Не могу не поделиться в продолжение темы 😂

#корблог

ПРОФВИЗИТ - что это за зверь?

Профилактический визит - это не проверка! Это профилактическое мероприятие. Как и проверка он подразумевает взаимодействие с инспектором, но нацелен не на поиск нарушений и выписку штрафов, а на помощь в правильной организации работы.

По сути это беседа с инспектором. Вам расскажут о применимых обязательных требованиях, способах снижения категории риска, возможных контрольных мероприятиях. Инспектор взамен тоже кое-что получает - знакомится с организацией, оценивает соблюдение обязательных требований. Но не штрафует! Это важно.

В целом это просвещающее мероприятие при надлежащем уровне организации может быть весьма полезным.
Так, один из наших клиентов прошел профвизит Роскомнадзора и получил очень внятные рекомендации по корректировке политики в отношении обработки персональных данных. А мог бы отказаться...

Профвизиты в ряде случаев бывают обязательными. И если отказ от добровольного профвизита грозит лишь дремучестью и неведением, то от проведения обязательного профвизита уклоняться не стоит - это уже основание для проведения проверки. С этим лучше не шутить!

А у вас есть опыт прохождения профвизитов? Как оцениваете профилактическую работу органов госконтроля?

#корпроверки #кортрудовое #кормедицина

⚖️ И вновь о длительности судебных процессов...

Только что из горсуда, сняла работнику дисциплинарное взыскание. Районный суд в иске отказал. Но мы своего добились в апелляции.

2 года ушло! Только горсуд по делу 7 заседаний провел. Это не считая районного этапа.

Долгое нынче правосудие, но уж если требуется, можно дождаться. Особенно если юриста оплачивает профсоюз 😁

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

Многообещающий вечер!

Редко мне удается выбраться, спортивный режим держит в тонусе. Но моя давняя знакомая Анна завела канал "Отдыхать как петербуржцы" и гораздо удобнее стало планировать вылазки. Любителям Петербурга рекомендую!

#корблог

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Специалист по конструированию радиоэлектронных средств"
➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов механосборочного производства"
➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов литейного производства"
➡️ "Специалист по проектированию технологических процессов автоматизированного производства"
➡️ "Ремонтник металлорежущих станков"
➡️ "Статистик"
➡️ "Токарь"
➡️ "Фрезеровщик"
➡️ "Работник по изготовлению керамических литейных форм для литья по выплавляемым моделям"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Сова (все так же от А.Дьякова) напоминает: физлицам нужно до 1 декабря заплатить налоги 😁

А вы уже получили налоговые уведомления?

#корблог

📆 ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА

На 3 ноября перенесен выходной с субботы 1 ноября.

5-дневка:
➡️ выходные со 2 по 4 ноября (вс-вт)
❗️суббота 1 ноября - рабочая (сокращенный рабочий день)

6-дневка отдыхает без переносов:
➡️ 4 ноября (вт)
3 ноября(пн) - сокращенный рабочий день

#кортрудовое

🔥 ХИТЫ МЕСЯЦА

Как время летит, только моргнула - еще месяц позади, пора выбирать самые популярные публикации:

1️⃣ с существенным отрывом лидирует дачная лиса-краса - если любите зверье, могу про них спецрубрику ввести, у нас кого только нет, даже 🐻 ходят

2️⃣ серебряный призер - жуки-навозники-законотворцы - хорошо, что у нас схожее чувство юмора

3️⃣ В этом здании... - ностальгия по первой работе

4️⃣ ОТМЕНА САМОЗАНЯТОСТИ? - развенчиваем очередные мифы СМИ

5️⃣ пятничная Сова про нормирование труда

Из важного еще обсудили оформление ИДС по доверенности и переносы выходных в 2026 году. Вроде ничего не забыла?

#корблог

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Формы меддокументации

Минздрав утвердил учетную форму №057/у (направление для оказания медицинской помощи) и порядка ее ведения.
Приказ Минздрава от 02.09.2025 №519н вступит в силу 27.10.2025.

2️⃣ Специальная соцвыплата медработникам

С 2026 г. корректируются правила осуществления специальной соцвыплаты.
Реестр работников, имеющих право на выплату за декабрь, нужно будет направлять до 15 декабря (в этом году - до 25). Выплата будет перечисляться не позднее последнего дня месяца, в котором СФР получит реестры.
Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 №1549 вступит в силу 01.01.2026.

3️⃣ Онкология

До 01.01.2030 отложен срок вступления в силу требований к коечному фонду отделения радиотерапии (для медорганизаций и их подразделений, созданных до 01.01.2022).
Приказ Минздрава от 04.09.2025 №539н

4️⃣ Медизделия с ИИ

Определен Порядок автоматической передачи в ИС Росздравнадзора информации об обрабатываемых данных, результатах действия медизделий - ПО с применением искусственного интеллекта.
Приказ Росздравнадзора от 21.07.2025 №4472 вступает в силу 25.10.2025, будет действовать до конца года.

5️⃣ ОМС

Минздрав дал разъяснения о применении Методики оценки эффективности использования ресурсов медицинских организаций.
Письмо от 22.09.2025 №31-2/И/2-19014

6️⃣ Санкт-Петербург

Правительство СПб наделено полномочиями определять порядок установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медперсонала в учреждениях и иных организациях СПб, где имеется их недостаток.
Закон Санкт-Петербурга от 06.10.2025 №475-88 вступил в силу 18.10.2025.

#кормедицина #кортрудовое

КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ?

Друзья, в канале даю много практических советов по праву: что может требовать работодатель, от чего вправе отказаться работник. Но, к сожалению, на практике не каждый может этим воспользоваться.

Почему так? Почему один работник, которого выживают из коллектива, упирается и в итоге уходит по соглашению сторон за 8 средних зарплат (реальная история из моей практики), а другой безропотно пишет заявление по собственному? Понимание своих прав - важно, но как же решиться их использовать? Этот вопрос выпадает из юридической плоскости, порассуждать о нем я пригласила психолога Елену Потапову.

- Елена, сегодня много говорят о проблемах межличностных отношений, но в основном фокусируются на семейные проблемы или отношения в паре. Сталкивались ли Вы с проблемами профессиональных отношений?

- Да, регулярно. В каждом клиентском случае мы затрагиваем тему отношений не только внутри семьи, а еще и отношений в социуме. Одна из самых частых проблем - это конфликты.
У одних - хроническое “не могу отказать”: остаются сверхурочно, берут лишнюю работу. Так называемая лошадь - которая везет. Это как раз та категория людей, которые безропотно пишут заявление по собственному желанию. Есть и противоположный тип - сначала вспышка, резкие слова, хлопанье дверями, а уже потом приходит понимание, что они сами усугубили ситуацию.
В обоих случаях корень один - люди собственных границ не понимают и не чувствуют. Живут так, как привыкли: либо терпеть до изнеможения, либо взрываться по поводу и без повода, потому что так привыкли.

- Что препятствует наемному работнику в защите своих прав?

- Первое - банально: многие не знают своих прав. И это очень печально! Даже если человек права знает, он не всегда их использует. Причины типичные: страх последствий (уволят, отомстят), желание быть “удобным”, страх испортить впечатление о себе, привычка терпеть в надежде, что само собой пройдет. То есть юридически он может быть готов, а психологически - нет.

- Какие рекомендации Вы можете дать работникам?

1. Задайте себе прямо сейчас вопрос, а все ли права я знаю, работая на этом месте? Если нет, то узнайте как можно скорее.
2. Если вам кажется, что что-то не так - значит уже не так. Не тяните до точки невозврата. Реагировать нужно, когда первые сигналы появились, а не когда уже отдали заявление на увольнение. Обратитесь за квалифицированной помощью юриста.
3. Если ситуация повторяется - это не про работу, это про вашу модель реакции и поведения. Не игнорируйте проблему, она возникнет снова и снова. Проблема не в других - она всегда внутри. Обращайтесь к психологу, это полезно!

Задать дополнительные вопросы Елене можно в ее телеграм-канале. В комментариях приглашаю поделиться своими историями! Также интересно ваше мнение, стоит ли приглашать гостей из других смежных сфер? Откроем рубрику #спецгость? Мне кажется, такой выход за пределы правовых тем может быть полезен...

#корблог #кортрудовое

ГОСКОНТРОЛЬ

Скорректировано Положение о федеральном государственном санэпидконтроле (надзоре). Уточнены виды и периодичность плановых проверок в зависимости от категории риска объекта контроля.

К категории высокого риска, где плановые проверки Роспотребнадзора возможны раз в 2 года, относятся:
➡️ большинство медорганизаций,
➡️ детские сады и начальные школы с численностью воспитанников до 150 человек, средние и старшие школы - до 500 человек.

В категорию чрезвычайно высокого риска, проверяемую ежегодно, включены:
➡️ роддома и перинатальные центры,
➡️ детские сады и начальные школы с численностью воспитанников свыше 150 человек, средние и старшие школы - свыше 500 человек,
➡️ детские лагеря на время каникул.

На объектах с категорией значительного риска плановых проверок не будет, возможны только профвизиты (что это такое - обсуждали здесь). К таким объектам отнесены:
➡️ клиники, оказывающие косметологические или стоматологические услуги без хирургических вмешательств и имеющие 1-2 рабочих места,
➡️ ФАПы.

Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 №1548 вступило в силу 15.10.2025.

#корпроверки #кормедицина

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Работник по гидравлическому разрыву пластов"

✅ "Оператор электроимпульсных установок обработки металлов давлением"

✅ "Специалист по подготовке нефти, газа и газового конденсата"

✅ "Работник по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа"

✅ "Работник по эксплуатации оборудования азотно-кислородных, азотных, кислородных воздухоразделительных установок (станций) нефтегазовой отрасли"

✅ "Специалист строительного контроля"

✅ "Специалист по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (все еще от А.Дьякова) поднимает вопрос об учете мнения работников. А что об этом говорит закон?

На этапе трудоустройства, конечно, у нас свобода труда: хочешь, устраивайся на работу, не нравится что-то - не устраивайся. Устроился и не понравилось - уходи, никто не держит. Но с точки зрения изменения условий труда все не так просто. Можно попросить изменить режим работы, повысить зарплату, разрешить удаленку, но если работодатель не хочет идти навстречу, то извините...

Но неужели же все так беспросветно? И работники ни на что не могут влиять? А вот это зависит от активности самих работников.

ТК РФ предлагает немало возможностей в рамках социального партнерства (ст.27 ТК РФ). Но не все готовы этим активно пользоваться. Вершиной являются коллективные переговоры, результатом которых станет коллективный договор (ст.40 ТК РФ). Но даже без переговоров простое объединение работников в профсоюз уже позволяет выражать мнение коллектива при принятии ряда локальных норм - работодателю придется учитывать мнение профсоюза. Там как раз самое важное - режим труда (ПВТР), система оплаты и др. (перечень случаев см. здесь).

А вы как считаете? Важно работодателю слышать голос работников?

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

Ключевая ставка понижена. 16,5%.

#кортрудовое #кормедицина #корпроцесс