قسمت اول:

🔮چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

این طبیعی هست که بعضی از رکروترها بی حوصله باشن. چون تعداد رزومه ای که در روز دریافت میکنن بالا هست.

رکروترها رو به نظرم به دو دسته میشه تقسیم کرد. دسته اول کسانی که کارمند hr یک شرکت هستن. دسته دوم کسانی هستن که بصورت freelance کار می کنن و برای شرکت ها نیرو پیدا می‌کنن

دسته اول هستن افرادی که زیاد دل بکار نمیدن و معمولا یک چک لیست دارن که میخوان اون ها رو پر کنند(اون چک لیست هم لزوما کاملا فنی نیست. ).
دسته دوم بهتر هستند و سعی می‌کنند تا بفهمن مصاحبه شونده تو چه زمینه با مهارت تر هست تا بتونن شاید پوزیشنی براش پیدا کنند.

روش تعامل با دسته اول:
بنا به تجربه اینها تا زمانی که شرکتشون واقعا به نیرو نیاز نداشته باشند کاندیدها رو زیاد جدی نمی‌گیرند.

ادامه پست بعد

قسمت دوم

به عبارت بهتر از سر شکم سیری نیرو رو میخوان جذب کنند.
شناخت اینه که اکثرا از شرکت هایی تونستن آفر بگیرن که نیاز به نیرو داشتن و بدنبال جذب سریعتر نیرو بودن[لزوما و صددرصد اینجور نیست.]
یکی از روش هایی که میتونه بکار بیاد این هست از طریق دوستان یا مثل همین گروه بفهمید یک شرکت واقعا نیاز به نیرو داره و براش اپلای کنید.
برای مصاحبه hr در صورتیکه نیاز نباشه نباید زیاد تو پاسخ دادن ها به فضای فنی رفت(مشکل خیلی ها) و تا جایی که میشه باید سطح گفتگو رو غیرفنی نگه داشت.
داشتن اطلاعات زمینه ای درباره اون شرکت خیلی می تونه کمک کننده باشه. مثلا برین سایت شرکت رو مطالعه کنید. لینکدین شرکت و پست های لینکدین اون شرکت رو بخون. صفحه لینکدین اعضای شرکت رو ببین و سطح دانش اعضای شرکت رو بسنج. سعی کنید تو جواب دادن ها به سولات روی این اطلاعاتی که کسب کردید مانور بدین. بطور مثال وقتی ازتون پرسیدن چرا میخواین بیاین برای این پوزیشن تو شرکت ما پاسخ ندید دوست دارم تو فضای اینترنشنال خارج از ایران کار کنم. چون این جواب اونا نیست. اینگونه جواب ها که نقطه ضعف شما رو نشون میده. بجاش میتونید بگید که بطور مثال من رفتم لینکدین اعضای شرکت رو دیدم و اکثر نیروهای فنی شرکت سنیور بالای ۱۰ سال سابقه هستن و کار کردن در کنار چنین افرادی خیلی می تونه به رشد من کمک کنه یا مثلا بیزینس شرکت شما فلان چالش هایی داره که بنظر من خیلی جالب میاد که روش کار کنم.
اگر بخوام بصورت خلاصه بگم با فرض براینکه شما از لحاظ فنی قوی هستید، نباید از روی موضع ضعف وارد جلسات hr بشید. چون براحتی می‌فهمن. فرض کنید تو ایران هستید و میخواین شرکت عوض کنید. قطعا درباره شرکت جدید یکمی تحقیق میکنید و یا فرض کنید داخل ایران نیستید در یک کشور و در یک شرکت خوب هستید. آیا براحتی شرکتشون رو عوض میکنید؟ نه. کلی اطلاعات کسب می کنید بعدش عوض میکنید. ولی متاسفانه اکثر ایرانی ها جوری رفتار میکنن که من فقط بیام هیچی مهم نیست. اگر بصورت کلی بخوام بگم شما باید به طرف مقابل تو پاسخ هات وانمود کنی که از لحاظ شخصیت کاری و حرفه ای بشدت قوی هستی(برعکسش اتفاق میفته که میخواین اثبات کنید از لحاظ فنی بسیار قوی هستید جلو کسی که اصلا فنی نمیفهمه).
تازه اگر بتونی خوب مهارت های نرم خودت رو نشون بدی، اگر خوش شانس باشی آفر میگیری یا میری مرحله بعد

