Заведу традицию публиковать этот свой текст 1 января.
Непустой день, или милости просим!
Читать в VK
Читать в Telegraph
Непустой день, или милости просим!
Читать в VK
Читать в Telegraph
❤9🍾2🎄2
Миядзаки
Идеальный выбор для пересмотра в новогодние праздники. И уму и сердцу. Я сравнительно недавно открыл для себя мир мультипликации Миядзаки🇯🇵, но успел посмотреть почти все его знаковые работы.
В 2024 году случилась радость: вышел мультфильм «Мальчик и птица», принесший создателю очередной Оскар, а ещё в некоторых кинотеатрах повторяли «Принцессу Мононоке»🎎 Испытал упоение от смыслов, визуального ряда и особенно музыки.
Joe Hosaishi (Дзё Хисаиси) - композитор-минималист прославился благодаря творческому сотрудничеству с Миядзаки, став автором музыки ко многим его произведениям. И сегодня в рубрике #пятничныйтрек (субботний вообще-то уже) слушаем OST к «Принцессе Мононоке».
Заглавную композицию исполняет контратенор Ёсикадзу Мэра. Это очень высокий и очень редкий мужской голос. У некоторых может случиться когнитивный диссонанс 🤯
🎧Слушать в VK
🎧Слушать в Я.Музыка
#пятничныйтрек
Идеальный выбор для пересмотра в новогодние праздники. И уму и сердцу. Я сравнительно недавно открыл для себя мир мультипликации Миядзаки🇯🇵, но успел посмотреть почти все его знаковые работы.
В 2024 году случилась радость: вышел мультфильм «Мальчик и птица», принесший создателю очередной Оскар, а ещё в некоторых кинотеатрах повторяли «Принцессу Мононоке»🎎 Испытал упоение от смыслов, визуального ряда и особенно музыки.
Joe Hosaishi (Дзё Хисаиси) - композитор-минималист прославился благодаря творческому сотрудничеству с Миядзаки, став автором музыки ко многим его произведениям. И сегодня в рубрике #пятничныйтрек (субботний вообще-то уже) слушаем OST к «Принцессе Мононоке».
Заглавную композицию исполняет контратенор Ёсикадзу Мэра. Это очень высокий и очень редкий мужской голос. У некоторых может случиться когнитивный диссонанс 🤯
🎧Слушать в VK
🎧Слушать в Я.Музыка
#пятничныйтрек
❤5👍5🔥2
Forwarded from InterComm
Устали от майонезной комы и шампанского?🥂
— Понимаем...И предлагаем заглянуть в наше новое интервью со следующим гостем
✅ Дмитрий Кофтункин, эксперт в области внутренних и внешних коммуникаций бренда работодателя, программ благополучий и геймификации.
✅ Официальный сайт Модели компетенций специалистов по внутрикорпоративным коммуникациям здесь
✅ Подписывайтесь на телеграм-канал Дмитрия КофтункIN | COMM
🔗 Интервью — по ссылке!
— Понимаем...И предлагаем заглянуть в наше новое интервью со следующим гостем
Инсайт №2️⃣ : в поиске смыслов не забывайте про стратегии бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2🔥2
Многообразие отменили?
Первый рабочий день. Крепимся🤗
Сегодня - о многообразии пока новость не протухла окончательно. Wall Street Journal написал, что Макдональдс не будет ставить новые цели в рамках политики многообразия, равенства и инклюзивности🤝
Наши передовые СМИ подхватили, и вот уже пошли досужие рассуждения (а у некоторых - прям полыхание жоп), что вся эта повестка даже в самой Америке оказалась не нужна. Спойлер - нужна, а вот идиотизма будет меньше🤯
Что там за цели такие были? А вот, например:
✅30% руководителей - из числа недопредставленных аудиторий (состав сотрудников - зеркало общества)
✅25% выплат получают поставщики, достигшие у себя внутри показателей многообразия (мощный, кстати, рычаг)
На мой взгляд, компании упёрлись в потолок эффективности, которую давали эти принципы и в связи со сменой политической конъюнктуры воспользовались окном возможностей и скорректировали курс. Раньше не могли, потому что себе дороже. Очень напоминает ситуацию и у нас во многих направлениях. Политика вообще во многом определяет окружающую действительность и не всегда это об эффективности или хотя бы здравом смысле🤦♂️
В тех же США🇺🇸, конечно, есть свои «перегибы на местах», благодаря которым повестка у нас воспринимается неоднозначно. Квоты, позитивная дискриминации, инклюжен-листы и пр. Там прошли долгий путь, попробовали разные инструменты, не все из которых оправдали себя, но закрепились в отсутствие других. Их исторические и культурные процессы нам не всегда понятны, нередко вызывают недоумение и смешки. Совсем недавно видел очередной мем с бурым мишкой и надписью «Если бы мультик про Умку снимал Netflix». Вот такое «глубокое» представление о diversity&inclusion. Поэтому буду продолжать писать о многообразии, чтобы маразм не крепчал и по нашу сторону океана🇷🇺
Сам по себе инклюзивный подход не потерял и не потеряет своей актуальности, особенно для такой многообразной страны, как Россия. Эти принципы уже давно и успешно применяют даже в госсекторе, просто так это не называют. В корпоративном контуре все голоса должны быть слышны. Это одна из важнейших предпосылок для вовлеченности и в целом для формирования сильной корпоративной культуры, которая «не съест стратегию вашей компании на завтрак»🍳
Статья в Forbes по теме.
