وجود چه افرادی در یک تیم کاری می تواند خطرناک باشد؟
آدام گرنت تحقیق جالبی دارد که در آن افراد را به سه گروه تقسیم می کند:
گروه اول: بخشنده ها، کسانی که بدون چشم داشت داشته هایشان را با دیگران به اشتراک می گذارند مثل مهارتها و زمان.
گروه دوم: گیرنده ها، این گروه همیشه جایی هستند که نفعی برایشان دارد.
گروه سوم، اهل مبادله، اگر چیزی دریافت کنند، در ازای آن چیز دیگری می دهند.
گرنت می گوید اگر افراد را بر اساس میزان موفقیتشان رتبه بندی کنیم، بالاترین و پایین ترین رتبه از آن بخشنده هاست. کسانی که اهل مبادله هستند معمولا در سطح میانه می مانند و کسانی هم گیرنده هستند، به سرعت رشد می کنند اما در مسیر زندگی شان به یک نفر مثل خودشان می رسند و از آن حد بالاتر نمی آیند.
اما چه چیزی تعیین می کند که یک بخشنده موفق ترین یا بیچاره ترین فرد باشد؟
گرنت، تیم را مهمترین عامل می داند، نکته مهم این است که گیرنده ها نباید در تیم باشند، چون فضای تیم را به شدت تخریب می کند. اما اگر مبادله گرها و بخشنده ها در تیم باشند، هر دو با هم رشد خواهند کرد و بخشنده ها نیز بیشترین بهره را خواهند برد.
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری
❄️ @leanstrategy
آدام گرنت تحقیق جالبی دارد که در آن افراد را به سه گروه تقسیم می کند:
گروه اول: بخشنده ها، کسانی که بدون چشم داشت داشته هایشان را با دیگران به اشتراک می گذارند مثل مهارتها و زمان.
گروه دوم: گیرنده ها، این گروه همیشه جایی هستند که نفعی برایشان دارد.
گروه سوم، اهل مبادله، اگر چیزی دریافت کنند، در ازای آن چیز دیگری می دهند.
گرنت می گوید اگر افراد را بر اساس میزان موفقیتشان رتبه بندی کنیم، بالاترین و پایین ترین رتبه از آن بخشنده هاست. کسانی که اهل مبادله هستند معمولا در سطح میانه می مانند و کسانی هم گیرنده هستند، به سرعت رشد می کنند اما در مسیر زندگی شان به یک نفر مثل خودشان می رسند و از آن حد بالاتر نمی آیند.
اما چه چیزی تعیین می کند که یک بخشنده موفق ترین یا بیچاره ترین فرد باشد؟
گرنت، تیم را مهمترین عامل می داند، نکته مهم این است که گیرنده ها نباید در تیم باشند، چون فضای تیم را به شدت تخریب می کند. اما اگر مبادله گرها و بخشنده ها در تیم باشند، هر دو با هم رشد خواهند کرد و بخشنده ها نیز بیشترین بهره را خواهند برد.
نگاهی نو به مدیریت و سیاستگذاری
❄️ @leanstrategy
معرفی دوره آنلاین الفنت کوچینگ
ویژه فعالان کسب و کار و علاقمندان به هدفگذاری در زندگی
❄️ @leanstrategy
ویژه فعالان کسب و کار و علاقمندان به هدفگذاری در زندگی
❄️ @leanstrategy
مذاکره ناب
Voice message
سلام و صبح همگی شما
عزیزان بخیر
برای دریافت این دوره آنلاین
در چند روز آینده می توانید به آدرس زیر مراجعه یا با تلفن زیر تماس بگیرید
Ktrgroup.ir
02177931676
عزیزان بخیر
برای دریافت این دوره آنلاین
در چند روز آینده می توانید به آدرس زیر مراجعه یا با تلفن زیر تماس بگیرید
Ktrgroup.ir
02177931676
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
برخی کشورها در مرحله
"موضوع "به بحرانها رسیدگی میکنند و آن را به عنوان موضوع استراتژیک مدیریت میکنند تا به مشکل ، مسأله ، معضل ، بحران ، چالش و ابرچالش تبدیل نشود ...
امروز انگلیس هم با وجود ۱۳ بیمار اعلام کرپ ممکن است نیک میلیون کشته بدهیم و باید مدیریت کنیم ....
