📘 کتاب تحول دیجیتال
نوشته: توماس سیبل | ترجمه: سعید قاضی مغربی
ناشر: انتشارات دانش‌بنیاد

این کتاب راهنمایی جامع و کاربردی برای درک و پیاده‌سازی تحول دیجیتال است. نویسنده که سال‌ها تجربه عملی در دره سیلیکون دارد، چهار فناوری کلیدی را پایه این تحول می‌داند:
۱. رایانش ابری
۲. کلان‌داده
۳. هوش مصنوعی
۴. اینترنت اشیا

محتویات کلیدی کتاب:
- ✅ آموزش مفاهیم پایه بدون فرمول‌های پیچیده و با زبانی ساده.
- ✅ تحلیل شرکت‌های بین‌المللی موفق و ناموفق؛ علل شکست و عوامل موفقیت.
- ✅ ارائه راهکار عملی برای مدیران دولتی و خصوصی جهت بهره‌برداری حداکثری.
- ✅ تمایز قائل شدن بین مفاهیم نو (مانند هوش مصنوعی) و سیستم‌های قدیمی.
- ✅ توصیه‌های تجربی براساس سال‌ها فعالیت موثر نویسنده در سطح جهانی.

چرا این کتاب را بخوانیم؟
- برای هر کس که می‌خواهد همراه تحول دیجیتال باشد و از قافله عقب نماند.
- جلوگیری از شکست سازمانی به دلیل عدم درک صحیح از فناوری‌های جدید.
- آشنایی حرفه‌ای و اصولی با ابزارهای دنیای دیجیتال.

برای تهیه کتاب:
📞 تماس با مدیر انتشارات: آقای زروئی ۰۹۱۲۳۴۸۳۶۶۰

📣 همراهان ارزشمند،🎊
عزیزانی که مایل هستند تجربه، دانش و مهارت‌های خود را در قالب #آموزش، #مشاوره یا #کوچینگ ....در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و می‌خواهند حضور حرفه‌ای‌شان در نگاه مدیران و شرکت‌ها شفاف‌تر و موثرتر دیده شود، لطفاً آمادگی خود را اعلام فرمایید.

سوابق حرفه ای جنابعالی در پایگاه "باشگاه اساتید" انجمن قرار می‌گیرد؛ جایگاهی رسمی و معتبر که سازمان‌ها و.... از طریق آن می‌توانند به‌راحتی افراد توانمند و قابل‌اعتماد را شناسایی کنند. تکمیل اطلاعات در این باشگاه موثر در:

⭐️ تقویت برند شخصی و هویت حرفه‌ای
🤝 بهتر دیده شدن و افزایش همکاری با سازمان‌ها
🔍 نمایش شفاف و ساختارمند تخصص‌ها، خدمات و سوابق
🏷 اعتبار سنجی و طبقه‌بندی تخصصی در مرجع رسمی انجمن

اگر آماده‌اید حرفه‌ای‌تر دیده شوید و مسیر همکاری با سازمان‌ها برایتان هموارتر شود، ازطریق لینک زیر اعلام آمادگی فرمایید.👇👇
https://shoghl.org/professor-registration

📣انتشار نخستین شماره از مجموعه «ترجمان اندیشه یونسکو». 🎊

چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان ، یونسکو

آموزش از دیدگاه یونسکو، حقی بنیادین انسانی و زیربنای صلح و توسعه پایدار است. کرسی یونسکو در آموزش و یادگیری الکترونیکی نیز در همین راستا، انتشار مجموعه‌ ای با عنوان «ترجمان اندیشه یونسکو» را آغاز کرده است.

هوش مصنوعی (AI) در حال تغییر سریع نظام‌های آموزشی در سراسر جهان است. این فناوری فرصت‌های بزرگی برای بهبود کیفیت یاددهی و یادگیری ایجاد می‌کند، اما همزمان چالش‌هایی از نظر اخلاق، حریم خصوصی، عدالت آموزشی و نقش انسانی معلم به همراه دارد.

معلمان، به عنوان عناصر کلیدی فرایند آموزش، نیازمند شایستگی‌های مشخص برای استفاده مسئولانه، آگاهانه و مؤثر از AI هستند.

