🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.

Тема: Для чего нужен личный бренд молодому HR?

✅ растет конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов;
✅ сильная позиция при поиске работы и позиционировании в профессиональной среде - результат прокачки личного бренда;
✅ нужен ли личный бренд в "закрытой" компании.

Профессионал - сила, а личный бренд профессионала - сфокусированная сила!

Если тема для вас актуальна, ставьте 👍

#Мастерская_HR

Сила и доверие АККС

Вот уже 3 года я в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Несколько дней назад прошла тёплая встреча в Санкт-Петербурге.

Инициатор — Наталья Берлатонова, член Управляющего комитета АККС. Наталья поделилась с нами Формулой доверия Рейна (Reina Trust Model). Создана в 1990‑е как инструмент восстановления доверия после слияний и перемен. Применяется в управлении, HR и коучинге.

😀 Суть: три измерения доверия (3C)
• Character — надёжность намерений: выполняю обещания, действую последовательно.
• Communication — открытость: говорю правду, не скрываю, умею слушать.
• Capability — компетентность: делаю то, что умею, развиваюсь.
Доверие — это конкретные действия.

😀 Когда оно рушится
• Добрые намерения без прозрачности → ожидания не совпадают.
• Много слов, мало дел → разочарование.
• Профи, но не держит слово → осторожность и дистанция.
Вывод: нужны все три одновременно.

😀 Практические инструменты
• Аудит доверия (например по тесту 16 PF Кеттелла).
• Подтверждение обязательств — признать ошибку, исправить, заново договориться.
• Открытые разговоры для согласования ожиданий.

😀 Доверие — главный капитал нетворкинга. На нём рождаются сильные коллаборации.

Как вы сейчас измеряете доверие в командах? Какие действия лучше всего укрепляют доверие у вас?

Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: 🎧 HR-Мастерская | Разбор ситуации: сокращение или соглашение — где подвох?

Коллеги, иногда формулировка «вас сокращают, потому что нашли резюме на HH» звучит как повод, но не причина.
В таких историях почти всегда есть контекст — и именно от деталей зависит, как действовать дальше.

В аудио-разборе обсуждаем:
🔹 чем реально отличается сокращение от соглашения сторон,
🔹 какие выплаты гарантированы, а где нужно всё фиксировать письменно,
🔹 почему не стоит спешить с подписью,
🔹 как определить, что стоит за формулировкой “резюме на HH”,
🔹 и в каких случаях соглашение может быть выгоднее.

💬

Иногда лучше подождать уведомления о сокращении — тогда возможностей для переговоров больше.

А как у вас в практике решались такие ситуации?
✏️Поделитесь опытом в комментариях — это всегда важно и поддерживающе.
#Мастерская_HR

Друзья! Сегодня к вашему вниманию подборка каналов про управление персоналом и карьеру!

Знаете ли вы, кто еще (кроме вас) любит читать каналы на эти темы?
- Психологи и коучи, астрологи и финансовые консультанты, экономисты и руководители, молодые специалисты и карьеристы.

Посмотрите и подпишитесь 😀 здесь

Потому, что здесь можно найти много полезностей и лайфхаков - про рынок труда и переговоры о зарплате, про трудовое право и ка "правильно" уволиться, про навыки и перспективы, про ИИ и новые профессии".

😀 Подпишитесь одним кликом: здесь

🌱 День 2. Какой образ формировать Ирине
После вчерашнего обсуждения Ирина поняла: чтобы выстраивать бренд, нужно сначала определить, какой образ HR она хочет транслировать.

Вот как её описывают коллеги:
✔️доброжелательная,
✔️ответственная,
✔️ исполнительная,
✔️немного застенчивая,
✔️предпочитает делать, а не говорить,
✔️ всегда готова помочь.

Ирина спокойна, дипломатична, избегает конфликтов, не любит рассказывать о своих достижениях.
Но она хочет, чтобы её воспринимали как партнёра, а не просто помощника.

✏️ Задание №2
Какой образ себя как личности и профессионала вы посоветуете создавать Ирине?

💡 Подумай:
🔜Какие качества стоит усилить, чтобы воспринимали как уверенного и компетентного HR?
🔜Что из её поведения лучше сохранить — как часть её аутентичности?
🔜Какая “фишка” или акцент могли бы стать её отличием от других HR?

