🥇 Вектор на лидерство

В июне прошли защиты выпускных квалификационных работ у бакалавров и магистрантов - специалистов по управлению персоналом на экономическом факультете СПбГУ.

Я всегда с интересом наблюдаю за темами ВКР, по ним видно, как меняются приоритеты в HR-сфере. Раньше было больше работ про подбор, а сейчас акцент смещается на привлечение и удержание сотрудников: адаптацию, корпоративную культуру, работу с талантами.

Плюс, стал заметен новый тренд —развитие лидерства (тема сама по себе не новая, но несколько лет студенты про нее не писали)

Как думаете, почему интерес к лидерству сейчас так вырос?
Какие качества лидера важны именно сегодня?
Пишите в комментариях ✏️

✨ HR-Перезагрузка 2025: подводим итоги ✨

Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:

✔️ 700+ заряженных гостей (и львиная доля из них - HR-профи) собрались в одном месте. Представляете эту концентрацию экспертизы и драйва?

✔️ более 50 топовых спикеров из индустрии делились самым сокровенным — реальными кейсами, рабочими инструментами и стратегиями, которые уже завтра можно внедрять в работу. Никакой воды, только практика

✔️ 3 мощных потока по стратегии, практике и развитию работали без перерыва. Кажется, что каждый гость мог найти свою тему.

✔️ Еще нельзя не отметить крутейший нетворкинг: сотни новых знакомств, обмен контактами, идей, родившихся прямо на месте. Зона нетворкинга не пустовала ни минуты. Это ли не показатель?

Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?

🔖 Глубиной контента. Судя по горящим глазам участников и отзывам — попали в точку!

🔖 Атмосферой: искренность, открытость, готовность делиться и учиться. Это было не просто мероприятие, а сообщество единомышленников.

🔖 Энергией: залы буквально вибрировали от спикеров, участников и дискуссии. Кажется, что заряда хватит надолго.

Мы выражаем признательность команде hh:

🧡 За тематику и замечательный спикеров! Мы участвовали в секциях:
- Как поддержать команду и себя,
- ИИ-практикум,
- Развитие лидеров и команд,
- Стратегия и система управления для турбулентных времен.

🧡 За выбор прекрасного места -
и безупречную организацию!

🧡 За прикольные настольные игры, квест, мастер-классы!

Совсем скоро поделюсь деталями конференции:
- выгорание и газлайтинг,
- ИИ- Совет директоров,
- модель управляемого хаоса.

👀 Следите за публикациями!

HR-поддержка: системная терапия

На конференции «HR-Перезагрузка» самой дискуссионной оказалась секция «Как поддержать команду и себя». Выгорание, баланс между работой и всем остальным, психологическое здоровье и фокус на личность — этот великолепный трендовый коктейль создала и модерировала сама Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону hh.ru. Я получила удовольствие, спасибо!

1. Ингредиент № 1. Выгорание.
Возникает, когда ожидания работника при трудоустройстве в компанию оборачиваются разочарованием. И по кривой адаптации к изменениям человек проходит стадии отрицания, злости, торга, депрессии и принятия. Об этом слушатели узнали от Алены Владимирской, CEO TalentLab.

Вкус — кисло-горький.

2. Ингредиент № 2. Газлайтинг.
Корпоративная токсичность и манипуляция — ей подвергались 93% сотрудников компаний. Это приводит к потере продуктивности и уходу сотрудников. Аналитика от Ольги Серняевой, основателя проекта «Лаборатория персональных изменений».

Вкус — обжигающе острый.

3. Ингредиент № 3. Стресс, тревога, нестабильная самооценка, упадок сил — симптомы современного работающего человека. Точно поможет психотерапия: по данным платформы «Ясно», психоэмоциональное состояние команды улучшается в 2 раза после 5 сессий — поделилась Анна Никулина, CEO «Ясно».

Вкус — сладкий.

4. Ингредиент № 4.
Страхи неудачи и потерь, осуждения и изменений — для топ-руководителя лучший подход — коучинг. Решения индивидуальные и комплексные, фокус: проживать каждый миг жизни прямо сегодня — так живёт и практикует Евгений Креславский, коуч, директор института «Новые возможности».

Вкус — свежий ментол.

Какая роль у HR? Системно «лечить» сотрудников, руководителей и команды 🙂 Люди чувствуют тепло и поддержку…
Есть ма-а-аленький подвох: такая терапевтическая культура расслабляет человека, так приятно стать объектом заботы.

Но на действие и результат заряжает внутренняя мотивация, проактивность и ответственность за себя.

🎉 Название коктейля — HR-детокс.

Коллеги, какой "вкус проблем" в вашей компании выражен сильнее всего?» Пишите в комментариях ✏️

На прошлой неделе мы с сыном были в Ленинградском зоопарке и, как всегда, я не смогла пройти мимо тилландсий. Это удивительные растения, которым не нужна почва — они просто впитывают влагу из воздуха всей своей поверхностью!

Если подумать, тилландсии можно сравнить с человеком, который легко приспосабливается к разным условиям и может долго жить на своем внутреннем ресурсе.

Наверное, поэтому я завела их у себя дома. Живут тилландсии в большом флорариуме, где поддерживается особый микроклимат. Им нравится влажный воздух, а вот поливать их привычным способом не нужно: достаточно иногда опрыскивать.

Может быть, у вас дома живут какие-то экзотические растения? Пишите в комментариях ✏️