⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки оказания медпомощи

➡️ офтальмология (дети)
приказ Минздрава 09.10.2025 №614н,
➡️ дерматовенерология
приказ Минздрава от 24.09.2025 №582н.
Оба будут действовать с 08.11.2025.

2️⃣ Стандарты оказания медпомощи взрослым

➡️ при сквозном макулярном разрыве, витреомакулярном тракционном синдроме
приказ Минздрава от 17.09.2025 №574н,
➡️ при подозрении на глаукому
приказ Минздрава от 17.09.2025 №573н,
➡️ при глаукоме первичной открытоугольной
приказ Минздрава от 17.09.2025 №572н,
➡️ при астигматизме
приказ Минздрава от 17.09.2025 №571н,
➡️ при возрастной макулярной дегенерации
приказ Минздрава от 17.09.2025 №570н.
Все будут действовать с 08.11.2025.

3️⃣ ВМТ

Скорректирована форма соглашения о порядке и об условиях предоставления из бюджета ФФОМС субсидий на финансовое обеспечение выполнения федеральными госучреждениями госзадания по оказанию ВМТ. В новой редакции изложен порядок его заключения.
Приказ Минздрава от 05.09.2025 №541н вступит в силу 12.11.2025.

4️⃣ Качество иммунобиологических препаратов

Обновлены Положение о Комиссии Росздравнадзора по качеству иммунобиологических лекарственных препаратов, а также порядок оценки объема испытаний качества иммунобиологических лекарственных препаратов.
Приказы РЗН от 22.09.2025 №5228 и от 22.09.2025 №5227 вступили в силу 03.11.2025, действуют до 10.06.2031.

#кормедицина

⚕️ИННОВАЦИИ В МЕДИЦИНЕ

Установлен экспериментальный правовой режим для Департамента здравоохранения г.Москвы.

В течение 3 лет в подведомственных ему медорганизациях будет проведен эксперимент по подписанию ИДС на медвмешательство или отказа от него с использованием электронной графической подписи.

Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 №1706

#кормедицина

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Специалист в области адаптации к изменениям климата"

✅ "Специалист в области регулирования выбросов и поглощений парниковых газов"

✅ "Работник в области рециклинга"

✅ "Специалист по радионавигации, радиолокации и связи гражданской авиации"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничный Совен (авторства А.Дьякова) предлагает тему про подписи.

Важный вопрос, к слову. И много мифов вокруг:
- добавьте к подписи "V.C.", чтобы доказать подписание документа под принуждением,
- поставьте рядом с подписью три точки,
- распишитесь альтернативной подписью,
и тому подобные околоюридические фантазии.

Слышали такое? А как на самом деле?

На самом деле никакие письменные изощрения юридического значения не имеют. Документ либо подписан либо нет. Если подписать заставили, придется это доказывать как самостоятельный факт. И поверьте, буквы и точечки в подписи за доказательство никто не примет.

Что касается измененных подписей, это тоже не панацея. Даже если само исполнение подписи изменено, не исключено, что почерковедческая экспертиза "раскусит" подписанта по почерку.

И раз уж мы вспомнили о подписях, напомню поучительную историю про подделку подписи и потерю квартиры. Впечатлительным можно, история со счастливым концом )

А вы меняли подписи при подписании документов? Помогло?

#корблог #корпроцесс

ЮРПОМОЩЬ БЕСПЛАТНО?

Пестрят заголовки про распространение бесплатной юридической помощи на трудовые споры...

Действительно, с 15.11.2025 она включает судебное представительство по делам:
➡️ об отказе в приеме на работу;
➡️ о восстановлении на работе;
➡️ о взыскании зарплаты;
➡️ о компенсации морального вреда.
(Поправки введены Федеральным законом от 04.11.2025 №407-ФЗ).

Но погодите радоваться! Есть нюанс...

Бесплатная помощь положена не всем, на нее имеют право лишь определенные категории граждан: малоимущие, инвалиды, ветераны (см. полный перечень в ст.20 закона).

