В чём разница между стратегией и тактикой?

Тактика: перейти на новую работу и договориться о наиболее лучшей зарплате из возможных (цель: гораздо более высокая зарплата)

Стратегия: освоиться на новом месте и постепенно начать превосходить ожидания (цель: немного более высокая зарплата)

Стратегия: искать любые возможности для приобретения новых навыков (цель: более высокий потенциал в профессии; зарплата может остаться на прежнем уровне или даже снизиться)

Тактика: попросить о повышении в должности с повышением в деньгах/бонусах, которые бы компенсировали ваши возросшие новые навыки (цель: более высокая зарплата)

Стратегия: Если вы чувствуете, что не можете более добиваться стабильного прогресса на текущей работе, ищите новую работу и начните этот цикл сначала (цели: гораздо более высокая зарплата, гораздо более высокий потенциал).

К работе надо относиться потребительски в том смысле, что либо там вам много платят (хотя надо всё равно быть очень осторожным, чтобы не вляпаться надолго в легаси), либо за 1-2 года вы можете там очень хорошо прокачаться в плане освоения на проектной практике перспективных прикладных знаний и скиллов, за которые хорошо платят в ИТ в целом.

Если вам предложили работу, и вы затем договорились о повышении на 10% по сравнению с первоначальным предложением, это хорошо, но это не имеет никакого отношения к тому, что вы стоите на самом деле.

Предложенная сумма зарплаты (независимо, с какой стороны!) -- это просто способ сообщить о своих ожиданиях и начать переговоры. Это всего лишь предположение о совместном будущем, сделанное кем-то первым.

Почему так не рекомендуют называть в переговорах размер зарплаты первым? Потому что это, с одной стороны, некоторая фиксированная точка отсчёта, однако с другой стороны, если вы не будете осторожны, она может превратиться в якорь, который потянет вашу зарплату вниз.

Я вообще сторонник объективной оценки своих скиллов (подробно рассказываю на "Бесстрашных переговорах...", как), что придаёт вам несомненную устойчивость и прочную позицию на переговорах. Однако, почему бы не попробовать постараться раскрутить работодателя на неадекватно высокую зарплату? :)

Но в целом, если хотите действительно получать 300k/сек,

либо ориентируйтесь на конторы уровня MMANGA (точнее, сравнимо хорошо платят довольно много где, ВОТВАСЯ просто на слуху; но всё равно надо целенаправленно и постоянно вести разведку мест, где очень вкусно платят; никогда бы не подумал, что могу такое посоветовать, но вот таки да, ради вашего финансового благополучия поступлюсь принципами :) крипта блокчейны...),

либо делайте вертикальную карьеру -- идите в ИТ-менеджеры, тимлиды, CTO...

Занимающийся на курсе карьеры отчётом сегодня рассмешил )

"2. Был часовой разговор с HR из стартапа "XXX". Вроде планировалось тех. интервью с тимлидом, но что-то потерялось, либо действительно на HR пытаются побольше отсеять, что бы сэкономить время технического специалиста.
По soft skills в основном было и о предшествующем опыте работы. Спрашивали есть ли у меня девушка и когда планирую жениться.
Какие цели у меня были на прошлый год, чего достиг и какие есть на этот".

Ну, возможно, эйчарка так просто реально флиртовала :)

Но в целом, чёткие границы в таких темах надо сразу проводить, и не позволять залезать в трусы, конечно.

P.S. А нарушение пунктуальности проведения собеседования — всегда красный флажок.

Сейчас уже зп 350k для сеньоров уже почти стала стандартом, смотрю, а когда проект достаточно сложный, то и 500k ребята всё чаще требуют, и это нормально. Очень хороший тренд, поддерживаю, ну и мне цены на курсы тоже видимо пора ощутимо повышать :)

От одного из занимающихся:

"Компания, в которой я сейчас работаю, пошла на встречу и перевела все наши зарплаты в доллары по курсу 75 (то есть курс примерно полтора месяца назад).

В Топтале сейчас на этапе проверки профиля. Там два человека проверяют его. Один специалист уже проверил, вчера перешла проверка на другого. Там девушка уже отписалась, что приступила к проверке и будем с ней на связи. Также списался через LinkedIn с ребятами, которые уже в Топтале с вопросом "есть ли предпосылки?". Вроде ответ пока отрицательный. Банить по национальному признаку не собираются. И зарплата тоже доходит."

Напомню, что Топтал -- это топовый мировой сервис для фрилансеров (горжусь такими ребятами! :), и попасть туда очень трудно.

Но с него и не надо начинать, а как правильно развиваться во фриланс (мировой), подробно рассказываю и мотивирую на соответствующем курсе.

Если ты успешно прошёл собеседование, и дают хорошую зарплату, но то о чём тебе рассказывают о работе -- чем будешь заниматься -- какая-то чепуха, ну поверхностная болтовня об очевидных для тебя вещах, по проектам всё знакомое и шаблонное, то ты, приятель, уже проиграл :)

Работа должна приносить тебе ощутимую пользу в плане профессионализма, должна повышать твою ценность как специалиста, должна быть вызовом для роста.