#многоообразиеэтосила
Первый рабочий день. Крепимся🤗
Сегодня - о многообразии пока новость не протухла окончательно. Wall Street Journal написал, что Макдональдс не будет ставить новые цели в рамках политики многообразия, равенства и инклюзивности🤝
Наши передовые СМИ подхватили, и вот уже пошли досужие рассуждения (а у некоторых - прям полыхание жоп), что вся эта повестка даже в самой Америке оказалась не нужна. Спойлер - нужна, а вот идиотизма будет меньше🤯
Что там за цели такие были? А вот, например:
✅30% руководителей - из числа недопредставленных аудиторий (состав сотрудников - зеркало общества)
✅25% выплат получают поставщики, достигшие у себя внутри показателей многообразия (мощный, кстати, рычаг)
На мой взгляд, компании упёрлись в потолок эффективности, которую давали эти принципы и в связи со сменой политической конъюнктуры воспользовались окном возможностей и скорректировали курс. Раньше не могли, потому что себе дороже. Очень напоминает ситуацию и у нас во многих направлениях. Политика вообще во многом определяет окружающую действительность и не всегда это об эффективности или хотя бы здравом смысле🤦♂️
В тех же США🇺🇸, конечно, есть свои «перегибы на местах», благодаря которым повестка у нас воспринимается неоднозначно. Квоты, позитивная дискриминации, инклюжен-листы и пр. Там прошли долгий путь, попробовали разные инструменты, не все из которых оправдали себя, но закрепились в отсутствие других. Их исторические и культурные процессы нам не всегда понятны, нередко вызывают недоумение и смешки. Совсем недавно видел очередной мем с бурым мишкой и надписью «Если бы мультик про Умку снимал Netflix». Вот такое «глубокое» представление о diversity&inclusion. Поэтому буду продолжать писать о многообразии, чтобы маразм не крепчал и по нашу сторону океана🇷🇺
Сам по себе инклюзивный подход не потерял и не потеряет своей актуальности, особенно для такой многообразной страны, как Россия. Эти принципы уже давно и успешно применяют даже в госсекторе, просто так это не называют. В корпоративном контуре все голоса должны быть слышны. Это одна из важнейших предпосылок для вовлеченности и в целом для формирования сильной корпоративной культуры, которая «не съест стратегию вашей компании на завтрак»🍳
Статья в Forbes по теме.
#многоообразиеэтосила
Forbes.ru
McDonald’s отменила целевые показатели по равенству и инклюзивности для сотрудников
McDonald’s решила отказаться от целевых показателей для сотрудников и поставщиков в области разнообразия, равноправия и инклюзивности. В частности компания заявила, что больше не будет требовать от поставщиков брать на себя обязательства по достижени
👍5❤3🔥1
Ну, наконец…
Короткая рабочая неделя, как пробник всего следующего года, завершается. Но ещё не развеялся шлейф прошедших праздников, а кто-то вообще продлил себе отдых до конца недели. И правильно. Успеется ещё.
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек Jay-Jay Johanson - Finally. Рекомендую послушать и другие его композиции, вдруг вам тоже зайдёт такой ламповый вайб.
Наконец, завершились эти праздники, отшумела музыка, гости разошлись восвояси, на полу валяются пустые бутылки, окурки и разбитые бокалы. Пора прибраться, проветрить комнаты, выпить чая и покормить домашних питомцев.
Вот вольный перевод того, о чём нам напевает, как кот-баюн, этот интересный исполнитель. Жанр - что вижу, то и пою.
Но вся фишка этой композиции в гениальном мотиве, взятом у Брамса из Симфонии #3. Блюзовая аранжировка навевает меланхолию. Как раз под стать моменту.
🎧 Слушаем на Я.Музыке
🎧 Слушаем на VK.Музыке
#пятничныйтрек
Короткая рабочая неделя, как пробник всего следующего года, завершается. Но ещё не развеялся шлейф прошедших праздников, а кто-то вообще продлил себе отдых до конца недели. И правильно. Успеется ещё.
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек Jay-Jay Johanson - Finally. Рекомендую послушать и другие его композиции, вдруг вам тоже зайдёт такой ламповый вайб.
Наконец, завершились эти праздники, отшумела музыка, гости разошлись восвояси, на полу валяются пустые бутылки, окурки и разбитые бокалы. Пора прибраться, проветрить комнаты, выпить чая и покормить домашних питомцев.
Вот вольный перевод того, о чём нам напевает, как кот-баюн, этот интересный исполнитель. Жанр - что вижу, то и пою.
