Консалтинг от клиник СПбГУ
Друзья, сегодня расскажу вам об интересной практике СПбГУ — клиническом подходе в обучении. Это новый способ взаимодействия с работодателем и практического обучения без отрыва от учебы.
Студенты под наставничеством преподавателей получают от работодателя задачу и выполняют как проект, а результат сдают клиенту.
В Университете работает уже 20 клиник, О клиниках СПбГУ, с перечнем клиник
Активно развивается и Центр развития HR компетенций (в рамках экономического факультетета), кураторы:
- руководитель программы бакалавриата, специальность «Управление персоналом» экономического факультета СПбГУ Елена Маслова
- старший преподаватель экономического факультета СПбГУ, аналитик рынка труда Олеся Вередюк.
На картинке выше — какие классные проекты реализовали молодые HR👌
Друзья, сегодня расскажу вам об интересной практике СПбГУ — клиническом подходе в обучении. Это новый способ взаимодействия с работодателем и практического обучения без отрыва от учебы.
Студенты под наставничеством преподавателей получают от работодателя задачу и выполняют как проект, а результат сдают клиенту.
В Университете работает уже 20 клиник, О клиниках СПбГУ, с перечнем клиник
Активно развивается и Центр развития HR компетенций (в рамках экономического факультетета), кураторы:
- руководитель программы бакалавриата, специальность «Управление персоналом» экономического факультета СПбГУ Елена Маслова
- старший преподаватель экономического факультета СПбГУ, аналитик рынка труда Олеся Вередюк.
На картинке выше — какие классные проекты реализовали молодые HR👌
🔥1
Друзья! Мы с Еленой Макаренко продолжаем работу нашей Мастерской HR
🟢 03 июля
🕛 с 12:00- 12:30 час. (МСК) приглашаем Вас на
🎤 прямой эфир Менторинг как инструмент HR
Мы расскажем:
➖ как проводим менторинг, «фишки»
➖ про стоимость и бонусы
➖ разберем живой кейс
Кейсы и вопросы присылайте @Kokhanaya_va , @ElenaMakHr или приносите на эфир!
#МастерскаяHR #наставничество
🟢 03 июля
🕛 с 12:00- 12:30 час. (МСК) приглашаем Вас на
Мы расскажем:
➖ как проводим менторинг, «фишки»
➖ про стоимость и бонусы
➖ разберем живой кейс
Кейсы и вопросы присылайте @Kokhanaya_va , @ElenaMakHr или приносите на эфир!
#МастерскаяHR #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
✴️ ТОП-3 отказов от работы в выходной:
– Еду на дачу без интернета, привезут саженцы.. землю... С удовольствием бы поработал, если компенсируете. Ведь придется нанимать рабочих!
– Планировать выходной в календаре, и когда предлагают поработать, свериться с календарем и ответить: все время расписано
– Плохо себя чувствую, еле хожу(((
✴️ ТОП-3 мотивационных фраз руководителя поработать в выходной:
– Мы без тебя не справимся, только ты сможешь это сделать
– Если не сделаешь к понедельнику, мы все без премии останемся
– Ты хочешь продвижения, покажи свои способности, приложи усилия!
– Еду на дачу без интернета, привезут саженцы.. землю... С удовольствием бы поработал, если компенсируете. Ведь придется нанимать рабочих!
– Планировать выходной в календаре, и когда предлагают поработать, свериться с календарем и ответить: все время расписано
– Плохо себя чувствую, еле хожу(((
✴️ ТОП-3 мотивационных фраз руководителя поработать в выходной:
– Мы без тебя не справимся, только ты сможешь это сделать
– Если не сделаешь к понедельнику, мы все без премии останемся
– Ты хочешь продвижения, покажи свои способности, приложи усилия!
🤣3🔥2👍1
Друзья! Разместила кейс про развитие ответственности персонала. Ситуация, решения и вопросы
В опросе ниже - варианты решений
В опросе ниже - варианты решений
👍1
Выберите 3 сильных решения, которые будут развивать ответственность персонала (в кейсе на карточках) или напишите в комментариях свой вариант
Anonymous Poll
6%
Депремировать нарушителей трудовой дисциплины
24%
Заблокировать развлекательные сайты и соцсети
6%
Закрыть доступ в интернет тем, чья деятельность не требует «внешней» информации
29%
Внедрить оценку 360 градусов, обратная связь укажет безответственным работникам ошибки
76%
Внедрение ключевых показателей эффективности, регулярная отчетность и оценка достижений
47%
Тренинги по управлению результативностью
41%
Внедрение коучингового стиля руководства в организации
59%
Дать сотрудникам больше полномочий и самостоятельности, доверять им сложные задачи
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вчера мы с Еленой Макаренко провели HR-менторинг в прямом эфире. Слушайте Живой кейс про подбор и удержание преподавателей в образовательном центре.
Чтобы участникам было комфортно, будем выкладывать в канале аудио🤗
Чтобы участникам было комфортно, будем выкладывать в канале аудио🤗
👏2👍1
Друзья!
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
👍4