گرفتن جاب آفر از داخل ایران شدنیه ولی اصطلاحا تیریکیه، تو تلگرام کی‌ورک سعی می‌کنیم بیشتر درباره اش صحبت کنیم

@keyworkir

✅ اگه به فکر مهاجرت کاری یا تحصیلی هستید این سایتا به کارتون میان :

❖ برای پیدا کردن بورسیه‌ها :
◈ Findaphd
◈ BourSieplus.ir
◈ Scholarship_Position

❖ برای تقویت رزومه‌ات :
◈ SkillShare
◈ Coursera
◈ Life Hack

❖ برای تخمین هزینه‌های مهاجرت :
◈ Numbeo
◈ Cost of Living
◈ Jobbank

❖ سایت برای زبان :
◈ IELTS.ca
◈ UsingEnglish
◈ Listen A Minute

»»»»»»»»»»»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir

یک سوال مهم در مصاحبه شغلی بین المللی:

1- چرا شرکت ما و کشور ما رو انتخاب کردید

این سوال مهمیه که تو همه مصاحبه های شغلی پرسیده میشه حالا به این سوال چطور باید جواب بدید؟ 
»»»»»»»»
نکته اول تو جواب به این سوال مهم نیست که شما چی میخواهید و نباید جواب سوال و با توجه به خواسته های شخصی خودتون بدید مثلا نگید می خوام از ایران برم،  نگید چون دوست دارم مهاجرت کنم،  یا چون کشور شما رو دوست دارم
»»»»»»»»»»
نکته دوم باید با توجه به اون شرکت و کشور جواب بدید اگه میگید چون کشور شما رو دوست دارم باید دقیقا اشاره کنید که چی و دوست دارید و با کدوم جنبه شخصیتی شما همخونی داره مثلا من آلمان و دوست دارم چون بین کار و زندگی بالانس وجود داره و این تو زندگی من مهمه، من هلند و دوست دارم چون مردمش خیلی رک هستن و من هم همین ویژگی شخصیتی و دوست دارم.
باید نشون بدید فرهنگ اونجا رو میشناسید و اگاهانه انتخابش کردید نه چون حالا همه دارن مهاجرت میکنن منم خواستم یه امتحانی کنم.
»»»»»»»»
نکته سوم قبل مصاحبه تا میتونید درباره اون شرکت اطلاعات جمع کنید، و دقیقا محصولات و خدمات و حتی کارکنان اون شرکت و بشناید تا بتونید درباره اون شرکت صحبت کنید،  مهمه که دقیقا بگید چرا میخواهید تو این صنعت و این شرکت کار کنید،  و باید دقیق بگید مثلا من شرکت شما رو بررسی کردم و میدونم جابجایی نیرو تو شرکتتون کمه و پرسنل شما میتونن پیشرفت شغلی داشته باشن،  من درباره فرهنگ سازمانی شما تحقیق کردم و میدونم فلان ویژگی رو داره که با زندگی من همخونی داره،  من محصولات شما رو میشناسم که با هدف آینده من همخونی داره.
در کل باید اختصاصا درباره اون شرکت صحبت کنید تا مصاحبه کننده متوجه بشه که شما اگاهانه اونا رو انتخاب کردید،  و سعی کنید از صحبت‌های کلی پرهیز کنید.
»»»»»»»»»»»»»
تو پست‌های بعدی یه چک لیست میذاریم که چطوری درباره شرکت و اون کشور اطلاعات جمع کنید و چه اطلاعاتی مهم هست
»»»»»»»»»»»

تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir

قبل از مصاحبه با یک شرکت بین المللی چه اطلاعاتی جمع آوری کنیم؟

»»»»»»»»»

