Погорячился я с выбором площадки для размещения базы знаний 🤔 ну что же, ошибки бывают у всех, главное ошибки решать 👌

Будем разворачивать свою, open source решение на облачном сервере ✅

Увидимся в Яндексе 📱

Уже завтра в офисе Яндекса на улице Льва Толстого пройдет оффлайн ивент по современной data driven культуре и я там буду.

Там будет интересный воркшоп по созданию своего агента с RAGом и MCPшками, да и много других докладов по анализу больших данных.

А также на этой тусе будут ребята с мощного буткемпа по инженерии данных.

Ждите кружочек и сторисы с мероприятия 📣

Садовник в цифровом саду

В ходе менторства я вижу, как тяжело многим начать, сдвинуться с места. Да согласен, у всех разный уровень подготовки, разная бытовая нагрузка и еще много всего.
Были даже такие мысли написать в чат: «Сегодня разыгрывается квартира в Москве, кто придет на воркшоп учиться» 😄 ну а как еще поднимать 100% вовлеченность?

Если учиться, то вместе, если собесы то на своем примере 😎 именно здесь и сейчас, а не как было раньше, несколько лет назад.
Да, у меня также есть работа, есть много бытовых дел, особенно когда мы только переехали в Москву этим летом, есть ребенок до года, когда можно не спать ночами, потому что колики.
Именно поэтому я решил показать на собственном примере, что можно обучаться чему то новому, вписывая это в повседневность, двигая прогресс бар в сторону роста карьеры и денежных смс-ок от банка 📈
📌 Ставим с вами 2 недельные спринты отчетности по прогрессу обучения и проведения ретроспективы. Впереди праздники, а почему бы нам их не провести с пользой? )

Наш цифровой сад 🪴 it навыков будет расти давая в будущем свои сладкие плоды.
Ваш садовник - Александр Дарьин.

Стартуй на поток по дата аналитике по [ССЫЛКЕ] или присоединяйся к команде дата инженеров по этой [ССЫЛКЕ]

ex Sbertroika to …

В конце декабря я сменил место работы. Итого, фактически получилось, что бок о бок со СберТройкой я шел 3 года и это незабываемое время 🥺 люди, процессы, дедлайны и тот опыт, с которым я пошел дальше.

Именно путь в it у меня начался с этой компании. Было так, что я и увольнялся и переходил на совмещение, и снова возвращался, а люди приходили, уходили, приходили новые и снова уходили, в какой-то момент ты чувствовал себя стейкхолдером (старичком отдела).
Здесь был и рост скиллов, должности, зарплаты.
Как мне сказала одна коллега «Саша, куда ты уходишь, думаешь там будет лучше? Бардак везде», на что я ответил «Бардак везде, но деньги разные».

Да и на самом деле деньги это один момент, сам по себе рост как специалиста идет за счет смены всего к чему привык. По насмотренности к другим, более скилловым ребятам я вам скажу, что они меняют компании ну в среднем 1,5 - 2 года и причем какие-нибудь бигтехи, где думаешь там же можно расти как хочешь и по отделам, и по должностям, а нет они меняют и я вижу что это делает их сильней и востребованней на рынке.

Еще в качестве ментора я общаюсь с разным грейдом специалистов, в том числе у меня есть вип-студенты, у которых стаж работы в it около 10-15 лет и вот большая разница, если человек работал например на одном месте лет 8, вот слушаю его и чувствуется, что он засиделся там, т.е. условно делал какие-нибудь отчеты, тратил на это 2 часа в день, получал свою зарплату (так сказать лутал ее) и радовался жизни.
Вроде бы и хорошо, но сам прогресс остановился давно и когда разговариваешь, видишь, что на любой вопрос он отвечает «да у меня опыта вон сколько», а по факту за то какие сейчас технологии и как строится архитектура он не знает, не знает современных подходов.

Я по факту учусь каждый год, это я бы сказал необходимость в it. Сейчас применять нейросети это уже как база. И есть большая разница кто просто видит это как панацею, часть из этих людей думают, что это с помощью них люди тупеют и обходят их стороной, другая часть считает, что готовы стать в it хоть кем угодно и выполнять всю работы с помощью ai, а я скажу и те и те неправы.
Здесь нужна золотая середина, баланс в ее использовании.

На новой работе сейчас у меня так: пришел, ты новенький, твой начальник новенький и то как работает сейчас все в компании спросить не у кого, нужно самому разобраться во всех процессах, запросить доступы и поддерживать архитектуру.
Дак вот, ровно через неделю у меня накрылся прод, сервер с кликом упал по allocated memory, абсолютно все даги слетели в ошибку, дэшборды потеряли свою актуальность, канал с алертами начал сыпать тысячей сообщений, а менеджеры начали трубить во все каналы и тегать тебя с вопросом «когда все будет работать?»
Вот и представьте мой онбординг 😂
Прошла еще неделя и я все восстановил в штатный режим ✅

Дак вот, про обучение…..конечно же я уже определился, что качать именно мне, но с вектором в будущее, а пока вот присматриваюсь, что мне предлагает Тинькофф, что думаете, стоящий материал? 😂⬆️