چرا لینکدین، پروفایلم رو بست ؟

این روزها این مشکل خیلی از متخصص هاست، مخصوصا روی اکانت‌های لینکدینی که به تازگی باز شدن

اما چرا این اتفاق میافته ؟

1- استفاده از فیلترشکن و لوکیشن غیر واقعی
2- تغییر نام در لینکدین
3- گذاشتن اطلاعات فیک
4-پریمیوم کردن لینکدین از داخل ایران
5- داشتن دو پروفایل با یک نام و ایمیل
6- نوشتن مطالب خلاف قوانین جهانی ( نژاد پرستی و ترویج خشونت و...)

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

چرا مصاحبه نمی‌گیرم(قسمت اول)

این سوالیه که هر روز از ما پرسیده میشه:

من یه عالمه رزومه فرستادم ولی هیچ مصاحبه ای نگرفتم چرا؟

🟢🟢🟢


چندتا دلیل برای این موضوع میشه اورد، اما مهم ترین دلیل عدم تطابق رزومه شما با صلاحیت های خواسته شده با اون کار

مثلا توی شرح شغل نوشته شده ۵ سال تجربه کار میخواهیم اما شما ۱۰ سال سابقه کار داری و فکر میکنید خوب پس حتما من خیلی بهترم و باید به مصاحبه دعوت بشم اما شما اصطلاحا overqualified شدید
توجه کنید رزومه شما درابتدا توسط نرم افزارهای ATS پالایش میشه و رزومه‌هایی که بیشترین تطابق با شرح شغلی داشته باشه انتخاب میشه و مابقی حذف میشن
پس سعی کنید رزومه تون از هر لحاظ با شرح شغل متناسب باشه (سالهای تجربه، مهارت‌های فنی و نرم، تجربه‌های مرتبط، تحصیلات مرتبط و.....)

🟢🟢🟢🟢


برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 

@keyworkir

✨ یک دنیا شغل جدید برای ۲۰۲۵، بعضی با حقوق شش رقمی! 💼💰
(به نوشته مجله فوربس)

وقتی به آینده نگاه می‌کنیم، ممکنه فکر کنیم شغل‌های قدیمی همیشه موندگار می‌مونن، اما اینطور نیست! دنیای کار هر روز در حال تغییر هست و شغل‌هایی در حال ظهور هستن که هیچ‌وقت فکرش رو نمی‌کردیم.

🌟 به عنوان مثال، شما می‌دونستید که بعضی از کارمندان حوزه تکنولوژی که به خاطر بحران‌ها و تغییرات شغلی از کار بیکار شدن، الان در حوزه‌هایی با حقوق‌های بالاتر از شغل قبلی خودشون مشغول به کار شدن؟ عجیب نیست؟

این تحولات به وضوح نشون می‌ده که باید همیشه آمادگی این رو داشته باشیم که خودمون رو تطبیق بدیم و برای فرصت‌های جدید آماده باشیم.

📊 اینجا ۱۰ شغل نوظهور و پردرآمد که فقط پنج سال پیش وجود نداشتن رو بهتون معرفی می‌کنم:

1️⃣ مهندس موفقیت مشتری (Customer Success Engineer) – با بیش از ۳۶,۰۰۰ فرصت شغلی و حقوق سالیانه ۱۳۳,۸۵۹ دلار.

2️⃣ مدیر هویت دیجیتال (Digital Identity Manager) – بیش از ۳۴,۰۰۰ شغل خالی با حقوق ۱۳۶,۶۵۷ دلار در سال.

3️⃣ توسعه‌دهنده RPA (RPA Developer) – شغلی که به شدت در حال رشد هست با حقوق ۱۰۹,۸۱۴ دلار.

4️⃣ مدیر تجربه AR (AR Experience Manager) – با ۷,۸۵۹ موقعیت شغلی و حقوق ۸۵,۰۰۰ دلار در سال.

5️⃣ مدیر کار از راه دور (Chief Remote Work Officer) – یک شغل جدید با حقوق ۱۵۱,۲۰۳ دلار در سال!

6️⃣ مهندس انرژی تجدیدپذیر (Renewable Energy Engineer) – با ۹,۰۷۰ جستجوی ماهانه و حقوق سالیانه ۱۱۱,۵۵۲ دلار.

