۱۰ سوال مهم مصاحبه شغلی(قسمت دوم)

»»»»»»»»»»»»»»»»


3. Why are you leaving your current role?

وقتی از شما در مورد ترک شغل قبلی سؤال می‌شه، صادق اما مثبت باشید. حتی اگر در شرایط سخت کارتون رو ترک کردید، پاسخ خودتون رو کوتاه و خوش‌بینانه نگه دارید.
چند پیشنهاد برای جواب:

»»  I’m looking for a company that better aligns with my values.

»»  I’m excited to find a company where I can grow my career.

»»  I’ve decided to go down a different career path.

»»  My position was downsized, but I’m looking forward to a new opportunity.

»»  I’m excited to explore a culture in line with my personality.

»»  I’m ready to take on a new challenge with an innovative company.

»»  I’ve aspired to work for this company and seized the chance to apply

»»»»»»»»»»»»»»»»»

4. What is your biggest weakness?

وقتی نوبت به شناسایی نقاط ضعف می‌رسه،  به تعارضاتی فکر کنید که قبلا داشتید و بر اونها غلبه کرده اید. مثلا پذیرش انتقاد، همکاری یا ارائه عمومی برای شما دشوار بوده. این چالش ها را در نظر بگیرید و آنها را با یک راه حل چارچوب بندی کنید. به عنوان مثال، شما یاد گرفتید که برای بهتر کردن یک پروژه بازخورد بگیرید، برای ارتقای پیشنهادات یک محصول همکاری کنید، یا از ارائه‌ها به عنوان راهی برای ایجاد اعتماد به نفس خود استفاده کنید.
یعنی یه جورایی وقتی از تقاط ضعفتون میگید از راه حلتون برای غلبه بهش هم بگید و اینا رو کنار هم بذارید. 

»»»»»»»»»»»»»»

5. What do you consider your greatest achievement?

بزرگترین دستاورد شما باید چیز خاص باشه، مثل ارائه یک بازی ویدیویی جدید به یک بازار اشباع شده با وجود کمبود منابع.
یا تاثیر تو افزایش فروش شرکت با وجود بحران x و Y
تواضع رو کنار بگذارید و دستاوردهای خودتون رو بگید
اگه جایزه ای بردید اینجا جای خوبیه که درباره اش صحبت کنید اما نه زیاد، به دست آوردن دستاورد عملی و ایجاد تغییر برای کارفرما خیلی جذاب تر از گرفتن جایزه و لوح و تقدیر هست.
این دستاورد همچنین باید در راستای ماموریت، اهداف یا اهداف موقعیت شغلی که در خواست دادید باشه.

»»»»»»»»»»»»»»:::::

سوال‌ و جواب‌های بعدی رو به زودی می‌تونید تو تلگرام کی‌ورک بخونید: 

@keyworkir
@keyworkir

اکثر آدم ها  وقتی دنبال شغل تو یه کشور خارجی میگردن از سایت‌های linkedin و indeed استفاده میکنن
اما تو این سایت ها هم رقابت بیشتر و هم معمولا برای شرکت‌های کوچک تر اگهی دادن تو این سایت ها پرهزینه تر هست.
سایت‌های دیگه ای هم هست که میشه ازشون استفاده کرد و نتیجه خوبی میدن

اینم یه لیست ازشون البته چندتاییشون بیشتر تمرکزشون روی ui و ux هست: 

»»»»»»»»»»»»»»»»::::

uxjobs.io

coroloft.com

uiuxjobsboard.com

authenticjobs.com

uxjobsboard.com

toptal.com

jobs.smashingmagazine.com

uxcollective.pallet.com

designjobs.aiga.org


»»»»»»»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

تو مصاحبه استخدامی سوالای اصلی رو با این تکنیک جواب بده: STAR:

»»»»»»»»»»»»»:::

تکنیک STAR برای جواب به سوالات کیس استادی مصاحبه استخدامی استفاده میشه

»»»»»»»»»»»»»:::

معمولا تو مصاحبه شغلی شما رو تو یه موقعیت فرضی میذارن و میگن که چطور اینکار و انجام میدید یا میخوان یک موقعیت یا چالش که تو کارهای قبلی داشتید رو توضیح بدید. 

