Приветствую на моем канале!
Более 3 лет я внедряю в организациях профессиональные стандарты. О профстандартах сложилось много мифов, приводящих к непониманию реальной необходимости их применения. Часто под влиянием заблуждений организации тратят огромные средства на внедрение того, что не только не является для них обязательным, но и противоречит сути выполняемых работниками функций.
Я создала сайт www.korconsult.ru, чтобы помогать организациям избежать излишних затрат. На этом канале будут дублироваться новости сайта. Также я буду писать о важных изменениях в трудовом праве. Оставайтесь на связи!
 
#корблог

🔥 Мобилизация и персонал:
что делать с работниками?

1️⃣ Частичная мобилизация объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Количество призываемых и сроки призыва определяет Минобороны РФ. «Первая волна» призыва пройдет, но вероятны и последующие.
Параллельно мобилизации с 1 октября начнется обычный осенний призыв.

2️⃣ Призыв на военную службу по общему правилу является основанием прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 из него установлено изъятие: трудовые договоры с гражданами, мобилизованными в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, прекращению не подлежат, а приостанавливаются. Это означает, что за работниками сохраняются рабочие места. Приостановление можно оформить приказом работодателя. Работодатель вправе принять другого работника на время отсутствия мобилизованного, срочный трудовой договор заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Важно не путать призыв в рамках мобилизации по Указу Президента РФ № 647 и общий осенний призыв, так как приостановление трудовых договоров предусмотрено только для первой категории.
По данным СМИ в Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в ТК РФ о сохранении рабочих мест за мобилизованными. К сожалению, текст законопроекта пока не опубликован.

3️⃣ Если работник вызван не с целью призыва, а для участия в иных мероприятиях (уточнение документов, медосвидетельствование, военные сборы и др.), он освобождается от работы с сохранением места работы (должности) (ст. 170 ТК РФ). Кроме того, ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гарантирует ему:
- выплату среднего заработка по месту постоянной работы,
- возмещение расходов, связанных с наймом жилья и оплатой проезда, а также командировочных расходов.
Выплаты производит работодатель с последующим возмещением Минобороны РФ.

4️⃣ Бронирование работников в целях обеспечения деятельности организаций предусмотрено ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Для уточнения возможности бронирования нужно обращаться в территориальные комиссии по бронированию, которые организуются при органах исполнительной власти города или района.

#кортрудовое #мобилизация

🔥 Законопроект об изменении ТК РФ

Госдума рассматривает во 2 чтении поправки в ТК РФ об обеспечении трудовых прав
мобилизованных работников. Предложено:

1️⃣ Не увольнять работников, призванных по мобилизации (поправка к п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

2️⃣ Предоставить работодателю право уволить работника в случае его невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания службы (новый п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3️⃣ Приостанавливать трудовые договоры с мобилизованными (новая ст. 351.7 ТК РФ):
- получить от работника заявление, к которому приложена копия повестки или уведомление о заключении контракта;
- издать приказ о приостановлении трудового договора;
- выплатить работнику все причитающиеся выплаты за период до приостановления
договора (не позднее дня приостановления).

4️⃣ В период приостановления:
- за работником сохраняется место работы (должность);
- при необходимости принять на это место другого работника с ним заключается
срочный трудовой договор;
- работник сохраняет ранее приобретенные гарантии (ДМС, негосударственное
пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий);
- не допускается увольнение работника, кроме случаев ликвидации работодателя, а также истечения срока трудового договора.

5️⃣ Период приостановления включается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме стажа для досрочного назначения пенсии), а также в стаж, дающий право на отпуск.

6️⃣ Возобновление трудового договора происходит в день выхода работника на работу. О выходе он должен предупредить минимум за 3 рабочих дня.

7️⃣ Предоставить гарантии родителю ребенка до 18 лет, если второй родитель
мобилизован или проходит службу по контракту: преимущественное право на
оставление на работе при сокращении, ограничения при направлении в командировки, привлечение к работе ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст. 179, 259 ТК РФ).

