Начал работу Социальный фонд России, который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования

Среди социально значимых функций фонда:

🔸Назначение и выплата пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению.
🔸Назначение и выплата государственных пособий, обеспечение по обязательному социальному страхованию и иных видов обеспечения.
🔸Организация ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и ряд других.

Социальный фонд продолжит развивать систему проактивного назначения выплат и электронные сервисы, сообщается на портале @sfr_gov. В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг онлайн, а также меры поддержки без обращения в фонд. На сегодня гражданам доступно более 100 онлайн-сервисов на портале Госуслуг.

Основные вопросы объединения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования на портале Социального фонда России.

Трудоустраивайся грамотно!
Советует главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов:
✅При устройстве на работу в момент заключения трудового договора работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. Это требование статьи 68-й Трудового кодекса РФ.

✅Напомню, что правила внутреннего трудового распорядка определяют весь трудовой распорядок в организации, в том числе прием и увольнение работников, их основные права, обязанности, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также ответственность сторон трудового договора.
Они же детально определяют и режим рабочего времени, перерывов для отдыха и питания и устанавливают даты выплаты заработной платы.
✅Не менее важно ознакомить работника и с коллективным договором. Он также может определять регулирование всех ранее перечисленных опросов труда работника. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложены к нему.

❗Частой проблемой при трудоустройстве как раз и становится формальное отношение к ознакомлению с этим правовыми актами. Работодатель может попросить просто поставить свою подпись там-то и там-то, не заботясь о том, чтобы работник изучил сами документы.

‼В случае возникновения трудового спора работнику крайне сложно доказать, что работодатель не ознакомил его с необходимыми документами либо представил ему документы с другим содержанием. Поэтому будьте внимательны и ответственно подходите к этим совсем не пустым «формальностям».

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКАМ УСТАНОВЛЕНЫ С 1 ЯНВАРЯ
В наступившем году российские медики получат ежемесячные социальные выплаты в размере от 4,5 до 18,5 тыс. рублей на человека. Соответствующее постановление подписано Правительством РФ. Максимальные месячные размеры выплаты одному медицинскому работнику составят:
✅врачам центральных районных, районных и участковых больниц – 18,5 тыс. рублей;
✅ врачам поликлиник и других амбулаторных учреждений - 14,5 тыс. рублей;
✅ врачам скорой помощи, а также врачам и медработникам с высшим немедицинским образованием, осуществляющим прижизненные гистологические или цитологические исследования – 11,5 тыс. рублей;
✅ медсестрам центральных районных, районных и участковых больниц - 8 тыс. рублей;
✅медработникам поликлиник и других учреждений первичного звена со средним образованием - 6,5 тыс. рублей;
✅ фельдшерам и медсестрам скорой помощи - 7 тыс. рублей;
✅младшему медперсоналу центральных районных, районных и участковых больниц, поликлиник и других учреждений первичного звена, станций скорой помощи, фельдшерам и медсёстрам, принимающим телефонные вызовы на«скорой» - 4,5 тыс. рублей.
Подробности — в газете «Площадь Труда».

НОВОЕ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ:
ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦПОДДЕРЖКИ

💰С 1 января до 16 242 рублей повысился федеральный МРОТ.

🚑Дети с тяжелыми жизнеугрожающими или хроническими заболеваниями, в том числе редкими, с 1 января будут обеспечиваться лекарствами за счет средств федерального бюджета, предусмотренных для фонда «Круг добра». Организация расширила список категорий получателей помощи, финансирование увеличено на 21 млрд рублей.

🚑Взрослые граждане с инвалидностью теперь могут получить лекарства, медицинские изделия и специальные средства по электронному сертификату.

🚑С января родители детей-инвалидов смогут бесплатно находиться с ними в стационаре. Им обеспечат спальное место и питание. Правило распространяется на детей до четырех лет и на более старших детей – при наличии медицинских показаний.

💰С 1 января волонтеры могут претендовать на компенсацию вреда их жизни и здоровью, если он получен во время работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Также вступили в силу законы, позволяющие волонтерам получить компенсацию за пользование сотовой связью, и отменяют НДФЛ с нее.

✏Дети-сироты, которые пока не получили положенную квартиру от государства, могут зарегистрироваться по адресу местной администрации. Это позволит получать им социальные выплаты, для которых регистрация необходима.

🤾‍♀Тренеры, обучающие детей в спортивных школах и центрах, получили статус педагогов. С 1 января на них распространяются социальные гарантии для педагогических работников.

Подробнее - на официальном сайте ЗакСа Санкт-Петербурга

НОВОЕ В РЕГИОНАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

💰Социальным кодексом Санкт-Петербурга определен порядок предоставления и размер ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка до 17 лет.

🚑Кроме того, изменениями расширен перечень технических средств реабилитации, предоставляемых инвалидам за счет средств городского бюджета.

🚑Еще один нормативный акт направлен на повышение комфортности пребывания в больницах получателей услуг в стационарах сферы соцзащиты. Теперь во время госпитализации их будут сопровождать сиделки.

✍С 1 января петербуржцы, призванные на военную службу по мобилизации, добровольцы, участвующие в СВО, а также члены их семей имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с защитой их прав и законных интересов.

🤝Еще одна возможность – получить психологическую помощь – предоставлена жителям города, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций.

💰Сотрудники спасательных подразделений с января могут рассчитывать на дополнительные ежемесячные выплаты. Мера поддержки распространяется на специалистов, которые достигли 40 лет и не менее 15 лет отработали непосредственно в петербургских службах.

💰Законом Санкт-Петербурга установлена единовременная денежная выплата в связи с 80-летием со Дня прорыва блокады Ленинграда. Ее получат инвалиды, участники, ветераны Великой Отечественной войны, бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, жители блокадного Ленинграда и ряд других категорий петербуржцев.

Подробнее - на официальном сайте ЗакСа Санкт-Петербурга

В Госдуму внесён проект новой редакции Закона «О занятости населения в РФ»

Основной задачей проекта закона является отражение изменившихся реалий рынка труда, введение эффективных инструментов, необходимых для решения государственных задач, в том числе в условиях санкционного давления, отмечается в пояснительной к законопроекту записке.

Среди приоритетов законопроекта:

🔸Закрепляются понятия новых активно развивающихся форм занятости – самозанятость и платформенная занятость.
🔸Упорядочиваются действующие нормы законодательства о занятости, а также устраняются противоречия, выявленные в результате анализа правоприменительной практики.
🔸Закрепляются и получают дальнейшее развитие наиболее эффективные практики и меры поддержки различных категорий граждан.
🔸Вводится ряд важных изменений, направленных на повышение уровня защищенности и расширение возможностей трудоустройства безработных граждан.

Текст законопроекта составляет 170 страниц. В связи с новым Законом, подлежит принять 33 нормативных правовых актов. Изменения потребуется внести в Налоговый кодекс, Трудовой кодекс, принять федеральный закон «О платформенной занятости и о самозанятости в РФ». Утратившими силу будут признаны 64 статьи других законов.

Профсоюзы приняли активное участие в разработке законопроекта о занятости населения.

Проект ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

ФНПР настаивает на оформлении трудовых договоров для работающих через онлайн-платформы – ТАСС

Обновлённая редакция закона «О занятости населения в РФ» закрепляет понятие самозанятых и платформенно занятых, то есть работающих через онлайн-платформы. Их права и обязанности, в свою очередь, будут уточняться в отдельных законах. По словам председателя ФНПР Михаила Шмакова, профсоюзы будут настаивать на оформлении для данных категорий трудящихся трудовых договоров.

«Появилась такая категория граждан как платформенно занятые, самозанятые, но договоренности мы не достигли по этой категории работающих. Дополнительно в отдельных законах мы будем уточнять все их права и обязанности. Мы настаиваем, чтобы у них были полноценные трудовые отношения и трудовые договоры, тем не менее работодатели и правительственная часть склоняются к тому, что они работают по гражданско-правовым договорам, но это неправильно», - объяснил глава национального профцентра.

По словам Михаила Шмакова, у ФНПР есть «десятки обращений» от этих категорий граждан с требованием перевести их трудовые отношения с гражданско-правового на трудовой договор, который предполагает социальные гарантии.

СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД В ФЕВРАЛЕ НАЧНЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ВЫПЛАТУ МЕДРАБОТНИКАМ

💰Отделения Соцфонда РФ в феврале начнут предоставлять специальную соцвыплату медработникам, после того как организации здравоохранения сформируют реестры специалистов, имеющих право на эту поддержку. Выплата будет предоставлять автоматически

🚑Напомним, что новая выплата, введенная постановлением правительства, с января 2023 года положена медицинским работникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи, ее размер составит от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей- в зависимости от категории медицинских работников и вида медицинской организации.