💬 Делись своим вариантом в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская

🪄 День 3. Как Ирине начать проявляться

Познакомиться с кейсом и выполнить задания:
день 1. Для карьеры еще не время?
день 2. Какой образ формировать Ирине.

Ирина поняла, чтобы стать настоящим бизнес-партнером нужно показать коллегам и руководству свою ответственную и деятельную натуру и остаться собой.

Компания, в которой работает Ирина, ценит инициативность, открытость и развитие. Сотрудники могут инициировать проекты, участвовать в профессиональных сообществах, делиться кейсами.

✏️ Задание №3
Каким образом Ирина может показать себя как партнер, который решает сложные задачи, и создает дружескую атмосферу в коллективе?

💬 Напиши свои идеи в комментариях 👇
#личныйбренд

Чем полезны адаптивные программы развития менеджеров по Адизесу?

Бывает, что HRD или руководитель слишком погружаются в операционку, «отпуская» контроль за линейным менеджментом.

В результате качество управления начинает падать: сначала копится рутина, потом начинаются проблемы с делегированием. Когда дело доходит до стратегических проблем, часто бывает уже поздно.

Есть много курсов или тренингов для решения этой проблемы, но большинство из них сделаны «под копирку» — без адаптации к ситуации внутри конкретного бизнеса. Методология Ицхака Адизеса помогает решить эту проблему.

Адаптивная программа от «Адизес Бизнес Консалтинг» начинается с бесплатного опроса, по итогам которого составляется «тепловая карта» проблем и потенциальных решений — по ее итогам программа адаптируется под конкретную компанию.

Как это происходит:

1️⃣Руководитель или HR оценивает команду линейных менеджеров через 26 вопросов.
2️⃣По итогам опроса вы получаете детальный отчёт с «тепловой картой» развитых и проседающих компетенций.
3️⃣Тепловая карта поможет вам развивать навыки, которые действительно нужны вашей команде, а не тратить бюджет на шаблонные тренинги.

🔗Пройти бесплатный опрос перед знакомством с программой можно по этой ссылке.

🔗Чтобы узнать подробнее о самой программе, нажмите сюда.

Подпишитесь на канал «Адизес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), чтобы не пропускать инсайты из мира бизнеса и управления:👇

🔤 Подписаться на #Адизес #бизнес #консалтинг

✨ Итоги интенсива “Личный бренд эксперта”

Друзья, спасибо, что три дня был с нами ♥️
Мы с Еленой Макаренко провели интенсив сразу в двух каналах, и за это время участники показали невероятную включённость, профессионализм и открытость к росту.

Каждый день мы разбирали кейс про Ирину и искали ответы:
🔹 как осознать свою ценность,
🔹 какой образ эксперта формировать,
🔹 как начать проявляться уверенно и последовательно.

🎁 Всем активным участникам мы отправляем чек-лист «Разбор личного бренда эксперта»
В связи с ограничениями Telegram сообщения направим в течение 3-х дней.

🎁 Специальный подарок за вовлеченность: выполняли задания, участвовали в обсуждениях и делились идеями три дня:
Алексей, Фая, Екатерина и Олюня 🌟

Пишите в ЛС - проведём индивидуальный разбор бренда.

💬 Что обсуждали и к чему пришли

День 1. С чего начать формирование личного бренда?

➖ Участники говорили о том, что личный бренд начинается с уверенности в себе, понимания своих сильных сторон и способности говорить о результатах.
➖ Прозвучали идеи о создании экспертного контента, портфолио и осознанного позиционирования.

День 2. Какой образ сформировать?

➖ Рассуждали о том, каким видят эксперта окружающие и каким он хочет быть сам.
➖ Участники отметили важность уверенности, системности, инициативности и способности оставаться собой, сохраняя профессиональную силу.

День 3. Начать проявляться

➖ Финальный день стал про движение: участники обсуждали инициативу, готовность брать ответственность, предлагать решения и быть заметными.
➖ Настоящая экспертность проявляется не в словах, а в конкретных делах и созданной ценности.

🌟 Итоги интенсива:

🔹 Сильный личный бренд — это не громкий пиар, а результат системных действий и профессиональной репутации.
🔹 Экспертность становится видимой только тогда, когда вы не боитесь проявляться, делиться знаниями и брать ответственность.
🔹 Настоящий бренд — это сочетание уверенности, последовательности и внутренней зрелости.
🔹 И главное: бренд работает на того, кто действует.