»»»»»»»»»»»»»:::

اینجا میتونید از تکنیک STAR استفاده کنید،  یعنی چی؟ 

اول S یعنی  situation یا وضعیت  تو این مرحله میاید و یه وضعیتی که باهاش درگیر بودید و تعریف میکنید یا یه موقعیت فرضی رو برای شما تعریف میکنن.

»»»»»»»»»»»»»:::

دوم T که اول Task هست که اینجا میگید برای اون موقعیت چکاری انجام دادید

»»»»»»»»»»»»»:::

سوم A که اول Action هست که در واقع میگید چکاری برای انجام اون وضعیت که درگیرش بودید انجام دادید

»»»»»»»»»»»»»:::

و چهارم که R اول Result هست و مگید نتیجه چی شد. 

»»»»»»»»»»»»»:::

مثال:  من باید یک اپلیکشن اندروید میساختم (S)  من چیزی از طراحی اپلیکیشن و مدیریت تیم نمیدونستم پس اول باید خودم ساختار یک برنامه رو یاد میگرفتم (T)  به همین خاطر دوتا کار انجام دادم یکی اینکه درباره برنامه نویسی اندروید آموزش دیدم دوم یک تیم دو نفره استخدام کردم (A)  و در آخر برنامه رو تو زمان ۶ ماه ساختم و الان نزدیک به ۱۰ هزار نصب داره.  (R)

البته این مثال ساده ای بود شما با توجه به موقعیت و تخصص خودتون باید جزئیات بیشتری و بیان کنید

»»»»»»»»»»»»»:::

نکته مهم سعی کنید نتیجه رو با هارد نامبر و عدد و رقم بیان کنید

»»»»»»»»»»»»»:::

برای مشاهده محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keywirkir

۷ نوع همکاری که شما دلتون نمیخواد باهاشون همکار باشید
»»»»»»»»»»»»:::

۱- همکاری که همیشه با داد حرف میزنه 😡

۲- همکاری که همیشه میگه می‌خوام استعفا بدم ولی هیچ وقت اینکار و نمی‌کنه 🤨

۳- همکاری که عزیز دردونه مدیره🫢

۴- همکاری که همیشه درحال زنگ زدن به این و اونه 🙋‍♂️

۵- همکاری که هیچوقت به حرفا گوش نمیده 🤔

۶- همکاری که هیچ وقت اشتباهش و گردن نمیگیره 🤐

۷- همکاری که همیشه برای همه چیز اور ریکت داره 🥵

»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:
@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

کاورلتر چیه و چطوری باید نوشته بشه ؟

کاورلتر نامه ‌ای که افراد می تواند اون  راو به همراه رزومه خود شون برای درخواست شغل ارسال کنند. اگر در نگارش کاورلتر تمامی نکات را رعایت کرده باشید، می تونید تاثیر جادوییش رو  به وضوح ببینید.
یادتون باشه نگارش کاور لتر چهارچوب و یا استاندارد خاصی نداره و آنچه مهمه اینه که متناسب با شغل مورد درخواست شما نوشته شده باشه.

»»»»»»»»»»»:::

چه نکاتی رو برای نوشتن کاور لتر رعایت کنیم ؟

*اینجا باید قدرت داستان گویی یا استوری تلینگ داشته باشید.
*نه خیلی خشک و رسمی باشید نه خیلی غیر رسمی
* اونچه که اهمیت داره توی کاورلتر دستاوردهاست نه مسئولیت ها
*توی کاورلتر باید بگید چرا برای این شغل مناسب هستید بنابراین حتما باید با توجه به آگهی شغلی بنویسید
*از کلمات کلیدی مهم اون آگهی شغلی استفاده کنید
»»»»»»»»»:::

به هیچ وجه از یک کاورلتر ثابت برای شغل های مختلف استفاده نکنید

»»»»»»»»»:::

کاورلتر باید توضیحی بر رزومه شما باشد نه یک چیز جدا پس بسیار مهمه که این دو کامل مرتبط با هم باشند.

»»»»»»»»»:::

کاورلتر اغلب به زبان رسمی همان کشور نوشته می‌شه؛ مگر اینکه آگهی شغلی به زبان دیگری مثل انگلیسی تدوین شده باشه.