اول از همه یادتون باشه هیچ وقت بدون اطلاعات درباره اون شرکت و کشور وارد جلسه مصاحبه نشید،  مصاحبه های اول ممکنه کمی سردرگم باشید ولی کم کم راه میافتید که چی بگید و چطوری بگید
اما وقتی با یه شرکت بین المللی مصاحبه دارید لازمه تو دو حوزه اطلاعات جمع کنید: 
۱- فرهنگ و ویژگی های کشور مقصد
۲- اطلاعات درباره اون شرکت

و اگه هم با شرکت داخلی مصاحبه میکنید مورد دوم رو باید انجام بدید حتما
حالا چه اطلاعاتی لازمه جمع آوری کنیم؟ 

»»»»»»»»»»
اطلاعات کشور 
۱- نوع فرهنگ کاری
۲- میزان GDP اون کشور (دیدگاهی نسبت به اقتصاد اون کشور بهتون میده)
۳- شهرهای بزرگ و تاثیر گذار
۴- مردم اون کشور به چی معروف هستند
۵- مردم اون کشور به چه ویژگی خودشون بیشتر افتخار میکنن مثلا هلندی ها به رک بودنشون،  آلمانی ها به منظم بودن
۶- شرایط آب و هوایی
۷- قوانین بیمه و مالیات
»»»»»»»»»
اطلاعات شرکت
۱- چه محصولات و خدماتی دارند
۲- سرمایه گذارشون و پارتنرهای کاریشون کیه
۳- چه تعداد پرسنل دارن
۴- سایتشون و کامل بررسی کنید بخش  درباره ما رو کامل بخونید
۵- صفحه لینکدینشون و کامل بررسی کنید
۶- کارمندان و مدیران شرکت رو توی لینکدین پیدا کنید و دنبال کنید تا با دغدغه‌هاشون آشنا بشید
»»»»»»

اینکه چطور ازین اطلاعات تو مصاحبه و فرآیند استخدام صحبت کنید و تو پست های بعدی تلگرام کی‌ورک می‌تونید بخونید:

@keyworkir
@keyworkir

تو مصاحبه‌های شغلی بین المللی اکثر مواقع یکی از سوالات به نوع کار شما درباره رسیدن به ددلاین ها و شرایط کاری تحت فشار هست یکی از سوالات می‌تونه این باشه: 

How do you work under presure or tight deadlines?

و دو جواب مناسب برای پاسخگویی به این سوال هم میتونه موارد زیر باشه: 

»»»»»»»»»»»»»»»»»

جواب اول:

1- I prioritize task,  break them down,  and stay organized to meet deadlines effectively,  I communicate with my team and adapt  as needed to overcome challenges

»»»»»»»»»»»»»»»»»

جواب دوم: 

2- I thrive under pressure by breaking down task,  setting deadlines, and communicating with my team to ensure success

»»»»»»»»»»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید

@keyworkir
@keyworkir

💬7 ایده تولید محتوا برای #لینکدین

یکی از بزگرترین چالش‌ها برای فعالیت تو لینکدین اینه که چی بنویسیم که مخاطب جذب کنیم این ۷ تا ایده برای تولید محتوا توی لینکدین: 

1️⃣ آموزش:
تو پست‌های آموزشی می‌تونین نکته‌ها و ترفند‌های حوزه شغلی خودتون رو بنویسین. از محتواهایی که توضیح می‌دن که یک کار چطور انجام می‌شه یا یه چالش چطور حل می‌شه هم می‌تونین استفاده کنین و یادگیری خودتون رو هم می‌تونین به دیگران یاد بدین.
مثلا اگه تو حوزه دیجیتال مارکتینگ کار می‌کنین، می‌تونین محتوایی با موضوع "4 نکته‌ مهم در اجرا کمپین‌های تبلیغاتی" بنویسین.

2️⃣لیست‌ها:
لیست‌ها برای همه جذاب و مفیدن. شما می‌تونین ابزارها، وب‌سایت‌ها، منابع آموزشی و چیزهای به‌درد بخور حوزه شغلی‌تون رو در قالب یک لیست، با بقیه به اشتراک بذارین.
مثلا اگه تو حوزه گرافیک دیزاین کار می‌کنین، یه لیست کامل با موضوع "معرفی ابزارهای کاربردی طراحی گرافیک" می‌تونه جذاب باشه.

