看到体育解说准确地用了“大轴”
而不是压轴
我还是有点震惊的😨

学习到一个 tiktok 上的流行用词：delulu。延伸自“delusional”，它有这么几个含义：
1. 这个词最初由K-pop粉丝创造，指歌迷幻想与偶像谈恋爱的行为；
2. 这个词在日常生活里也会指代毫无根据的妄想，比如两个人分手了，但一方无根据地相信未来他们还会重新在一起，这只是一个阶段性的分开，这时候也会说这是一种delulu；
3. 然后这种心态，又在网络上逐渐衍生成了一种年轻人积极乐观的人生哲学：Delulu is the solulu，鼓励人们怀抱梦想和自信，勇于追求看似不可能的目标。

这几年，越来越多的管理者跟我抱怨，说新招的年轻人不太行，既不能干活，又不好管理，队伍越来越不好带了。如果你是团队的管理者，是不是也有同样的感受？下面的小伙伴不是“佛系”，就是“躺平”，你激励他，他说你“画大饼”；你批评他，他说你“PUA”，一不高兴就要离职。

那这届年轻人真的像大家所说的这么难带吗？下面我给你展开说说。

这届年轻人真的难带吗

在我看来，新一代的职场人之所以让管理者有些招架不住，是因为他们有这么几个鲜明的特点：

首先，他们是伴随互联网成长起来的一代，信息获取渠道多元、思维更活跃，除了知道“任务是什么”，他们还需要知道“为什么要做这件事、怎样可以做好”。

其次，他们更有“规则感”。从小到大，他们一直被教育要遵守规则，整个社会也越来越强调规则。所以，他们希望你作为领导，也要遵守游戏规则，而不是搞些“规则只针对下属”的耍赖皮行为。

再次，他们不愿用低效的、内卷式的重复劳动，来“表现得自己很努力”。他们追求的是能力和效率的提升，是“早干完早走”，而不是“看谁下班更晚”。

最后，时代变了，分析、运营、开发等极其依赖脑力劳动的工作岗位，成为职场的主流，这类岗位，它的过程是看不见的。你无法确切地知道，这个对着电脑、手机聚精会神的员工，到底是在构思创意，还是在偷懒发呆。因此，让员工自发自愿地去工作就变得非常重要。

从这四点，我们可以看出，新一代的职场人，他们需要知道任务的目标，需要了解游戏的规则，需要高效地处理完工作，需要自觉自愿地干活，他们不再是执行你任务的工具人。如果你还用简单粗暴的管理方式来对待他们，那他们“整顿一下职场”就是再正常不过的事情了。

那管理者应该怎么来应对这种新的形势呢？

我在《带团队的方法》这本书里，总结了一个非常简单的管理模型，也就是把所有的管理事项都纳入目标、过程、能力、意愿四个部分中。这四个部分，一一对应上面提到的年轻人的四个特点：

目标篇针对的是，管理者在一开始做计划时就要和他们充分探讨，让他们知道为什么这么做；过程篇，帮他们定好资源分配的规则，设计好相应的流程，讲清楚绩效考核的标准，让他们有章可循；能力篇，帮他们做好培训辅导，让他们的能力得到快速提升；意愿篇，让他们在物质和精神的双重激励下，不再像算盘珠子一样，拨一下动一下，而是由外而内地自发工作。

具体要怎么做呢？限于篇幅，我这里主要就能力和意愿两个部分给你展开讲讲，关于目标和过程，你可以在《带团队的方法》这本书里，具体查看。

🌕前景理论，也叫展望理论。

过去我们总觉得，人在做重大决策时，会参考很多信息，反复计算之后再做决定。但是，前景理论告诉你，我们真正做决策时，依据的只是最先进入直觉的那一小部分信息。

🌔 夏天，地球的电离层中，偶尔会发生一种名叫“偶发E层传播”的现象。电离层中会出现小而强烈的电离云，持续几分钟到几个小时不等，无线电波在电离云里发生反射和散射，传播范围就有可能扩散到上千公里。

那么“偶发E层传播”是怎么发生的呢？没有定论，但是，它的出现，和太阳黑子的周期变化有很强的相关性，因为太阳黑子的活动，主要影响的就是电离层的传播条件。

⭐️什么样的产品最吸引年轻人？

它最好能够有点和而不同的架势，也就是，既独立，又合群。

一方面，满足大家对边界感的需要，另一方面，又让人感觉身在群体之中。

什么叫室温超导？

简单说，就是材料在室温条件下，实现电阻为零。

模拟计算不是把神经网络抽象成二进制数据和计算指令，而是直接用物理结构去打造一个仿真的神经细胞突触。

比如，用前面说的“可编程电阻”来计算两个神经元的连接，只要把它的电阻调整成你想要的参数值大小，就完成了神经元连接的设定。

然后，把以电压表示的数据加载在电阻的一端，再读取另一端的电压数据，就完成了运算。

所谓全租房，就是在租房时，只要你能向房东一次性缴纳房屋总价50%以上的押金，你就可以免费在这个房子里住两年。

两年后，你要是不住，房东还会把这笔押金全额退还。

假如你拿不出这笔押金，没关系，政府会为初入社会的年轻人和新婚夫妇，提供低息全租贷款。

这个模式一推出就很受欢迎。全租模式一度在韩国租房市场中，占比超过70%。

⭐️ 氢能源对大国来说，是战略；对小国来说，就是一场赌博。

日本主攻的是灰氢和蓝氢，而中国的发展重点是绿氢。要知道，氢能分成三种，灰氢、蓝氢和绿氢。

灰氢是指通过石油、煤炭、天然气燃烧产生的氢气。生产过程中，也会产生二氧化碳。

蓝氢是把天然气，通过特定技术重整做成氢。

总之，蓝氢和灰氢，在一定程度上都属于用旧能源生产新能源。而相比之下，最后一种绿氢，就是纯粹的用新能源生产新能源了。

绿氢是通过太阳能、风能、核能制造氢气。比如，通过风电能源电解水，从而获得氢气。生产过程中，完全没有碳排放。

在水果贸易里，一直存在一个运输成本的乘数效应。也就是，运输时间增加一倍，水果的成本可能会增加两倍或者更多。这主要是因为，水果，尤其是热带水果的保质期，太短了。

单看做假人用的材料，铝、铜、钢、塑料、聚氨酯、乙烯基，都不稀有，但是，这些材料怎么配比、怎么组合，是个大难题。

这些无机材料拼出的骨骼、内脏、肌肉，都必须在实验中能模拟真实人类的表现，这在学术上叫做“材料生物等效技术”。

因此，测试假人不光是个工具，还是一台高级的精密仪器。

⭐️目前，能完全掌握全套技术的只有美国首美这一家公司。

全市一共有107家国家级，824家省级专精特新企业，还有2000多家创新型企业。论数量，浙江第三，全国前20。

这个进展，很大程度上，来自温州强大的民营企业基础。1979年，全国改革开放后的第一个民营企业，就是在温州注册成立的。现在，温州市一共有132万家民营企业，占整个浙江省的将近1/6。

信息洗钱。这是早前，美国一个著名的新闻评论人，乔恩·斯图，就是大家常说的那个囧司徒提出的。

⭐️网络时代的谣言是怎么出现的？

过程大概是，某个造谣的人，比如铁柱，发布了一条假消息。消息被A媒体转载，A媒体会注明，转自铁柱。但是，等这个消息被别的媒体再次转载，来源可能就变成了，转自A媒体。这么一来二去，转载的次数多了，谁也分不清最初来源。这个假消息可能就会像洗钱一样，流入大众。

上古有姓有氏。姓是一种族号，氏是姓的分支。

不少古姓如姜姬姚嬴（yíng）姒（sì）等都加女旁，这暗示先民曾经经历过母权社会。

后来由于子孙繁衍，一族分为若干分支散居各地，每支有一个特殊的称号作为标志，这就是氏。

山海关防御体系

1916—1927年间各省军阀年表