8️⃣ Предоставить Правительству РФ право устанавливать дополнительные особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных.

Полный текст проекта на сайте Госдумы

#кортрудовое #мобилизация

Законопроект о поправках в ТК РФ (см. обзор) вчера был принят Госдумой во 2 и 3 чтении. Ждем прохождения в Совете Федерации и подписания Президентом РФ.

#кортрудовое

От тематического канала, видимо, все же придется отказаться. Пока что не до профстандартов будет.

Для тех, кто меня не знает лично, предлагаю познакомиться. Я юрист, работаю с 2006 года. Основные сферы работы: трудовое право, профсоюзы, профстандарты, здравоохранение. Об этом и буду понемногу писать: новости законотворчества, практические рекомендации, авторские материалы.

#корблог

❇️ Новый профстандарт «Специалист по сварке и резке под водой».

Актуален для организаций, осуществляющих деятельность в сферах добычи нефти и газа, строительства, транспорта и других.

Профстандарт вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

#корпрофстандарт

АНОНС

👩🏼‍🏫 Вебинар «Мобилизация в клинике: срочная юридическая помощь медработнику и работодателю»

⏱ 4 октября (вторник) в 12:00

Приходите, обсудим актуальные вопросы!

#кормедицина #кортрудовое

Объявлен осенний призыв на военную службу.
Будьте внимательны, это обычный призыв (не по мобилизации). Попавшие под него работники могут быть уволены (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

#кортрудовое

⚕️Утверждены стандарты медпомощи взрослым при хроническом средним отите.

Стандарты вступают в силу 01.01.2023.

#кормедицина

🔥 Появились правила получения отсрочки от призыва по мобилизации для работников оборонно-промышленного комплекса.

Перечень организаций, работа в которых даст возможность получить отсрочку, должен разработать Минпромторг.

#кортрудовое #мобилизация

🔥 На госуслугах появилась возможность обжаловать призыв по мобилизации.

#мобилизация

Сегодня прошел вебинар «Мобилизация в клинике: срочная юридическая помощь медработнику и работодателю».
Делюсь презентацией к моему докладу.
Актуально всем работодателям независимо от отрасли.

#кормедицина #кортрудовое #мобилизация

❗️Правительство РФ установило особенности проведения плановых проверок в 2023 году
 
1️⃣ Плановые проверки и иные контрольные мероприятия будут проводиться только в отношении:
- объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска,
- опасных производственных объектов II класса опасности,
- гидротехнических сооружений II класса.

Ограничения, однако, распространяются только на виды госконтроля (надзора), по которым введен риск-ориентированный подход.
В их числе госпожнадзор, санэпиднадзор, госнадзор в области связи, госконтроль качества и безопасности медицинской деятельности, госнадзор в сфере обращения лекарственных средств, госконтроль за обращением медицинских изделий, контроль за соблюдением о контрактной системе в сфере закупок (ФАС), госконтроль за обеспечением безопасности донорской крови и др.

Контролируемое лицо по желанию может запросить проведение профилактического визита до проведения проверки (дата визита согласовывается).
 
2️⃣ В планы проверок также не включат государственные и муниципальные учреждения дошкольного и начального общего образования, основного общего и среднего общего образования, отнесенные к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. В отношении таких учреждений может проводиться профилактический визит без возможности отказа от него.
По результатам профилактического визита может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
 
Ограничения установлены только для плановых проверок!

#кормедицина #корпроверки

⚕️Утверждены стандарты медпомощи детям:
- при аскаридозе,
- при острых порфириях,
- при витамин-В12-дефицитной анемии, этим же приказом изменен стандарт ПМСП детям при В12-дефицитной анемии.
 
Стандарты вступают в силу 14.10.2022.

#кормедицина

⚕️Новые стандарты медпомощи взрослым:
- при рекуррентном депрессивном расстройстве + небольшие изменения других стандартов,
- при варикозном расширении вен нижних конечностей,
- при серповидно-клеточных нарушениях.
 
Стандарты вступают в силу 16.10.2022.

#кормедицина