Но вся фишка этой композиции в гениальном мотиве, взятом у Брамса из Симфонии #3. Блюзовая аранжировка навевает меланхолию. Как раз под стать моменту.
🎧 Слушаем на Я.Музыке
🎧 Слушаем на VK.Музыке
#пятничныйтрек
👍9❤3🔥2
Начинаем с позитива!
В начале по-настоящему рабочей недели делюсь идеей, как ярко и бюджетно можно начать год в компании. Придумали и реализовали когда-то с коллегами из T&D.
11 января - Международный день спасибо. Устройте не день, а целую Thank You Week или даже Недели благодарности!
Это отличная возможность с мажорной ноты начать рабочий год, предоставить возможность коллегам поблагодарить друг друга за успешное сотрудничество в прошлом году, если в декабрьской суете для этого не нашлось времени. Ну, и укрепить отношения на будущее. Нет для этого ничего лучше, чем добрые, искренние слова признательности.
Что включить в программу (спойлер - поскрести по сусекам):
❤️ дарение электронных беджей с благодарственной надписью (спасибо, thank you, merci, рахмэт - кому актуален кросс-культурный компонент)
❤️ опция публичной благодарности коллеги в интранете/внутренней соцсети с дарением корпоративной валюты (завести отдельную группу для этого)
❤️ предзаполненный шаблон электронных писем с благодарностью
❤️ лайки на странице личного кабинета коллеги / в телефонном справочнике
❤️ заполнение электронных форм обратной связи
❤️ семинар с приглашенным спикером на тему пользы благодарностей на работе и в личной жизни
В год 30-летия банка мы ввели такую опцию: можно было отправить бедж 30 коллегам и за это получить 30 койнов. Некоторые восприняли условие как вызов и тогда общее количество подаренных беджей выросло до 7,5 тысяч (абсолютный рекорд).
Сплошные плюсы:
➕дружелюбная атмосфера - продление новогоднего позитива
➕объединяющая, универсальная повестка (от зумеров до Silver Age, от офисных до удаленщиков, от южных морей до полярного края)
➕массовый охват и вариантность механик участия
➕интенсификация горизонтальных связей
➕укрепление корпоративной культуры
А спустя полгода (в июне-июле) можно провести Thank you Week второй раз. За это время точно найдется, за что друг другу сказать спасибо.
Конечно, культура благодарности и признания должна проникать в практики сотрудников и руководителей на ежедневной основе, а не только «по праздникам». Но это уже другая история.
У кого-то увидел замечательную фразу, хочу подарить и вам: «В благодарности больше любви и заботы, чем в похвале».
А вы как поддерживаете культуру благодарности?
#ideasbox
В начале по-настоящему рабочей недели делюсь идеей, как ярко и бюджетно можно начать год в компании. Придумали и реализовали когда-то с коллегами из T&D.
11 января - Международный день спасибо. Устройте не день, а целую Thank You Week или даже Недели благодарности!
Это отличная возможность с мажорной ноты начать рабочий год, предоставить возможность коллегам поблагодарить друг друга за успешное сотрудничество в прошлом году, если в декабрьской суете для этого не нашлось времени. Ну, и укрепить отношения на будущее. Нет для этого ничего лучше, чем добрые, искренние слова признательности.
Что включить в программу (спойлер - поскрести по сусекам):
❤️ дарение электронных беджей с благодарственной надписью (спасибо, thank you, merci, рахмэт - кому актуален кросс-культурный компонент)
❤️ опция публичной благодарности коллеги в интранете/внутренней соцсети с дарением корпоративной валюты (завести отдельную группу для этого)
❤️ предзаполненный шаблон электронных писем с благодарностью
❤️ лайки на странице личного кабинета коллеги / в телефонном справочнике
❤️ заполнение электронных форм обратной связи
❤️ семинар с приглашенным спикером на тему пользы благодарностей на работе и в личной жизни
В год 30-летия банка мы ввели такую опцию: можно было отправить бедж 30 коллегам и за это получить 30 койнов. Некоторые восприняли условие как вызов и тогда общее количество подаренных беджей выросло до 7,5 тысяч (абсолютный рекорд).
Сплошные плюсы:
➕дружелюбная атмосфера - продление новогоднего позитива
➕объединяющая, универсальная повестка (от зумеров до Silver Age, от офисных до удаленщиков, от южных морей до полярного края)
➕массовый охват и вариантность механик участия
➕интенсификация горизонтальных связей
➕укрепление корпоративной культуры
А спустя полгода (в июне-июле) можно провести Thank you Week второй раз. За это время точно найдется, за что друг другу сказать спасибо.
Конечно, культура благодарности и признания должна проникать в практики сотрудников и руководителей на ежедневной основе, а не только «по праздникам». Но это уже другая история.
У кого-то увидел замечательную фразу, хочу подарить и вам: «В благодарности больше любви и заботы, чем в похвале».
А вы как поддерживаете культуру благодарности?