3️⃣داستان شغلی:
از مسیر شغلی‌تون، چالش‌هایی که داشتین، سردرگمی‌ها و تجربه‌هایی که داشتین بنویسین و بگین که چطوری به این جایی که الان هستین، رسیدین.

4️⃣موفقیت‌ها و شکست‌ها:
از دستاوردها و لحظه‌هایی که رضایت شغلی رو تجربه کردین، حرف بزنین. یا گاهی حتی از شکست‌هایی که تجربه کردین اما باعث رشدتون شده و درس خوبی گرفتین، بنویسین و تجربه‌هاتون رو به‌اشتراک بذارین.

5️⃣محتوای تعاملی و پرسش و پاسخ:
محتوای تعاملی برای رشد تو فضای لینکدین ضروریه. از آدم‌ها سوال بپرسین، نظر خودتون رو بگین و از اون‌ها هم بخواین که درمورد تجربه‌هاشون باهاتون صحبت کنن.
مثلا می‎تونین بپرسین: اولین شغلتون رو چطور انتخاب کردین؟

6️⃣داده‌ها و آمارها:
تو هر حوزه شغلی یه سری آمارها و ترندها وجود داره که می‎تونین درموردش سرچ کنین و با استفاده از منابع معتبر، محتواهایی در قالب داده و آمار داشته باشین.
مثلا اگه برنامه‌نویس هستین، می‌تونین یه آمار از زبان‌های پرکاربرد برنامه نویسی یا زبان‌هایی که دیگه ازشون استفاده نمی‌شه رو با بقیه به اشتراک بذارین.

7️⃣نوشتن درمورد زندگی شغلی:
می‌تونین روزمرگی‌های شغلی و اتفاقاتی که در حین کار کردن، تو محیط کار یا در ارتباط با همکارهاتون تجربه می‌کنین رو بنویسین. خوندن داستان زندگی شغلی آدم‌ها می‌تونه جذاب و پر از یادگیری باشه.

💡برای شروع می‌تونین ازاین هفت تا ایده استفاده کنین و هر چقدر بیشتر فعالیت کنین، کم‌کم خودتون متوجه می‌شین که بهتره چه محتواهایی رو براساس هدفی که دارین، تو صفحه خودتون داشته باشین.

✅چندتا نکته مهم:

🔸برای شروع هم زیاد به خودتون سخت نگیرین، نیاز نیست از اول محتواهای حرفه‌ای و عالی تولید کنین، فقط کافیه یه سری استانداردها رو رعایت کنین.
🔸حتما یه زمانی بذارین و تو لینکدین بچرخین، محتواها رو ببینین تا بیشتر با فضای لینکدین آشنا بشین و احساس غریبی نکنین.
🔸تولیدمحتوا چیزی نیست که یه شبه جواب بده و انتظار داشته باشین اولین محتواهاتون وایرال بشه، پس وقت بذارین، به تلاش کردن ادامه بدین و تداوم داشته باشین تا به نتیجه ای که می خواین برسین.


@keyworkir
@keyworkir

اینم یه جور قبول شدن تو مصاحبه استخدامیه 😁
»»»»»»»»»»»»»
برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir

بعد از ریجکت شدن در مصاحبه استخدامی بین المللی چکار کنیم؟
»»»»»»»»»
اول از همه چند ساعت بعد یک ایمیل تشکر به کسی که باهاش مصاحبه کردید ارسال کنید ( تو پست های بعدی سعی میکنم دوباره نامه نگاری با کارفرماهای خارجی صحبت کنم)
»»»»»»»»»»»»

دوم تو ایمیلتون ازش بخواهید که دلیل ریجکت شدن رو بهتون بگه، این خیلی مهمه که بتونید خودتون رو ارزیابی کنید

»»»»»»»»»»»»»

یادتون باشه قرار نیست اولین یا دومین مصاحبه حتما اوکی بشه براتون، گرفتن شغل و انجام مصاحبه شغلی خودش یه مهارته که کم کم توش استاد میشید، و هرچی بیشتر مصاحبه برید می‌تونید کار بهتر با شرایط بهتری رو پیدا کنید.

