании всё чаще разворачивают обучение наоборот: молодые сотрудники обучают руководителей работе с нейросетями и цифровыми инструментами.

💘 Ключевые цифры
– на 25–30% сократился цикл согласования решений в компании Stayer после обучения топов у молодых специалистов
– конверсия на площадках выросла на 12% — за счёт более быстрого тестирования форматов
– на треть сократились расходы на внешнее обучение
– на 20% выросла вовлечённость младших сотрудников после запуска практики

💬 Кто кого учит
Обратными коучами чаще всего становятся контент-менеджеры, перформанс-маркетологи, бизнес-аналитики и продуктовые менеджеры. Они передают навыки работы с ИИ, автоматизации отчётности и аналитики данных. Самый эффективный формат — пары один на один или малые группы до пяти человек: так проще задавать вопросы без неловкости.

🪪 Кому это выгодно
– топам — не нужно идти на дорогой курс, наставник знает специфику конкретного бизнеса
– джунам — сигнал, что компания в них верит и собирается развивать
– бизнесу — экономия на обучении и удержании персонала одновременно

👁️ Главная проблема — психологическая: многим руководителям тяжело учиться у тех, кто младше по статусу. Плюс риск, что молодой наставник начнёт решать свои рабочие вопросы через топа в обход прямого руководства. Пока практика распространена в основном в малом технологичном бизнесе с плоской иерархией — в крупных компаниях к ней относятся скептично.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 8 Марта на работе — праздник серьёзнее, чем 23 Февраля

7 из 10 работающих мужчин планируют поздравить коллег-женщин с 8 Марта. SuperJob выяснил, как россияне отмечают женский день в офисе — и кто активнее: мужчины на 8 Марта или женщины на 23 Февраля.

💘 Ключевые цифры
– 72% мужчин будут поздравлять коллег-женщин с 8 Марта
– 52% планируют дарить цветы и подарки
– 29% готовят торжественную речь
– 16% накроют праздничный стол
– для сравнения: женщины поздравляли коллег на 23 Февраля реже, только 60%

💬 Кто активнее всех
Молодые мужчины (до 35 лет) — чаще дарят подарки (61%) и накрывают столы (26%). Мужчины 35–45 лет — чаще готовят устные поздравления (36%). Чем выше доход — тем больше подарков и застолий.

👁️ 8 Марта в российских офисах обходит 23 Февраля по активности празднования.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Безработных хотят отправить на уборку снега

Председатель партии «Коммунисты России» Сергей Малинкович предложил зачислять длительно безработных граждан в волонтёрские организации — убирать снег, помогать в больницах и так далее.

💘 Суть инициативы

– безработные более 3 месяцев без медицинских противопоказаний — в «добровольцы»
– зимой: уборка улиц силами ЖКХ
– круглогодично: помощь в больницах и пенсионерам
– партия планирует направить инициативу в Совфед

💬 Логика автора

«Если человек не работает более трех месяцев без медицинских причин, это значит, что у него есть какие‑то сбои в моральном облике. Значит, его нужно причислять к волонтерским организациям. В зимний период обязательно приписывать добровольцами к службам ЖКХ для уборки улиц от снега. Кого‑то направлять в больницы ухаживать за пациентами или помогать пенсионерам. Много где у нас не хватает людей», — объясняет Малинкович.

👁️ Пока инициатива выглядит как политический сигнал, а не законопроект: механизм контроля не прописан, юридический статус «обязательного волонтёрства» не определён.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ NDA по-русски: что из западных шаблонов просто не работает

Российские работодатели всё чаще копируют западные NDA — и включают туда пункты, которые юридически ничтожны& Старший преподаватель МГЮА имени Кутафина Анастасия Колодяжная объяснила, что именно незаконно.

💘 Что не работает в российском NDA
Non-compete (запрет на конкуренцию) — нельзя запретить сотруднику после увольнения работать у конкурентов или открывать свой бизнес. Это нарушает конституционное право на труд.

Штрафы в трудовом договоре — незаконны. Трудовой кодекс допускает только три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение.

👁️ Парадокс: компании тратят деньги на юристов, которые составляют соглашения с заведомо нерабочими пунктами. Сотрудники их подписывают, не зная, что часть условий — просто декорация.

🕵‍♀️ Подписаться