#ideasbox
❤11👍5🔥3🙏1🤝1
I owe it all to you
Кейс в тему благодарности❤️
Известная британская певица Ширли Бэсси (3 песни к Бондиане!) к выходу своего альбома в честь юбилея творческой деятельности на своих страницах объявила сбор фотографий фанатов и пообещала сюрприз🙀.
Альбом назывался I owe it all to you - Всем этим я обязана тебе (вам).
А сюрприз выглядел так (см.картинку к посту): обложка альбома💽 как будто выложена мозаикой из фотографий поклонников. Она как бы говорит, что без вас меня бы не было, я вся состою из вашей любви и преданности моему творчеству.
✅Очень красивая механика, которую можно переиспользовать, сделав что-то подобное по приятному поводу. Получившийся визуал можно сделать заставкой на мониторе 🖥️ (welcome screen).
#ideasbox
Кейс в тему благодарности❤️
Известная британская певица Ширли Бэсси (3 песни к Бондиане!) к выходу своего альбома в честь юбилея творческой деятельности на своих страницах объявила сбор фотографий фанатов и пообещала сюрприз🙀.
Альбом назывался I owe it all to you - Всем этим я обязана тебе (вам).
А сюрприз выглядел так (см.картинку к посту): обложка альбома💽 как будто выложена мозаикой из фотографий поклонников. Она как бы говорит, что без вас меня бы не было, я вся состою из вашей любви и преданности моему творчеству.
✅Очень красивая механика, которую можно переиспользовать, сделав что-то подобное по приятному поводу. Получившийся визуал можно сделать заставкой на мониторе 🖥️ (welcome screen).
#ideasbox
🔥10❤4👍3
На старте!🏁
Начался январь. Разгоночный месяц🏎️ Все сотрудники ещё свеженькие с незамутненным сознанием, обнулённые, укрепившие силу воли, не загруженные задачками от руководства, готовые вовлекаться. Надо брать тепленькими!
Январь - это 13-й, можно сказать, инклюзивный месяц прошлого года. По времени сильно сокращен, но очень полезен. Все, что не успели сделать в прошлом году, можно продвинуть сейчас с хорошим уровнем вовлечённости и отразить в ежегодной оценке✅
❌Начинать год с новых масштабных проектов не стоит. Это больно и энтузиазма не вызовет. Дайте коллегам разогнаться, прогреться перед сложным упражнением. Поэтому стартуйте с чего-то известного и понятного:
✅все виды опросов по итогам года в январе показывают x2 по количеству участников, чем в ноябре-декабре, при минимальной промо-кампании
✅все курсы на портале обучения тоже закрываются охотнее, чем в конце года. Если сопроводите геймификацией, то получите рекорд по закрываемости долгов
📋А ещё можно попросить всех заполнить профиль в личном кабинете интранета, поставить в календарь регулярные перерывы на обед и зарядку, разгрести рабочий стол на ПК (дать методу), пригласить в сообщество (волонтеры, амбассадоры, спортсмены), предложить подключиться к корпоративной библиотеке или к КЭДО, если кто-то ещё этого не сделал. Такие маленькие шажки к большим результатам на старте!
Плавного всем погружения в трудовыебудни🤗
#вовлеченность
Начался январь. Разгоночный месяц🏎️ Все сотрудники ещё свеженькие с незамутненным сознанием, обнулённые, укрепившие силу воли, не загруженные задачками от руководства, готовые вовлекаться. Надо брать тепленькими!
Январь - это 13-й, можно сказать, инклюзивный месяц прошлого года. По времени сильно сокращен, но очень полезен. Все, что не успели сделать в прошлом году, можно продвинуть сейчас с хорошим уровнем вовлечённости и отразить в ежегодной оценке✅
❌Начинать год с новых масштабных проектов не стоит. Это больно и энтузиазма не вызовет. Дайте коллегам разогнаться, прогреться перед сложным упражнением. Поэтому стартуйте с чего-то известного и понятного:
✅все виды опросов по итогам года в январе показывают x2 по количеству участников, чем в ноябре-декабре, при минимальной промо-кампании
✅все курсы на портале обучения тоже закрываются охотнее, чем в конце года. Если сопроводите геймификацией, то получите рекорд по закрываемости долгов
📋А ещё можно попросить всех заполнить профиль в личном кабинете интранета, поставить в календарь регулярные перерывы на обед и зарядку, разгрести рабочий стол на ПК (дать методу), пригласить в сообщество (волонтеры, амбассадоры, спортсмены), предложить подключиться к корпоративной библиотеке или к КЭДО, если кто-то ещё этого не сделал. Такие маленькие шажки к большим результатам на старте!
Плавного всем погружения в трудовыебудни🤗
#вовлеченность
👍10🔥4❤3
Во дела!😱
Вчера рассказал об общей активности, сегодня - о профильной, внутрикомовской.
Итак, чему предаваться в январе❄️:
✅начать планирование на год. Запросить потребности во внутрикоме для общекорпоративного продвижения у всех ключевых стейкхолдеров. Дать время 2-3 недели и пушить ближе к концу дедлайна. Цель - сформировать инфокартину на год с фокусом на первое полугодие🔎
✅сделать презентации по итогам крупных реализованных в прошлом году проектов: инфографика на пару слайдов по каждому проекту. Поможет при планировании📋 и выступлении на конференциях.
