🌏می خواهید تو استارت آپ های خارجی کار پیدا کنید ؟ (معرفی سایت)🌍

لینکدین و Indeed پر از رقیبه و اگه دنبال کار تو حوزه تکنولوژی هستید بهتره سایت های تخصصی تر و کمتر شناخته شده تر رو امتحان کنید.

چه سایتی ؟

سایت Wellfound (AngelList سابق) یکی از بهترین ابزارها برای ورود به دنیای استارتاپ‌هاست. این پلتفرم فرصتی عالی برای کشف مشاغل، شبکه‌سازی، و تعامل مستقیم با موسسان استارتاپ‌ها فراهم می‌کند. در ادامه، مراحل ساده و کاربردی استفاده از Wellfound را توضیح می‌دهم:


۱. ساخت پروفایل حرفه‌ای
پروفایلی بسازید که مهارت‌ها، تجربیات مرتبط با استارتاپ‌ها، و پروژه‌های نمونه شما را نشان دهد. یک Bio کوتاه و جذاب بنویسید که دلیل علاقه شما به کار در استارتاپ‌ها را توضیح دهد.

۲. جستجوی فرصت‌های شغلی
با استفاده از فیلترهای پیشرفته Wellfound، مشاغل را بر اساس نوع (ریموت، تمام‌وقت، پاره‌وقت) و مکان جستجو کنید. تمرکز روی استارتاپ‌های مراحل اولیه می‌تواند شانس موفقیت شما را افزایش دهد.

۳. نمایش علاقه به شرکت‌ها
وقتی برای شغلی درخواست می‌دهید، پیام کوتاهی بفرستید و دلیل علاقه‌تان به آن استارتاپ را توضیح دهید. پروژه‌ها یا مهارت‌های مرتبط خود را برجسته کنید.

۴. تحقیق درباره استارتاپ‌ها
از Wellfound برای بررسی تیم، بودجه و فرهنگ کاری شرکت‌ها استفاده کنید. این اطلاعات به شما کمک می‌کند انتخاب بهتری داشته باشید.

۵. پیگیری و به‌روزرسانی
پروفایل خود را مرتباً به‌روزرسانی کنید و درخواست‌های خود را پیگیری کنید. استارتاپ‌ها معمولاً به افراد فعال و پیگیر توجه بیشتری نشان می‌دهند.

آدرس سایت:
https://wellfound.com

🌍🌏🌎🌍🌏🌎🌍🌏🌎🌍🌏🌎


برای مشاهده محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید:


@keyworkir
@keyworkir

چطور با شبکه‌سازی در هکاتون‌ها و چالش‌های بین‌المللی شغل پیدا کنیم؟ 🚀🤝

🌏 🌏🌏🌏


اول اگه نمی دونید هکاتون چی هست یه توضیح مختصر درباره اش میدم و بعد درباره‌اش مفصل صحبت کنیم :


هکاتون (Hackathon) ترکیبی از دو کلمه Hack (به معنای حل مسئله یا برنامه‌نویسی خلاقانه) و Marathon (به معنای ماراتن یا رویداد طولانی) است.

به طور کلی، هکاتون یک رویداد تیمی است که در آن شرکت‌کنندگان (مثل برنامه‌نویسان، طراحان، تحلیل‌گران داده و مدیران محصول) طی مدت‌زمان محدودی (معمولاً ۲۴ تا ۷۲ ساعت) دور هم جمع می‌شوند تا روی یک پروژه خلاقانه و نوآورانه کار کنند.



این رویدادها فرصتی برای نشان دادن مهارت‌های فنی، خلاقیت، و توانایی حل مسئله شما هستند. اما چطور می‌توان از این فرصت‌ها برای شبکه‌سازی و پیدا کردن شغل استفاده کرد؟🌟



۱. پیدا کردن هکاتون‌ها و چالش‌های مرتبط

از پلتفرم‌هایی مثل: devpost.com, Hackathon.com یا eventbrite.com برای پیدا کردن هکاتون‌های بین‌المللی استفاده کنید.

روی چالش‌هایی تمرکز کنید که به مهارت‌های تخصصی شما (مانند کدنویسی، طراحی یا تحلیل داده) مرتبط هستند.

۲. با تیم‌های متنوع کار کنید

یکی از مزیت‌های بزرگ هکاتون‌ها، کار با افرادی از فرهنگ‌ها و زمینه‌های مختلف است. این همکاری‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا شبکه‌ای جهانی بسازید.

اگر تیمی ندارید، به گروه‌های جدید بپیوندید و مهارت‌هایتان را نشان دهید.

۳. ارتباط با اسپانسرها و داوران

بسیاری از شرکت‌های بزرگ اسپانسر هکاتون‌ها هستند و معمولاً به دنبال استعدادهای برتر می‌گردند.

بعد از رویداد، با اسپانسرها و داوران از طریق LinkedIn ارتباط برقرار کنید و از فرصت‌های شغلی موجود در شرکت‌هایشان مطلع شوید.

۴. نمایش مهارت‌هایتان

بهترین بخش هکاتون، ارائه دستاورد شماست. پروژه‌ای که در یک بازه زمانی کوتاه توسعه داده‌اید، می‌تواند نشان‌دهنده توانایی شما در کار تحت فشار، خلاقیت و همکاری تیمی باشد.

پروژه‌های خود را در پلتفرم‌هایی مثل GitHub، Behance، یا حتی پروفایل LinkedIn خود به اشتراک بگذارید.

۵. پیگیری بعد از رویداد

بعد از پایان هکاتون، با اعضای تیم و سایر شرکت‌کنندگان در تماس بمانید. این ارتباط‌ها ممکن است به پیشنهادهای شغلی یا معرفی به کارفرمایان منجر شود.

همچنین، پیگیری رویدادها یا جوایزی که توسط اسپانسرها اعلام می‌شود، می‌تواند فرصت‌های بیشتری ایجاد کند.