»»»»»»»»»»»»

مهارت ارائه دادن شما خیلی مهمه ولی این مهارت همین طوری به دست نمیاد شما تو هر مصاحبه کم کم یاد میگیرید چی بگید و چه چیزایی مهم هستند و چه چیزایی و نگید فقط مهم ایمه که بعد از هر مصاحبه بتونید تحلیل درستی از عملکرد خودتون داشته باشید.

»»»»»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:
@keyworkir

به یک خانم مجرد،  ساکن تهران سن زیر ۳۰ سال برای شغل..........  نیاز داریم!!!!

»»»»»»»»»»»»»»»

حتما تا حالا کلی ازین اگهی‌های شغلی دیدید که توش نوشته شده دقیقا چه جنسیتی چه سنی و از کدام شهر نیاز به نیرو دارند...
»»»»»»»»»»»»»»»»

جالب است که بدانید تک تک کلمات این آگهی شغلی در اکثر کشورهای دنیا غیرقانونی است و اگر شرکتی هرکدام ازین موارد را در اگهی قرار دهد ممکن است تحت پیگرد قانونی قرار گیرد.
سالهاست که قوانین استخدام در بیشتر کشورهای دنیا بر اساس تبعیض زدایی است و شرکت ها حق ندارند بر اساس جنسیت،  دین، نژاد، محل زندگی و حتی وضعیت تاهل نیرو استخدام کنند. 

»»»»»»»»»»»»»

به همین منوال شما هم به عنوان یک نیروی متخصص که میخواهید در شرکت‌های بین‌المللی استخدام شوید نباید هیچ کدام از این موارد را در رزومه خود قرار دهید.

»»»»»»»»»»»»»»»

دقیقا چه مواردی؟ 
سن
آدرس کامل (فقط کشور و شهر را بنویسید) 
جنسیت
وضعیت تاهل
دین و مذهب
وضعیت سربازی
علائق شخصی
»»»»»»»»»»»

اگه می‌خواهی به یه متخصص بین‌المللی تبدیل بشی تلگرام کی‌ورک و دنبال کن
@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

آرزو می‌کنیم سال جدید
هدف‌های درستی انتخاب کنید و دقیقا بزنید به هدف
««««««««« سال نو مبارک»»»»»»»»»»

@keyworkir
@keyworkir

یه ضرب المثل انگلیسی هست که میگه "شیطان در جزئیات است ! " قطعا اهمیت توجه به جزئیات تو هرکاری باعث ایجاد تفاوت می‌شه. این موضوع تو برنامه‌نویسی ، طراحی کسب و کار، طراحی محصول ، طراحی‌های گرافیکی و طراحی کمپین‌های تبلیغاتی بسیار مشهود هست. اصلا خیالتون رو راحت کنم تفاوت یک برنامه خوب و بد، تفاوت کمپین خوب و بد تفاوت یک محصول خوب و بد و تفاوت یک کسب و کار خوب و بد در جزئی‌ترین عناصر اونه

»»»»»»»»»»»»»»»

تو کتاب زندگی‌نامه استیوجابز (نوشته آیزاکسون) بخشی به همین موضوع اختصاص داده شده، و یکی از دلایل موفقیت او و اپل را توجه به جزئیات زیاد بیان می‌کند تا جایی که حتی طراحی جزئیات بخشی از کامپیوترهای خانگی که جلوی چشم کاربر هم قرار نداشت برای جابز مهم بود .
»»»»»»»»»»»»»»»

پس اگر برنامه نویس، طراح محصول ، یا بازاریاب و طراح کمپین تبلیغاتی هستی و در کل در هر شغلی که فعالیت می‌کنی به جزئیات توجه کن، تفاوت شما با دیگران در جزئیاته، جزئیاتی که گاهی اصلا به چشم نمی‌آید.