Эд Форман -- очень успешный бизнесмен и единственный человек, избиравшийся в Конгресс США от двух разных штатов по очереди, говорил, что быстрое карьерное продвижение в любой организации гарантировано тому, кто выполняет три условия:
1. Приходит.
2. Приходит вовремя.
3. Приходит вовремя готовым к работе.
Вот и все :)

Причина, по которой вам постоянно могут отказывать на собеседованиях, хотя вроде бы вы подходите по техническим требованиям, и нормально общаетесь -- потому что со стороны заметно, что вы делаете это по обязанности. Не потому, что вы хотите заниматься программированием, а потому, что вы должны это делать (например, чтобы получать зарплату).

Но если вы не хотите что-то делать, лучше просто не делайте этого, это бессмысленно. Никогда не делайте что-то по обязанности; если вы не хотите что-то делать, скажите: "я не хочу".

Не имею в виду, что на работе надо отказываться от заданий, конечно нет -- вы же пришли на эту работу добровольно, и вам что-то платят, а соглашения всегда надо соблюдать. Имею в виду, что если вам не нравятся рабочие задания, смените работу, только не нойте и не капризничайте.

И если вы не хотите устраиваться на какую-то работу, где единственная мотивация для вас -- деньги, а всё остальное вам не нравится, просто скажите "спасибо, но я не хочу к вам устраиваться".

Это трудно -- жить вот так, но жить по-другому ещё хуже.

=

В вк открыл новую группу с платной подпиской
https://vk.com/lambda_brain_not_null
теперь наиболее интересные и важные материалы по развитию ИТ-карьеры для тех, кто уже работает программистом, буду публиковать в основном только там, для донов. И теперь из той же группы будет периодически небольшой набор на мои курсы (тоже только для донов), уже в апреле,
а открытых наборов больше не будет вообще :)

Как быть, если идти на собеседование тревожно и страшно? Проблема в том, что чем больше вы боретесь со страхом и тревогой, тем делаете их только сильнее, постоянно тренируя. Если бы вы могли их победить, то давно бы победили.

Я дам вам простое решение прямо сейчас. Итак, засада в том, что большинство людей пытаются контролировать свои страхи.

Не делайте этого, вы не можете это контролировать, все
эти вещи -- эмоциональные реакции и они не находятся под вашим прямым (сознательным) контролем.

Вот вам серебряная пуля: развивайте мужество делать сознательный выбор в пользу действия. Например, вы выбираете пойти на собеседование и выбираете следовать в ходе интервью рекомендациям курса карьеры.

Вы можете тренироваться в таких выборах в любой момент.

Как бы вы ни старались, вы не сможете внутренней болтовнёй убедить свой ум, что вы не боитесь чего-то. Поэтому вместо того, чтобы пытаться "принять свой страх", как любят рекомендовать психологи, просто найдите мужество выбрать в пользу СДЕЛАТЬ. И чем чаще вы делаете такой выбор в пользу действия в реальном мире, тем сильнее вы будете, и со временем даже вообще перестанет иметь значение, боитесь вы или нет.

- Но почему, мистер Андерсен?
- Потому что это мой выбор.

Один из хороших критериев выбора работы, куда вас зовут -- искать что-то хотя бы немного альтруистичное. Что-то, где у вас действительно будет шанс дать миру что-то полезное.

Программирование само по себе очень интересно, оно отлично нагружает мозг, и всегда найдётся что-то новое, чему можно научиться. Но кому вы помогаете?

Множество вакансий, особенно в веб-разработке, помогает прежде всего кучке самовлюбленных бизнесменов в хипстерских одёжках, одержимых деньгами, делать и делать новые деньги, продавая свое виртуальное дерьмо другим людям, которые верят во всю ту чушь про метавселенные, которую они несут.

Почти все веб-проекты прямо или косвенно завязаны на онлайн-рекламу, которую практически все нормальные люди не переносят: переключают телевизор на другие каналы, настраивают блокировщики в браузерах и даже нередко оплачивают подписку, чтобы только не видеть рекламу.

В подобных случаях, возможно, даже не стоит делать карьеру. Я думаю, что умение программировать и логически мыслить необходимо для многих профессий, а не только для тех, которые находятся под вывеской "разработчик программного обеспечения". К тому же, пройдет 10-15 лет, когда все те дети, которые сейчас учатся программировать в детском саду, выйдут на рынок труда, и буквально каждая работа будет предполагать определенную степень умения программировать.

Глупейший сериал "Эмили в Париже", из которого однако стоит посмотреть последнюю 10-ю серию второго сезона, где выведен наглядный тип менеджера, от которого лучше всегда бежать.
Этот американский стиль управления, когда ты для него просто прислуга и комочек глины, из которого он лепит что-то своё :)

Период полураспада вашего страха перед интервью -- пять собеседований.
А на десятое собеседование вам уже вообще всё будет пофиг )