یونسکو با هدف توانمندسازی معلمان و تضمین کاربرد اخلاقی و انسانی AI، چارچوب شایستگی هوش مصنوعی برای معلمان را تدوین کرده است. این چارچوب یک نقشه‌راه جهانی ارائه می‌دهد که به معلمان کمک می‌کند:
✅ درک صحیح و کاربرد هوشمندانه AI
✅ حفظ مهارت‌های انسانی و اخلاقی در کنار فناوری
✅ بهبود تجربه یادگیری دانش‌آموزان
✅ نقش فعال در توسعه پایدار و عدالت آموزشی

👈👈 ادامه گزارش
https://shoghl.org/ai-education/

آغاز ثبت‌نام در اولین نمایشگاه ملی کار ۱۴۰۴

🔹 این رویداد ملی که همزمان با اولین همایش ملی اصلاح نظام اداری برگزار می شود، هدف ایجاد فضای تعامل مستقیم میان دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها، صنایع و دستگاه‌های اجرایی کشور را دنبال می کند و فرصتی کم‌نظیر برای معرفی ظرفیت‌های سازمانی، جذب نیروی متخصص، تبادل طرح‌ها و توسعه همکاری‌های راهبردی به شمار می‌آید.

🎯 مزایای حضور برای شرکت‌ها:
✔️ تعامل با نخبگان دانشگاهی و توسعه همکاری‌های آموزشی، پژوهشی و فناورانه
✔️ امکان ارائه فرصت‌های کارآموزی، استخدام، پروژه‌های مشترک و انتقال تجربه
✔️ ارتباط‌گیری با دستگاه‌های دولتی و بخش‌های تاثیرگذار در حوزه اشتغال
✔️ جذب مستقیم نیروی جوان، متخصص و آماده ورود به بازار کار
✔️ معرفی توانمندی‌ها، محصولات و خدمات منابع انسانی شرکتها

📍زمان و محل برگزاری
۲۶ تا ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ – مصلی دانشگاه تهران

⚡️✅درصورت تمایل به استفاده از تسهیلات ویژه ، اعضا شبکه و انجمن صنفی مدیران با مدیر اجرایی انجمن هماهنگ فرمایید:
+989028533897
https://news.1rj.ru/str/hrtalents

🔗 ثبت‌نام ازطریق مسولین نمایشگاه:
🌐 jobfair.smtc.ac.ir
☎️ ۰۲۱–۴۵۰۵۱۶۶۶ | 09100777806

🔻 آغاز حرکت ملی برای تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد در نظام اداری کشور

✔️ «اجرای برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» در دستور کار مرکز آموزش مدیریت دولتی قرار گرفت»
🔹 مرکز آموزش مدیریت دولتی در راستای اجرای مصوبه شورای عالی اداری و با هدف تأمین مدیران آینده کشور،برنامه ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» را آغاز کرده است.
🔹 این برنامه با رویکرد شناسایی، پرورش و توانمندسازی استعدادهای مدیریتی طراحی شده و گامی مؤثر در جهت نوسازی نظام اداری و تقویت سرمایه انسانی مدیریتی کشور به شمار می‌رود.

📌دریافت دفترچه ثبت نام
📌تقویم آزمون و..... در سایت انجمن صنفی مدیران

📣 با توجه به محدودیتی زمانی ،متشکر میشویم در نشر ان یاری فرمایید تا مدیران جوان بیشتری از این فرصت بهره مند شوند.🎊🙏
https://shoghl.org/young-manager/

با درود
ساعت کار ادارات استانی از اول دی ماه ۸ الی ۱۴ اعلام گردیده است.

رهبری واقعی: ساختن آینده در تقاطع «تاریخ» و «آرمان» 📘🧭

کنراد آدناور، شارل دوگل، مارگارت تاچر، لی کوان یو، انور سادات و ریچارد نیکسون چه می‌آموزند؟

🧠 رهبران بزرگ تاریخ، واکنش‌دهندگان ماهر به بحران‌ها نبودند، بلکه آفرینندگان فعال آینده‌های جدید بودند.

در عصر حاضر که سازمان‌ها با آشوب فزاینده‌ای (VUCA) مواجه هستند، هنری کیسینجر – با بیش از شش دهه تجربه در عرصه دیپلماسی جهانی – در آخرین اثر خود چارچوبی برای رهبری ارائه می‌دهد که فراتر از مدیریت روزمره است.

🌉 نکته محوری کیسینجر این است: رهبری برتر، هنر ناوبری در پارادوکس‌هاست – پارادوکس بین میراث گذشته و چشم‌انداز آینده، بین ارزش‌های پایدار و آرمان‌های متحول، بین عمل‌گرایی و آرمان‌گرایی.