✅провести награждения лучших представителей ваших сообществ по итогам прошлого года: волонтёры, амбассадоры, внутренние авторы, спортсмены, инноваторы и пр. Это лучшие по вовлечённости коллеги, суперполезная аудитория, которую необходимо поощрять👍🏻
✅продолжить трансляцию контента о достижениях прошлого года. Например, можно сделать плакаты по каждой команде с топ-3 достижений по итогам года. Пусть люди ещё погордятся, прежде чем рванут покорять новые вершины🧗♀️
✅собрать «тревожный чемоданчик»: сделать/обновить все заготовки и шаблоны антикризисных коммуникаций по присущим вашей отрасли рискам. Себе потом скажете спасибо! 🙏🏻
Дел невпроворот! 🫣 Но мы, как всегда, справимся!💪
#ideasbox
Вчера рассказал об общей активности, сегодня - о профильной, внутрикомовской.
Итак, чему предаваться в январе❄️:
✅начать планирование на год. Запросить потребности во внутрикоме для общекорпоративного продвижения у всех ключевых стейкхолдеров. Дать время 2-3 недели и пушить ближе к концу дедлайна. Цель - сформировать инфокартину на год с фокусом на первое полугодие🔎
✅сделать презентации по итогам крупных реализованных в прошлом году проектов: инфографика на пару слайдов по каждому проекту. Поможет при планировании📋 и выступлении на конференциях.
✅провести награждения лучших представителей ваших сообществ по итогам прошлого года: волонтёры, амбассадоры, внутренние авторы, спортсмены, инноваторы и пр. Это лучшие по вовлечённости коллеги, суперполезная аудитория, которую необходимо поощрять👍🏻
✅продолжить трансляцию контента о достижениях прошлого года. Например, можно сделать плакаты по каждой команде с топ-3 достижений по итогам года. Пусть люди ещё погордятся, прежде чем рванут покорять новые вершины🧗♀️
✅собрать «тревожный чемоданчик»: сделать/обновить все заготовки и шаблоны антикризисных коммуникаций по присущим вашей отрасли рискам. Себе потом скажете спасибо! 🙏🏻
Дел невпроворот! 🫣 Но мы, как всегда, справимся!💪
#ideasbox
👍7💯4❤3🔥3
Планерная🚇
Сегодня расскажу об инструменте планирования - сам делал. Я его называю тепловая карта инфоповодов. Одновременно и годовой план, и картина 🖼️ внутренней повестки, и карта инфонагрузки. В общем, формат 3D.
Это обычный файл Excel, по горизонтали - месяцы, в каждом из которых по 4 недели🗓️ . По вертикали - несколько крупных тематических блоков с расписанными инфоповодами, которыми вы закрашиваете ячейки на конкретной неделе месяца.
В самом низу или наверху на пересечении - цветовая шкала, которая суммирует общее количество действий и окрашивает цвет ячейки от зеленого к красному:
🟢<6 - зеленый
🟡6-10 - желтый
🟠10-15 - оранжевый
🔴>16 - красный
Внизу вашего плана в виде отдельной таблички можно обозначить каналы, которые вы используете в реализации комм.плана. Там же вести их бронь 📅 Например, заставки на экраны, обращения CEO и общекорпоративные опросы. Последние не должны пересекаться и проходить часто. Люди устают и не реагируют😩
Помимо планирования работы и формирования общей картины, это отличный инструмент аргументации, когда к вам прибежали в последний момент и просят провести что-нибудь масштабное. Показ таблицы очень отрезвляет🤔 и заставляет задуматься о более раннем планировании. А это то, что нам нужно.
Скачать шаблон плана можно по ссылке.
#ideasbox
Сегодня расскажу об инструменте планирования - сам делал. Я его называю тепловая карта инфоповодов. Одновременно и годовой план, и картина 🖼️ внутренней повестки, и карта инфонагрузки. В общем, формат 3D.
Это обычный файл Excel, по горизонтали - месяцы, в каждом из которых по 4 недели
В самом низу или наверху на пересечении - цветовая шкала, которая суммирует общее количество действий и окрашивает цвет ячейки от зеленого к красному:
🟢<6 - зеленый
🟡6-10 - желтый
🟠10-15 - оранжевый
🔴>16 - красный
Внизу вашего плана в виде отдельной таблички можно обозначить каналы, которые вы используете в реализации комм.плана. Там же вести их бронь 📅 Например, заставки на экраны, обращения CEO и общекорпоративные опросы. Последние не должны пересекаться и проходить часто. Люди устают и не реагируют😩
Помимо планирования работы и формирования общей картины, это отличный инструмент аргументации, когда к вам прибежали в последний момент и просят провести что-нибудь масштабное. Показ таблицы очень отрезвляет🤔 и заставляет задуматься о более раннем планировании. А это то, что нам нужно.
Скачать шаблон плана можно по ссылке.
#ideasbox
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥6❤5
Сборная солянка
22.01 в 15:50 на онлайн-конференции проекта «HR-кухня» расскажу о корпоративной геймификации. Как, что и зачем всё это.
Присоединяйтесь, кому интересна тема🤗
Ссылка на регистрацию
#конференции
22.01 в 15:50 на онлайн-конференции проекта «HR-кухня» расскажу о корпоративной геймификации. Как, что и зачем всё это.
Присоединяйтесь, кому интересна тема🤗
Ссылка на регистрацию
#конференции
❤5🔥4👍3
Million roses 🌹🌹🌹
Музыкальный фьюжен будет у нас в рубрике #пятничныйтрек
На этой неделе отпраздновал 89-летие Раймонд Паулс🎶, а я завершил просмотр второго сезона «Игры в кальмара»🦑. И чо, и чо?
Ким Чен Ын через плечо! В исполнении корейской группы Infinity of Sound прозвучит легендарная песня Миллион алых роз (на корейском!) на музыку именинника.
Очень медитативная штука под аккомпанемент народных инструментов. Как раз для завершения рабочей недели. Есть там место, где принятое на грудь как бы уже дало о себе знать, и начинается «танцуют все».
Осторожно⚠️: при прослушивании включается внутреннее кино 🍿🎥
🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке
#пятничныйтрек
Музыкальный фьюжен будет у нас в рубрике #пятничныйтрек
На этой неделе отпраздновал 89-летие Раймонд Паулс🎶, а я завершил просмотр второго сезона «Игры в кальмара»🦑. И чо, и чо?
Ким Чен Ын через плечо! В исполнении корейской группы Infinity of Sound прозвучит легендарная песня Миллион алых роз (на корейском!) на музыку именинника.
Очень медитативная штука под аккомпанемент народных инструментов. Как раз для завершения рабочей недели. Есть там место, где принятое на грудь как бы уже дало о себе знать, и начинается «танцуют все».
Осторожно⚠️: при прослушивании включается внутреннее кино 🍿🎥
🎧Слушаем на Я.Музыке
🎧Слушаем на VK.Музыке
#пятничныйтрек
👍4🔥3❤1
Знакомимся
Сегодня в рубрике #нетворкинг Игорь Малинин — лектор Финансового университета, МГУ, ВШЭ, РГГУ, автор книг, лауреат Премии Рунета. Профессионально занимается продвижением брендов.
История знакомства у нас давняя, практически семейная. По коммуникационному профилю стали взаимодействовать, когда в банке развивали сообщество амбассадоров в соцсетях. Игорь читал лекции и помогал коллегам в продвижении коммерческого и личного бренда.
А ещё он основал сообщество «ВОТ САП», устраивает заплывы на сапах (не только в Москве) и проводит с участниками мастермайнды.
В общем, всем рекомендую добавить в свой список полезных контактов.
Tg-канал Игоря «Что я несу?»
#нетворкинг
Сегодня в рубрике #нетворкинг Игорь Малинин — лектор Финансового университета, МГУ, ВШЭ, РГГУ, автор книг, лауреат Премии Рунета. Профессионально занимается продвижением брендов.
История знакомства у нас давняя, практически семейная. По коммуникационному профилю стали взаимодействовать, когда в банке развивали сообщество амбассадоров в соцсетях. Игорь читал лекции и помогал коллегам в продвижении коммерческого и личного бренда.
А ещё он основал сообщество «ВОТ САП», устраивает заплывы на сапах (не только в Москве) и проводит с участниками мастермайнды.
В общем, всем рекомендую добавить в свой список полезных контактов.
Tg-канал Игоря «Что я несу?»
#нетворкинг
👍11❤3🔥3😍1💘1
А поговорить?
Подсмотрел инструмент у друзей из ЕвропаПлюс и даже применил в банке😇 Делюсь в рубрике #ideasbox
Сделайте отдельный tg-аккаунт для обратной связи и интерактивов с сотрудниками. Назовите «Привет, [название компании]».
Для чего?
✅оперативно собирать вопросы, ответы, картинки, видео и пр.материалы от сотрудников
✅вести при необходимости диалог с участниками тет-а-тет во внешнем контуре
✅указывать в виде qr-кода и гиперссылок телефона на промо-материалах
✅использовать совместно с командами smm и PR
ℹ️ Можно прикручивать тематические боты для автообработки сообщений или предоставления ответов.
Потребуется отдельная sim-карта и телефон📱
💪Идеально во время массовых праздничных активаций, чтобы всякий раз не гонять коллег в почтовый канал, особенно, когда есть ограничения пересылки писем в контур компании. Удобно управлять, т.к.можно шерить аккаунт.
#ideasbox
Подсмотрел инструмент у друзей из ЕвропаПлюс и даже применил в банке😇 Делюсь в рубрике #ideasbox
Сделайте отдельный tg-аккаунт для обратной связи и интерактивов с сотрудниками. Назовите «Привет, [название компании]».
Для чего?
✅оперативно собирать вопросы, ответы, картинки, видео и пр.материалы от сотрудников
✅вести при необходимости диалог с участниками тет-а-тет во внешнем контуре
✅указывать в виде qr-кода и гиперссылок телефона на промо-материалах
✅использовать совместно с командами smm и PR
Потребуется отдельная sim-карта и телефон📱
💪Идеально во время массовых праздничных активаций, чтобы всякий раз не гонять коллег в почтовый канал, особенно, когда есть ограничения пересылки писем в контур компании. Удобно управлять, т.к.можно шерить аккаунт.
#ideasbox
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4👍2
Бесконечный рубрикатор
Хочу поделиться ещё одним инструментом, о котором узнал когда-то на лекции для наших амбассадоров бренда. Он позволяет получать неиссякаемый источник корпоративного контента - мечта любого внутрикома. Идеально подходит для планирования в интранетах и особенно в tg-каналах для сотрудников.
См.картинку к посту. По горизонтали - ключевые темы для корпоративного нарратива: стратегия, культура, бренд работодателя, инфобез, комплаенс и пр. По вертикали - интересы целевой аудитории: комфорт, смыслы, финансовая устойчивость, самореализация, карьерное развитие и проч. На пересечении - темы постов, которые одновременно полезны компании и интересны сотрудникам.
Дальше эту красоту можно загрузить в ChatGPT или поштурмить самостоятельно.
По ссылке - статья Игоря Малинина, его автора, с подробным описанием этого инструмента. Там ещё конструктор постов, который позволит подобрать подачу и формат контента.
#ideasbox
Хочу поделиться ещё одним инструментом, о котором узнал когда-то на лекции для наших амбассадоров бренда. Он позволяет получать неиссякаемый источник корпоративного контента - мечта любого внутрикома. Идеально подходит для планирования в интранетах и особенно в tg-каналах для сотрудников.
См.картинку к посту. По горизонтали - ключевые темы для корпоративного нарратива: стратегия, культура, бренд работодателя, инфобез, комплаенс и пр. По вертикали - интересы целевой аудитории: комфорт, смыслы, финансовая устойчивость, самореализация, карьерное развитие и проч. На пересечении - темы постов, которые одновременно полезны компании и интересны сотрудникам.
Дальше эту красоту можно загрузить в ChatGPT или поштурмить самостоятельно.
По ссылке - статья Игоря Малинина, его автора, с подробным описанием этого инструмента. Там ещё конструктор постов, который позволит подобрать подачу и формат контента.
#ideasbox
👍7❤6🔥4💯2
Решить неравенство
Много всего понаписали и понаговорили на прошлой неделе о многообразии как о провалившейся концепции. Даже в том, что Лос-Анджелес загорелся, оказались виноваты эти самые DEI-политики. Чтоб их!😡
Но статью в Forbes на тему неравенства доходов между женщинами и мужчинами в России как-то проскочили те, кто злопыхал. Неудобная тема, понимаю.
В этой статье приводятся данные Росстата и исследования ВШЭ, в котором называются причины этого зарплатного разрыва📊 Одна цитата:
«Через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины с аналогичным уровнем образования».
Основные причины:
🔴«штраф» за материнство 🍼(потенциальное)
🔴отраслевая и профессиональная гендерная сегрегация (причем чаще добровольная)
🔴доминирование мужчин в некоторых сферах 💻⛏️
🔴склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать»
📉На текущем дефицитном рынке труда иметь такие диспропорции не просто стыдно, но и неэффективно - от несправедливого отношения говорить о высокой вовлечённости и лояльности не приходится. Женщины (если захотят) могут отыграть разницу, используя текущее окно возможностей. Уверен, что давление будет и стороны нового поколения. Пусть они и «enfant terrible» нашего времени👼, но о своей ценности не забывают.
💡А ещё я бы предложил поощрять в компаниях лидерские клубы, причём не важно, женские они у вас будут или для всех. Умение брать жизнь в свои руки - бесценная компетенция, которая даёт совсем другое качество жизни, не говоря о зарплате. Но это другая большая тема, которой я тоже посвящу время.
Ссылка на статью о неравенстве зарплат в Forbes
#многообразиеэтосила
Много всего понаписали и понаговорили на прошлой неделе о многообразии как о провалившейся концепции. Даже в том, что Лос-Анджелес загорелся, оказались виноваты эти самые DEI-политики. Чтоб их!😡
Но статью в Forbes на тему неравенства доходов между женщинами и мужчинами в России как-то проскочили те, кто злопыхал. Неудобная тема, понимаю.
В этой статье приводятся данные Росстата и исследования ВШЭ, в котором называются причины этого зарплатного разрыва📊 Одна цитата:
«Через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше, чем мужчины с аналогичным уровнем образования».
