Если что-то в работе явно не устраивает, лучше её сменить чем мучиться.
Вы искренне считаете что стараетесь, а ваши усилия наоборот ещё и принижаются.

Ну сперва конечно всегда лучше вежливо выяснить отношения, пообсуждать, прояснить непонятные моменты. Если конструктивно совсем не получается, штош...

Но в целом, у меня в жизни были десятки работ и проектов, где-то в 30-50% случаев, менеджеры рушили проекты или коллективы своими туповатыми понтами, в остальных я сам уходил в более интересные темы. Но, я ни разу не пожалел ни об одной работе, с которой ушёл, независимо от причин. Изредка вспоминаю может с лёгкой ностальгией, но скорее потому, что сам не выкладывался как следует, мог создать гораздо больше пользы для себя и других. Несколько раз вляпывался в зашкварные проекты, сам виноват (к огромному сожалению, тогда у меня не было моего курса развития карьеры :), но всё равно, что-то новое полезное там находилось всегда.

Только не превращайте уход от объективных непреодолимых проблем в трусливое бегство от детских трудностей :)

В инфоцыганстве есть такая популярная темка "денежное мышление", и к сожалению она сильно зашкварена; но факт, что очень-очень многим людям полезно поработать над своими когнитивными багами в отношении финансов.

Например, если вы узнали, что зарплату вам повысили на 5000 рублей, и первая мысль возникает "о, отлично, наконец куплю ту самую фиговину для машины/на кухню" -- ну, надо признать, что ваше денежное мышление стратегически проигрышное.

У меня есть знакомые, которые десятилетиями (!) гордо и подолгу рассказывают мне, какие они молодцы что умело экономят на мобильной связи по двести рублей в месяц через какие-то хитрые тарифы.

Стратегия экономить -- абсолютно проигрышна, в итоге она заканчивается "как экономно прожить на пенсию в 100 долларов".

Стратегия раз в пару лет увеличивать свою зарплату на +20%, ну относительно неплохая, у меня знакомые бумеры-программисты и в 60 лет успешно ей следуют :) Позволяет создавать какие-никакие запасы, которые впрочем съедает инфляция.

Но самая правильная стратегия -- найти способ увеличить свою зарплату или доход намного , а не только на небольшие проценты, зависящие от одного и того же многолетнего начальника (вашего заказчика :).

Поэтому совет такой: начните двигаться во фриланс (стратегически - в ИТ-бизнес, недавно сделал курс как начать фрилансить), подберите хорошую нишу с востребованным в ИТ навыком.

И другой хороший вариант -- развивайтесь на высокооплачиваемые должности в ВОТВАСЯ/MMANGA. Вон фб/мета сейчас с ума сходит, переманивая из микрософта и других топ-контор десятками тысяч на двойные зарплаты, вот-вот эта модная волна метаверсумов и до нас докатится (работодатели в ужосе, программисты прыгают до потолка, даёшь 300k/s :).

Что делать, когда не знаешь, чем заняться?

Никогда не надо считать полчаса малым кусочком времени. Это много!

Шлифуйте резюме, совершенствуйте гитхаб, тренируйтесь на литкоде, делайте сайд-проекты, собирайте в одном месте как можно больше фактов, доказывающих ваш профессионализм.

Очень частая сегодня, буквально системная ошибка при найме программистов -- пытаться находить тех, кто как можно более точно соответствует формальному шаблону, отфильтровывая всех остальных. Первые этапы обычно на это и рассчитаны -- не искать тех, кто нужен, а отбрасывать тех, кто не нужен.

Но любые попытки найти один гарантированно идеальный вариант не работали и никогда не будут работать. Компании сами себя загоняют в ловушку, пытаясь находить стандартные винтики под свои "рабочие процессы", лишь увеличивая тем самым технический долг.

Чем способнее специалист, чем круче он способен мыслить, тем меньше он будет подходить под стандартный шаблон. Я был свидетелем ситуаций, как невероятно сильные ребята убегали с собеседований, когда девушка-джуниор из кадрового отдела задавала им по стандартному скрипту вопрос "какие веб-фреймворки знаете?" )))

Сегодня недостаточно находиться на среднерыночном уровне опыта/знаний/навыков, если вы хотите получать 300k/s :)

Вам надо предлагать на 20-30 процентов больше, чем хочет сегодня рынок.

Вы можете стоить буквально в 2-3 раза выше среднерыночной зарплаты просто за счёт этих +30%, которых нету практически ни у кого другого. В такой ситуации вы будете всегда супервостребованным даже в реальные кризисы на проседающих рынках (хотя ИТ это совершенно не грозит; программирование круче нефти -- оно дорожает вообще всегда :).

Вам надо предлагать сочетание +20-30% выше чем средний набор скиллов по вашей профессии, и доказывать это успешными кейсами за последние 5 лет (более ранние проекты не считаются, там уже сплошное легаси).

Развивайте постоянно ваш бренд (блог гитхаб проекты доказательства) и регулярно заглядывайте в будущее -- какие скиллы будут точно востребованы в ближайшие 3-5 лет. Например, есть авторитетное мнение, что webassembly -- the new kubernetes.

С другой стороны, аналогичная системная ошибка самих программистов - пытаться находить такие вакансии, которые как можно более точно соответствуют вашему формальному шаблону (резюме, "портфолио"), отфильтровывая все остальные. Это та же самая попытка найти один гарантированно идеальный вариант (которая никогда не будет работать), только с другой стороны баррикад.

Не надо так :) Не двигайтесь при поиске работы в какой-то воображаемый шаблонный "центр", наоборот, ищите краевые варианты. В неоднозначных ситуациях наподобие поиска работы, лучше всего двигаться в ширину -- ну в том смысле, что обязательно рассматривать и такие вакансии, которые не точно, а лишь частично покрываются вашими скиллами. Таким образом, ваши шансы найти хорошую работу существенно увеличиваются. Но для этого конечно надо проявлять инициативу и смекалку :) Потому что резюме, не совпадающее с требованиями, по понятным причинам с большей вероятностью отправится в корзину. Не бойтесь, практика показывает, что в 9 случаях из 10 ваш пошлют, но в 10-м случае вы можете получить куда более лучший оффер, чем если бы целились только в жёсткий набор скиллов.

В чём разница между стратегией и тактикой?

Тактика: перейти на новую работу и договориться о наиболее лучшей зарплате из возможных (цель: гораздо более высокая зарплата)

Стратегия: освоиться на новом месте и постепенно начать превосходить ожидания (цель: немного более высокая зарплата)

Стратегия: искать любые возможности для приобретения новых навыков (цель: более высокий потенциал в профессии; зарплата может остаться на прежнем уровне или даже снизиться)

Тактика: попросить о повышении в должности с повышением в деньгах/бонусах, которые бы компенсировали ваши возросшие новые навыки (цель: более высокая зарплата)

Стратегия: Если вы чувствуете, что не можете более добиваться стабильного прогресса на текущей работе, ищите новую работу и начните этот цикл сначала (цели: гораздо более высокая зарплата, гораздо более высокий потенциал).

К работе надо относиться потребительски в том смысле, что либо там вам много платят (хотя надо всё равно быть очень осторожным, чтобы не вляпаться надолго в легаси), либо за 1-2 года вы можете там очень хорошо прокачаться в плане освоения на проектной практике перспективных прикладных знаний и скиллов, за которые хорошо платят в ИТ в целом.

Если вам предложили работу, и вы затем договорились о повышении на 10% по сравнению с первоначальным предложением, это хорошо, но это не имеет никакого отношения к тому, что вы стоите на самом деле.

Предложенная сумма зарплаты (независимо, с какой стороны!) -- это просто способ сообщить о своих ожиданиях и начать переговоры. Это всего лишь предположение о совместном будущем, сделанное кем-то первым.

Почему так не рекомендуют называть в переговорах размер зарплаты первым? Потому что это, с одной стороны, некоторая фиксированная точка отсчёта, однако с другой стороны, если вы не будете осторожны, она может превратиться в якорь, который потянет вашу зарплату вниз.

