http://naver.me/xxxsR2cX
민간부채 증가 속도는 위험 수준이다. BIS에 따르면 부채 증가 이상 징후를 나타내는 신용갭(민간부채 증가율과 장기 추세 간 격차)이 지난해 18.4%포인트로 관련 통계가 작성된 1972년 이래 최고치를 기록했다. BIS는 각국 금융위기 전조를 미리 파악하기 위해 이 지표를 활용하는데, 10%포인트를 초과하면 '경보' 단계로 분류한다. 실제로 그동안 각국에서 발생한 금융위기 가운데 3분의 2는 신용갭이 10%포인트를 초과했을 때 터졌다. 한국보다 신용갭이 큰 나라는 일본(28.1%포인트) 프랑스(24.3%포인트) 캐나다(19.9%포인트) 등 6곳에 그쳤다.
민간부채 증가 속도는 위험 수준이다. BIS에 따르면 부채 증가 이상 징후를 나타내는 신용갭(민간부채 증가율과 장기 추세 간 격차)이 지난해 18.4%포인트로 관련 통계가 작성된 1972년 이래 최고치를 기록했다. BIS는 각국 금융위기 전조를 미리 파악하기 위해 이 지표를 활용하는데, 10%포인트를 초과하면 '경보' 단계로 분류한다. 실제로 그동안 각국에서 발생한 금융위기 가운데 3분의 2는 신용갭이 10%포인트를 초과했을 때 터졌다. 한국보다 신용갭이 큰 나라는 일본(28.1%포인트) 프랑스(24.3%포인트) 캐나다(19.9%포인트) 등 6곳에 그쳤다.
Naver
"이 많은 빚 누가 다 갚나"…가계 기업 정부 부채 5000조 넘었다
상반기 금융안정보고서 민간부채 늘어나는 속도 50년 만에 최고 '초비상' '빚투' 등 금융불안 심화땐 1년 뒤 韓GDP 0.75% 뚝 ◆ 빚투성이 한국 ◆ 가계·기업·정부 등 3대 경제주체 빚 부담이 5000조원을
http://naver.me/GulpdtvD
인민은행은 가상화폐 거래를 투기로 부르며 "금융질서를 저해하고 불법 해외 자산 이전, 돈세탁 등 범죄행위를 부추겨 인민 군중의 재산 안전을 심각하게 침해한다"며 각 은행과 지급결제기관이 계좌 제공, 청산·결제 등 서비스를 해서는 안 된다고 밝혔다.
중국뿐만 아니라 다른 나라들도 대부분 가상화폐에 대해 투기성과 변동성이 높아 경고의 메시지와 함께 각종 규제를 적극 도입하고 있다.
인민은행은 가상화폐 거래를 투기로 부르며 "금융질서를 저해하고 불법 해외 자산 이전, 돈세탁 등 범죄행위를 부추겨 인민 군중의 재산 안전을 심각하게 침해한다"며 각 은행과 지급결제기관이 계좌 제공, 청산·결제 등 서비스를 해서는 안 된다고 밝혔다.
중국뿐만 아니라 다른 나라들도 대부분 가상화폐에 대해 투기성과 변동성이 높아 경고의 메시지와 함께 각종 규제를 적극 도입하고 있다.
Naver
"사흘새 340조 증발, 코인 상승장 끝났다" 절규…중국발 강펀치에 KO
각국, 가상화폐 전방위 규제에 사흘새 340조 증발 알리페이 등에 규제 동참 명령 거래 적발땐 은행거래 말소 쓰촨성마저 채굴장 폐쇄 '강수' 美도 1만달러 넘는 코인 거래 국세청에 신고 의무화나서 비트코인 장중 3만
http://naver.me/5vIhJcOe
숫자상으로는 흠잡을 데가 없지만 구글 내부의 증언은 다르다. NYT가 익명을 전제로 인터뷰한 전·현직 구글 임원 15명은 "겸손하고 상냥한 피차이의 리더십 스타일에서 많은 문제가 발생한다"며 "피차이 CEO가 핵심 사업에 대해 중요한 결정을 미룬다"고 답했다. 주위 시선을 지나치게 의식해 인사나 조직문화에서 과감하게 결단하지 못하는 점도 직원들의 주요 불만으로 꼽혔다. 지난 2월 퇴사한 구글 직원 노암 바딘은 개인 블로그에 "위험을 덜 감수할수록 혁신은 점점 더 어려워진다"고 구글의 기업문화를 비판했다.
숫자상으로는 흠잡을 데가 없지만 구글 내부의 증언은 다르다. NYT가 익명을 전제로 인터뷰한 전·현직 구글 임원 15명은 "겸손하고 상냥한 피차이의 리더십 스타일에서 많은 문제가 발생한다"며 "피차이 CEO가 핵심 사업에 대해 중요한 결정을 미룬다"고 답했다. 주위 시선을 지나치게 의식해 인사나 조직문화에서 과감하게 결단하지 못하는 점도 직원들의 주요 불만으로 꼽혔다. 지난 2월 퇴사한 구글 직원 노암 바딘은 개인 블로그에 "위험을 덜 감수할수록 혁신은 점점 더 어려워진다"고 구글의 기업문화를 비판했다.
Naver
구글 CEO, 사람은 좋은데 결단력 부족?…핵심인재 줄줄이 등돌려
상냥하지만 위험회피 성향 핵심사업·인사 결정 미루고 회사방침 비판 직원 해고 논란 2년 새 부사장급 36명 떠나 비대해진 조직 탓 옹호론도 매 분기 실적 기록을 다시 쓰는 구글이 내홍을 겪고 있는 것으로 드러났다.