Основные причины:
🔴«штраф» за материнство 🍼(потенциальное)
🔴отраслевая и профессиональная гендерная сегрегация (причем чаще добровольная)
🔴доминирование мужчин в некоторых сферах 💻⛏️
🔴склонность женщин «меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать»
📉На текущем дефицитном рынке труда иметь такие диспропорции не просто стыдно, но и неэффективно - от несправедливого отношения говорить о высокой вовлечённости и лояльности не приходится. Женщины (если захотят) могут отыграть разницу, используя текущее окно возможностей. Уверен, что давление будет и стороны нового поколения. Пусть они и «enfant terrible» нашего времени👼, но о своей ценности не забывают.
💡А ещё я бы предложил поощрять в компаниях лидерские клубы, причём не важно, женские они у вас будут или для всех. Умение брать жизнь в свои руки - бесценная компетенция, которая даёт совсем другое качество жизни, не говоря о зарплате. Но это другая большая тема, которой я тоже посвящу время.
Ссылка на статью о неравенстве зарплат в Forbes
#многообразиеэтосила
Forbes.ru
Росстат оценил разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
В 2023 году средняя начисленная зарплата женщин в России составила 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, таким образом, мужчины в среднем получали на 26 000 рублей больше, чем женщины, подсчитал Росстат. С 2021 года разрыв между этими показателями у
❤12🔥5😭3👍1
Голяк
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек - английская инди-соул группа Skinny Living с композицией My Blood 🩸
Перед нами - неофициальный саундтрек к сериалу Голяк (Brassic). Кстати, отличный выбор для пересмотра на выходных📺
Стиль инди-соул вбирает в себя формат гитарного самиздата (как будто в гараже играют), и душевную вокальную манеру, эмоционально-прочувствованную, порой, экзальтированную🎤
Песня цепляет антитезой развеселого, залихватского исполнения и мрачноватых стихов о верности своей семье и готовности её защитить. Хулиганская манера в стиле «Моя бабушка курит трубку».
Идеально для исполнения на корпоративных развлекательных встречах в формате квартирников 🎸🤘
🎧Слушаем на Я.Музыка
🎧Слушаем на VK.Музыка
#пятничныйтрек
Сегодня в рубрике #пятничныйтрек - английская инди-соул группа Skinny Living с композицией My Blood 🩸
Перед нами - неофициальный саундтрек к сериалу Голяк (Brassic). Кстати, отличный выбор для пересмотра на выходных📺
Стиль инди-соул вбирает в себя формат гитарного самиздата (как будто в гараже играют), и душевную вокальную манеру, эмоционально-прочувствованную, порой, экзальтированную🎤
Песня цепляет антитезой развеселого, залихватского исполнения и мрачноватых стихов о верности своей семье и готовности её защитить. Хулиганская манера в стиле «Моя бабушка курит трубку».
Идеально для исполнения на корпоративных развлекательных встречах в формате квартирников 🎸🤘
🎧Слушаем на Я.Музыка
🎧Слушаем на VK.Музыка
#пятничныйтрек
👍7❤3🔥1
Моя бабушка курит трубку 👵
Только упомянул об этой хулиганской песне, как соцсети напомнили о моем участии на корпоративе с ней восемь лет назад. Синхронизация однако. Видео не осталось, а вот фото и фонограмма нашлись. Делюсь фрагментом🕺
Отличного завершения уик-энда!
P.s. курение вредит вашему здоровью
Только упомянул об этой хулиганской песне, как соцсети напомнили о моем участии на корпоративе с ней восемь лет назад. Синхронизация однако. Видео не осталось, а вот фото и фонограмма нашлись. Делюсь фрагментом
Отличного завершения уик-энда!
P.s. курение вредит вашему здоровью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤8👍1
Видеопродакшен
Есть в моей записной книжке контакт, которому я всегда могу доверить корпоративные съемки любой сложности.
В рамках рубрики #нетворкинг представляю Алексея Смирнова, чей видеопродакшен красовался во внутренних и внешних каналах Росбанка.
От имиджевых роликов до съемок с участием топов.
Лёша - первый, кого я порекомендую, если нужно сделать качественно и по разумной цене. У него в команде есть классный фотограф.
В его портфолио - чего только нет. Вот его сайт.
А ещё он продюсирует музыкальный проект STEREOCASTLES - DJ (поющий) и барабанщик, чей дуэт может стать частью программы веселого корпоративного мероприятия.
Пусть хотя бы одной головной болью в вашей работе станет меньше🤗
#нетворкинг
Есть в моей записной книжке контакт, которому я всегда могу доверить корпоративные съемки любой сложности.
В рамках рубрики #нетворкинг представляю Алексея Смирнова, чей видеопродакшен красовался во внутренних и внешних каналах Росбанка.
От имиджевых роликов до съемок с участием топов.
Лёша - первый, кого я порекомендую, если нужно сделать качественно и по разумной цене. У него в команде есть классный фотограф.
В его портфолио - чего только нет. Вот его сайт.
А ещё он продюсирует музыкальный проект STEREOCASTLES - DJ (поющий) и барабанщик, чей дуэт может стать частью программы веселого корпоративного мероприятия.
Пусть хотя бы одной головной болью в вашей работе станет меньше🤗
#нетворкинг
👍9🔥3🤝3