7️⃣ تحلیلگر بازار هوش مصنوعی (AI Market Research Analyst) – با ۶,۷۵۱ موقعیت شغلی و حقوق ۱۰۰,۰۵۸ دلار در سال.

8️⃣ مهندس MLOps (MLOps Engineer) – با حقوق سالیانه ۱۶۵,۰۰۰ دلار و ۶۰۶ موقعیت شغلی.

9️⃣ هماهنگ‌کننده کار از راه دور (Remote Work Coordinator) – با ۲۹,۷۱۰ جستجوی ماهانه و حقوق ۵۹,۹۱۵ دلار در سال.

🔟 استراتژیست سلامت دیجیتال (Digital Health Strategist) – با ۱,۰۰۲ فرصت شغلی و حقوق سالیانه ۹۰,۰۰۰ دلار.

اگر می‌خواهید در این دنیای سریع‌التحول، خودتون رو یک قدم جلوتر از دیگران نگه دارید، باید همیشه چشم‌تون به فرصت‌های جدید باشه. 🚀

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

🎞 هوش‌مصنوعی شغل‌های بیشتری می‌سازد؛
صحبت‌های جالب ساندار پیچای مدیرعامل گوگل در رابطه با آینده کار با AI

💡ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، تو صحبت‌هاش یه دیدگاه جالب درباره تأثیر هوش مصنوعی روی شغل‌ها و آینده کسب‌وکارها مطرح کرد—همون‌طور که اینترنت دنیا رو تغییر داد. تغییر همیشه هست، اما فرصت‌های جدید هم همیشه به وجود میان! نکات مهم صحبت‌هاش:

🔹 ۶۰٪ از شغل‌های امروزی توی ۱۹۴۰ وجود نداشتن—دنیا همیشه در حال تغییره.
🔹 یوتیوبرها رو در نظر بگیرین—۲۰ سال پیش همچین شغلی غیرقابل تصور بود، ولی الان یه صنعت بزرگه.
🔹 هوش مصنوعی جایگزین تجربه‌های انسانی نمی‌شه—برعکس، ارزششون رو بیشتر می‌کنه.
🔹 شطرنج با اینکه هوش مصنوعی توش قوی‌تر از انسان شده، از همیشه محبوب‌تره—تکنولوژی باعث حذف نمی‌شه، باعث رشد می‌شه.
🔹 ابزارهای جدید گوگل مثل VO2 تولید محتوا رو برای همه آسون‌تر می‌کنن.

📌 هوش مصنوعی جای آدم‌ها رو نمی‌گیره، بلکه بهشون قدرت می‌ده! آینده برای اوناییه که تغییر رو بپذیرن و باهاش پیش برن! و بنظر شغل‌های تک نفره مثل تولیدمحتوا بیشتر از قبل رشد خواهند کرد.

🟢🟢🟢🟢

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keywork
@keywork

چرا مصاحبه نمی‌گیرم؟(قسمت دوم)
خطاهای فرآیند ارسال رزومه 

این بار به اشتباهاتی میپردازیم که در مراحل ارسال رزومه نادیده گرفته میشوند: 

🔸 عدم تنظیم رزومه برای هر موقعیت شغلی 

- ارسال یک رزومهٔ یکسان به همه شرکتها = رد شدن قطعی! 
- هر شغل نیازمند تأکید بر مهارتهای خاص خود است. رزومه را مانند یک «لباس سفارشی» برای هر شرکت طراحی کنید. 

🔸 نادیده گرفتن کلمات کلیدی شرح شغل 
- سیستم ATS (سیستم غربالگری خودکار) به دنبال واژه‌های کلیدی مانند «برنامه نویسی جاوا اسکریپت فریم ورک x »، «مدیریت تیم» یا «تجربه بازاریابی دیجیتال» است. 
- اگر این کلمات در رزومه شما نباشد، حتی با وجود صلاحیت، شانس انتخاب شدن ندارید! 

🔸 ارسال رزومه بدون نامه همراه (Cover Letter) 
- نامه همراه، فرصتی برای توضیح ارتباط مستقیم تجربههای شما با نیازهای شرکت است. 
- رزومههای فاقد این نامه، معمولاً به عنوان «بیهدف» یا «غیرشخصی» حذف میشوند. 