»»»»»»»»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir

📌 ۷ تکنیک ژاپنی برای مقابله با تنبلی و اهمال کاری:

۱) ایکیگای
این تکنیک میگه هرانسانی برای بیدار شدن از خواب نیاز به یه دلیل و‌ هدف داره که به زندگیش معنا بده، بگرد و معنای زندگی خودت رو پیدا کن
به قول دکتر فرانکل در کتاب معروفش"انسانی که چرایی برای زندگی داشته باشه، هر چگونگی رو تحمل میکنه"

۲) کایزن
هر روز روی پیشرفت های کوچک تمرکز کن، سعی کن هر روز ۱٪ فقط بهتر بشی، همین کافیه

۳) شوشین

ذهنت رو متمرکز و خالی نگه‌دار، هرچیزی رو نخون، هرآهنگی رو گوش نده، هر فیلمی رو نبین، روی ورودی های ذهنت حساس باش

+ذهن یه متخصص برخلاف باور همه خالی تر از ذهن یه انسان معمولیه
چون متمرکزه

۴) هارا هاچی بو
وقتی ۸۰ درصد احساس سیری کردی دست از غذا بکش، همونطور که روی ورودی های ذهن حساسی رو جسمت هم حساس باش، بدنی که هرچیزی بخوره خواه نا خواه تنبل میشه

۵) شنیرین یوکو
با طبیعت انس بگیر، ژاپنی ها طبیعت رو منبع الهام بخشی برای انگیزه و انرژی میدونن

۶) وابی سابی
به جای پیدا کردن زیبایی در کمال و کامل بودن، به دنبال زیبایی در نقص باش، یعنی دقیقا نقطه مقابل کمال‌گرایی

۷) گانبارو
صبور باش و استمرار داشته باش، هیچ اتفاقی یهویی رخ نمیده این رو برای خودت مرور کن

«««««««««««««««

برای خوندن محتواهای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

‏سه نکته‌ی مهم برای موفقیت هنگام ورود به بازار کار، از نظر sander van noordende مدیرعامل شرکت ‎@Randstad از بزرگترین‌های جذب استعداد در دنیا:
‏۱. شروع‌کننده باشید و ابتکار عمل داشته باشید:

منتظر نشید تا یک نفر ازتون بخواد تا کاری رو انجام بدید، خودتون کار رو انجام بدید.
‏۲. بهترین خودتون رو نشون بدید:

کار رو یکم بیشتر یا بهتر از انتظار انجام بدید. چون در اون صورت هم خودتون بیشتر لذت می‌برید و هم رضایت مشتری و مدیرتون رو جلب می‌کنید.
‏۳. اعتماد‌سازی کنید:

آخرین مورد، ارتباطات شماست. هر چقدر هم که تکنولوژی پیشرفت کنه، در نهایت انسان‌ها هستن که دنیا رو می‌چرخونن. در نتیجه، ارتباطات شما با مشتریان شما، همکارانتون، مدیرتون، و بقیه، و قدرت نتورکینگ شما نقش خیلی مهمی در موفقیتتون داره‌.

»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

برای محتواهای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir

سوالات مهم مصاحبه شغلی (قسمت اول) 
»»»»»»»»»»»»»»»»

1.Tell me about yourself? 

این سوال اصطلاحا سوال  warm-up هست و دقیقا همینجا شانس خوبی دارید تا first impression یا تاثیر اولیه خوبی رو مصاحبه کننده بذارید،  اینجا آماده باشید که خودتون رو تو چند جمله توصیف کنید. می تونید این موارد رو ذکر کنید:
۱- تجربیات گذشته شما و نحوه ارتباط آنها با شغلی که برای آنلا اپلای کرده‌اید

۲- چگونه آخرین تجربیات شغلی شما با این فرصت جدید گره خورده است و چطور به هم ماصل می‌شوند

۳- دو تا از نقاط قوت خودتون رو سعی کنید بین صحبت‌های بگنجونید

۴- یک ویژگی شخصی، مانند یک سرگرمی یا یک علاقه

بخش اصلی پاسخ شما باید در مورد تجربه کاری گذشته شما باشه و در آخر پاسخ هم کمی درباره زندگی شخصی خودتون بگید اما زیاده روی نکنید.