#کرونا
❄️ @leanstrategy
"موضوع "به بحرانها رسیدگی میکنند و آن را به عنوان موضوع استراتژیک مدیریت میکنند تا به مشکل ، مسأله ، معضل ، بحران ، چالش و ابرچالش تبدیل نشود ...
امروز انگلیس هم با وجود ۱۳ بیمار اعلام کرپ ممکن است نیک میلیون کشته بدهیم و باید مدیریت کنیم ....
#کرونا
❄️ @leanstrategy
چرا رهبری کسب و کار (بیزینس کوچینگ)رونق می گیرد؟
Russ Alan Prince نویسنده اسبق، در بخش رهبری اینگونه نوشته است:
من در خصوص تولید و مدیریت ثروت برتر می نویسم. رهبری کسب و کار یک فرآیند آموزشی است که پیشرفت اقتصادی افراد را به میزان قابل توجهی تقویت می کند. این فرآیند آموزشی بر کمک به افراد به ویژه کارآفرینان متمرکز شده است تا در مشاغل خود رشد قابل توجهی ایجاد نمایند.
به گفته خانم Heather Hansen O’Neill رییس شرکت Find your Fire و نویسنده کتاب های پرفروش تیم های آتش و آتش خود را بیابید « امروزه کارآفرینان با استعداد و متعهد پتانسیل بیشتری برای ایجاد برتری دارند و این در حالی است که بسیاری ازآنها پتانسیل های خود را به طور کامل تشخیص نمی دهند. رهبری کسب و کار به کارآفرینان کمک می کند تا موانعی که مانع پیشرفت آنها می شود را از سر راه بردارند و بر اقدامات لازم برای رسیدن به اهداف خود تمرکز کنند. علاوه بر این در حال حاضر بسیاری از صاحبان مشاغل تمایل بسیار زیادی به سرمایه گذاری برای آموزش تیم های رهبری خود دارند تا عملکرد تک تک افراد در شرکت هایشان را بهبود بخشیده و منجر به موفقیت هم افزایی بیشتر شوند.
Russ Alan Prince نویسنده اسبق، در بخش رهبری اینگونه نوشته است:
من در خصوص تولید و مدیریت ثروت برتر می نویسم. رهبری کسب و کار یک فرآیند آموزشی است که پیشرفت اقتصادی افراد را به میزان قابل توجهی تقویت می کند. این فرآیند آموزشی بر کمک به افراد به ویژه کارآفرینان متمرکز شده است تا در مشاغل خود رشد قابل توجهی ایجاد نمایند.
به گفته خانم Heather Hansen O’Neill رییس شرکت Find your Fire و نویسنده کتاب های پرفروش تیم های آتش و آتش خود را بیابید « امروزه کارآفرینان با استعداد و متعهد پتانسیل بیشتری برای ایجاد برتری دارند و این در حالی است که بسیاری ازآنها پتانسیل های خود را به طور کامل تشخیص نمی دهند. رهبری کسب و کار به کارآفرینان کمک می کند تا موانعی که مانع پیشرفت آنها می شود را از سر راه بردارند و بر اقدامات لازم برای رسیدن به اهداف خود تمرکز کنند. علاوه بر این در حال حاضر بسیاری از صاحبان مشاغل تمایل بسیار زیادی به سرمایه گذاری برای آموزش تیم های رهبری خود دارند تا عملکرد تک تک افراد در شرکت هایشان را بهبود بخشیده و منجر به موفقیت هم افزایی بیشتر شوند.
اگر شکست خوردید، به این معناست که تلاش کردهاید. اگر تلاش کردید، به این معناست که ریسک پذیر بودهاید.
از این واقعیت خوشحال باشید که خود را در معرض دید قرار دادید و شهامت انجام آن را داشتید. این خیلی شجاعانه است.
✍🏽 #ریشما_سوجانی
📕 شجاع باش دختر
🍃 @leanstrategy
از این واقعیت خوشحال باشید که خود را در معرض دید قرار دادید و شهامت انجام آن را داشتید. این خیلی شجاعانه است.
✍🏽 #ریشما_سوجانی
📕 شجاع باش دختر
🍃 @leanstrategy