Друзья, не останавливаемся на достигнутом!

✨ В ноябре мы продолжаем тему и приглашаем вас на серию практических встреч —Мастер-группу “Личный бренд эксперта”

Здесь мы перейдём от размышлений к практике:
➖ определим личные цели и стратегию бренда,
➖ сформируем ваш профессиональный образ на основе архетипов,
➖ создадим план продвижения личного бренда.

‼️Следите за анонсами и готовьтесь к практике
До встречи в мастер-группе ♥️
#HRмастерская #личныйбренд

Когда ваша мудрость остается неуслышанной

Вы — HR-эксперт, психолог, бизнес-консультант, коуч, специалист по здоровью или отношениям? Ваша ценность — в глубине понимания, в индивидуальном подходе.

Спасибо за участие в нашем интенсиве "Личный бренд HR", посмотрите итоги.

Бывало такое: вы точно знаете, как можете помочь клиенту, но ваши идеи и предложения остаются незамеченными?
Возникает парадокс: ваша мудрость реально меняет жизни... но только тех немногих, кто каким-то чудом нашел вас.

Это вызовы, с которыми сталкиваются многие думающие специалисты:

1. Невидимость. Вы избегаете регулярных публичных выступлений, потому что цените содержательность, а не «говорение ради говорения». Но в цифровом шуме вас просто не замечают.

2. Нежелание «продавать». Вам претит язык громких обещаний и навязчивых предложений. Вы верите, что клиент должен прийти сам, ощутив вашу глубину. Но как он ее ощутит, если вас не видно?

3. Разрыв между глубиной и простотой. Ваша экспертиза сложна и многогранна. «Упаковать» ее в простое предложение, которое будет понятно и привлекательно для клиента, кажется непосильной задачей.

Получается, что ваше стремление к аутентичности и глубине невольно создает барьер между вами и теми, кому вы нужны. Дело в том, чтобы по-новому выстраивать мост к вашей аудитории.

Если вам близка эта тема, и вы чувствуете, что пришло время мягко преодолеть эту невидимость, записывайтесь 😀 на мастер-группу "Личный бренд эксперта", детали опубликуем завтра.


😀 А сегодня расскажите, какой из этих барьеров для вас самый ощутимый? Поговорим об этом без каких-либо обязательств, как коллеги.

Мастер-группа «Личный бренд эксперта»

Друзья! Приглашаем HR-экспертов, психологов, бизнес-консультантов, коучей и специалистов по развитию личности в практическую мастер-группу.

Формат: 3 онлайн-встречи + задания с обратной связью + чат для взаимодействия участников.
😀 Когда: 13, 20 и 27 ноября, начало в 19:00 (МСК).
😀 Где: онлайн (записи и материалы — на платформе GetCourse).

Будем работать в трёх направлениях:
😀 Преодолим барьер «невидимости» и научим проявляться уверенно;
😀 Создадим простую модель «продавать, не продавая»;
😀 Выстроим систему доверия с вашей аудиторией и клиентами.

Ведущие:
😀Виктория Коханая — бизнес-коуч, руководитель Центра компетенций LeanHR.
😀 Елена Макаренко — HR-консультант, руководитель программ менторинга.

Программа мастер-группы:
😀 Анализ и стратегия. Диагностика текущего бренда, определение миссии и точек роста.
😀 Образ и позиционирование. Как донести свою экспертность и стать узнаваемым.
😀 Системное присутствие. Контент, коммуникации и развитие личного бренда на практике.

😃😃😃 Записаться😀

💰 Стоимость участия: 5 000 руб.
🎁 Специальная цена на первый запуск — 4 000 руб. (скидка 20%).

Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: 🎧 HR-Мастерская | Карьера через личный бренд.

Вопрос: Вижу, что корпоративные тренеры делают хорошую карьеру, - до директора и быстро? если я не тренер , как по-другому можно?

Слушайте ответ Елены 😀😀😀

А также приглашаем на Мастер-группу "Личный бренд эксперта" - читать программу.
😃😃😃 Записаться😀

Архетипы — зеркало вашего профессионального “я”

Почему одним экспертам веришь сразу, а других — слушаешь, но не откликаешься?
Дело не только в опыте или харизме.
Всё решает архетип — внутренний сценарий, по которому вы действуете, говорите и влияете.