پاسخ خود را دو تا چهار دقیقه نگه دارید

»»»»»»»»»»»»»»»»»

2. Why do you want to work for this company?

برای پاسخ به این سوال مصاحبه باید قبل از مصاحبه درباره اون شرکت تحقیقات خوبی انجام داده باشید، و درباره اونها صحبت کنید به عنوان مثال، اگر شرکت به خاطر فرهنگ مشارکتی خودش شناخته شده ، می تونید به موفقیت هایی که در حین همکاری با یک تیم داشته اید اشاره کنید.
به دنبال اطلاعات خاص شرکت در وب سایت و کانال های اجتماعی آنها باشید.
به بیانیه ماموریت، ارزش‌ها و بخش «درباره ما» شرکت توجه کنید.
پست های مخصوص کارمندان رو تو  شبکه‌های اجتماعی جستجو کنید تا در مورد فرهنگ یا برنامه های اطلاع رسانی شرکت بیشتر اطلاعات داشته باشید.

این اطلاعات را با مهارت های مرتبط ترکیب کنید تا آمادگی و اشتیاق خودتون رو  به شرکت نشان دهید.
»»»»»»»»»»»»»»:::::

سوال‌ و جواب‌های بعدی رو به زودی می‌تونید تو تلگرام کی‌ورک بخونید: 

@keyworkir
@keyworkir

۱۰ سوال مهم مصاحبه شغلی(قسمت دوم)

»»»»»»»»»»»»»»»»


3. Why are you leaving your current role?

وقتی از شما در مورد ترک شغل قبلی سؤال می‌شه، صادق اما مثبت باشید. حتی اگر در شرایط سخت کارتون رو ترک کردید، پاسخ خودتون رو کوتاه و خوش‌بینانه نگه دارید.
چند پیشنهاد برای جواب:

»»  I’m looking for a company that better aligns with my values.

»»  I’m excited to find a company where I can grow my career.

»»  I’ve decided to go down a different career path.

»»  My position was downsized, but I’m looking forward to a new opportunity.

»»  I’m excited to explore a culture in line with my personality.

»»  I’m ready to take on a new challenge with an innovative company.

»»  I’ve aspired to work for this company and seized the chance to apply

»»»»»»»»»»»»»»»»»

4. What is your biggest weakness?

وقتی نوبت به شناسایی نقاط ضعف می‌رسه،  به تعارضاتی فکر کنید که قبلا داشتید و بر اونها غلبه کرده اید. مثلا پذیرش انتقاد، همکاری یا ارائه عمومی برای شما دشوار بوده. این چالش ها را در نظر بگیرید و آنها را با یک راه حل چارچوب بندی کنید. به عنوان مثال، شما یاد گرفتید که برای بهتر کردن یک پروژه بازخورد بگیرید، برای ارتقای پیشنهادات یک محصول همکاری کنید، یا از ارائه‌ها به عنوان راهی برای ایجاد اعتماد به نفس خود استفاده کنید.
یعنی یه جورایی وقتی از تقاط ضعفتون میگید از راه حلتون برای غلبه بهش هم بگید و اینا رو کنار هم بذارید. 

»»»»»»»»»»»»»»

5. What do you consider your greatest achievement?

بزرگترین دستاورد شما باید چیز خاص باشه، مثل ارائه یک بازی ویدیویی جدید به یک بازار اشباع شده با وجود کمبود منابع.
یا تاثیر تو افزایش فروش شرکت با وجود بحران x و Y
تواضع رو کنار بگذارید و دستاوردهای خودتون رو بگید
اگه جایزه ای بردید اینجا جای خوبیه که درباره اش صحبت کنید اما نه زیاد، به دست آوردن دستاورد عملی و ایجاد تغییر برای کارفرما خیلی جذاب تر از گرفتن جایزه و لوح و تقدیر هست.
این دستاورد همچنین باید در راستای ماموریت، اهداف یا اهداف موقعیت شغلی که در خواست دادید باشه.

»»»»»»»»»»»»»»:::::

سوال‌ و جواب‌های بعدی رو به زودی می‌تونید تو تلگرام کی‌ورک بخونید: 

@keyworkir
@keyworkir

اکثر آدم ها  وقتی دنبال شغل تو یه کشور خارجی میگردن از سایت‌های linkedin و indeed استفاده میکنن
اما تو این سایت ها هم رقابت بیشتر و هم معمولا برای شرکت‌های کوچک تر اگهی دادن تو این سایت ها پرهزینه تر هست.
سایت‌های دیگه ای هم هست که میشه ازشون استفاده کرد و نتیجه خوبی میدن

اینم یه لیست ازشون البته چندتاییشون بیشتر تمرکزشون روی ui و ux هست: 

»»»»»»»»»»»»»»»»::::

uxjobs.io

coroloft.com

uiuxjobsboard.com

authenticjobs.com

uxjobsboard.com

toptal.com

jobs.smashingmagazine.com

uxcollective.pallet.com

designjobs.aiga.org


»»»»»»»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

تو مصاحبه استخدامی سوالای اصلی رو با این تکنیک جواب بده: STAR:

»»»»»»»»»»»»»:::

تکنیک STAR برای جواب به سوالات کیس استادی مصاحبه استخدامی استفاده میشه

»»»»»»»»»»»»»:::

معمولا تو مصاحبه شغلی شما رو تو یه موقعیت فرضی میذارن و میگن که چطور اینکار و انجام میدید یا میخوان یک موقعیت یا چالش که تو کارهای قبلی داشتید رو توضیح بدید. 

»»»»»»»»»»»»»:::

اینجا میتونید از تکنیک STAR استفاده کنید،  یعنی چی؟ 

اول S یعنی  situation یا وضعیت  تو این مرحله میاید و یه وضعیتی که باهاش درگیر بودید و تعریف میکنید یا یه موقعیت فرضی رو برای شما تعریف میکنن.

»»»»»»»»»»»»»:::

دوم T که اول Task هست که اینجا میگید برای اون موقعیت چکاری انجام دادید

»»»»»»»»»»»»»:::

سوم A که اول Action هست که در واقع میگید چکاری برای انجام اون وضعیت که درگیرش بودید انجام دادید

»»»»»»»»»»»»»:::

و چهارم که R اول Result هست و مگید نتیجه چی شد. 

»»»»»»»»»»»»»:::

مثال:  من باید یک اپلیکشن اندروید میساختم (S)  من چیزی از طراحی اپلیکیشن و مدیریت تیم نمیدونستم پس اول باید خودم ساختار یک برنامه رو یاد میگرفتم (T)  به همین خاطر دوتا کار انجام دادم یکی اینکه درباره برنامه نویسی اندروید آموزش دیدم دوم یک تیم دو نفره استخدام کردم (A)  و در آخر برنامه رو تو زمان ۶ ماه ساختم و الان نزدیک به ۱۰ هزار نصب داره.  (R)

البته این مثال ساده ای بود شما با توجه به موقعیت و تخصص خودتون باید جزئیات بیشتری و بیان کنید

»»»»»»»»»»»»»:::

نکته مهم سعی کنید نتیجه رو با هارد نامبر و عدد و رقم بیان کنید

»»»»»»»»»»»»»:::

برای مشاهده محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keywirkir

۷ نوع همکاری که شما دلتون نمیخواد باهاشون همکار باشید
»»»»»»»»»»»»:::

۱- همکاری که همیشه با داد حرف میزنه 😡

۲- همکاری که همیشه میگه می‌خوام استعفا بدم ولی هیچ وقت اینکار و نمی‌کنه 🤨

۳- همکاری که عزیز دردونه مدیره🫢

۴- همکاری که همیشه درحال زنگ زدن به این و اونه 🙋‍♂️

۵- همکاری که هیچوقت به حرفا گوش نمیده 🤔

۶- همکاری که هیچ وقت اشتباهش و گردن نمیگیره 🤐

۷- همکاری که همیشه برای همه چیز اور ریکت داره 🥵

»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:
@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir