HR на связи: 4 из 10 компаний публикуют несуществующие вакансии. Зачем?

Ссылка на результаты исследования.

Ситуация с фейковыми вакансиями, как правило, касается только должностей уровней Junior и Middle. Перейдем к причинам.

🔵Повышение морального духа перегруженных сотрудников.
Довольно сомнительная мотивация, но часть рекрутеров признается, что так «работяги» могут почувствовать, что нагрузка скоро снизится.

🔵 Компания просто напоминает о себе, как о потенциальном работодателе.
Так сказать, публикация «призрачных» вакансий позволяет мелькать в инфополе кандидатов.

🔵Проверка жизнеспособности объявления.
Да, инструменты маркетинга проникли даже сюда — рекрутеры могут просто проверять эффективность объявления и, в случае чего, «докрутить» его.

🔵Формирование резерва соискателей.
С помощью фейковых объявлений, компаний могут сформировать базу кандидатов, которых можно пригласить на собеседование, если возникнет потребность в найме.

🔵 Оценка конкурентоспособности компании на рынке труда.
А еще это отличная возможность узнать текущие запросы кандидатов.

Сталкивались с вакансиями-призраками? Делитесь в комментариях 🔥

🔜 @leftjoin_career

Каждая новая неделя, как «прыжок веры» — приходится собираться с духом, чтобы упасть в бездонное количество рабочих задач.

🔜 @leftjoin_career

Каждый уважающий себя  «айтишник» должен иметь пет-проект. Часть 2

Ну что, уже составили карту пивных предпочтений? Или вы остановили свой выбор на графике соотношения работы и личной жизни?

Если еще нет, то может быть вас вдохновит наша вторая подборка интересных пет-проектов.

🔵 Работа с настроением через музыку

Отличный способ проверить, как различные жанры и отдельные песни влияют на ваше настроение. Можно собрать данные о том, какую музыку вы слушаете в разные моменты дня, и проанализировать, как музыкальные предпочтения связаны с вашим психоэмоциональным состоянием.

Например, редактор этого канала заметила, что во время прослушивания любой песни Эда Ширана ей хочется плакать и думать о смысле жизни.

🔵 Трекер «идеальных дней»

Когда кажется, что жизнь катится в тартарары, такой трекер может помочь вспомнить самые приятные дни вашей жизни. Создайте систему для отслеживания своих «идеальных» дней: что вы делали, как проводили время, что работало, а что нет.

После этого можно создать рекомендации по тому, как чаще достигать таких состояний.

🔵Анализ и оптимизация нетворка

Нетворк — всему голова. Исследуйте, как вы взаимодействуете с профессиональным коммьюнити: как часто инициируете общение, с кем, в каком контексте, какие темы обсуждаете чаще всего.

Это может быть полезно для понимания того, как строятся ваши социальные связи, и как их можно улучшить.

🔵Анализ кулинарных предпочтений и рецептов

Больше не надо ломать голову, что приготовить на ужин — создайте базу данных ваших любимых рецептах и проанализируйте, какие продукты вы используете чаще всего.

Это может быть полезно для создания персонализированных рекомендаций по меню или улучшения рациона питания.

🔜 @leftjoin_career

#into_data

Разыскиваем Junior Data Analyst
Valiotti Analytics — компания, которая строит кастомные системы аналитики данных от инжиниринга до датавиза для digital-компаний по всему миру

Data Analyst (Junior)

Что нужно делать?
🔵 Построение ad-hoc отчетности с использованием языка SQL
🔵 Построение выборок из баз данных c использованием SQL;
🔵 Разработка дашбордов на фреймворке dash / plotly;
🔵 Разработка отчетов в BI-системах: Tableau, Redash, Superset, PowerBI;
🔵 Построение дашбордов и систем мониторинга;
🔵 Построение отчетов с использованием Python (pandas, numpy, matplotlib, plotly)

Необходимые скиллы:
🔵 Владение SQL (проверяем на тестах);
🔵 Способность анализировать.
🔵 Внимательность к деталям и аккуратность
🔵Самоорганизация и эффективное планирование;
🔵 Владение английским языком B1 и выше;
🔵 Готовность работать в условиях дедлайнов и быстро обучаться;
🔵 Высшее техническое образование, отличные знания мат.статистики
🔵 опыт работы с SQL
🔵опыт работы с Python

🔜 Откликнуться

@leftjoin_career

Профессия есть такая — чиллить и анализировать данные.

Желаем вам продуктивной недели 🔥

🔜 @leftjoin_career

Куда мы дели ваши отклики?

Под недавним постом с вакансией нам напихали в панамку за потерявшиеся тестовые задания. И, в общем-то, заслуженно, но мы все равно хотим объясниться и извиниться.

→ Наш HR-отдел трудится усердно, но иногда случаются форс-мажоры.

Мы получаем такое большое количество откликов и примерно столько же тестовых заданий, что иногда письма на почте теряются, и мы их просто-напросто не видим. А иногда письма улетают в «Спам», а там уже пиши «пропало».

В общем-то, мы понимаем, что это нас мало оправдывает, но мы приносим свои искренние извинения.

Мы стараемся улучшать наши внутренние процессы. Поэтому, если вы отправили нам тестовое задание, но не получили обратную связь в оговоренные сроки — смело пишите в комментарии под этим постом, и мы постараемся оперативно исправить эту ситуацию.

Спасибо за понимание ❤️

🔜 @leftjoin_career