🔗 ادامه این چارچوب تحلیلی را در گزارش زیر بخوانید:
https://shoghl.org/leadership/

Leadership: Six Studies in World Strategy
رهبری: شش مطالعه در راهبرد جهانی
#رهبری #مدیریت #کیسینجر #رهبری_استراتژیک
#کتاب‌های_مدیریتی #توسعه_فردی #استراتژی_جهانی

join us 👇

📣 #باشگاه_مدیران_حرفه‌ای | #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 🎊 با شبکه‌ای قریب به ۶۰ هزار مدیر و متخصص👇👇🎊

join us 👇

📣 عضویت مدرسین ، مشاورین ، کوچ و.... در #باشگاه_اساتید #انجمن_صنفی #مدیران🎊

همراهان ارزشمند،
عزیزانی که مایل هستند تجربه، دانش و مهارت‌های خود را در قالب #آموزش، #مشاوره یا #کوچینگ ....در اختیار سازمان‌ها قرار دهند و می‌خواهند حضور حرفه‌ای‌شان در نگاه مدیران و شرکت‌ها شفاف‌تر و موثرتر دیده شود، لطفاً آمادگی خود را اعلام فرمایید.

سوابق حرفه ای جنابعالی در پایگاه "باشگاه اساتید" انجمن قرار می‌گیرد؛ جایگاهی رسمی و معتبر که سازمان‌ها و.... از طریق آن می‌توانند به‌راحتی افراد توانمند و قابل‌اعتماد را شناسایی کنند. تکمیل اطلاعات در این باشگاه موثر در:

⭐️ تقویت برند شخصی و هویت حرفه‌ای
🤝 بهتر دیده شدن و افزایش همکاری با سازمان‌ها
🔍 نمایش شفاف و ساختارمند تخصص‌ها، خدمات و سوابق
🏷 اعتبار سنجی و طبقه‌بندی تخصصی در مرجع رسمی انجمن

اگر آماده‌اید حرفه‌ای‌تر دیده شوید و مسیر همکاری با سازمان‌ها برایتان هموارتر شود، ازطریق لینک زیر اعلام آمادگی فرمایید.👇👇
https://shoghl.org/professor-registration

🔘مصوبه کمیسیون تلفیق برای افزایش ۲۱ تا ۴۳ درصدی حقوق کارمندان

▫️سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه از تصویب افزایش حقوق کارمندان به‌صورت پلکانی معکوس خبر داد. در واقع حقوق‌بگیران با دریافتی کمتر، افزایش بیشتری خواهند داشت.

جزئیات مصوبه چیست؟
🔺افزایش حقوق در بازۀ ۲۱ تا ۴۳ درصد خواهد بود.
🔺بیشترین افزایش برای حقوق‌های زیر ۲۰ میلیون تومان است.
🔺درصد افزایش برای حقوق‌های بالاتر، کمتر است.

معافیت مالیاتی چقدر است؟
🔺حقوق تا ۴۰ میلیون تومان کاملاً معاف از مالیات است.
🔺مازاد بر ۴۰ میلیون تومان به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود.
🔺مثلا اگر کسی حقوق ۴۵ میلیون تومان بگیرد، فقط ۵ میلیون تومان مشمول مالیات پلکانی است.

▫️این تصمیم پس از تصویب نهایی در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرایی خواهد شد.

جدول محاسبه حقوق ها برای ۱۴۰۵
بیشترین میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۳ درصد برای حداقل‌بگیران خواهد بود.

در لایحه بودجه ۱۴۰۵، دولت قصد دارد افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان را به صورت پلکانی معکوس اعمال کند؛ یعنی حقوق‌های پایین‌تر درصد افزایش بیشتری و حقوق‌های بالاتر درصد کمتری دریافت می‌کنند.
https://news.1rj.ru/str/laborrelations

🌍 آینده اقتصاد جهانی تا ۲۰۳۰

«هوش و تاب‌آوری؛ رمز بقا در دنیای پرتنش ۲۰۳۰»

Four Futures for the New Economy: Geoeconomics and Technology in 2030

گزارش تازه مجمع جهانی اقتصاد چهار مسیر متفاوت برای اقتصاد جدید را ترسیم می‌کند، جایی که ژئوپلیتیک و فناوری، موتور رشد، نوآوری و تاب‌آوری هستند.
در این مسیر، هوش مصنوعی، زیرساخت دیجیتال و سرمایه انسانی نه تنها مزیت رقابتی، بلکه شرط بقا خواهند بود.
سازمان‌ها و مدیران باید آماده باشند تا با استراتژی‌های هوشمندانه، تاب‌آوری و برنامه‌ریزی سناریو محور، در محیط پرتنش جهانی موفق شوند.

📈 رشد اقتصادی، جریان‌های دیجیتال و تجارت جهانی، زنجیره‌های تأمین و انرژی، همگی تحت تاثیر سرعت و گستردگی پذیرش فناوری و وضعیت ژئوپلیتیک قرار دارند.

💡 برای مطالعه سناریوها و پیامدهای راهبردی این اقتصاد نوین، در سایت انجمن صنفی مدیران ...👇
https://shoghl.org/geoeconomics-and-technology-in-2030/

✨ #اقتصاد_جدید #هوش_مصنوعی #نوآوری #تاب‌آوری #ژئوپلیتیک #فناوری #مدیریت #آینده_سازمانی

«سند راهبرد دفاع ملی ۲۰۲۶ آمریکا»

این گزارش با هدف استخراج پیام‌های کلیدی مدیریتی و راهبردی از «National Defense Strategy 2026» تهیه شده است
تا مدیران ارشد، سیاست‌گذاران و تحلیل‌گران بتوانند جهت‌گیری‌های کلان قدرت، ریسک و رقابت جهانی را درک کنند.

🔹 اولویت‌ها و خطوط اصلی راهبرد
طبق متن رسمی سند، چهار خط کلی راهبردی تعیین شده‌اند:

1- دفاع از خاک کشور (Homeland Defense)
تأکید بر امنیت کشور و منافع آن در سراسر نیمکره غربی.
2- مهار چین در منطقه هند و اقیانوس آرام
هدف جلوگیری از تسلط چین بر آبراه‌ها و مسیرهای استراتژیک، با تمرکز بر قدرت نه تقابل.
3- افزایش مشارکت و مسئولیت‌پذیری متحدان و شرکا
تأکید بر تقسیم بار دفاعی و افزایش نقش متحدان.
4- بازسازی و تقویت پایه صنعتی دفاعی داخلی
افزایش توان تولید تسلیحات و تجهیزات در داخل آمریکا.

تمرکز بر تهدیدات راهبردی مهم: چین، روسیه، ایران و کره شمالی.

👈 ادامه در سایت انجمن صنفی مدیران
https://shoghl.org/2026nds/

استخدام در شرکت فعال تولیدی ،صنعتی
🏛️ کارجو یان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm هماهنگ فرمایند

1- مدیر لجستیک و انبار- خوزستان شوش
2-معاونت فروش-تهران
3- مدیر ارشد مارکتینگ- تهران
4- مدیر فنی و مهندسی- خوزستان شوش
سابقه صنایع سنگین
5-مدیر خرید داخلی- خوزستان شوش

مدیران مسلط به زبان انگلیسی باشند
۱۵۰۰ تعداد پرسنل
پکیج حقوقی قابل مذاکره

https://shoghl.org/hiring-17/

📣 سلام با توجه به محدودیت های اینترنتی
فعلا موقتا در گروه 5هزارنفری بله فعالیت ها دنبال میشود
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
shoghl.org

📘 مدیریت ریسک، تاب‌آوری و بحران در سازمان‌های مدرن

🌍📣 خلاصه گزارش جهانی ریسک ۲۰۲۵
گزارش Global Risks Report 2025 نشان می‌دهد که جهان در برابر چالش‌های اجتماعی مانند نابرابری، فشار روانی و بحران‌های جمعیتی، آسیب‌پذیر است.
👥 تاب‌آوری اجتماعی و سرمایه انسانی قدرتمند، کلید مقابله با این ریسک‌ها است.
🤝 سازمان‌ها با تقویت مهارت‌ها، فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان می‌توانند پیامدهای بحران‌ها را کاهش دهند.
💡 استفاده از HR Analytics و داده‌محوری به تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند.

ادامه گزارش و منابع در سایت انجمن صنفی مدیران👇
https://shoghl.org/risk-management


👈گروه 5هزارنفری بله فعال می باشد
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym

فعالیت های سایت انجمن صنفی مدیران
باعضویت بیش از 60هزار مدیر و متخصص

📊 *گزارش های مدیریتی داخلی و بین المللی*

https://shoghl.org/category/top/

🎓 *رویدادهای ارتقا مهارت ، مدیریتی*
https://shoghl.org/category/advertisement/

🩺 *خدمات کلینیک منابع انسانی ( عارضه یابی، استخدام ، اموزش، مشاوره، رفاهی، اقتصادی، عضویت ، تبلیغات )*
https://shoghl.org/category/services/