🟢🟢🟢 
راهکار فوری: 
رزومه را با نوشتن دقیق کلمات کلیدی شرح شغل بهینه کنید، برای هر شرکت نامه همراه اختصاصی بنویسید و از قالبهای استاندارد استفاده نکنید! 

»»»»»»»»»::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir

❇️❇️❇️ چند وقتی نبودیم و هیچ پستی روی تلگرام نداشتیم اما به جاش یک پیشنهاد خوب براتون داریم.
به جبران این چند وقت، تست ۳۴ استعداد کلیفتون به مدت یک هفته  در سایت کی‌ورک، برای اعضای تلگرام رایگان خواهد بود.

سه روز وقت دارید این تست رو به صورت رایگان بزنید و نتیجه اش رو مشاهده کنید:

‏keywork.ir/clifton

❇️❇️❇️❇️❇️❇️

اما یه توضیح کوتاه بدیم که اصلا تست ۳۴ استعداد کلیفتون چی هست و به چه کارتون میاد: 

تست ۳۴ استعداد کلیفتون یکی از معتبرترین تستهای استعداد سنجی در دنیاست که توسط موسسه گالوپ ارائه میشه
این تست با سوالات مختلف ۳۴ استعداد اصلی شما رو میسنجه و به ترتیب به شما نمایش میده
و همه این ۳۴ استعداد در غالب ۴ تم اصلی تقسیم بندی خواهند شد و اون تم ها این ها هستند:
۱- تفکر استراتژیک
۲- سازنده روابط
۳- اجرایی
۴- تاثیرگذار

که در این تست علاوه بر مشخص شدن استعدادهای برتر شما تم غالب شما هم مشخص خواهد شد.
»»»»»»»»»»

فلسفه استعدادسنجی کلیفتون بر این اساس هست که همه آدم ها با استعداد هستند اما در نقاط قوت خودشون و ما آدم ها به اندازه کافی وقت برای این نداریم که روی نقاط ضعف خودمون بذاریم و بهتر که نقاط قوت خودمون رو به خوبی بشناسیم و بیشتر زمانمون رو برای تقویت استعدادهای برترمون بذاریم.
به همین دلیل در تست کلیفتون ۳۴ استعداد اصلی شما به ترتیب ۱ تا ۳۴ مرتبط میشه اما 5 استعداد اول و در مرحله بعد ۱۰ استعداد اول شماست که اهمیت بیشتری داره و لازمه به خوبی اونها رو بشناسید و در موقعیت های کاری شغلی ازش استفاده کنید و بهتر بدونید جایگاهتون کجا هستش.


بعدا درباره این تست که اساس بیشتر ابزارها و آموزش های کی‌وُرک هستش بیشتر صحبت می کنیم .

»»»»»»»»
اما
چند نکته درباره زدن این تست:

۱- تعداد سوالات تست ۱۷۷ تا هست و کمی زیاده، اما بهتر اینه که همه ۱۷۷ تست رو پشت سر هم و با تمرکز بزنید

۲- در جواب به سوالات سعی کنید صادق باشید.
۳- در جواب به سوالات چیزی که هستید رو به عنوان جواب در نظر بگیرید نه چیزی که دوست دارید باشید.


تا سه روز این تست روی سایت کی‌وُرک رایگان خواهد بود.

✅✅✅✅✅✅✅✅

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید:
‏@keyworkir
‏@keyworkir

✅✅
سوال : من هرچی رزومه میفرستم مصاحبه نمیگیرم چکار کنم؟

جواب : اگه یک رزومه عمومی برای همه آگهی‌های شغلی میفرستی احتمالا مصاحبه گرفتنت تا 70 درصد پایین میاد
سوال : من فرصت ندارم برای هر اگهی یک رزومه درست کنم چکار کنم ؟
راهکار :
اگه تو این حالت هستی که نمیرسی در روز بشینی از هر اگهی شغلی یک سری کلمه کلیدی استخراج کنی و برای هر اگهی شغلی محتوای اختصاصی بنویسی می تونی یک کاری انجام بدی که کیفیت رزومه‌ات رو خیلی بهتر کنه و از رزومه عمومی بهتر باشه چکار ؟

چندتا کار و انجام بده :

1- برو اگهی شرکت های بزرگ رو تو حوزه کاری خودت پیدا کن و اونها رو تحلیل کن که چه نیازهایی دارند و چه مدلی شرح شغل نوشتند، از ابزارهای هوش مصنوعی مختلف کمک بگیر( حداقل 5 اگهی شغلی رو از شرکت‌هایی که واحد منابع انسانی فعال و قوی دارند تحلیل کن)
2- در قالب یک مدیر منابع انسانی از ابزارهای هوش مصنوعی درخواست کن که یک اگهی شغلی در حوزه کاری و تخصصی تو بنویسند و بعد بهش بگو که همون اگهی رو تحلیل کنه و کلمات کلیدی مهم و نکات مهمش رو بهت بگه

حالا رزومه خودت رو بر اساس این دو کاری که انجام دادی دوباره از اول بنویس و از اون کلمات کلیدی و تحلیل اگهی‌های شغلی استفاده کن


چرا این روش بهتر از نوشتن رزومه عمومیه ؟

چون خیلی از شرکت‌های کوچیک تر خودشون اگهی شغلی نمی‌نویسند یا از شرکت‌های بزرگ تر کپی می‌کنند یا به ابزارهای هوش مصنوعی میگن که براشون اگهی شغلی بنویسن

این طوری یه رزومه خیلی اختصاصی‌تری ساختی هرچند که باز هم الویت با اینه که برای هر اگهی شغلی تا جایی که می‌تونی رزومه اختصاصی طراحی کنی.


❇️❇️❇️❇️❇️


اگه به دنبال محتوای بیشتر درباره کاریابی بین‌المللی هستید تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

۳ پلتفرم کمترشناخته‌شده برای پیدا کردن پروژه بین‌المللی واقعی 💼🌍
(ویژه دولوپرها، طراح‌ها و مارکترها)

بیشتر فریلنسرها فقط Upwork یا Fiverr رو می‌شناسن.
اما حرفه‌ای‌ها پروژه‌های واقعی رو جای دیگه پیدا می‌کنن 👇

1️⃣ Contra
— مخصوص دولوپرها، دیزاینرها و مارکترها.
بدون کمیسیون، با پروفایل حرفه‌ای و پروژه‌های مستقیم از استارتاپ‌ها.

2️⃣ Braintrust
— جامعه‌ای از متخصص‌ها که خودشون صاحب پلتفرمن.
شرکت‌هایی مثل Nestle و Nike پروژه می‌ذارن و پرداخت‌ها شفافه.

3️⃣ Arc.dev
— مناسب برنامه‌نویس‌هایی که دنبال شغل ریموت بلندمدت هستن.
امکان گفت‌وگو مستقیم با ریکروترها و قراردادهای تمام‌وقت بین‌المللی.

📌 این پلتفرم‌ها هنوز بین ایرانی‌ها زیاد شناخته‌شده نیستن،
ولی پر از فرصت‌های واقعی برای متخصص‌هایی هستن که آماده‌ی سطح بعدی‌ان.

»»»»»»»»»»»»»::::::::

اگر از این مدل محتوا خوشت میاد و می‌خوای هر هفته ابزارها و سایت‌های خاص‌تری بشناسی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇
📢 @keyworkir

۵ توصیه حرفه‌ای برای نوشتن کاور لتر (Cover Letter) ✉️💼

کاورلتر اولین چیزی‌ست که نگاه استخدام‌کننده رو جلب می‌کنه.
با این ۵ نکته، حرفه‌ای‌تر از بقیه ظاهر شو 👇

1️⃣ شخصی‌سازی کن — اسم شرکت و موقعیت شغلی رو بنویس، متن عمومی نفرست.
2️⃣ شروع قوی داشته باش — با جمله‌ای شروع کن که نشون بده چرا دقیقاً برای اون موقعیت مناسبی.
3️⃣ نتیجه‌محور بنویس — به‌جای «من مسئول بودم»، بگو «باعث رشد X% در پروژه Y شدم».
4️⃣ زبان ساده و دقیق — جملات کوتاه، حرفه‌ای، و بدون تکرار.
5️⃣ پایان قدرتمند — با جمله‌ای مودبانه و مثبت تمام کن مثل:
"I’d love the opportunity to discuss how I can contribute to your team."



📢 نکات و نمونه‌های واقعی بیشتر در تلگرام Keywork
👉 @keyworkir

۵ شرکت Remote-First که متخصص‌هاشون رو از سراسر دنیا استخدام می‌کنن 🌍💻

اگر دنبال شغل بین‌المللی هستی که از روز اول ریموت واقعی باشه، این شرکت‌ها بهترین گزینه هستن:

1️⃣ GitLab
– تیم ۱۰۰٪ ریموت، بدون دفتر مرکزی، متخصص‌ها از هر کشور دنیا عضو می‌شن.

2️⃣ Automattic
– شرکت پشت WordPress و WooCommerce؛ فرهنگ کاری کاملاً ریموت و انعطاف‌پذیر.

3️⃣ Buffer
– مدیریت شبکه‌های اجتماعی و محصولاتی که کل تیم از راه دور اداره می‌کنه.
4️⃣ Zapier

– ابزار اتوماسیون معروف، استخدام بین‌المللی با تیم کاملاً توزیع‌شده.

5️⃣ Toptal
– شبکه‌ای از متخصصان دولوپر، دیزاینر و فایننس؛ پروژه‌ها و استخدام بلندمدت بین‌المللی.

📌 نکته: کار در شرکت‌های Remote-First نیاز به رزومه و پروفایل حرفه‌ای داره.
اگر می‌خوای با ابزارهای ویژه رزومه بین‌المللی و فرصت‌های واقعی ریموت بیشتر آشنا بشی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇

📢 @keyworkir

۸ ابزار کمترشناخته‌شده برای تمرین مصاحبه شغلی بین‌المللی 💼🌍

مصاحبه‌های بین‌المللی به مهارت‌های خاص و آمادگی دقیق نیاز دارن.
این ابزارها بهت کمک می‌کنن اعتمادبه‌نفس و پاسخ‌های حرفه‌ای آماده کنی 👇

1️⃣ Pramp

— شبیه‌ساز مصاحبه تکنیکال با دولوپرهای واقعی.

2️⃣ Interviewing.io

— مصاحبه‌های فنی ناشناس با شرکت‌های برتر دنیا.
3️⃣ Exercism

— تمرین کدنویسی همراه با منتورینگ و بازخورد.
4️⃣ AlgoExpert

— مخصوص آماده‌سازی برای مصاحبه‌های الگوریتم و برنامه‌نویسی.

5️⃣ VMock

— تحلیل رزومه + تمرین پاسخ به سوالات مصاحبه با AI.

6️⃣ Preply

— تمرین زبان انگلیسی برای مصاحبه با معلم خصوصی.

7️⃣ Speechling

— تمرین تلفظ و مکالمه انگلیسی با بازخورد مربیان بومی.

8️⃣ TalkAbroad

— مکالمه واقعی با افراد بومی برای آماده شدن برای مصاحبه.

📌 نکته: استفاده منظم از این ابزارها شانس موفقیتت در مصاحبه‌های بین‌المللی رو خیلی بالا می‌بره.

اگر می‌خوای ابزارهای بیشتری برای آماده‌سازی حرفه‌ای مصاحبه و فرصت‌های بین‌المللی ببینی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇
📢 @keyworkir

ظاهر رزومه چقدر مهمه؟ بیشتر از چیزی که فکر می‌کنی 🎨🧾

استخدام‌کننده‌ها معمولاً در کمتر از ۱۰ ثانیه تصمیم می‌گیرن رزومه‌ت رو بخونن یا نه.
ظاهر حرفه‌ای = شانس بیشتر.

چند توصیه ساده ولی حیاتی 👇

1️⃣ طول رزومه:
• تا ۵ سال سابقه → ۱ صفحه
• بیش از ۵ سال → حداکثر ۲ صفحه

2️⃣ فونت مناسب:
• Sans-serif ساده و خوانا مثل: Calibri, Helvetica, Lato
• اندازه: ۱۰ تا ۱۲ برای متن – ۱۴ تا ۱۶ برای تیترها

3️⃣ رنگ‌ها:
• فقط ۱ رنگ مکمل ملایم (مثلاً آبی یا خاکستری تیره)
• زمینه سفید، متن مشکی

4️⃣ چیدمان:
• مرتب، با فاصله کافی و تیترهای واضح
• از بولت‌پوینت استفاده کن تا خواندن راحت‌تر شود

📌 و اگر طراحی رزومه برات سخته،
از رزومه‌ساز هوش مصنوعی Keywork استفاده کن.
رایگانه و خودت می‌تونی ظاهرش رو کاستومایز کنی 👇

🔗 https://keywork.ir/resume-builder/


📢 برای دیدن نمونه رزومه‌های حرفه‌ای و نکات بیشتر،
عضو تلگرام Keywork شو 👇

👉 @keyworkir
👉 @keyworkir
👉 @keyworkir

۲ سوال چالشی مصاحبه بین‌المللی برای متخصص‌ها (با جواب استاندارد) 💼🌍


»»»»»»»»»»»»»::::


برای مصاحبه‌های بین‌المللی، فقط دانش فنی کافی نیست.
نحوه پاسخگویی و ساختار جواب‌ها می‌تونه تفاوت اصلی رو ایجاد کنه.
اینجا ۲ نمونه سوال مهم و حرفه‌ای داریم:

۱️⃣ Front-End Developer
Question: How would you improve the performance of a web application that is loading slowly?

Answer (English, STAR format):

Situation: Our e-commerce web app was taking over 5 seconds to load, causing high bounce rates.

Task: My role was to identify bottlenecks and improve load time.

Action: I analyzed network requests and found unoptimized images and unused CSS/JS. Implemented lazy loading, compressed assets, and used code-splitting.

Result: Page load time reduced to 1.8 seconds, improving user retention and customer satisfaction.

۲️⃣ Back-End Developer
Question: How would you design a database schema to handle millions of concurrent users efficiently?

Answer (English, STAR format):

Situation: A social media app was growing rapidly, facing slow queries under heavy traffic.

Task: Optimize database to handle high concurrency without downtime.

Action: Normalized data where needed, added indexes, implemented caching with Redis, and sharded high-traffic tables. Used connection pooling and query optimization.

Result: Database performance improved by 60%, supporting millions of concurrent users with minimal latency.

📌 نکته: استفاده از ساختار STAR (Situation, Task, Action, Result) باعث می‌شه جواب‌ها حرفه‌ای، قابل فهم و تاثیرگذار باشه.

اگر می‌خوای نمونه سوال‌های بیشتری همراه با جواب استاندارد برای مصاحبه بین‌المللی ببینی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇

📢 @keyworkir

۵ ابزار کمترشناخته‌شده برای پیدا کردن پروژه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت بین‌المللی 🛠🌍

برای متخصص‌ها، پیدا کردن پروژه واقعی بین‌المللی می‌تونه مسیر شغلی رو سریع‌تر کنه.
این ابزارها گزینه‌های خاص و کمتر شناخته‌شده دارن 👇

1️⃣ UpStack

— شبکه بین‌المللی دولوپرها؛ پروژه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت با حقوق دلاری.

2️⃣ CloudDevs

— برای دولوپرها و دیزاینرها؛ تمرکز روی پروژه‌های ریموت واقعی.
3️⃣ Gun.io

— پروژه‌های حرفه‌ای تکنولوژی با بررسی دقیق مهارت‌ها.

4️⃣ Workana

— مخصوص آمریکای لاتین، ولی پروژه‌ها بین‌المللی و متنوع هستن.

5️⃣ Fiverr Pro

— نسخه حرفه‌ای Fiverr برای متخصص‌ها با پروژه‌های جدی و درآمد بالا.

📌 نکته: حتی متخصص‌های حرفه‌ای با تجربه بالا، این سایت‌ها رو کمتر می‌شناسن؛
برای فرصت‌های واقعی و حرفه‌ای بهتره چند تا همزمان دنبال بشن.

برای دسترسی به سایت‌ها و ابزارهای تخصصی بیشتر،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇

📢 @keyworkir

۵ سؤال مصاحبه‌ای که تقریباً در هر مصاحبه‌ای پرسیده می‌شن 🎯

فرقی نمی‌کنه برای چه شغلی مصاحبه می‌دی؛ این سؤال‌ها تقریباً همیشه میان سراغت 👇

1️⃣ Tell me about yourself.