А как же быть имущим, дееспособным и здоровым? Не все заготовили финансовую "подушку безопасности" и увольнение может пробить серьезную брешь в бюджете. Неужели им только за свои кровные судиться?

Рассказать бесплатные варианты для широкого круга? Читайте!

#кортрудовое #корпроцесс

⚕️️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

Утверждены стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при конъюнктивитах
➡️ при нарушениях митохондриального β-окисления жирных кислот
➡️ при глутаровой ацидурии 1 типа
Стандарты вступят в силу 18.11.2025.

#кормедицина

БЕСПЛАТНАЯ ЮРПОМОЩЬ по трудовым спорам: где она?

По вашим просьбам, друзья. Сперва не сбрасываем со счетов систему бесплатной юрпомощи. Если вы относитесь к категории граждан, имеющих право на нее (проверяем это в ст.20 закона), вы получаете доступ к центрам бесплатной юрпомощи, государственным юридическим бюро и университетским юридическим клиникам (по ссылкам - их официальные перечни на портале Минюста).

Теперь варианты для широкого круга граждан:

✅ Профсоюз

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте, какую юридическую помощь вам могут оказать. Ваша профсоюзная организация на работе - это не весь профсоюз.

Часто уровнем выше есть правовые инспекции и юридические консультации, где работают квалифицированные юристы, которые могут вам помочь не только советом, но и судебным сопровождением. Это бесплатно.
/ на самом деле не бесплатно, вы платите членские взносы, за их счет это все и содержится /

✅ Прокурор

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе (подчеркну - вправе) обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. По общему правилу такая защита дается гражданам, которые не могут сами обратиться в суд по уважительным причинам (состояние здоровья, возраст, недееспособность и др.).

Но! Есть исключения, когда это не важно, и в их числе как раз защита прав в сфере трудовых отношений!

Допустим, вас обидел работодатель. Вы, дееспособный взрослый здоровый человек, вправе обратиться к прокурору с просьбой о защите ваших трудовых прав, а прокурор вправе выйти в суд с иском в вашу защиту. Нюанс - прокурор вправе, но не обязан.

✅ ГИТ

Инспекция труда - прежде всего орган госконтроля (надзора). Но помимо прочего в полномочия ГИТ входит консультирование работодателей и работников. В любой непонятной ситуации на бесплатную консультацию инспектора можно смело рассчитывать.

Часы личного приема граждан Северо-Западной ГИТ смотрите у нее на сайте. Дежурный инспектор онлайн - на портале Роструда в режиме 24/7.

Также в полномочия ГИТ входит рассмотрение разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда и несогласия работника с ее результатами, а также проверка расследования и учета несчастных случаев на производстве. С этими вопросами имеет смысл идти именно в инспекцию.

✅ Уполномоченный по правам человека

Несмотря на то, что какими-то особыми полномочиями уполномоченный не обладает, как правило, у него есть аппарат со штатными юристами. И как минимум консультацию о защите своих прав у них получить можно.

Для СПб запись на прием и подача обращения возможны через сайт Уполномоченного по правам человека в СПб.

✅ Блоги экспертов

Многие эксперты, которых вы читаете в интернете, готовы давать бесплатные базовые рекомендации прямо в комментариях. Например, я принимаю вопросы здесь.

Пожалуйста, не стесняйтесь задавать вопросы! Они помогают наполнять блог интересными публикациями. И, как показывает опыт, иногда достаточно сориентироваться в доступных вариантах и просто попробовать действовать. Главное, найти эксперта, которому вы сможете доверять.

Коллеги, дополняйте, что еще не вспомнила?

#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

БОЛЬНОЙ ВОПРОС?

Давайте разберем что-нибудь из больного! Тройка лидеров по консультациям этого года:

1️⃣ Начальник требует объяснительную из-за опоздания. Что делать?

2️⃣ У нас недостача, начальство требует добровольно возместить. Что будет, если я откажусь?

3️⃣ Ходят слухи, что мою ставку сократят. Но никаких уведомлений не дают. Есть вариант перевода на нижестоящую должность, стоит ли соглашаться?

С чего начнем? Пишите в комментариях цифру или поставьте:
🔥- 1 ❤️ - 2 👍🏻 - 3

А я пока пойду новое интервью писать в рубрику #спецгость с шикарной героиней! Девушка не побоялась судиться за свои права с одним весьма известным персонажем. Как это было и что ей помогло решиться на такой шаг, скоро расскажу.

#кортрудовое #корблог

⛑ ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Чуть проще станет контролировать соблюдение работодателем требований охраны труда!

Дополнены формы информирования работников об их трудовых правах. Теперь Минтруд будет информировать работников о результатах спецоценки на его рабочем месте и о прохождении обучения по охране труда через личный кабинет на портале госуслуг.

Приказ Минтруда от 07.10.2025 №599н вступит в силу 21.11.2025.

#кортрудовое

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:

➡️ "Горнорабочий"

➡️ "Оператор металлорежущих станков с числовым программным управлением"

➡️ "Оператор установок по нанесению покрытий в вакууме"

➡️ "Специалист по эксплуатации систем компримирования и охлаждения газа газовой отрасли"

➡️ "Специалист по проектированию вакуумного технологического оборудования электронной промышленности"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Извините, Совы сегодня не будет. Сово-комментатор погряз в судах и еле жив 😁 Свои веселые картинки можно оставить в комментариях.

Все не зря впрочем! Конституционный Суд принял мою жалобу к рассмотрению. Чем-то нас теперь должны порадовать...

#корблог

Про нас пишут!
Это моя жалоба если что 👇

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

КС изучит отказ присваивать «Ветерана труда» из-за реорганизации министерства
https://www.vedomosti.ru/society/articles/2025/11/14/1154817-ks-izuchit-otkaz-prisvaivat-veterana-truda-iz-za-reorganizatsii-ministerstva

Конституционный суд (КС) принял к рассмотрению жалобу Ирины Чаминой: ей отказали в присвоении звания «Ветерана труда» из-за того, что ведомственную награду «Мастер связи», дающую право на получение такого статуса, выдало Министерство информационных технологий и связи, которое в 2008 г. было преобразовано в Министерство связи и массовых коммуникаций (Минкомсвязи), но награду не переучредило. В 2018 г. Минкомсвязи указом президента было реорганизовано в Минцифры.

Заявитель обратила внимание на то, что Минкомсвязи стало правопреемником Министерства информационных технологий и связи, сделав звание «Мастер связи» своей ведомственной наградой. Поэтому она просит признать не соответствующими Конституции п. 1, 1.1 ст. 7 закона «О ветеранах» и ч. 3 ст. 8 ФЗ-388 в части, в которой они позволяют судам вводить дополнительное требование по переучреждению ведомственного знака после преобразования или реорганизации учредившего его федерального органа исполнительной власти.

Сейчас, согласно п. 1 ст. 7 закона «О ветеранах», ветеранами труда в числе прочих считаются лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную службу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности. Необходимый для этого трудовой стаж – не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Звание «Мастер связи» (было учреждено в 2004 г.), в свою очередь, является ведомственной наградой, которое выдается отличившимся работникам, занятым в отраслях связи и телекоммуникаций.

В соответствующем приказе от 2016 г. также уточняется, что ведомственная награда может быть выдана в случае, если у кандидата есть другие награды и поощрения Минкомсвязи, а также если есть подтверждение профессиональных заслуг работника в указанной сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства).

Суд первой инстанции подтвердил, что указанное звание на дату награждения Чаминой (2013 г.) является законным основанием для присвоения ей звания «Ветерана труда». Это согласуется и с ч. 3 ст. 8 ФЗ-388, которая сохраняет за гражданами, награжденными ведомственными знаками отличия в труде на 30 июня 2016 г., право считаться ветераном труда. Но апелляция и кассация отвергли эти аргументы.

Ограничительное толкование закона, данное судами апелляционной и кассационной инстанций, приводит к дискриминации граждан, которым звание «Мастер связи» присвоено в период между преобразованием Министерства информационных технологий и связи в Министерство связи и массовых коммуникаций и до утверждения нового положения о звании в соответствии с требованиями п. 1.1 ст. 7 закона «О ветеранах», настаивает заявитель. Оно лишает работников сферы информационных технологий и связи, награжденных в 2008–2016 гг., права на присвоение звания «Ветеран труда», тогда как работники, получившие его до и после этого периода, звание «Ветеран труда» получают.

Такое толкование закона, по словам Чаминой, противоречит также ч. 5 ст. 75 и 75.1 Конституции, поскольку нивелирует обязательства государства по уважению труда граждан, защите их достоинства, уважению человека труда.

КС с высокой вероятностью поддержит позицию заявительницы, что может способствовать обеспечению единообразия судебной практики, считает старший юрист Центра конституционного правосудия Милана Даова. «Случай заявительницы наглядно демонстрирует лишение гарантий социальной защиты и проявление дискриминационного отношения на исключительно формальном основании ведомственного преобразования. Предоставление социальных гарантий при этом не должно зависеть от административных изменений в органах власти», – сказала она «Ведомостям».

Апелляция и кассация в данном деле заняли максимально формалистичную позицию и, по сути, человек получил награду, но право, ради которого эта награда создавалась, «сгорело» из-за бюрократического шва между двумя министерствами, говорит адвокат, управляющий партнер AVG Legal Алексей Гавришев. По его мнению, КС не признает нормы неконституционными целиком, но даст разъяснение о недопустимости чрезмерно узкого и формального толкования ведомственных наград при назначении статуса «Ветеран труда».

«Такие конфликты встречаются чаще, чем кажется. Любая смена структуры органов власти – министерств, агентств, служб – автоматически создает проблемы с переучреждением наград, подтверждением полномочий и трактовкой ведомственных актов прошлых лет», – добавил он.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил «Ведомостям», что с такой проблемой граждане в комитет не обращались, но депутаты еще раз рассмотрят эту ситуацию, чтобы предложить свои варианты решения. В случае если нормы будут признаны не соответствующими Основному закону, правительство в течение шести месяцев должно будет внести предложения по корректировке законодательства, напомнил Нилов.

«Ведомости» направили запрос в Минцифры с просьбой уточнить, известно ли министерству о существующей проблеме и сколько таких случаев было зафиксировано в 2024 г.

♿️ КВОТИРОВАНИЕ

Дополнены правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Сейчас прием на работу инвалида I группы засчитывается за 2 рабочих места.

Теперь такое же двойное исполнение квоты будут давать инвалиды из числа ветеранов боевых действий, принимавшие участие в СВО. В данном случае группа инвалидности иметь значение не будет.
 
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 №1765 вступит в силу 20.11.2025.

Завтра ждите интервью со спецгостьей! Наконец отписано и согласовано!

#кортрудовое #корпроверки #мобилизация

⚕️️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

Утверждены стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при болезни "кленового сиропа" - с 23.11.2025,
➡️ при изовалериановой ацидемии/ацидурии - с 24.11.2025,
➡️ при нарушениях обмена меди (болезни Вильсона) - с 24.11.2025.

#кормедицина

«СВОИ ПРАВА ОБЫЧНОМУ ТРУДЯЩЕМУСЯ МОЖНО И НУЖНО ЗАЩИЩАТЬ!»

Сегодня наш #спецгость - Полина Ганеева, которая судится с блогером Ильей Варламовым (признан иноагентом, внесен в перечень террористов и экстремистов).

История проста и незамысловата. Полина почти 1,5 года проработала на Варламова без официального оформления. Когда девушка забеременела, отношения с ней прекратили. Полагающихся от Соцфонда пособий она, разумеется, получить не смогла.

«Ну и что?» - спросите вы. «Полстраны так живет и молчит». Но Полина нашла в себе силы предъявить бывшему работодателю иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты, компенсаций и пособий, связанных с рождением ребенка. Суды двух инстанций в иске отказали, но кассация отменила эти решения и теперь Полине предстоит второй круг судебных разбирательств.

- Как получилось, что Вы стали работать без оформления?

- Мне обещали оформление еще на собеседовании, но когда приступила к работе, то попросили подождать окончания испытательного срока, а после успешного его прохождения - трудоустроить. Так я и вошла в рабочий процесс, два раза в месяц получала деньги. Но на вопрос после испытательного срока «Когда вы меня оформите?» мне говорили, что сейчас пока не могут, надо спросить руководство, или просто не отвечали. Потом начался ковид и обсуждение отодвинулась.

Почему я не ушла, когда это затянулось? Были непростые времена, локдаун, многие лишались работы и на медиарынке ситуация была очень сложной. Мне нужны были деньги.

Шло время, я просила о трудоустройстве, думала, что-то поменяется, нужно подождать. А потом я забеременела.

- Вы решились обратиться в суд спустя довольно продолжительное время. Что повлияло на это решение?

- Это заняло продолжительное время, потому что я родила, осталась без денег, у меня было тяжелое финансовое положение. Я подала в суд, когда у меня появилась финансовая возможность.

- Не было желания отступиться и просто жить дальше?

- Никогда! Даже когда не было денег, я все равно искала способы это решить. Я не могла с этим жить, это абсолютно несправедливая ситуация, которая не должна была со мной произойти. По каким-то моральным принципам, внутренним качествам я с таким не смогла бы смириться никогда.

- Вы верили в успех?

- Истории с верой вообще не работают. Я могу верить, не верить, это никак не влияет на ход дела. Я лично не верила, что в кассации что-то произойдет настолько тектоническое.

На ход дела влияет личное решение идти до конца, деньги, наличие толкового юриста и поддержка. Если у тебя борьба с медийным человеком, поддержка от СМИ и общественности очень важна, без нее было бы очень тяжело. Когда борешься с миллионером, не имея за душой ни копейки, по-другому никак.

- Что помогло не сдаться после апелляции?

- Сообщество, команда людей, которые вместе со мной проходят этот путь и не сдаются уже столько времени. Мой муж, мой юрист Вадим Швецов, адвокат Тарас Грабовенко. Иван Поляков очень сильно помог с медийным освещением, Андрей Рудой (ныне инагент). И, конечно, мое сообщество в Телеграм-канале «Дорогая Полина» - обычные люди, которые помогали на протяжении всего этого морально и даже финансово. Благодаря им это все стало возможным!

Пожелаем Полине удачи в борьбе! В завершение приведу цитату из Телеграм-канала Полины, которая меня как юриста по трудовым спорам очень тронула:

ЕЩЕ РАЗ НАПОМНЮ ВАМ И СЕБЕ ДЛЯ ЧЕГО Я ЭТО ДЕЛАЮ! Я хочу доказать, что свои права можно и нужно отстаивать, даже если это очень сложно. Пусть мой пример – пример одной обычной, эмоциональной, косноязычной мамы – послужит доказательством, что любой гражданин может встать на защиту своих прав перед медиагигантом, иноагентом, блогером-миллионником или бюрократической машиной.

Я хочу, чтобы в России был прецедент, что свои права обычному трудящемуся можно и нужно защищать!

Многие ждали это интервью, поделитесь, что думаете 👇🏻

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

ПОПРАВКИ В ТК РФ

Внесены изменения в ст.327.6 ТК РФ. Уточняется, что увольнение иностранцев и лиц без гражданства допускается для приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями. Пока такая возможность есть только для реализации ограничений, установленных на федеральном уровне.

Федеральный закон от 17.11.2025 №419-ФЗ вступит в силу 01.03.2026.

#кортрудовое

НАЧАЛЬНИК ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ИЗ-ЗА ОПОЗДАНИЯ. Что делать?

Начинаю отрабатывать обещанное 😀

Итак, вы опоздали. Или не опоздали, но вам говорят иначе. Начальник вопит и требует объяснений деликатно вручает запрос. Что же делать?

"Объяснение - признание вины, не пиши", - советует коллега. Верите и отказываетесь? Напрасно! Объяснение - это не явка с повинной. Это возможность работника высказать свою точку зрения на произошедшее. Важно вовремя ею воспользоваться.

Допустим, опоздание имеет объективные причины: из-за аварии перекрыли проезд транспорту, был сбой в движении трамваев, не пришла электричка. Теракт в метро произошел, не дай Бог, но в жизни было всякое. Вот скажите, если работник не объяснил, из-за чего он опоздал, работодатель откуда должен это узнать? Он ясновидящий?

Что имеем в итоге: работник опоздал, причины объяснить отказался... Ну вообще-то это основание для дисциплинарного взыскания. И работодатель вправе им воспользоваться.

Как действовать правильно:

1️⃣ Пишите объяснение на поступивший запрос, используя возможность донести до работодателя свое видение ситуации: был или не был факт проступка, а если был, из-за чего это произошло.

2️⃣ Не спешите! На подготовку объяснений ч.2 ст.193 ТК РФ отводит 2 рабочих дня, используйте это время правильно. Подготовьте объяснение без эмоций, на "холодную голову". Можно предварительно показать объяснение знакомому юристу, председателю профкома, да хотя бы верному другу.

3️⃣ Зафиксируйте передачу объяснений работодателю. Можно сделать копию и попросить руководителя расписаться на ней в подтверждение получения, а можно зарегистрировать как входящий документ в приемной.

4️⃣ Если реализация п.3 затруднительна, отправьте документ по почте ценным письмом с описью вложения. Так вы зафиксируете и факт отправки объяснения и факт его последующего вручения работодателю. Дополнительно продублируйте объяснение по используемым в работе каналам связи, например, по электронной почте. Укажите, что оригинал направлен почтой.

5️⃣ Ждите. Далеко не каждое объяснение заканчивается применением дисциплинарного взыскания. Ведь если проступок совершен без вины и есть уважительные причины, за что вас наказывать? Помните, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ применение взыскания допускается не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (за минусом ваших отпусков и больничных).

А вы часто опаздываете?

#кортрудовое #корблог

🔥 ХИТЫ МЕСЯЦА

Как время летит, еще месяц как одна неделя... Кто пропустил самое интересное?

1️⃣ ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ - как всегда вне конкуренции

2️⃣ ПЛАТФОРМА: ЧТО ЭТО И С ЧЕМ ЕЕ ЕДЯТ - немного о платформенной занятости

3️⃣ ЮРПОМОЩЬ БЕСПЛАТНО? - как ее получить

4️⃣ Пятничная Сова Совен - с вопросом про подписи

5️⃣ НАЧАЛЬНИК ТРЕБУЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ИЗ-ЗА ОПОЗДАНИЯ - что же делать?

Живой отклик вызвала новая рубрика со спецгостями:

➡️ «СВОИ ПРАВА ОБЫЧНОМУ ТРУДЯЩЕМУСЯ МОЖНО И НУЖНО ЗАЩИЩАТЬ!» - о реальном опыте судебной борьбы

➡️ КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ? - советы наемным работникам от дружественного психолога

В целом месяц прошел насыщенно, может что-то еще вам откликнулось?

#корблог

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:

➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов кузнечно-штамповочного производства"

➡️ "Руководитель производственного подразделения механосборочного производства"

➡️ "Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов термического производства"

➡️ "Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях 35 кВ и выше"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт