💡 Новые идеи — это система

Когда мышление, опыт и насмотренность сходятся в точке.

Как рождаются идеи у меня — смотрите в новом видео.

А у вас есть свой алгоритм генерации идей? 👇

🤖 Сможет ли искусственный интеллект полностью взять на себя роль рекрутера?

С появлением все более совершенных моделей и алгоритмов, эта тема становится особенно актуальной.

Конечно, о полной замене речи не идет, но возможности для экономии времени и оптимизации процессов на этапе сорсинга колоссальные. Подробнее — смотрите в видео.

Как вы думаете, есть ли у ИИ шанс стать полноценным рекрутером? Пишите свои предположения в комментариях! 👇

🎬 Мой топ-5 недооцененных фильмов

Впереди длинные выходные — хочется чего-то, что не рекомендовал алгоритм Netflix и не начинается словами «на основе комикса Marvel». Делюсь подборкой фильмов, которые отлично подходят, чтобы залипнуть, подумать, пересмотреть — самое то разбавить вечер.

Фильмы не суперхайповые, но именно в этом кайф — большинство из них обошли стороной массовую кассу, но они цепляют, держат и оставляют след.

1️⃣ Гаттака (1997)
Научная фантастика без экшенаэкшона, но с мощным посылом. Мир, где генетика решает все, а мечта — идти против системы. Стильно, атмосферно, по делу.

2️⃣ Мирный воин (2006)
Фильм-дзен, но без занудства. Простой парень, спорт, травма, встреча с наставником. Сюжет звучит банально — но работает глубоко.

3️⃣ Эквилибриум (2002)
Вышел рядом с «Матрицей», поэтому все его проигнорировали. Мир без эмоций, боевые сцены, как хореография, и Кристиан Бэйл до Бэтмена.

4️⃣ Девятые врата (1999)
Редко когда фильм про книги и оккультизм может быть настолько визуально вкусным. Немного нуара, немного триллера, немного дьявольщины. Плюс Джонни Депп без грима.

5️⃣ Остров (2005)
Нет, не тот философский. Тот, где бегут, выживают и узнают, кто они на самом деле. Плотный сюжет + Юэн Макгрегор + Скарлетт Йоханссон = как минимум достойный вечер.

💬 А у вас есть такие личные недооцененные сокровища? Делитесь в комментах, интересно узнать ваши рекомендации.

🔥 Неделя будет жаркой. Два события за день в Питере — и оба не пропустить

📍 26 июня, Санкт-Петербург

Про первое событие, семинар Ильгиза Валинурова, я рассказывал ранее (если пропустили — обязательно посмотрите, там будет много практики).

👉 А вечером — мой любимый формат: TED’x-квартирник. Камерно, по делу, с настоящей концентрацией идей.

Тема встречи: «HR, ИИ и карьера топ-менеджера. Как действовать, чтобы сегодня быть лучше, чем вчера?».

🎙 3 спикера × 18 минут = чистая выжимка. А дальше — сессия вопросов, живой диалог и нетворкинг.

Спикеры:

🌟 Демид Голиков — эксперт по стратегии, выпускник Оксфорда, основатель «АРБ про».
Разработал карьерные модели для десятков С‑level. Говорит не «в целом», а по фактам. Покажет, как ИИ меняет мышление управленцев и почему технологические навыки — это новое конкурентное преимущество.

🌟 Ильгиз Валинуров — один из самых уважаемых карьерных консультантов топ-менеджеров в России.
Охотник за головами, автор книг, спикер с тысячами часов практики. Расскажет, кто на самом деле клиент топ-менеджера, и как пробить карьерный потолок после 40.

😉 Я тоже буду — поделюсь реальными кейсами: как ИИ уже сейчас заменяет рутинную работу HR, и какие решения нужно внедрить, чтобы остаться в игре.

Закуски, брют, пространство с видом на Невский, круг единомышленников.

Хотите быть в числе 19 гостей? Напишите по ссылке.

❓ «В чем ключевое отличие FriendWork от конкурентов?» — вопрос, который мне задают довольно часто

Ответ не универсальный, все зависит от того, с кем сравнивать. Но есть 3 вещи, которые отличают нас от рынка.

🫱 Подробнее — в новом видео.

Заходит такой формат? Ставьте реакции, и я продолжу отвечать на часто задаваемые вопросы. 😉

Еду в СПб выступить на квартирнике в стиле TED’X

➡️ Подробности по ссылке.

🏆HR-премия «В кадре» — будем делать сильный отбор

HR-индустрия меняется — и круто, что это движение поддерживается на уровне Правительства.

Рад быть в числе экспертов HR-премии «В кадре» — здесь отмечают неформальные инициативы, а реальные изменения в подходах к управлению людьми, технологиям и культуре.
⠀
📍 Подробности и участие по ссылке.

😎 Почему все меньше людей хотят отдыхать летом?

На «Радио Москвы» обсудили, как меняется подход к отпуску.
Почему идея летнего отдыха уже не кажется обязательной?
Что выбирают современные профессионалы вместо классических двух недель в июле?

Поделился своими наблюдениями:
— как меняется поведение и ожидания сотрудников,
— почему короткие, но частые перезагрузки работают лучше,
— и при чем здесь цены, погода и технологии.

🎧 Послушайте фрагмент эфира во вложении.

👇 А вы все еще берете отпуск «по старинке» или предпочитаете по-новому?

💬 Команда мечты — это не про удачу

Это про системность, эмпатию и понимание, с кем ты идешь к цели.

В новом видео — мой взгляд на то, с чего начинается сильная команда и почему оргструктура важна.

🎥 Смотрите видео и делитесь в комментах: а что для вас команда мечты? Удалось ли вам такую построить?

Мы часто говорим про автоматизацию, AI, воронки, но без грамотных метрик все это теряет смысл

Потому что если цифры не дают ответ на вопрос «все ли у нас ок?» — это не метрики, а красивые цифры ради отчета.

Метрики в найме нужны не «для галочки» и не «чтобы красиво показать бизнесу».

Они нужны для прозрачности и контроля:
— Работает ли команда?
— Изменилось ли что-то на рынке?
— Где мы теряем людей и деньги?

👇 Базовый минимум метрик, с которого стоит начать:

1. Открытые / закрытые вакансии за период
Это must-have.
Сколько мы открыли вакансий, сколько закрыли.
Без этих цифр невозможно оценить загрузку команды, темп работы и, банально, динамику.

И обязательно разбивайте по типам найма (массовый, точечный, руководящий) и по каждому рекрутеру.

2. % вакансий, нарушивших SLA
Каждая вакансия должна иметь срок жизни — SLA. Если фронтендера вы ищете 90 дней вместо 45 — это не «так вышло», а проблема.

Чем выше процент нарушений, тем глубже нужно копать: рынок, профиль, процесс, ожидания менеджера.

3. Среднее время закрытия позиции
Классика, которая до сих пор у многих считается в блокноте.
Считайте не «в среднем по больнице», а по типам позиций и по типам найма, иначе цифра будет искажена.

4. Время кандидата в найме
Сколько кандидат проходит ваш процесс от первого касания до оффера.
Без CRM посчитать сложно, но это один из самых показательных индикаторов: если у вас 9 стадий, куча фидбеков и тишина по 5 дней между шагами, не удивляйтесь потере кандидатов.

Кстати, во FriendWork это видно сразу.

5. Стоимость найма
Метрика, которую боятся считать.
Но она важна: растет она или падает?
Что в нее включается — вопрос вашей методологии. Главное, чтобы она была честной.

И да: если вы работаете с внешними агентствами, сравнивайте их между собой по эффективности и стоимости, а не по названиям и логотипам.

💡 А вот тут вам поможет FriendSearch
Это агрегатор агентств, который сам подбирает исполнителя под ваш запрос, а не кидает контакты «вот список, дальше — сами».

Что вы получаете:
— Цена ниже средней по рынку,
— Качество выше среднего,
— И никаких лотерей «а может сработается, а может нет».

📉 И не забудьте про воронку
Без анализа конверсий по этапам вы не поймете, где у вас дыра.
Сколько кандидатов на входе → кто дошел до интервью → кто получил оффер → кто вышел.

Все просто: во FriendWork воронка визуализирована максимально удобно — видно сразу, где теряется поток.

📌 Если вы не считаете хотя бы этот набор — вы просто не управляете наймом. Вы наблюдаете его.

💬 Поделитесь в комментариях, какие метрики вы реально используете, и какие считаете бесполезными?