۶. به دنبال موقعیت‌های مرتبط باشید

حتی اگر در هکاتون برنده نشدید، تجربه شرکت در آن و پروژه‌هایی که توسعه داده‌اید، یک دارایی ارزشمند برای رزومه شماست.

این تجربه‌ها را به طور شفاف در رزومه و پروفایل لینکدین خود برجسته کنید.



🌏 🌏🌏🌏



اگه دنبال کار بین المللی هستید تلگرام کی ورک رو دنبال کنید:


@keyworkir
@keyworkir



🌏 🌏🌏🌏

چگونه از داده‌های LinkedIn برای تحلیل بازار کار استفاده کنیم؟

تو لینکدین یه عالمه عدد و رقم و اطلاعات هست که اگه خوب به هر بخش توجه کنیم می تونه به ما تحلیل خوبی از بازارکار تو شهرها و کشورهای مختلف بده و تو فرآیند جستجوی شغل حسابی بهمون کمک کنه تو این پست چند مورد کاربردی و مینویسم.


🌍🌏🌎🌍🌏🌎🌍🌏🌎


۱. جستجوی شغل و بررسی آگهی‌ها
به بخش Jobs لینکدین بروید و عنوان شغل مورد نظر خود را جستجو کنید.
فیلتر مکان را روی کشور مقصد تنظیم کنید.
از بخش توضیحات آگهی‌های شغلی، مهارت‌ها و الزامات مشترک را شناسایی کنید.
کاربرد: اطلاعات به‌روز و دقیق درباره نیازهای کارفرمایان به دست می‌آورید.

۲. تحلیل پروفایل‌های متخصصان شاغل در کشور مقصد
عنوان شغلی مورد نظر را در نوار جستجوی LinkedIn تایپ کنید.
روی People کلیک کنید و مکان جغرافیایی را به کشور مقصد محدود کنید.
پروفایل متخصصان را بررسی کنید و مهارت‌ها، سوابق کاری و مسیر شغلی آن‌ها را تحلیل کنید.
کاربرد: متوجه می‌شوید که شرکت‌ها به دنبال چه سوابق و مهارت‌هایی هستند.

۳. شرکت‌های مرتبط را شناسایی کنید
در بخش Company جستجو کنید و شرکت‌های فعال در صنعت و کشور مقصد را پیدا کنید.
بخش Jobs و About شرکت‌ها را بررسی کنید تا متوجه شوید کدام شرکت‌ها در حال استخدام هستند و روی چه پروژه‌هایی کار می‌کنند.
کاربرد: لیستی از شرکت‌هایی که می‌توانید برای آن‌ها درخواست ارسال کنید تهیه می‌کنید.

۴. استفاده از LinkedIn Premium
اگر امکان استفاده از نسخه پرمیوم دارید، به داده‌های بیشتری مانند Salary Insights (داده‌های مربوط به حقوق)، In-Demand Skills (مهارت‌های مورد تقاضا) و Job Trends (روندهای شغلی) دسترسی پیدا می‌کنید.
کاربرد: می‌توانید تصمیم‌گیری بهتری برای برنامه‌ریزی شغلی خود داشته باشید.

۵. استفاده از LinkedIn Learning برای به‌روز کردن مهارت‌ها
پس از شناسایی مهارت‌های کلیدی مورد نیاز در کشور مقصد، می‌توانید از دوره‌های آموزشی LinkedIn Learning برای یادگیری یا تقویت این مهارت‌ها استفاده کنید.
کاربرد: نشان می‌دهید که برای نیازهای بازار کار آماده‌اید.

🌍🌏🌎🌍🌏🌎🌍🌏🌎

اگه دنبال کاریابی بین المللی هستید تلگرام کی‌ورک و دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir
@keyworkir

✅✅ 10 سایت کاریابی کنار خلیج فارس

کشورهای حوزه خلیج فارس مثل امارات متحده عربی، قطر، عمان، بحرین و کویت به دلیل رشد سریع اقتصادی و فرصت‌های شغلی بی‌شمار، مقصد جذابی برای کارجویان و فریلنسرها هستند. اگر به دنبال شغل یا پروژه‌های فریلنسری در این منطقه هستید، استفاده از سایت‌های معتبر می‌تواند اولین و بهترین گام شما باشد.

۱. سایت Bayt
کشورها: تمامی کشورهای خاورمیانه و خلیج فارس
ویژگی: پلتفرمی جامع برای پیدا کردن شغل‌های تمام‌وقت و پاره‌وقت.
www.bayt.com

۲. سایت GulfTalent
کشورها: امارات، قطر، عمان، بحرین، عربستان
ویژگی: متمرکز بر فرصت‌های شغلی تخصصی در صنایع مختلف.
www.gulftalent.com

۳. سایت Dubizzle
کشورها: امارات متحده عربی
ویژگی: علاوه بر مشاغل، شامل بخش نیازمندی‌ها و اجاره خانه.
www.dubizzle.com

۴. سایت NaukriGulf
کشورها: تمام کشورهای حوزه خلیج فارس
ویژگی: جستجوی آسان بر اساس صنعت، کشور و موقعیت شغلی.
www.naukrigulf.com

۵. سایت Laimoon
کشورها: امارات، قطر، و سایر کشورهای خلیج فارس
ویژگی: مناسب برای کارجویان با سابقه کم یا به دنبال شغل‌های مبتدی.
www.laimoon.com

۶. سایت Monster Gulf
کشورها: تمامی کشورهای حوزه خلیج فارس
ویژگی: مناسب برای مشاغل تخصصی و با حقوق بالا.
www.monstergulf.com

۷. سایت Tanqeeb
کشورها: امارات، عربستان، قطر، عمان
ویژگی: متمرکز بر شغل‌های تمام‌وقت و پاره‌وقت در سطح منطقه.
www.tanqeeb.com

۸. سایت GrabJobs
کشورها: بحرین، امارات، و سایر کشورهای خلیج فارس
ویژگی: مناسب برای پیدا کردن کارهای سطح متوسط و ابتدایی.
www.grabjobs.co

۹.سایت Worka
کشورها: امارات متحده عربی
ویژگی: پلتفرمی جدید برای فریلنسرها و مشاغل پروژه‌ای.
www.worka.io

۱۰. سایت Wzayef
کشورها: کشورهای حوزه خلیج فارس
ویژگی: پلتفرمی ساده برای پیدا کردن شغل‌های مختلف.
www.wzayef.com

🌐🌐🌐🌐🌐

برای دیدن محتوا بیشتر تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

اگر در پروسه‌ یادگیری زبان هستید یکی از سایت‌هایی که کمک بزرگی به استفاده درست از دایره واژگان انگلیسی شما خواهد کرد، سایت youglish هست، تو این سایت هر کلمه‌ای که سرچ کنید، تمام لحظاتی که در ویدئوهای یوتیوب از این کلمه استفاده شده رو نشونتون میده تا با کاربرد صحیحش در مکالمات آشنا بشید.

#زبان
🟢🟢🟢

برای محتواهای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir

😎😎می‌خوای بدونی چقدر شانس برای پیدا کردن یک شغل بین المللی داری؟

این تست رو بزن تا درصد شانست و ببینی و با توجه به درصد شانست بهت بگه چه کارهایی رو بهتره که انجام بدی:

keywork.ir/chances-of-finding-a-job

مدت زمان لازم برای انجام تست: ۳ دقیقه

🟢🟢🟢🟢🟢

و تلگرام کی‌وُرک رو به دوستانت معرفی کن که کلی ابزار متفاوت برای کاریابی بین‌المللی معرفی می‌کنیم:

@keyworkir
@keyworkir

😎معرفی یک پادکست و کتاب فوق العاده برای روز جمعه شما

می دونید مهم ترین مهارتی که در مدرسه باید یاد میگرفتیم چه چیزی بود ؟

آیا تا به حال صبح‌ها از خواب بیدار شده‌اید و با خودتان فکر کنید: «چرا همیشه تصمیم‌هایم این‌قدر پیچیده می‌شوند؟ چرا گاهی درگیر تردید و دو دلی هستم و نمی‌توانم بفهمم کدام راه درست است؟ چرا هر چه بیشتر تلاش می‌کنم، انگار مسیر روشن‌تری پیدا نمی‌کنم؟» شاید از خود بپرسید: «چطور بعضی‌ها در زندگی و کارشان همیشه به نظر می‌رسد که می‌دانند چه می‌خواهند و یک‌راست به هدف می‌زنند، درحالی‌که من مدام با انواع تردیدها و انتخاب‌های گیج‌کننده دست‌وپنجه نرم می‌کنم؟»


این تصمیم های گذشته هستند که امروز ما رو شکل دادند و تصمیم های امروزمان آینده را شکل می دهند، مهارت تصمیم گیری چیزی است که باید در کودکی می‌آموختیم اما هنوز هم دیر نشده

پیشرفت ما توی دنیای حرفه‌ای و دنیای پیچیده امروزی وابسته به تصمیم های ماست و به همین خاطر پیشنهاد می کنیم
امروز که تعطیله این پادکست که خلاصه کتاب تفکر روشن از بی پلاس رو گوش بدید


keywork.ir/blog/clear-thinking



🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢
تلگرام کی ورک رو به دوستانتون معرفی کنید :

@keyworkir
@keyworkir

چطور مشاغل فریلنسری در بازار کار کانادا و استرالیا پیدا کنیم و وارد آن‌ها شویم؟


🌎🌏🌍🌎🌏🌍🌎🌏🌍



۱. عضویت در پلتفرم‌های تخصصی بازارهای محلی
برخلاف پلتفرم‌های بزرگ مثل Upwork، برخی پلتفرم‌های محلی در کانادا و استرالیا وجود دارند که به صورت مستقیم فریلنسرها را به کارفرمایان داخلی متصل می‌کنند. این پلتفرم‌ها را بررسی کنید:

کانادا:

سایت Workhoppers: مناسب برای فریلنسرهایی که به دنبال پروژه‌های پاره‌وقت و متنوع هستند.

سایت FieldEngineer: برای متخصصان حوزه IT و مهندسی.

استرالیا:

سایت Freelancer AU: نسخه استرالیایی پلتفرم Freelancer با پروژه‌های بومی.

سایت Sidekicker: برای فریلنسرهایی که در بخش‌های خدمات، رویدادها و صنایع خلاق کار می‌کنند.


۲. شبکه‌سازی با کارفرمایان محلی

شبکه‌سازی یکی از کلیدهای موفقیت در بازارهای کاری است. اما در کشورهای کانادا و استرالیا، رویدادهای محلی و آنلاین تأثیر زیادی دارند:

به گروه‌های لینکدین یا Slack که مرتبط با صنعت مورد نظرتان هستند بپیوندید (مثل Canadian Freelance Guild یا Australian Creatives Slack Group).

در رویدادهای آنلاین و وبینارهای تخصصی با کارفرمایان و فریلنسرهای محلی شرکت کنید و ارتباط برقرار کنید.
از Meetup برای یافتن رویدادهای محلی یا شبکه‌سازی‌های تخصصی استفاده کنید.



3. شرکت در پروژه‌های Open Source و داوطلبانه

در کانادا و استرالیا، کارفرمایان زیادی به پروژه‌های Open Source علاقه دارند. این پروژه‌ها فرصتی استثنایی برای نمایش مهارت‌های شما هستند:

در GitHub یا OpenCollective مشارکت کنید.

تجربه‌های خود را در این پروژه‌ها در پروفایل کاری یا پورتفولیوی خود نمایش دهید.