Зачем знать свой архетип?
Когда вы понимаете, какой вы эксперт по природе, —
➖ вам легче говорить о себе без фальши,
➖ проще выстроить стиль общения,
➖ и понятно, как притянуть “своих” клиентов.

А когда знаете архетип клиента, начинаете слышать не только слова, но и смыслы.

✨ 12 архетипов эксперта — кратко и по существу:
Опекун — создаёт безопасность, заботится, слушает.
Свой парень — говорит просто, объединяет, “я такой же, как ты”.
Герой — действует, вдохновляет, решает задачи.
Добросовестный — несёт добро, показывает, что “всё получится”.
Создатель — творит новое, видит красоту и смыслы.
Дружелюбный — про отношения, гармонию, тепло.
Бунтарь — ломает шаблоны, запускает перемены.
Искатель — ищет глубину, помогает расти и меняться.
Правитель — организует, структурирует, наводит порядок.
Шут — даёт лёгкость, помогает увидеть жизнь проще.
Маг — соединяет несоединимое, помогает видеть суть.
Мудрец — объясняет, структурирует, помогает понять “почему”.

Как понять, кто вы? Прислушайтесь к себе:

➖Что вас чаще двигает — забота, действие, порядок, вдохновение или поиск смысла?

➖Что вам чаще говорят люди: “С тобой спокойно”, “Ты вдохновляешь”, “Ты всё раскладываешь по полочкам”?

➖Какие герои вам ближе — Гарри Поттер (Маг), Миранда Пристли (Правитель), Индиана Джонс (Искатель), Мэри Поппинс (Опекун)?

Каждый архетип — это стиль жизни и стиль влияния.
Поняв свой, вы перестаёте “играть роли” и начинаете проявляться по-настоящему.

💡 В мастер-группе “Личный бренд эксперта”
мы разберём, как использовать архетипы для позиционирования и продвижения — чтобы ваш голос был узнаваем, а влияние естественным.

📅 Старт 13 ноября
🖋 😃😃😃 Записаться😀

#личныйбренд #HRмастерская

Пришло время включить свой свет и позволить миру увидеть вас по-настоящему!

Мастер-группа «Личный бренд эксперта» — это 3 недели, которые превратят вашу уникальность в источник притяжения для партнеров и клиентов.

Что вас ждет на мастер-группе?
Это практическая лаборатория по развитию вашего уверенного цифрового «Я» и целостного образа профессионала.

🗓 13.11.2025г. с 19:00 до 20:30 (Мск), 🌐 онлайн.
Сессия 1. Стратегия развития личного бренда.

Мы проведем честный аудит вашего текущего образа, отыщем ту самую искру, которая делает вас уникальным, и построим стратегию роста, от которой горят глаза.

🗓20.11.2025г. с 19:00 до 20:30 (Мск),🌐 онлайн.
Сессия 2. Позиционирование и репутация.

Ваш внутренний код и голос. Мы найдем ваш архетип — вашу природную роль. Вы — спасающий Герой, мудрый Правитель или созидающий Творец? Это определит всё: от стиля общения до визуала. Вы наконец поймете, «как» говорить то, что вы хотите сказать, чтобы это услышали.

🗓 27.11.2025г. с 19:00 до 20:30 (Мск), 🌐 онлайн.
Сессия 3. Дорожная карта по развитию личного бренда.

Ваша система присутствия. От выбора каналов коммуникации до общения с аудиторией на одном языке. Вы превратите свой образ в последовательную историю. И вишенка на торте: Разработка собственной Дорожной карты, по которой вы будете двигаться дальше.

Формат, который работает:
➖3 живые онлайн-сессии с глубокой проработкой и разбором кейсов.
➖Практические задания, которые сразу применяются в вашей реальности.
➖Закрытый чат единомышленников для поддержки и нетворкинга.
➖Рабочая тетрадь, которая останется с вами навсегда.

Когда ваш личный бренд начинает работать, вы перестаете искать клиентов. Они начинают искать вас.

Задать вопросы: Елена Макаренко : @ElenaMakHr, Виктория Коханая : @lean_hrd

😃😃😃 Готовы к масштабу, яркости и действиям?
Записаться😀 (стоимость 4000 с учетом 20% скидки)