💰В Отделения социального фонда России по СПб и ЛО отметили, что медработникам не нужно ничего предпринимать для получения новой выплаты – средства будут предоставлены автоматически. Территориальные отделения Соцфонда перечислят выплату в течение 7 рабочих дней после того, как медицинская организация сформирует и представит в фонд реестр работников. Первые зачисления за январь поступят врачам уже в конце февраля.

По информации Отделения социального фонда России по СПб и ЛО.

Труд в блокадном кольце
Сегодня - 18 января - исполняется 80 лет со дня прорыва блокады Ленинграда. Это событие стало началом Ленинградской победы. Она — пример не только воинской доблести, но и мужества и сплоченности гражданского населения: рабочих, служащих, учащихся. А с ними и профессиональных союзов города, которые тогда объединяли большинство трудящихся. О подвиге профсоюзов и жителей блокадного города читайте в статье газеты "Площадь Труда".

Петербургский ЗУМЦ профсоюзов: цифровой СУП для первички
⚡СУП — «Систему управления профсоюзом» - презентовали запустил Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга(ЗУМЦ). Это цифровой, простой в использовании и, что особенно важно, бесплатный инструмент для первичной профсоюзной организации. Он помогает аккумулировать, структурировать, анализировать данные о членах профсоюзов, которые помогут построить индивидуальную работу с
членом профсоюза, а также - составить отчет в вышестоящую профорганизацию.
📝Специалисты ЗУМЦ разработали инструмент в 2022 году, объявленном Федерацией независимых профсоюзов
России (ФНПР) Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, а внедрили сразу после новогодних каникул-2023.
❓Для чего в ЗУМЦе «заварили» СУП, чем он полезен для первички и кто может им пользоваться - читайте в интервью
директора ЗУМЦ Максима Чиркова газете"Площадь Труда".

В коллективных договорах предложили закрепить поддержку волонтерства

Законопроект о включении нормы поддержки корпоративного волонтерства в коллективные договоры разрабатывает Комитет Госдумы по молодежной политике. Об этом в своем канале написал председатель комитета Артём Метелев @artemmetelev. Планируется, что у работодателей появится возможность предоставлять сотрудникам один или несколько оплачиваемых дней для участия в социальных проектах.

«Как говорил в своё время монтёр Мечников, согласие - есть продукт непротивления сторон. Точно также в коллективный договор могут вноситься практически любые положения, которые нашли своё согласие при переговорах между работодателем и профсоюзами. Поэтому внесение дополнительного пункта, который разрешает работодателю оплачивать волонтёрскую работу сотрудника - это положительная инициатива, которая, думаю, найдёт подтверждение в коллективных договорах организаций», - прокомментировал инициативу заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

По словам зампреда, для реализации такой идеи кроме нормы закона необходимо, чтобы в организации, где трудится волонтер, была и сторона, заключающая от лица работников колдоговор - профсоюз. Принятие такого закона может стать дополнительным стимулом для создания новых профсоюзных организаций.

Как сообщил «Парламентской газете» Андрей Исаев, зампред ФНПР, депутат Госдумы от профсоюзов, в случае принятия инициативы многие компании воспользуются такой возможностью и внесут нормы о волонтерстве в корпоративные документы, так как добровольческое движение в России активно развивается.

Изменение трудового договора. Когда нарушаются права работника?
Комментирует главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов:

✅Согласно статье 72-й Трудового кодекса РФ, любое изменение условий трудового договора, в том числе перевод человека на другую работу, а, главное, изменение условий оплаты его труда и рабочего времени допускается только с согласия работника. ✅Работодатель также не вправе применять и профстандарты для определения трудовой функции работника без предварительного внесения этих изменений в трудовой договор. При этом, все изменения фиксируются письменно.

✅При наличии оснований работодатель может изменить условия трудового договора, кроме трудовой функции работника, уведомив его об этом не менее чем за два месяца, соблюдая требования ст. 74 ТК РФ.

✅Если же изменения сделаны без участия работника, то он вправе подать исковое заявление в суд, чтобы обязать работодателя отменить такое решение. Однако, до суда, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана и действует на предприятии. Если на предприятии или в организации есть профсоюз, то решить проблему поможет и профсоюзная первичка в рамках социального партнерства с работодателем.

✅Замечу здесь, что перемещение работника на другое — но аналогичное — рабочее место, в той же организации, если это не выходит за рамки его квалификации и не меняет условий оплаты труда и рабочего времени, нельзя рассматривать как изменение трудового договора.

Дорогие юноши и девушки!

🎉Сердечно поздравляем вас — всех, кто после окончания школы продолжает свое образование в высших и средних специальных учебных заведениях — с Днем российского студенчества!

👨‍🎓Россия без образования — страна без будущего. И это будущее — все вы, стремящиеся к новым знаниям.

📈Профсоюзы Санкт-Петербурга делают немало для поддержки студентов. Они добились того, чтобы в «Социальном кодексе» города были закреплены льготы для студентов по оплате за проезд на городском общественном транспорте. Ленинградская Федерация профсоюзов последовательно выступает за то, чтобы в нашем регионе, а также по всей России на законодательном уровне было закреплено право каждого студента на гарантированное государством первое рабочее место по окончании учебы, за возрождение института наставничества для молодых специалистов.

📝В послужном списке ваших профсоюзных первичек немало добрых дел. Это борьба за повышение стипендий и улучшение жилищных условий в студенческих общежитиях, решение вопросов будущего трудоустройства, проектная деятельность, организация досуга и еще многое, многое другое. И участвуя в профсоюзном движении, вы можете воплотить в жизнь свои самые смелые идеи и защитить свои права.
👍Пройдя профсоюзную школу в студенчестве, вы, наверняка, вступите в его ряды и на рабочем месте. Ведь тот, кто знает как защитить свои права и не дать в обиду своих коллег, сможет гораздо лучше реализовать себя и в профессии.
🏅В этот праздник Ленинградская Федерация профсоюзов желает всем студентам бодрости духа, оптимизма, неиссякаемой творческой энергии, упорства в достижении намеченных целей, а в будущем: достойных условий труда и заработной платы. Пусть ваш труд всегда будет оценен по достоинству!

Рассказ о работе студенческих профсоюзных первичек читайте в газете "Площадь Труда".
http://ploshadtruda.ru/2023/01/25/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D1%8B/%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%81%D1%8C-%D1%81%D1%82%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%82%D0%B5%D0%B1%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%89%D0%B0%D1%8E%D1%82

В ПЕТЕРБУРГЕ ИЗМЕНИЛИСЬ СХЕМА РАСЧЕТА И СРОКИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА УСЛУГИ ЖКХ
💰С 1 января нынешнего года льготные категории петербуржцев — ветераны труда, участники Великой Отечественной войны, инвалиды, многодетные семьи и т.д. — будут получать компенсацию, исходя из фактически начисленных платежей за жилищно-коммунальные услуги — по показаниям приборов учета.
✒Раньше — рассказали в Жилищном комитете Смольного, компенсация рассчитывалась по усреднённым показателям — нормативам жилплощади и потребления коммунальных услуг. «Поэтому кто-то получал больше, чем по факту потреблял, кто-то меньше. Теперь считать будут индивидуально для каждого льготника на основе его фактической квартплаты», — сообщили в профильном ведомстве.
Изменения произошли в связи с необходимостью привести городское законодательство в соответствие с федеральным.
📅Изменились и сроки получения компенсации. Теперь денежные средства будут перечисляться на счета граждан в месяце, следующем за расчетным. То есть компенсация за январь 2023 года полностью будет выплачена в феврале (до 1-го марта), за февраль – в марте (до 1-го апреля) и т.д.
📆По информации центра жилищных субсидий, предусмотрен плавный переход на новый порядок. Так в январе - до 1-го февраля - льготники получат часть компенсации за январь - в размере 40% от выплаты за декабрь прошлого года, а оставшуюся часть - до 1-го марта.
💰«В период с февраля по июнь будет приходить остаток за прошлый месяц (рассчитывается из фактической квартплаты за вычетом полученного аванса) плюс аванс за текущий месяц (в размере 40% декабрьской выплаты). Обе суммы будут приходить единым платежом до конца месяца», - дополнили в Жилищном комитете.
💰Переходный период будет действовать до июня 2023 года включительно. С июля горожане начнут получать полную компенсацию за прошлый месяц, рассчитанную из фактической квартплаты.
Подробности - в "Площади Труда".
http://ploshadtruda.ru/2023/01/26/%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81/%d0%b2-%d0%bf%d0%b5%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b1%d1%83%d1%80%d0%b3%d0%b5-%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c-%d1%81%d1%85%d0%b5%d0%bc%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82