4. استفاده از تفاوت زمانی به نفع خود

یکی از ویژگی‌های مهم فریلنسری در این دو کشور، استفاده از تفاوت زمانی برای ارائه سریع‌تر خدمات است. بسیاری از کارفرمایان به دنبال فریلنسرهایی هستند که بتوانند خارج از ساعات کاری محلی کار کنند و پروژه را سریع‌تر تحویل دهند.
ترفند:
در پروفایل خود به این موضوع اشاره کنید که می‌توانید پروژه‌ها را در "overnight turnaround" تحویل دهید.

5. ورود به بازار صنایع خاص
کانادا و استرالیا هر کدام در برخی صنایع بسیار فعال هستند. ورود به این صنایع شانس شما را برای جذب پروژه‌ها افزایش می‌دهد:

کانادا:
فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی.
تولید محتوا و طراحی خلاق.

استرالیا:
خدمات زیست‌محیطی و کشاورزی.
طراحی دیجیتال و بازاریابی.

6. راه‌اندازی یک وب‌سایت شخصی هدفمند

یک وب‌سایت شخصی برای خود راه‌اندازی کنید که خدمات شما را به زبان کارفرمایان کانادایی و استرالیایی معرفی کند:

نمونه کارهای خود را به نمایش بگذارید.، و رزومه کامل خود را بنویسید


7. تحقیق درباره قوانین مالیاتی و پرداخت‌

قبل از شروع همکاری با کارفرمایان کانادایی یا استرالیایی، با قوانین مالیاتی و نحوه پرداخت‌ها آشنا شوید:

برای کانادا، به سیستم CRA (Canada Revenue Agency) توجه کنید.

در استرالیا، Australian Taxation Office (ATO) قوانین مالیاتی فریلنسرها را توضیح می‌دهد.



اگه دنبال پیدا کردن کار بین المللی هستید تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید :


@keyworkir

#استخدام #کاریابی

داستان این روزهای Deepseek چیه؟

‏از این به بعد سعی می‌کنیم تو این کانال درباره بعضی خبرهای روز تکنولوژی که خیلی مهمه به زبون ساده صحبت کنیم.

بیشتر هم اون داستانایی که می‌تونه آینده کاری ما رو تحت تاثیر قرار بده.

بخصوص داستان این چند روز که احتمالا نقطه عطف توی تاریخ تکنولوژی خواهد بود.


دیروز به همین دلیل سهام شرکت nvidia توی یک روز اندازه دوبرابر تولید ناخالص ملی ایران سقوط کرد. 😮 اما چرا؟ 


بریم با زبان ساده‌تر ببینیم چرا اختراعات AI دیپ‌سیک همه رو انگشت به دهن گذاشته (و احتمالا مارکت کپ ۲ تریلیون دلاری انویددیا رو به خطر انداخته)

‏اول یکم زمینه رو توضیح بدیم: فعلا فرایند آموزش مدل‌های AI به شدت پرهزینه‌ست. انترپرایزهایی مثل OpenAI Anthropic و ... بیشتر از ۱۰۰ میلیون دلار فقط برای محاسبات خرج می‌کنن.

پس نیاز به مراکز داده بسیار بزرگ با هزاران GPU چهل هزار دلاری دارن.

انگار یه نیروگاه برق بسازی برای راه‌اندازی یک کارخونه
حالا DeepSeek اومده گفته «هه! اگه همه این کارها رو با ۵ میلیون دلار انجام دادم چی؟»

و حرف مفت هم نزده و واقعا این کار رو کرده!
مدل اونها توی تسک‌های زیادی تونسته GPT-4 و Claude رو شکست بده

و این باعث شگفتی دنیای هوش مصنوعی شده!
‏چطور این کار رو کردن؟

همه چیز رو از اول بازاندیشی کردن. هوش مصنوعی‌های سنتی مثل اینن که هر عدد رو با ۳۲ اعشار می‌نویسن.

دیپ‌سیک گفته: «خب چرا با ۸ تا ننویسیم؟ تقریبا همون قدر دقیقه!»

بوم! ۷۵٪ کاهش در حافظه مورد نیاز!
بعد رفتن سراغ سیستم Multi token

هوش مصنوعی‌های نرمال مثل یه بچه کلاس اولی می‌خونن: « بابا .... نان .... داد»

ولی دیپ‌سیک کل جمله رو یکجا می‌خونه با سرعت ۲ برابر و دقت ۹۰٪

وقتی قراره میلیاردها کلمه رو تحلیل کنی این خیلی مهمه!
‏ولی قسمت هوشمندانه‌شون اینه:

یه چیزی ساختن مثل «سیستم تخصص»
به جای اینکه یه AI غول‌آسا همه چیز رو بدونه (مثلا یه آدم که هم دکتر باشه هم مهندس، هم جامعه‌شناس و ... )، فقط از متخصصینی استفاده می‌کنن که در مواقع نیاز فراخوانی میشن
مدل‌های نرمال سنتی؟
تمام ۱.۸ تریلیون پارامتر در لحظه فعالن
دیپ‌سیک؟
۶۷۱ بیلیون در مجموع داره که ۳۷ بیلیونش در لحظه فعالن.

مثل این می‌مونه که تیم بزرگی داشته باشی ولی فقط اونی رو صدا بزنی که الان برای یک کاری بهش نیاز داری

‏نتیجه حیرت‌انگیزه:

هزینه آموزش مدل: ۱۰۰ میلیون >> ۵ میلیون
تعداد GPU: صد هزار > دو هزار
هزینه API: نود و پنج درصد ارزون‌تر
می‌تونه روی کارت گرافیک‌های گیمینگ هم ران بشه بدون نیاز به سخت‌افزار مرکز داده
‏حالا ممکنه بگی «صبر کن ببینم! حتما یه ریگی توی کفش‌شون هست!»

اصلا قسمت جذاب داستان همینه: همه‌اش اپن سورسه! همه می‌تونن کارشون رو بررسی کنن. کدش عمومیه. راهنمای تکنیکال همه چیز رو توضیح میده. جادو جنبل نکردن، صرفا هوشمندانه مهندسی کردن.
چرا این داستان مهمه؟

چون این فرض و مدل رو که «فقط کمپانی‌های بزرگ می‌تونن توی عرصه AI بازی کنن» رو باطل می‌کنه.

برای انویدیا این ترسناکه! کل مدل بیزنس‌شون بر مبنای این بود که با مارجین ۹۰ درصد GPU های فوق گرون بفروشن. حالا معلومه مشکل چیه اگه همه بتونن با GPUهای گیمینگ مدل هوش مصنوعی بسازن!
‏ضربه نهایی هم این بود:

دیپ‌سیک این کار رو با تیمی کمتر از ۲۰۰ نفر انجام داد.

در حالیکه هزینه‌هایی که متا برای حقوق کارکنانش می‌پردازه از کل بودجه آموزش دیپ‌سیک بیشتره و مدل‌شون هم به این اندازه خوب نیست.

یه داستان کلاسیک از شکستن وضع موجود:

در حالی‌ که بنگاه‌های مستقر دارن فرآیندهای موجودشون رو بهینه‌سازی می‌کنن، بت‌شکن‌ها میان و کل پروسه رو از اول بازاندیشی می‌کنن.

دیپ‌سیک هم پرسید «چی میشه به جای اینکه هی سخت‌افزار اضافه کنیم، این کار رو هوشمندانه‌تر انجام بدیم؟»
‏عواقبش چشم‌گیره:
- دسترسی به توسعه هوش مصنوعی بیشتر می‌شه.
- رقابت به شدت افزایش پیدا می‌کنه.
- «سنگر»های بزرگ شرکت‌های تکنولوژیک مثل دست‌اندازهای کوچیک جلوه می کنه
- نیازهای سخت‌افزاری و هزینه‌ها به شدت کم می‌شه.

البته غول‌هایی مثل OpenAI و Anthropic بیکار نمی‌شینن. احتمالا همین الان هم شروع کردن به استفاده و به کارگیری این ابداعات. ولی غول بهره‌وری از چراغ جادو اومده بیرون. دیگه نمی‌تونی برگردی به دورانی که هی سخت‌افزار اضافه کنی.

‏به نظر می‌رسه این لحظه از اونهاست که بعدا به عنوان نقطه عطف بهش نگاه می‌کنیم. درست مثل موقع‌هایی که PCها کامپیوتر‌های بزرگ‌ رو از رده خارج کردن، یا محاسبات ابری همه‌ چیز رو تغییر داد.

هوش مصنوعی قراره باز هزینه بسیار کمتر، و به مقدار بیشتری در دسترس قرار بگیره.

سوال این نیست که آیا این باعث تغییر زمین بازی‌گران بزرگ این عرصه میشه یا نه، سوال اینه که با چه سرعتی این کار رو می‌کنه.



برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 

@keyworkir
@keyworkir

🌍🌍 می‌دونید تخصص شما تو هر گوشه دنیا چقدر میارزه ؟

اگه می خواهید بدونید تخصص شما تو آمستردام، لندن یا نیویورک چقدر ارزش داره و چقدر می‌تونید حقوق دریافت کنید یه سر به سایت : salary.com بزنید
البته سایت هایی مثل Glassdoor هم تو این زمینه می تونن بهتون کمک کنن اما Salary اطلاعات دقیق تری بهتون میده

اگه دنبال کاریابی بین‌المللی هستید کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

چرا لینکدین، پروفایلم رو بست ؟

این روزها این مشکل خیلی از متخصص هاست، مخصوصا روی اکانت‌های لینکدینی که به تازگی باز شدن

اما چرا این اتفاق میافته ؟

1- استفاده از فیلترشکن و لوکیشن غیر واقعی
2- تغییر نام در لینکدین
3- گذاشتن اطلاعات فیک
4-پریمیوم کردن لینکدین از داخل ایران
5- داشتن دو پروفایل با یک نام و ایمیل
6- نوشتن مطالب خلاف قوانین جهانی ( نژاد پرستی و ترویج خشونت و...)

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

چرا مصاحبه نمی‌گیرم(قسمت اول)

این سوالیه که هر روز از ما پرسیده میشه:

من یه عالمه رزومه فرستادم ولی هیچ مصاحبه ای نگرفتم چرا؟

🟢🟢🟢


چندتا دلیل برای این موضوع میشه اورد، اما مهم ترین دلیل عدم تطابق رزومه شما با صلاحیت های خواسته شده با اون کار

مثلا توی شرح شغل نوشته شده ۵ سال تجربه کار میخواهیم اما شما ۱۰ سال سابقه کار داری و فکر میکنید خوب پس حتما من خیلی بهترم و باید به مصاحبه دعوت بشم اما شما اصطلاحا overqualified شدید
توجه کنید رزومه شما درابتدا توسط نرم افزارهای ATS پالایش میشه و رزومه‌هایی که بیشترین تطابق با شرح شغلی داشته باشه انتخاب میشه و مابقی حذف میشن
پس سعی کنید رزومه تون از هر لحاظ با شرح شغل متناسب باشه (سالهای تجربه، مهارت‌های فنی و نرم، تجربه‌های مرتبط، تحصیلات مرتبط و.....)

🟢🟢🟢🟢


برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 

@keyworkir

✨ یک دنیا شغل جدید برای ۲۰۲۵، بعضی با حقوق شش رقمی! 💼💰
(به نوشته مجله فوربس)

وقتی به آینده نگاه می‌کنیم، ممکنه فکر کنیم شغل‌های قدیمی همیشه موندگار می‌مونن، اما اینطور نیست! دنیای کار هر روز در حال تغییر هست و شغل‌هایی در حال ظهور هستن که هیچ‌وقت فکرش رو نمی‌کردیم.

🌟 به عنوان مثال، شما می‌دونستید که بعضی از کارمندان حوزه تکنولوژی که به خاطر بحران‌ها و تغییرات شغلی از کار بیکار شدن، الان در حوزه‌هایی با حقوق‌های بالاتر از شغل قبلی خودشون مشغول به کار شدن؟ عجیب نیست؟

این تحولات به وضوح نشون می‌ده که باید همیشه آمادگی این رو داشته باشیم که خودمون رو تطبیق بدیم و برای فرصت‌های جدید آماده باشیم.

📊 اینجا ۱۰ شغل نوظهور و پردرآمد که فقط پنج سال پیش وجود نداشتن رو بهتون معرفی می‌کنم:

1️⃣ مهندس موفقیت مشتری (Customer Success Engineer) – با بیش از ۳۶,۰۰۰ فرصت شغلی و حقوق سالیانه ۱۳۳,۸۵۹ دلار.

2️⃣ مدیر هویت دیجیتال (Digital Identity Manager) – بیش از ۳۴,۰۰۰ شغل خالی با حقوق ۱۳۶,۶۵۷ دلار در سال.

3️⃣ توسعه‌دهنده RPA (RPA Developer) – شغلی که به شدت در حال رشد هست با حقوق ۱۰۹,۸۱۴ دلار.

4️⃣ مدیر تجربه AR (AR Experience Manager) – با ۷,۸۵۹ موقعیت شغلی و حقوق ۸۵,۰۰۰ دلار در سال.

5️⃣ مدیر کار از راه دور (Chief Remote Work Officer) – یک شغل جدید با حقوق ۱۵۱,۲۰۳ دلار در سال!

6️⃣ مهندس انرژی تجدیدپذیر (Renewable Energy Engineer) – با ۹,۰۷۰ جستجوی ماهانه و حقوق سالیانه ۱۱۱,۵۵۲ دلار.

7️⃣ تحلیلگر بازار هوش مصنوعی (AI Market Research Analyst) – با ۶,۷۵۱ موقعیت شغلی و حقوق ۱۰۰,۰۵۸ دلار در سال.

8️⃣ مهندس MLOps (MLOps Engineer) – با حقوق سالیانه ۱۶۵,۰۰۰ دلار و ۶۰۶ موقعیت شغلی.

9️⃣ هماهنگ‌کننده کار از راه دور (Remote Work Coordinator) – با ۲۹,۷۱۰ جستجوی ماهانه و حقوق ۵۹,۹۱۵ دلار در سال.

🔟 استراتژیست سلامت دیجیتال (Digital Health Strategist) – با ۱,۰۰۲ فرصت شغلی و حقوق سالیانه ۹۰,۰۰۰ دلار.

اگر می‌خواهید در این دنیای سریع‌التحول، خودتون رو یک قدم جلوتر از دیگران نگه دارید، باید همیشه چشم‌تون به فرصت‌های جدید باشه. 🚀

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

🎞 هوش‌مصنوعی شغل‌های بیشتری می‌سازد؛
صحبت‌های جالب ساندار پیچای مدیرعامل گوگل در رابطه با آینده کار با AI

💡ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، تو صحبت‌هاش یه دیدگاه جالب درباره تأثیر هوش مصنوعی روی شغل‌ها و آینده کسب‌وکارها مطرح کرد—همون‌طور که اینترنت دنیا رو تغییر داد. تغییر همیشه هست، اما فرصت‌های جدید هم همیشه به وجود میان! نکات مهم صحبت‌هاش:

🔹 ۶۰٪ از شغل‌های امروزی توی ۱۹۴۰ وجود نداشتن—دنیا همیشه در حال تغییره.
🔹 یوتیوبرها رو در نظر بگیرین—۲۰ سال پیش همچین شغلی غیرقابل تصور بود، ولی الان یه صنعت بزرگه.
🔹 هوش مصنوعی جایگزین تجربه‌های انسانی نمی‌شه—برعکس، ارزششون رو بیشتر می‌کنه.
🔹 شطرنج با اینکه هوش مصنوعی توش قوی‌تر از انسان شده، از همیشه محبوب‌تره—تکنولوژی باعث حذف نمی‌شه، باعث رشد می‌شه.
🔹 ابزارهای جدید گوگل مثل VO2 تولید محتوا رو برای همه آسون‌تر می‌کنن.

📌 هوش مصنوعی جای آدم‌ها رو نمی‌گیره، بلکه بهشون قدرت می‌ده! آینده برای اوناییه که تغییر رو بپذیرن و باهاش پیش برن! و بنظر شغل‌های تک نفره مثل تولیدمحتوا بیشتر از قبل رشد خواهند کرد.

🟢🟢🟢🟢

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keywork
@keywork

چرا مصاحبه نمی‌گیرم؟(قسمت دوم)
خطاهای فرآیند ارسال رزومه 

این بار به اشتباهاتی میپردازیم که در مراحل ارسال رزومه نادیده گرفته میشوند: 

🔸 عدم تنظیم رزومه برای هر موقعیت شغلی 

- ارسال یک رزومهٔ یکسان به همه شرکتها = رد شدن قطعی! 
- هر شغل نیازمند تأکید بر مهارتهای خاص خود است. رزومه را مانند یک «لباس سفارشی» برای هر شرکت طراحی کنید. 

🔸 نادیده گرفتن کلمات کلیدی شرح شغل 
- سیستم ATS (سیستم غربالگری خودکار) به دنبال واژه‌های کلیدی مانند «برنامه نویسی جاوا اسکریپت فریم ورک x »، «مدیریت تیم» یا «تجربه بازاریابی دیجیتال» است. 
- اگر این کلمات در رزومه شما نباشد، حتی با وجود صلاحیت، شانس انتخاب شدن ندارید! 

🔸 ارسال رزومه بدون نامه همراه (Cover Letter) 
- نامه همراه، فرصتی برای توضیح ارتباط مستقیم تجربههای شما با نیازهای شرکت است. 
- رزومههای فاقد این نامه، معمولاً به عنوان «بیهدف» یا «غیرشخصی» حذف میشوند. 

🟢🟢🟢 
راهکار فوری: 
رزومه را با نوشتن دقیق کلمات کلیدی شرح شغل بهینه کنید، برای هر شرکت نامه همراه اختصاصی بنویسید و از قالبهای استاندارد استفاده نکنید! 

»»»»»»»»»::::

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌ورک رو دنبال کنید: 
@keyworkir
@keyworkir

❇️❇️❇️ چند وقتی نبودیم و هیچ پستی روی تلگرام نداشتیم اما به جاش یک پیشنهاد خوب براتون داریم.
به جبران این چند وقت، تست ۳۴ استعداد کلیفتون به مدت یک هفته  در سایت کی‌ورک، برای اعضای تلگرام رایگان خواهد بود.

سه روز وقت دارید این تست رو به صورت رایگان بزنید و نتیجه اش رو مشاهده کنید:

‏keywork.ir/clifton

❇️❇️❇️❇️❇️❇️

اما یه توضیح کوتاه بدیم که اصلا تست ۳۴ استعداد کلیفتون چی هست و به چه کارتون میاد: 

تست ۳۴ استعداد کلیفتون یکی از معتبرترین تستهای استعداد سنجی در دنیاست که توسط موسسه گالوپ ارائه میشه
این تست با سوالات مختلف ۳۴ استعداد اصلی شما رو میسنجه و به ترتیب به شما نمایش میده
و همه این ۳۴ استعداد در غالب ۴ تم اصلی تقسیم بندی خواهند شد و اون تم ها این ها هستند:
۱- تفکر استراتژیک
۲- سازنده روابط
۳- اجرایی
۴- تاثیرگذار

که در این تست علاوه بر مشخص شدن استعدادهای برتر شما تم غالب شما هم مشخص خواهد شد.
»»»»»»»»»»

فلسفه استعدادسنجی کلیفتون بر این اساس هست که همه آدم ها با استعداد هستند اما در نقاط قوت خودشون و ما آدم ها به اندازه کافی وقت برای این نداریم که روی نقاط ضعف خودمون بذاریم و بهتر که نقاط قوت خودمون رو به خوبی بشناسیم و بیشتر زمانمون رو برای تقویت استعدادهای برترمون بذاریم.
به همین دلیل در تست کلیفتون ۳۴ استعداد اصلی شما به ترتیب ۱ تا ۳۴ مرتبط میشه اما 5 استعداد اول و در مرحله بعد ۱۰ استعداد اول شماست که اهمیت بیشتری داره و لازمه به خوبی اونها رو بشناسید و در موقعیت های کاری شغلی ازش استفاده کنید و بهتر بدونید جایگاهتون کجا هستش.


بعدا درباره این تست که اساس بیشتر ابزارها و آموزش های کی‌وُرک هستش بیشتر صحبت می کنیم .

»»»»»»»»
اما
چند نکته درباره زدن این تست:

۱- تعداد سوالات تست ۱۷۷ تا هست و کمی زیاده، اما بهتر اینه که همه ۱۷۷ تست رو پشت سر هم و با تمرکز بزنید

۲- در جواب به سوالات سعی کنید صادق باشید.
۳- در جواب به سوالات چیزی که هستید رو به عنوان جواب در نظر بگیرید نه چیزی که دوست دارید باشید.


تا سه روز این تست روی سایت کی‌وُرک رایگان خواهد بود.

✅✅✅✅✅✅✅✅

برای محتوای بیشتر تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید:
‏@keyworkir
‏@keyworkir

✅✅
سوال : من هرچی رزومه میفرستم مصاحبه نمیگیرم چکار کنم؟

جواب : اگه یک رزومه عمومی برای همه آگهی‌های شغلی میفرستی احتمالا مصاحبه گرفتنت تا 70 درصد پایین میاد
سوال : من فرصت ندارم برای هر اگهی یک رزومه درست کنم چکار کنم ؟
راهکار :
اگه تو این حالت هستی که نمیرسی در روز بشینی از هر اگهی شغلی یک سری کلمه کلیدی استخراج کنی و برای هر اگهی شغلی محتوای اختصاصی بنویسی می تونی یک کاری انجام بدی که کیفیت رزومه‌ات رو خیلی بهتر کنه و از رزومه عمومی بهتر باشه چکار ؟

چندتا کار و انجام بده :

1- برو اگهی شرکت های بزرگ رو تو حوزه کاری خودت پیدا کن و اونها رو تحلیل کن که چه نیازهایی دارند و چه مدلی شرح شغل نوشتند، از ابزارهای هوش مصنوعی مختلف کمک بگیر( حداقل 5 اگهی شغلی رو از شرکت‌هایی که واحد منابع انسانی فعال و قوی دارند تحلیل کن)
2- در قالب یک مدیر منابع انسانی از ابزارهای هوش مصنوعی درخواست کن که یک اگهی شغلی در حوزه کاری و تخصصی تو بنویسند و بعد بهش بگو که همون اگهی رو تحلیل کنه و کلمات کلیدی مهم و نکات مهمش رو بهت بگه

حالا رزومه خودت رو بر اساس این دو کاری که انجام دادی دوباره از اول بنویس و از اون کلمات کلیدی و تحلیل اگهی‌های شغلی استفاده کن


چرا این روش بهتر از نوشتن رزومه عمومیه ؟

چون خیلی از شرکت‌های کوچیک تر خودشون اگهی شغلی نمی‌نویسند یا از شرکت‌های بزرگ تر کپی می‌کنند یا به ابزارهای هوش مصنوعی میگن که براشون اگهی شغلی بنویسن

این طوری یه رزومه خیلی اختصاصی‌تری ساختی هرچند که باز هم الویت با اینه که برای هر اگهی شغلی تا جایی که می‌تونی رزومه اختصاصی طراحی کنی.


❇️❇️❇️❇️❇️


اگه به دنبال محتوای بیشتر درباره کاریابی بین‌المللی هستید تلگرام کی‌وُرک رو دنبال کنید :

@keyworkir
@keyworkir

۳ پلتفرم کمترشناخته‌شده برای پیدا کردن پروژه بین‌المللی واقعی 💼🌍
(ویژه دولوپرها، طراح‌ها و مارکترها)

بیشتر فریلنسرها فقط Upwork یا Fiverr رو می‌شناسن.
اما حرفه‌ای‌ها پروژه‌های واقعی رو جای دیگه پیدا می‌کنن 👇

1️⃣ Contra
— مخصوص دولوپرها، دیزاینرها و مارکترها.
بدون کمیسیون، با پروفایل حرفه‌ای و پروژه‌های مستقیم از استارتاپ‌ها.

2️⃣ Braintrust
— جامعه‌ای از متخصص‌ها که خودشون صاحب پلتفرمن.
شرکت‌هایی مثل Nestle و Nike پروژه می‌ذارن و پرداخت‌ها شفافه.

3️⃣ Arc.dev
— مناسب برنامه‌نویس‌هایی که دنبال شغل ریموت بلندمدت هستن.
امکان گفت‌وگو مستقیم با ریکروترها و قراردادهای تمام‌وقت بین‌المللی.

📌 این پلتفرم‌ها هنوز بین ایرانی‌ها زیاد شناخته‌شده نیستن،
ولی پر از فرصت‌های واقعی برای متخصص‌هایی هستن که آماده‌ی سطح بعدی‌ان.

»»»»»»»»»»»»»::::::::

اگر از این مدل محتوا خوشت میاد و می‌خوای هر هفته ابزارها و سایت‌های خاص‌تری بشناسی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇
📢 @keyworkir

۵ توصیه حرفه‌ای برای نوشتن کاور لتر (Cover Letter) ✉️💼

کاورلتر اولین چیزی‌ست که نگاه استخدام‌کننده رو جلب می‌کنه.
با این ۵ نکته، حرفه‌ای‌تر از بقیه ظاهر شو 👇

1️⃣ شخصی‌سازی کن — اسم شرکت و موقعیت شغلی رو بنویس، متن عمومی نفرست.
2️⃣ شروع قوی داشته باش — با جمله‌ای شروع کن که نشون بده چرا دقیقاً برای اون موقعیت مناسبی.
3️⃣ نتیجه‌محور بنویس — به‌جای «من مسئول بودم»، بگو «باعث رشد X% در پروژه Y شدم».
4️⃣ زبان ساده و دقیق — جملات کوتاه، حرفه‌ای، و بدون تکرار.
5️⃣ پایان قدرتمند — با جمله‌ای مودبانه و مثبت تمام کن مثل:
"I’d love the opportunity to discuss how I can contribute to your team."



📢 نکات و نمونه‌های واقعی بیشتر در تلگرام Keywork
👉 @keyworkir

۵ شرکت Remote-First که متخصص‌هاشون رو از سراسر دنیا استخدام می‌کنن 🌍💻

اگر دنبال شغل بین‌المللی هستی که از روز اول ریموت واقعی باشه، این شرکت‌ها بهترین گزینه هستن:

1️⃣ GitLab
– تیم ۱۰۰٪ ریموت، بدون دفتر مرکزی، متخصص‌ها از هر کشور دنیا عضو می‌شن.

2️⃣ Automattic
– شرکت پشت WordPress و WooCommerce؛ فرهنگ کاری کاملاً ریموت و انعطاف‌پذیر.

3️⃣ Buffer
– مدیریت شبکه‌های اجتماعی و محصولاتی که کل تیم از راه دور اداره می‌کنه.
4️⃣ Zapier

– ابزار اتوماسیون معروف، استخدام بین‌المللی با تیم کاملاً توزیع‌شده.

5️⃣ Toptal
– شبکه‌ای از متخصصان دولوپر، دیزاینر و فایننس؛ پروژه‌ها و استخدام بلندمدت بین‌المللی.

📌 نکته: کار در شرکت‌های Remote-First نیاز به رزومه و پروفایل حرفه‌ای داره.
اگر می‌خوای با ابزارهای ویژه رزومه بین‌المللی و فرصت‌های واقعی ریموت بیشتر آشنا بشی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇

📢 @keyworkir

۸ ابزار کمترشناخته‌شده برای تمرین مصاحبه شغلی بین‌المللی 💼🌍

مصاحبه‌های بین‌المللی به مهارت‌های خاص و آمادگی دقیق نیاز دارن.
این ابزارها بهت کمک می‌کنن اعتمادبه‌نفس و پاسخ‌های حرفه‌ای آماده کنی 👇

1️⃣ Pramp

— شبیه‌ساز مصاحبه تکنیکال با دولوپرهای واقعی.

2️⃣ Interviewing.io

— مصاحبه‌های فنی ناشناس با شرکت‌های برتر دنیا.
3️⃣ Exercism

— تمرین کدنویسی همراه با منتورینگ و بازخورد.
4️⃣ AlgoExpert

— مخصوص آماده‌سازی برای مصاحبه‌های الگوریتم و برنامه‌نویسی.

5️⃣ VMock

— تحلیل رزومه + تمرین پاسخ به سوالات مصاحبه با AI.

6️⃣ Preply

— تمرین زبان انگلیسی برای مصاحبه با معلم خصوصی.

7️⃣ Speechling

— تمرین تلفظ و مکالمه انگلیسی با بازخورد مربیان بومی.

8️⃣ TalkAbroad

— مکالمه واقعی با افراد بومی برای آماده شدن برای مصاحبه.

📌 نکته: استفاده منظم از این ابزارها شانس موفقیتت در مصاحبه‌های بین‌المللی رو خیلی بالا می‌بره.

اگر می‌خوای ابزارهای بیشتری برای آماده‌سازی حرفه‌ای مصاحبه و فرصت‌های بین‌المللی ببینی،
به کانال تلگرام Keywork سر بزن 👇
📢 @keyworkir