»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

بهترین شرکت‌های کاریابی در سرتاسر اروپا
»»»»»»»»»»»»»»»:::

1-  eu-recruit.com

2-  tiger-recruitment.com

3-  approachpeople.com

4-  emearecruitment.com

5-  antal.com

»»»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر درباره شغل و کاریابی بین المللی تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

6 کانال یوتیوبی که هم کلی محتوای آموزشی فوق العاده داره و بهتون تو حوزه شغلی خودتون کمک می‌کنه: 

»»»»»»»»»»»:::

1. MIT OpenCourseWare
  موسسه فناوری ماساچوست (MIT) یکی از بهترین دانشگاه های جهان هست و میتونین دوره های آموزشی اونها  رو به صورت رایگان در یوتیوب ببینید
https://youtube.com/@mitocw

2. FreeCodeCamp
کلی دوره رایگان و با کیفیت از مبتدی تا حرفه ای رو میتونین در این کانال یوتیوب ببینید و استفاده کنین
https://youtube.com/c/Freecodecamp

3. Big Think
کلی محتوای علمی و تحقیقاتی که به درد کسانی میخوره که اهل تحقیقات عمیق روی موضوعات هستن و دنبال پاسخ سوال های چالشی
https://youtube.com/@bigthink


4. CrashCourse
کلی دوره کوتاه و سرگرم کننده میتونین تو این کانال یوتیوب پیدا کنین
https://youtube.com/@TheCrashCourse

5. Thomas Frank
توماس فرانک هم ویدیوها و محتوای فوق العاده ای رو داره که در مورد اینکه چجوری بهره وری بالاتری رو در زندگی کاری و شخصی داشته باشیم تولید میکنه
https://youtube.com/@Thomasfrank


6. Andrew Huberman
اندرو هوبرمن رو هم که حتما ویدیوهاش رو دیدین، همیشه تو 10 پادکست برتر دنیا یه حضور داره و در مورد علم و سلامت و ورزش و خودشناسی صحبت های خوبی میکنه و مهمونهای خفنی هم میاره
https://youtube.com/@hubermanlab

»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

‏برای کسانی که قصد مهاجرت دارند و دنبال پیدا کردن جاب آفر و ویزا اسپانسرشیپ هستن این 5 وب سایت میتونه کاربردی باشه که  انواع پیشنهاد های شغلی رو به همراه طرح های ویزااسپانسر رو هم شامل میشه.



Sweden 🇸🇪
arbetsformedlingen.se‎

Estonia 🇪🇪
workinestonia.com‎

Denmark 🇩🇰
workindenmark.dk‎

Germany 🇩🇪
make-it-in-germany.com/en/‎

Finland 🇫🇮
workinfinland.com/en/‎

»»»»»»»»»»»»»:::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

می‌دونستین لینکدین قابلیتی داره که پروفایل شما توسط کمپانی‌ها بهتر دیده میشه؟!

👨🏻‍💻 یه قابلیت خیلی جذاب لینکدین برای افراد جویای کار اینه که، شما می‌تونید با مراجعه به پیج کمپانی‌هایی که قصد شروع کار با اون‌ها رو دارید به راحتی متوجه بشید که اون‌ها پروفایل شمارو چک کردن یا خیر.

برای اینکار کافیه:

1️⃣ توی لینکدین پیج کمپانی رو باز کنید،

2️⃣ وارد بخش about بشید و گزینه I'm interested  رو انتخاب کنید.

🔔 البته این قابلیت فعلا برای کمپانی‌های بزرگ فعاله و برای شرکت‌های ایرانی همچین قابلیتی در بخش about هنوز فعال نیست.

»»»»»»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

10 سوال اصلی مصاحبه شغلی (قسمت سوم)

»»»»»»»»»»:::::


6. Tell me about a difficult situation you’ve faced and how you handled it.

با این سوال درباره کارکتر و شخصیت شما در هنگام رخداد یک اتفاق استرس زا میپرسه و می خواد بدونه چطوری اون موقعیت بحرانی رو تونستید هندل کنید. مثل زمانی که شما با یک ددلاین روبرو بودید و وقت کمی داشتید برای این سوال اول اون مشکل رو شرح بدید و بعد توضیح بدید که شما برای اون موقعیت چکاری انجام دادید.
»»»»»»»»»»»»:::

7. Give an example of how you’ve gone above and beyond your role requirements.

توی این سوال می خواد بدونه که در تیم قبلی که بودید چه نقش های و وظایفی خارج از نقش های تعریف شده برای شما، انجام دادید، توی جواب به این سوال دقت کنید و سعی نکنید درباره اضافه کاری و این موارد اضافه کنید یا خودتون رو فداکار بیش از حد نشون بدید، سعی کنید به صورت یک داستان یک مورد یا پروژه خاصی که توی کار قبلی تون انجام دادید و به دلیل کمبود منابع مجبور شدید کارهایی و تسک هایی که جز وظایف یا تخصص تون نبودن و انجامشون دادید رو توضیح بدید.
»»»»»»»»»»»»»»:::::

8. Where do you see yourself five years from now?

یکی دیگر از سوالات رایج مصاحبه به برنامه پنج ساله شما می پردازد. شما باید تعهد خود رو به شرکت نشون بدید و در عین حال ذکر کنید که دنبال فرصت های رشد هم هستید.

به طور خاص، می تونید پاسخی بدهید که موارد زیر را بررسی کند:

۱- اهداف مرتبط با موقعیت شغلی

۲- تجربیات احتمالی درون شرکت طی پنج سال آینده

۳- گواهینامه‌ها، مهارت‌ها، یا دستاوردهایی که ممکن است کسب کنید

۴- آرزوهای شما برای رشد در نقش فعلی

»»»»»»»»»»»:::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی ورک و دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

چند وبسایت کاربردی برای کار فریلنسری بین المللی

https://www.paidwork.com/

http://gigwalk.com

http://trymyui.com/worker

http://clearvoice.com

http://scribie.com

https://www.fieldagent.net

http://fiverr.com

»»»»»»»»»::::

برای محتوای بیشتر درباره کاریابی بین المللی تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

اگه تو فرآیند گرفتن آیلتس هستید با این سایت ها می‌تونید به صورت رایگان ماک بدید:

🔹ieltsonlinetests.com

🔹mini-ielts.com

🔹ieltsbuddy.com

🔹ieltstestsimulation.com

🔹papaen.com

»»»»»»»»»»»::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir

چطوری میشه شرکت هایی که ریلوکیشن و ویزا اسپانسر شیپ میدن رو پیدا کرد؟

1️⃣ روش پیشنهادی اول

برای پیدا کردن شرکت هایی که ویزا اسپانسر میشن و معمولا ریلوکیشن پکیج هم میدن، طبق تجربه ما، شما به هیج وجه نمیتونید 100% به صورت مطمئن پیداشون کنید، معمولا میشه حدس زد، که 3 تا کلید طلائی برای این کار وجود داره:
1) سایز شرکت
2)جاب دیسکریپشن شرکت
3) کارکنان شرکت
که برای مثال توی لینکداین میبینید که چندین نفر ایرانی یا از کشور های دیگه توی اون شرکت کار میکنن و میفهمید مولتی کالچر هستن.
چرا این حرف رو میزنم، چون حتی شرکت هایی که 100% ویزا اسپانسر هم میشن، ممکنه توی اون موقعیت زمانی با توجه به سیاست های شرکتشون دوست نداشته باشن دیگه این کار رو انجام بدن، از طرف دیگه شرکت هایی هستن که ویزا اسپانسر نمیشدن، و الان به دلایلی کار هاشون رو انجام دادن (مثلا فاند مالی گرفتن و میخوان اسکیلشون رو بزرگ کنن) و نیرو از خارج میگیرن، پس ویزا اسپانسر میشن و ریلوکیشن پکیج هم میدن.
پس یک روش پیشنهادی اینه که، سایز شرکت رو نگاه کنید، جاب دیسکریپشن رو به دقت بخونید، چک کنید مولتی کالچر هست یا خیر.
اگر کسی (مثل ریکروتر) برای جاب وجود داشت مستقیما ازش سوال کنید (بهش پیام بدید)، بعد اقدام کنید.

سخت هم نگیرید، اگر کسی نبود و سایز شرکت اوکی بود و جاب دیسکریپشن هم توضیحی برای ویزا اسپانسر و ریلوکیشن پکیج نداشت اما دیدید که مولتی کالچر هست اقدام کنید و بفرستید، بدترین حالتش این هست که جوابتون رو نمیدن.

اما حتما جاب دیسکریپشن رو بخونید، خیلی وقتی میبینید که نوشتن نیرو از همون کشور یا توی محدوده اروپا میخوان! دیگه این واضح هست!



2️⃣ روش پیشنهادی دوم :
#LinkedIn
تعدادی کلمه کلیدی بعنوان جاب آلرت تنظیم کنید (از منو پایین روی اندروید دنبال تب Job بگردید، اونجا میتونید تایتل شغل یا کشور رو انتخاب کنید، بعد سوئیچ set job alert رو فعال کنيد. این سوئیچ معمولا بالاتر از اولین پوزیشن شغلی قرار داره)

مثلا اگر frontend developer هستید و دنبال شغل توی هلند/آلمان/بقیه کشورها می‌گردید روی کشور مورد نظر کلمه frontend angular رو تنظیم کنید.
درصورتیکه قصد دارید حتما کلمه visa یا relocation توی جاب دسکریپشن باشه میتونید سرچ خودتون رو محدود تر کنید و روی
Fronted angular visa
Frontend angular relocation
Frontend angular visa relocation
و....
بنویسید. اما توجه کنید که این کار تعداد محدودتری جاب برای شما نمایش میده. چون امکان داره شرکتی کارهای ویزای شما رو انجام بده، ریلوکیت کنه اما توی جاب دسکریپشن نزده باشه. اینجور شما به اون شرکت دسترسی پیدا نمی‌کنید.
از طرف دیگه میتونید ففط روی کلمه  frontend angular تنظیم کنید و برای تمامی مشاغل اپلای کنید. سخت تر هست ولی پوزیشن های احتمالی ک ریلوکیت میکنن ولی توی جاب دسکریپشن چیزی ننوشتن رو از دست نمی‌دید.

سایت های دیگه هم هستن :

Relocateme
(این سایت پوزیشن های شغلی با امکان ریلوکیشن رو توی سایتش قرار میده.)

Angel.co
این سایت هم موقعیت جونیور و دورکاری احتمالا بتونید توش پیدا کنید.

Indeed
Glassdoor
Monster.se
Jobbsafari
Join.com

برای #نروژ
www.finn.no
www.jobbnorge.no

برای #آلمان
www.honeypot.io



»»»»»»»»»»»»»:::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

سلام به همه،  امروز می‌خواهیم درباره درآمد برنامه‌نویس‌های Front-End تو کشورهای مختلف صحبت کنیم و ببینیم چرا این درآمدها متفاوت هستن.

»»»»»»»»»»»»»

ایالات متحده آمریکا
اول از همه، آمریکا. که یکی از بزرگترین بازارهای تکنولوژی دنیاست. به‌طور متوسط، یه برنامه‌نویس Front-End تو آمریکا حدود 76,000 دلار در سال درمیاره. تو شهرهایی مثل سان فرانسیسکو و نیویورک، این مبلغ می‌تونه بالای 100,000 دلار هم باشه. دلیلش هم اینه که تقاضا برای برنامه‌نویسان زیاده و هزینه‌های زندگی خیلی بالاست.

»»»»»»»»»»»»»

کانادا
حالا بریم سراغ کانادا. درآمد برنامه‌نویس‌های Front-End اینجا حدود 65,000 دلار کاناداییه. تو شهرهایی مثل تورنتو و ونکوور، درآمدها بیشتره. رشد سریع تکنولوژی و نیاز به توسعه‌دهندگان حرفه‌ای باعث شده که درآمدها بالا بره.

»»»»»»»»»»»»»

آلمان
تو آلمان، یه برنامه‌نویس Front-End به‌طور متوسط 55,000 یورو در سال درمیاره. برلین و مونیخ شهرهایی هستن که فرصت‌های شغلی بیشتری دارن و درآمدها هم بالاتره. آلمان با داشتن صنعت تکنولوژی قوی، خیلی از برنامه‌نویسان رو جذب می‌کنه.

»»»»»»»»»»»»»


استرالیا
استرالیا هم جای خوبی برای برنامه‌نویس‌هاست. اینجا به‌طور متوسط حدود 80,000 دلار استرالیایی درمیارن. سیدنی و ملبورن دو تا از شهرهای مهم هستن که درآمدها توشون بالاست. سطح زندگی بالا و بازار کار پررونق از عوامل اصلی این درآمدهاست.