Я вообще сторонник объективной оценки своих скиллов (подробно рассказываю на "Бесстрашных переговорах...", как), что придаёт вам несомненную устойчивость и прочную позицию на переговорах. Однако, почему бы не попробовать постараться раскрутить работодателя на неадекватно высокую зарплату? :)

Но в целом, если хотите действительно получать 300k/сек,

либо ориентируйтесь на конторы уровня MMANGA (точнее, сравнимо хорошо платят довольно много где, ВОТВАСЯ просто на слуху; но всё равно надо целенаправленно и постоянно вести разведку мест, где очень вкусно платят; никогда бы не подумал, что могу такое посоветовать, но вот таки да, ради вашего финансового благополучия поступлюсь принципами :) крипта блокчейны...),

либо делайте вертикальную карьеру -- идите в ИТ-менеджеры, тимлиды, CTO...

Занимающийся на курсе карьеры отчётом сегодня рассмешил )

"2. Был часовой разговор с HR из стартапа "XXX". Вроде планировалось тех. интервью с тимлидом, но что-то потерялось, либо действительно на HR пытаются побольше отсеять, что бы сэкономить время технического специалиста.
По soft skills в основном было и о предшествующем опыте работы. Спрашивали есть ли у меня девушка и когда планирую жениться.
Какие цели у меня были на прошлый год, чего достиг и какие есть на этот".

Ну, возможно, эйчарка так просто реально флиртовала :)

Но в целом, чёткие границы в таких темах надо сразу проводить, и не позволять залезать в трусы, конечно.

P.S. А нарушение пунктуальности проведения собеседования — всегда красный флажок.

Сейчас уже зп 350k для сеньоров уже почти стала стандартом, смотрю, а когда проект достаточно сложный, то и 500k ребята всё чаще требуют, и это нормально. Очень хороший тренд, поддерживаю, ну и мне цены на курсы тоже видимо пора ощутимо повышать :)

От одного из занимающихся:

"Компания, в которой я сейчас работаю, пошла на встречу и перевела все наши зарплаты в доллары по курсу 75 (то есть курс примерно полтора месяца назад).

В Топтале сейчас на этапе проверки профиля. Там два человека проверяют его. Один специалист уже проверил, вчера перешла проверка на другого. Там девушка уже отписалась, что приступила к проверке и будем с ней на связи. Также списался через LinkedIn с ребятами, которые уже в Топтале с вопросом "есть ли предпосылки?". Вроде ответ пока отрицательный. Банить по национальному признаку не собираются. И зарплата тоже доходит."

Напомню, что Топтал -- это топовый мировой сервис для фрилансеров (горжусь такими ребятами! :), и попасть туда очень трудно.

Но с него и не надо начинать, а как правильно развиваться во фриланс (мировой), подробно рассказываю и мотивирую на соответствующем курсе.

Если ты успешно прошёл собеседование, и дают хорошую зарплату, но то о чём тебе рассказывают о работе -- чем будешь заниматься -- какая-то чепуха, ну поверхностная болтовня об очевидных для тебя вещах, по проектам всё знакомое и шаблонное, то ты, приятель, уже проиграл :)

Работа должна приносить тебе ощутимую пользу в плане профессионализма, должна повышать твою ценность как специалиста, должна быть вызовом для роста.

Эд Форман -- очень успешный бизнесмен и единственный человек, избиравшийся в Конгресс США от двух разных штатов по очереди, говорил, что быстрое карьерное продвижение в любой организации гарантировано тому, кто выполняет три условия:
1. Приходит.
2. Приходит вовремя.
3. Приходит вовремя готовым к работе.
Вот и все :)

Причина, по которой вам постоянно могут отказывать на собеседованиях, хотя вроде бы вы подходите по техническим требованиям, и нормально общаетесь -- потому что со стороны заметно, что вы делаете это по обязанности. Не потому, что вы хотите заниматься программированием, а потому, что вы должны это делать (например, чтобы получать зарплату).

Но если вы не хотите что-то делать, лучше просто не делайте этого, это бессмысленно. Никогда не делайте что-то по обязанности; если вы не хотите что-то делать, скажите: "я не хочу".