به جای گفتن خلاصه زندگی، روی مسیر شغلی و مهارت‌هات تمرکز کن.
📌 نکته: جواب باید کمتر از ۹۰ ثانیه باشه و با جمله «I’m currently working as…» شروع بشه.

2️⃣ Why do you want to work here?

قبل مصاحبه سایت شرکت رو ببین و ۲ نکته خاص از ارزش‌ها یا پروژه‌هاش رو اشاره کن.

3️⃣ What are your strengths and weaknesses?

نقاط ضعف واقعی ولی قابل بهبود بگو (مثلاً time management) و نشون بده داری روش کار می‌کنی.

4️⃣ Tell me about a challenge you faced at work.

از مدل STAR (Situation, Task, Action, Result) استفاده کن تا ساختار جواب حرفه‌ای بشه.

5️⃣ Where do you see yourself in 5 years?

تمرکز روی رشد شغلی و یادگیری، نه فقط ارتقا عنوان.

📢 برای نکات بیشتر و مثال‌های واقعی از جواب‌های حرفه‌ای،
به تلگرام Keywork سر بزن 👇

👉 @keyworkir

You become what you focus on...

دو  سؤال Senior-level  مصاحبه که متخصص‌های DevOps و Back-End باید بلد باشن جواب بدن!

اگه Senior-level هستید، احتمالاً می‌دونید مصاحبه‌کننده‌ها دنبال حفظیات نیستن…
دنبال طرز فکر، تجربه واقعی و عمق تصمیم‌گیری شما هستن.

برای همین تو این پست 2 تا سؤال واقعاً سینیور لِول گذاشتیم + نحوه جواب دادن + نمونه جواب انگلیسی با تکنیک STAR.
اگر مصاحبه دارید، اینا رو از دست ندید 👇

⚙️ 1) DevOps
❓ Question (English):

How do you guarantee a zero-downtime deployment for a microservices architecture when rolling out a breaking API change that affects multiple dependent services?

چطور جواب بدید؟

مصاحبه‌کننده دنبال اینه ببینه:

Blue/Green، Canary یا Progressive Delivery رو صحیح و اصولی استفاده می‌کنید

backward compatibility رو می‌فهمید

versioning سرویس‌ها رو رعایت می‌کنید

rollback plan واقعی دارید

SLO/SLA برای ارورها و latency در نظر می‌گیرید

✅ Sample STAR Answer (English)

Situation:
We needed to release a breaking API change affecting five interdependent microservices with zero allowed downtime.

Task:
Deploy the change safely while ensuring a fast rollback option.

Action:
I implemented a Blue/Green deployment strategy on Kubernetes with Istio traffic shifting. All services exposed versioned endpoints (/v1 and /v2) to maintain backward compatibility. We rolled out traffic gradually (10→25→50→100%), and defined automated rollback triggers based on latency and error-rate thresholds.

Result:
The entire deployment completed with zero downtime and no customer impact. The approach became our standard for multi-service releases.

🧱 2) Back-End Engineering
❓ Question (English):

How would you design the data layer of a high-load system so that it remains horizontally scalable while still maintaining acceptable consistency guarantees?

چطور جواب بدید؟

تو جواب این موارد رو بگید:

اشاره به CAP و trade-offها

توضیح ترکیبی از sharding + caching + replication

استفاده از consistency modelهای مناسب (Read-Your-Writes، Eventual، Strong)

جداسازی OLTP و OLAP

تجربه عملی (مهم‌ترین بخش!)

✅ Sample STAR Answer (English)

Situation:
Our analytics platform experienced severe read latency spikes during peak hours.

Task:
Redesign the data layer to scale horizontally while maintaining reasonable consistency.

Action:
I applied tenant-based sharding, added a Redis read-through cache, and separated OLTP from OLAP workloads. For consistency, I introduced a “read-your-writes” strategy for critical operations and used eventual consistency for non-critical data. I also implemented replication lag monitoring tied to automatic throttling.

Result:
Read latency improved by 60%, write throughput doubled, and the system handled 3× traffic without any degradation in user experience.


✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅

پیشنهاد می کنم اگه به دنبال کاریابی بین المللی هستید تلگرام کی‌وُرک رو حتما دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir


✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅✅