👬Матерей поддержат рабочим графиком

В Госдуму внесли законопроект, который обяжет работодателей предоставлять возможность удаленной или гибридной работы для «сотрудниц с семейными обязательствами». Согласно действующему законодательству, работодатели не обязаны переводить на удаленный режим сотрудниц, воспитывающих детей, или беременных женщин, даже по их запросу.

Предполагается, что эти меры упростят организацию труда для работников с особыми семейными обязанностями и обеспечат большую поддержку этим категориям граждан.

Под новый законопроект попадут беременные женщины, матери с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такую льготу должны получить граждане, занимающиеся воспитанием малолетних детей и детей-инвалидов без матери, родители и опекуны, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Ранее на этой неделе в Госдуму внесли предложение обеспечить для многодетных и одиноких родителей переходить на четырехдневную рабочую неделю без снижения дохода.

🕵‍♀️ Подписаться

💲 Каков работник – такова и плата?

Ровно 50% россиян считает свой уровень зарплаты несправедливым, показало исследование компании «Мое дело». Еще 34% назвали свой доход справедливым, остальные не смогли ответить на вопрос однозначно.

Среди причин, которые заставляют продолжать работать, респонденты называют повышение зарплаты (29%), отсутствие альтернатив (12%) и невозможность оставить работу (11%). Возможность удаленной работы стала лишь четвертой в списке (10%).

🕵‍♀️ Подписаться

🎄 Кто заранее устал отдыхать?

Почти половина россиян (45%) заявили, что считают 11-тидневные новогодние праздники слишком длинными и выступили за их сокращение, сообщает РБК. В свою очередь лишь 16% выразили желание отдыхать больше, остальных срок новогодних праздников устроил.

Примечательно, что за продление праздников выступили в основном мужчины (19% против 11% у женщин) и молодые люди.

В среднем, если учитывать предпочтения всех социальных и возрастных групп, то окажется, что россияне хотят отдыхать 9 дней вместо 11.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров победил массовые сокращения

По итогам 2024 года 0% респондентов ответили, что в их компаниях проходят массовые сокращения, свидетельствуют данные Superjob.

4% отметили точечные увольнения в целях оптимизации, еще 1% и 3% заявили о том, что массовые или точечные увольнения планируются, но пока не проводятся.

91% респондентов заявили о том, что никаких сокращений кадров в этом году не было и не будет, этот показатель выше на 10 п.п. по сравнению с 2022 годом (81%).

🕵‍♀️ Подписаться

💵 Премий и дальше можно будет лишать без оснований

Правительство России высказалось против законопроекта, который закреплял в Трудовом кодексе нормы о лишении работника премии или ее уменьшении. Он предполагал закрепить причины и условия депримирования.

По словам инициаторов, сегодня в законе нет норм, регулирующих условия лишения работника стимулирующих выплат. Поэтому работодатели могут применять «безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции».

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Коллеги хуже дедлайнов

Общение с коллегами стало главным фактором стресса для российских IT-специалистов, выяснили специалисты из МГУ и Сеченовского университета. Так считает почти половина опрошенных.

Но не всё так однозначно, отмечают авторы исследования. «На выгорание влияет не количество, а качество общения, отношения в коллективе и способность работников коммуницировать».

Кроме общения, 4 из 10 айтишников жалуются на стресс из-за жёстких дедлайнов, а треть считают ключевым фактором неясность предъявляемых требований и многозадачность.

🕵‍♀️ Подписаться

🚑 Больничные предложили не облагать налогом

В Госдуме рассмотрят законопроект, который предлагает освободить от НДФЛ выплаты по временной недееспособности. По задумке авторов проекта больничные нужно приравнять к государственным пособиям, которые освобождены от налогов.

Инициаторы считают, что такое пособие является не дополнительным доходом, а компенсацией: люди во время болезни не могут получать свой обычный заработок. При этом с выплат взимается подоходный налог.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Новый год — новый я

56% работников планируют сменить работу в 2025 году. Из них 27% уже активно ищут, 13% начнут до конца года, а 16% готовы двигаться с нового года.

Почему люди так настроены на перемены? Какие факторы играют ключевую роль? Узнайте в нашей статье!

↖️ https://kod.ru/6-iz-10-sotrudnikov-planiruiut-smienit-rabotu-v-2025-ghodu

Четверть работодателей компенсируют сотрудникам повышение НДФЛ

24% российских компаний готовы повысить сотрудникам зарплаты с 2025 года, чтобы компенсировать повышение налогов, следует из опроса аудиторской компании Kept. 36% пока не планируют ничего предпринимать, еще 40% опрошенных не приняли решение.

63% распространят компенсацию на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников. 60% планируют применить возмещение ко всем видам выплат, 36% – только к окладу, 4% – только к бонусам.

Напомним, с 2025 года в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала НДФЛ:

💘 Для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13%
💘 От 2,4 млн до 5 млн руб. – 15%
💘 5 млн до 20 млн руб. – 18%
💘 20 млн до 50 млн руб. – 20%
💘 Свыше 50 млн руб. – 22%

🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: как выбрать выгодное время для отпуска в 2025 году?

Выбирать следует из тех месяцев, где рабочих дней больше всего.

В 2025 году это:
• Апрель — 22 рабочих дня,
• Июль — 23 рабочих дня,
• Сентябрь — 22 рабочих дня,
• Октябрь — 23 рабочих дня,
• Декабрь — 22 рабочих дня.

Почему это важно?

В месяцах с большим числом праздничных и выходных дней стоимость одного рабочего дня выше, что может повлиять на соотношение зарплаты и отпускных.

Эксперты платформы «Авито Работа» поясняют:

Так, например, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 октября 2025 года отпускные составят около 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В этом случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей — это на 3 438 рублей больше заработной платы. При этом, если в даты отпуска включены выходные, сумма выплат увеличивается.

Если же взять двухнедельный отпуск в месяце, где всего 20 рабочих дней, отпускные составят примерно 38 220 рублей, зарплата за этот месяц — 40 000 рублей, а итоговая сумма — 78 220 рублей. Получится, что сотрудник «недосчитается» около 1780 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

🎁 9 из 10 компаний сделают подарки сотрудникам на Новый год

22% работодателей приготовили подарки не только для сотрудников, но и для их детей. 20% организаций поздравляют только коллег, 48% – только детей.

Лишь 10% предприятий не планируют поздравлять никого. С каждым годом этот показатель неуклонно сокращается. Так в 2021 году процент компаний без подарков достигал 23%, годом позже 16%, а в 2023 году составил 14%.

А вот поздравлять партнеров планирует лишь 36% организаций. Эта практика пока не распространена.

🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Плохой тамада и конкурсы неинтересные

Больше всего россияне не любят корпоративы за нелепые конкурсы и пьяных коллег, показал опрос компании Mainsgroup. Меньше всего опасаются драк и потери вещей.

Полный список страхов по части корпоративов выглядит так:

💘 Нелепые конкурсы — 40,5%;
💘 Пьяные коллеги — 36,4%;
💘 Длинные и скучные официальные речи — 33,7%;
💘 Танцы на столах — 27,1%;
💘 Неожиданные признания в любви от коллег — 24,6%;
💘 Порча одежды или другого — 23,4%;
💘 Невкусные или некачественные еда и напитки — 12,3%;
💘 Стыдные ситуации, возникшие под действием алкоголя — 8,1%;
💘 Одинаковая с коллегами одежда — 6,5%;
💘 Причинение вреда здоровью, в т.ч. в драках – 6,5%;
💘 Потеря вещей или документов — 5%.

Кроме того, выяснилось, что корпоративы чаще посещают мужчины (64%), чем женщины (36%).

🕵‍♀️ Подписаться

💀 Умри, но переработай

В Китае появилась страховка на случай смерти из-за переработок, услугу запустила одна из крупнейших компаний страны — Pingan Insurance. Страховка получила название «996», это отсылка к запрещенному, но все еще практикуемому рабочему графику: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Он является неформальным символом переработок в Китае.

Стоимость полиса начинается от 18 юаней в год (около $2,5 или 260 рублей). При этом страховая сумма в случае смерти или несчастного случая может достигать 600 тысяч юаней ($83 тыс. или 8,8 млн рублей).

Услуга вызвала недовольство в китайском обществе, там считают, что компания легализует и поддерживает разрушительную культуру переработок. Система 996 особенно распространена в IT-секторе и стартапах.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Как найти таланты и стать одним из них?

Анна Овчинникова, директор по управлению и привлечению талантов в Сбере, рассказала, какие навыки сейчас в дефиците, как улучшить резюме и на что обращает внимание крупнейший работодатель России.

А еще — что нужно знать работодателям, чтобы привлечь лучших. Все ответы — в нашем интервью.

↖️ https://kod.ru/it-rynok-truda-kto-ishchiet-kto-nakhodit-i-chto-budiet-dalshie

🏪 Тренд: супермаркеты стали чаще нанимать подростков

Количество сотрудников-подростков в магазинах Х5 выросло в 14 раз за последний год. Категория сотрудников от 16 лет стала самой быстрорастущей.

Этот процесс ускорился благодаря цифровизации: специальный алгоритм, разработанный Х5 Tech, учитывает возраст кандидатов и автоматически подбирает подходящие должности и графики работы для подростков в соответствии с ТК. Система также блокирует некорректные действия, например, выбор должностей или условий труда, которые не подходят для подростков.

Таким образом, подростки могут найти себе официальную подработку с гибким графиком, которую можно совмещать с учебой, а Х5 закрывает потребность в сотрудниках, обострившуюся в последние несколько лет.

🕵‍♀️ Подписаться

💱 Зарплаты растут, но не у всех

Половина российских работодателей повысила зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1-10%. 23% увеличили зарплаты на 10-20%, еще 9% сообщили об увеличении на 20-40%. Это следует из опроса ANCOR. Лишь 11% респондентов не отметили никаких изменений.

Повышение в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных сотрудников.

В будущем году примерно треть респондентов планирует повысить ЗП на большие суммы, чем в 2024 году. 35% пока не готовы дать ответ и намерены смотреть за ситуацией на рынке.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Ноябрь 2024: стабильно плохо?

Удалёнка падает, конкуренция растёт, зарплаты стоят. Что ещё произошло на рынке IT в ноябре — читайте в нашем обзоре

↖️ https://kod.ru/rynok-it-v-noiabrie-konkurientsiia-rastiot-udalionka-sokrashchaietsia-zarplaty-stoiat-na-miestie

💰 Осторожно: мошенники стали прикидываться работодателями

Мошенники начали прикидываться работодателями в своих новых схемах. Они создают вакансии на рекрутинговых сайтах с привлекательными условиями: высокая зарплата, удалённая работа, гибкий график.

Соискателей просят заполнить анкету, а также пройти короткое обучение, установив приложение. В нем содержится вредоносное ПО, которое дает злоумышленникам доступ к вашим мессенджерам, банковским приложениям и прочим персональным данным.

Как защититься?

💘 Проверяйте работодателя: используйте официальные сайты компаний, проверенные платформы поиска работы;
💘 Внимательно смотрите на почтовый адрес: корпоративные адреса выглядят иначе, чем личные;
💘 Не платите за трудоустройство: «вступительные взносы» — это признак мошенничества;
💘 Не скачивайте подозрительные приложения: если работодатель настаивает на установке ПО, уточните, зачем это нужно, и проверьте отзывы о компании;
💘 Сохраняйте бдительность в работе с личными данными: паспорт, ИНН и другие документы не запрашиваются на начальных этапах трудоустройства.

Поделитесь этой информацией с близкими, которые находятся в поиске работы!

🕵‍♀️ Подписаться

🛡 ИИ: помощник, но не волшебная палочка

41% компаний не могут найти квалифицированных специалистов в информационной безопасности.

Какие навыки будут востребованы в ближайшие годы? Почему физико-математическое образование по-прежнему остается в приоритете? Может ли ИИ стать защитником будущего?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашем интервью с Антоном Ивановым, техническим директором «Лаборатории Касперского».

↖️ https://kod.ru/ai-in-the-service-of-cybersecurity