Не имею в виду, что на работе надо отказываться от заданий, конечно нет -- вы же пришли на эту работу добровольно, и вам что-то платят, а соглашения всегда надо соблюдать. Имею в виду, что если вам не нравятся рабочие задания, смените работу, только не нойте и не капризничайте.

И если вы не хотите устраиваться на какую-то работу, где единственная мотивация для вас -- деньги, а всё остальное вам не нравится, просто скажите "спасибо, но я не хочу к вам устраиваться".

Это трудно -- жить вот так, но жить по-другому ещё хуже.

=

В вк открыл новую группу с платной подпиской
https://vk.com/lambda_brain_not_null
теперь наиболее интересные и важные материалы по развитию ИТ-карьеры для тех, кто уже работает программистом, буду публиковать в основном только там, для донов. И теперь из той же группы будет периодически небольшой набор на мои курсы (тоже только для донов), уже в апреле,
а открытых наборов больше не будет вообще :)

Как быть, если идти на собеседование тревожно и страшно? Проблема в том, что чем больше вы боретесь со страхом и тревогой, тем делаете их только сильнее, постоянно тренируя. Если бы вы могли их победить, то давно бы победили.

Я дам вам простое решение прямо сейчас. Итак, засада в том, что большинство людей пытаются контролировать свои страхи.

Не делайте этого, вы не можете это контролировать, все
эти вещи -- эмоциональные реакции и они не находятся под вашим прямым (сознательным) контролем.

Вот вам серебряная пуля: развивайте мужество делать сознательный выбор в пользу действия. Например, вы выбираете пойти на собеседование и выбираете следовать в ходе интервью рекомендациям курса карьеры.

Вы можете тренироваться в таких выборах в любой момент.

Как бы вы ни старались, вы не сможете внутренней болтовнёй убедить свой ум, что вы не боитесь чего-то. Поэтому вместо того, чтобы пытаться "принять свой страх", как любят рекомендовать психологи, просто найдите мужество выбрать в пользу СДЕЛАТЬ. И чем чаще вы делаете такой выбор в пользу действия в реальном мире, тем сильнее вы будете, и со временем даже вообще перестанет иметь значение, боитесь вы или нет.

- Но почему, мистер Андерсен?
- Потому что это мой выбор.

Один из хороших критериев выбора работы, куда вас зовут -- искать что-то хотя бы немного альтруистичное. Что-то, где у вас действительно будет шанс дать миру что-то полезное.

Программирование само по себе очень интересно, оно отлично нагружает мозг, и всегда найдётся что-то новое, чему можно научиться. Но кому вы помогаете?

Множество вакансий, особенно в веб-разработке, помогает прежде всего кучке самовлюбленных бизнесменов в хипстерских одёжках, одержимых деньгами, делать и делать новые деньги, продавая свое виртуальное дерьмо другим людям, которые верят во всю ту чушь про метавселенные, которую они несут.

Почти все веб-проекты прямо или косвенно завязаны на онлайн-рекламу, которую практически все нормальные люди не переносят: переключают телевизор на другие каналы, настраивают блокировщики в браузерах и даже нередко оплачивают подписку, чтобы только не видеть рекламу.

В подобных случаях, возможно, даже не стоит делать карьеру. Я думаю, что умение программировать и логически мыслить необходимо для многих профессий, а не только для тех, которые находятся под вывеской "разработчик программного обеспечения". К тому же, пройдет 10-15 лет, когда все те дети, которые сейчас учатся программировать в детском саду, выйдут на рынок труда, и буквально каждая работа будет предполагать определенную степень умения программировать.

Глупейший сериал "Эмили в Париже", из которого однако стоит посмотреть последнюю 10-ю серию второго сезона, где выведен наглядный тип менеджера, от которого лучше всегда бежать.
Этот американский стиль управления, когда ты для него просто прислуга и комочек глины, из которого он лепит что-то своё :)

Период полураспада вашего страха перед интервью -- пять собеседований.
А на десятое собеседование вам уже вообще всё будет пофиг )