»»»»»»»»»»»»»

هند
و در نهایت هند. نمیدونم دوست دارید زندگی تو هند و تجربه کنید یا نه اما اگه اهل تجربه های متفاوت باشید شاید به سمتش برید.
درآمد برنامه‌نویس‌های Front-End تو هند به‌طور قابل توجهی کمتره، حدود 6,000 دلار در سال. البته هزینه‌های زندگی هم تو هند خیلی کمتره. بازار بزرگ فناوری و هزینه‌های کمتر نیروی کار از عوامل این تفاوت درآمد هستن.
البته که اگه بخواهید همچین تجربه ای داشته باشید باید با کلی هندی رقابت کنید 😂 ولی حداقل خوبه که قیمت‌ها دستتون باشه

»»»»»»»»»»»»»


درآمد برنامه‌نویس‌های Front-End تو کشورهای مختلف دنیا به عوامل زیادی مثل هزینه‌های زندگی، تقاضای بازار، سطح تکنولوژی و مهارت‌ها بستگی داره. اگه می‌خواید مهاجرت کاری کنید، حتماً این عوامل رو در نظر بگیرید تا تصمیم بهتری بگیرید.


رفرنس‌ها:
1.  Glassdoor: Front End Developer Salaries
2.  Indeed: Front End Developer Salaries in Canada
3.  PayScale: Front End Developer Salaries in Germany

»»»»»»»»»»»»»

تلگرام کی ورک و دنبال کنید کلی محتوای متفاوت توش منتشر میشه:

@keyworkir

معرفی 10 شرکت Recruiter که برای پیدا کردن کار به شما کمک می‌کنن

»»»»»»»»»»»:::

این لیست چندتا از بهترین شرکت‌های استخدامی (Recruiter) رو بهتون معرفی کنم که می‌تونن به شما در پیدا کردن کار کمک کنن. این شرکت‌ها تخصص و تجربه زیادی در پیدا کردن فرصت‌های شغلی مناسب دارن.

1. Robert Half
● یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدامی با تمرکز بر حسابداری، مالی، تکنولوژی و مدیریت.

2. Michael Page
● تخصص در استخدام برای حوزه‌های مختلف از جمله امور مالی، بازاریابی، فروش و منابع انسانی.

3. Randstad
● یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدامی در جهان با تخصص در استخدام موقت و دائمی.

4. Hays
● متخصص در استخدام برای حوزه‌های مختلف از جمله ساخت و ساز، IT، داروسازی و مهندسی.

5. Adecco
● شرکت بین‌المللی با تمرکز بر استخدام موقت، دائمی و پروژه‌های ویژه.

6. Kelly Services
● متخصص در استخدام برای حوزه‌های مختلف از جمله علوم زیستی، IT، امور مالی و حقوقی.

7. Manpower
● یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدامی با تمرکز بر استخدام موقت و دائمی در حوزه‌های مختلف.

8. Allegis Group
● یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدامی خصوصی با تمرکز بر تکنولوژی، مهندسی و امور مالی.

9. TEKsystems
● متخصص در استخدام برای حوزه IT و تکنولوژی با تمرکز بر توسعه نرم‌افزار و مدیریت پروژه.

10. Hudson
● شرکت استخدامی بین‌المللی با تمرکز بر امور مالی، HR، IT و مهندسی.


این شرکت‌ها می‌تونن به شما کمک کنن تا شغل مناسبی پیدا کنید. با استفاده از خدمات این شرکت‌های استخدامی، می‌تونید به راحتی فرصت‌های شغلی مناسبی پیدا کنید و فرآیند جستجوی کار رو سریع‌تر و آسان‌تر کنید. موفق باشید!

»»»»»»»»

برای محتوای بیشتر تلگرام کی ورک و دنبال کنید:

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

تو مصاحبه استخدامی ممکنه ازتون بپرسن آیا دارید با شرکت‌های دیگه هم مصاحبه می‌کنید؟ 

در جواب این سوال حتما بگید بله دارم مصاحبه می‌کنم...
اگر پرسیدن چه شرکتی دو تا حالت وجود داره یا واقعا یک شرکت بزرگی وجود داره که باهاش مصاحبه می‌کنید در این صورت اسم شرکت و بیارید...
یا نه با  شرکت اسم و رسم داری مصاحبه نکردید تا حالا در این صورت بهتره بگید چون برای اون شرکت محرمانه است اجازه ندارم اسم ببرم.....
یادتون باشه تو مصاحبه دارید مهارت‌های خودتون و بازاریابی می‌کنید و یه بازاریاب هیچ وقت خودش بی مشتری نشون نمیده هرچند که مهمه که با صداقت هم رفتار بشه .....

»»»»»»»»»»»»::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید: 

@keyworkir

چطور مخاطبینمون رو توی لینکدین هدف گذاری کنیم و باهاشون ایجاد کانکشن کنیم؟

»»»»»»»»»»

1. تعیین هدف و مخاطبین مناسب
اولین قدم اینه که بدونید دنبال چه نوع مخاطبینی هستید. به این سوالات فکر کنید:
●        دنبال چه نوع فرصت‌های شغلی هستید؟
●        چه کسانی می‌تونن بهتون کمک کنن تا به هدفتون برسید؟
●        چه کسانی توی حوزه کاری شما تأثیرگذار هستن؟

»»»»»»»»»»

2. استفاده از فیلترهای جستجوی لینکدین
لینکدین ابزارهای جستجوی قدرتمندی داره که می‌تونید ازشون برای پیدا کردن مخاطبین مناسب استفاده کنید:
●        جستجوی افراد بر اساس عنوان شغلی: مثلاً "Software Engineer" یا "UI/UX Designer".
●        جستجوی افراد بر اساس شرکت: مثلاً "Google" یا "Amazon".
●        جستجوی افراد بر اساس مکان: مثلاً "San Francisco" یا "Berlin".

»»»»»»»»»»»»»

3. پروفایل‌های حرفه‌ای بسازید
پروفایل لینکدین شما باید حرفه‌ای و جذاب باشه تا مخاطبین به راحتی به شما اعتماد کنن:
●        عکس پروفایل حرفه‌ای: عکسی با کیفیت و رسمی انتخاب کنید.
●        عنوان شغلی جذاب: عنوان شغلی‌تون رو به طور دقیق و جذاب بنویسید.
●        خلاصه پروفایل: خلاصه‌ای کوتاه و مفید از تجربیات و مهارت‌هاتون بنویسید.
»»»»»»»»»»»»»

4. پیام شخصی‌سازی شده ارسال کنید
وقتی درخواست کانکشن ارسال می‌کنید، حتماً یه پیام شخصی‌سازی شده همراهش بفرستید. این پیام باید کوتاه و محترمانه باشه و به دلایل علاقه‌مندی شما به ارتباط اشاره کنه.
مثال:
Hi [Recipient's Name],
I hope this message finds you well. My name is Ali Rezaei, and I am a software developer with over 5 years of experience. I recently came across your profile and was impressed by your work at [Company]. I would love to connect with you and learn more about your experience in the field.
Best regards,
Ali Rezaei

»»»»»»»»»»»»»»»»»»

5. فعال باشید و ارتباطات رو تقویت کنید
بعد از ایجاد کانکشن، سعی کنید فعال باشید و ارتباطاتتون رو تقویت کنید:
●        لایک و کامنت گذاشتن: پست‌ها و مقالات مخاطبین رو لایک کنید و نظرات مفید بنویسید.
●        اشتراک‌گذاری محتوا: محتوای مفید و مرتبط با حوزه کاری‌تون رو به اشتراک بذارید.
●        مکالمه ادامه‌دار: به صورت دوره‌ای پیام‌های کوتاه و دوستانه بفرستید و ارتباط رو حفظ کنید.
با رعایت این نکات می‌تونید مخاطبین مناسب رو در لینکدین هدف‌گذاری کنید و با اونا ارتباطات قوی و حرفه‌ای برقرار کنید. این ارتباطات می‌تونن به شما کمک کنن تا فرصت‌های شغلی بهتری پیدا کنید و شبکه حرفه‌ای خودتون رو گسترش بدید. موفق باشید!


»»»»»»»»»»

تلگرام کی ورک و دنبال کنید و مطالب بیشتری درباره کاریابی بین المللی ببینید: 

@keyworkir
@keyworkir

سه سوال مهم مصاحبه استخدامی بین‌الملل
سه سوال مهم که معمولاً در مصاحبه‌های استخدامی بین‌الملل پرسیده می‌شه و چطور باید بهشون جواب بدید صحبت کنم.
»»»»»»»»»»»»»»



»»»»»»»»»»»


1. Why do you want to work in this country?

این سوال یکی از سوالات کلیدی تو مصاحبه‌های بین‌المللیه. هدف این سوال اینه که بدونن چرا شما علاقه‌مند به کار در کشور مورد نظر هستید و چطور می‌تونید به شرکت و فرهنگ اون کشور کمک کنید.
نکات پاسخ‌دهی:
●        تحقیقات کنید: قبل از مصاحبه درباره کشور و فرهنگ کاری اونجا تحقیق کنید.
●        دلایل شخصی و حرفه‌ای: درباره دلایل شخصی (مثل علاقه به فرهنگ یا سبک زندگی) و حرفه‌ای (مثل فرصت‌های شغلی و رشد) صحبت کنید.
●        چگونه می‌توانید کمک کنید: توضیح بدید که چگونه تجربیات و مهارت‌های شما می‌تونه به شرکت و محیط کاری کمک کنه.

»»»»»»»»»»»

2. How do you handle working in a multicultural environment?

یکی دیگه از سوالات مهم تو مصاحبه‌های بین‌المللی، توانایی شما در کار کردن با افراد از فرهنگ‌های مختلفه. این سوال به کارفرماها کمک می‌کنه تا بفهمن چقدر می‌تونید با تیم‌های متنوع کار کنید.

نکات پاسخ‌دهی:
●        تجربیات قبلی: از تجربیات قبلی خودتون در کار با افراد از فرهنگ‌های مختلف مثال بزنید.

●        مهارت‌های ارتباطی: نشان بدید که چطور از مهارت‌های ارتباطی برای تعامل مؤثر با همکاران استفاده می‌کنید.

●        انعطاف‌پذیری: درباره انعطاف‌پذیری و توانایی تطبیق خودتون با محیط‌های مختلف صحبت کنید.

»»»»»»»»»»»»

3. What challenges do you expect to face working internationally and how will you overcome them?


این سوال برای ارزیابی آمادگی شما برای مواجهه با چالش‌های کار در محیط بین‌المللی پرسیده می‌شه. کارفرماها می‌خوان بدونن که چطور با مشکلات احتمالی کنار میاید و آماده‌اید با اونها روبرو بشید.
نکات پاسخ‌دهی:
●        شناسایی چالش‌ها: چالش‌هایی مثل تفاوت‌های فرهنگی، زبان و تفاوت‌های زمانی رو شناسایی کنید.
●        راه‌حل‌ها: توضیح بدید که چطور با این چالش‌ها مقابله می‌کنید. به عنوان مثال، استفاده از دوره‌های زبان، مشارکت در فعالیت‌های فرهنگی و استفاده از تکنولوژی برای ارتباطات.
●        تجربیات مشابه: اگر قبلاً با چالش‌های مشابهی روبرو شده‌اید، تجربیات خودتون رو به اشتراک بذارید.
مصاحبه‌های بین‌المللی نیازمند آمادگی و شناخت از فرهنگ و محیط کاری کشور هدف هستن. با تحقیق و آماده‌سازی مناسب، می‌تونید به این سوالات پاسخ‌های مؤثری بدید و شانس خودتون رو برای موفقیت در مصاحبه افزایش بدید.

»»»»»»»»»»

تلگرام کی ورک و دنبال کنید و مطالب بیشتری درباره کاریابی بین المللی ببینید: 

@keyworkir
@keyworkir

چه حرفهایی رو در مصاحبه‌ی استخدامی نباید بگیم؟ 

۱- نظرات منفی درباره کارفرما یا همکاران قبلی

۲- شکایت درباره‌ی شغل یا حقوق فعلی.

۳- جواب‌های بیش از حد تمرین شده و حفظ شده مخصوصا اگه به زبان دوم مصاحبه می‌کنید. (این خیلی به چشم میاد.)

۴- اطلاعات شخصی که به شغل شما مربوط نیست.

۵- اغراق بیش از حد درباره مهارت هاتون

۶- وقتی ازتون میپرسن سوالی دارید نگید نه حتما سوال‌هایی رو برا آخر مصاحبه اماده کنید.

۷- ابتدای مصاحبه درباره حقوق و مزایا صحبت نکنید.


«««««««««««««««

برای محتوای بیشتر، تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir