Два разработчика проходят собеседование
— Расскажи последний успешный опыт интеграции с каким-либо инструментом, – спрашиваю кандидата.
Первый кандидат:
— Передо мной стояла задача внедрить kafka, чтобы передавать уведомления пользователям. Я сделал это с помощью библиотеки kafka-python, – ответил первый кандидат.
Второй кандидат:
— После объявления Асаны об уходе из России встала задача переезда с неё на что-то другое. Был выбран weeek, но в нем отсутствовало часть функционала: формы для создания тасков и возможность отправки файла по api. Я подключил формы yandex через n8n, чтобы их могли подключать менеджеры и реализовал интеграцию S3 для работы с файлами. Удалось быстро и без потерь функционала сменить платформу управления проектами, – ответил второй кандидат.
Оба кандидата успешно сделали интеграцию.
Но кого все-таки взять? 🤔 Давайте разбираться.
Первый решил поставленную задачу, не погружаясь в бизнес часть и причины выбора инструмента.
Второй погрузился в решение задачи более детально и проработал её начиная с уровня бизнес-постановки до реализации.
Я бы взял второго, так как он может решить самостоятельно задачу и показать свою ценность бизнесу. Также он хорошо подготовился к собеседованию, используя в своём рассказе о кейсе определенную структуру, про которую расскажу в следующих постах.
А вы кого бы взяли на работу?
1 - 👌
2 - 👍
Пишите в комментариях
— Расскажи последний успешный опыт интеграции с каким-либо инструментом, – спрашиваю кандидата.
Первый кандидат:
— Передо мной стояла задача внедрить kafka, чтобы передавать уведомления пользователям. Я сделал это с помощью библиотеки kafka-python, – ответил первый кандидат.
Второй кандидат:
— После объявления Асаны об уходе из России встала задача переезда с неё на что-то другое. Был выбран weeek, но в нем отсутствовало часть функционала: формы для создания тасков и возможность отправки файла по api. Я подключил формы yandex через n8n, чтобы их могли подключать менеджеры и реализовал интеграцию S3 для работы с файлами. Удалось быстро и без потерь функционала сменить платформу управления проектами, – ответил второй кандидат.
Оба кандидата успешно сделали интеграцию.
Но кого все-таки взять? 🤔 Давайте разбираться.
Первый решил поставленную задачу, не погружаясь в бизнес часть и причины выбора инструмента.
Второй погрузился в решение задачи более детально и проработал её начиная с уровня бизнес-постановки до реализации.
Я бы взял второго, так как он может решить самостоятельно задачу и показать свою ценность бизнесу. Также он хорошо подготовился к собеседованию, используя в своём рассказе о кейсе определенную структуру, про которую расскажу в следующих постах.
А вы кого бы взяли на работу?
1 - 👌
2 - 👍
Пишите в комментариях
👍8👌7
И швец, и жнец, и на дуде игрец, другими словами фулстек-разработчик
— Часто ли джун python back-разработчик взаимодействует с frontend частью? Нужно ли параллельно с python изучать JavaScript? – спросили меня.
— В начале пути я бы не советовал.
Это рубрика #ответы_на_вопросы.
Я придерживаюсь подхода Т-shaped. Вначале пути нужно:
1. Выбрать какое направлениеe интересно: фронт, бек или ML, возможно у вас список шире.
2. Определить язык программирования.
Например, если направление выбрано бек, то выбираем один из языков: python, java, go и т.д.
3. Прорабатываем план обучения: основы языка, фреймворки, необходимые инструменты (БД, докер, редакторы и т.д.).
После вы обучаетесь, трудоустраивайтесь, растете как специалист год-полтора. Цель – стать сильным джуном.
Только после того, как вы стали сильным джуном+, можете начать изучать новое направление/язык - это будет дольше по времени, но и ценность бизнесу вы принесете больше.
Расскажите про ваш путь? С чего начинали?
Вопросы можете задавать мне в личку @znbiz
Python - учим и работаем
— Часто ли джун python back-разработчик взаимодействует с frontend частью? Нужно ли параллельно с python изучать JavaScript? – спросили меня.
— В начале пути я бы не советовал.
Это рубрика #ответы_на_вопросы.
Я придерживаюсь подхода Т-shaped. Вначале пути нужно:
1. Выбрать какое направлениеe интересно: фронт, бек или ML, возможно у вас список шире.
2. Определить язык программирования.
Например, если направление выбрано бек, то выбираем один из языков: python, java, go и т.д.
3. Прорабатываем план обучения: основы языка, фреймворки, необходимые инструменты (БД, докер, редакторы и т.д.).
После вы обучаетесь, трудоустраивайтесь, растете как специалист год-полтора. Цель – стать сильным джуном.
Только после того, как вы стали сильным джуном+, можете начать изучать новое направление/язык - это будет дольше по времени, но и ценность бизнесу вы принесете больше.
Расскажите про ваш путь? С чего начинали?
Вопросы можете задавать мне в личку @znbiz
Python - учим и работаем
🔥5❤2
Привет! Мы с командой создали продукт Forkway Lift. В нём собрали лучших экспертов и HR-специалистов из компаний, таких как Сбер, Яндекс, МТС. Мы создали продукт, который помогает получить оффер с зарплатой в 2-4 раза выше текущей всего за один-два месяца.
У нас три тарифа: 40к, 60к и 100к, которые покрывают работу специалистов. Продукт зарабатывает процент от увеличения вашей зарплаты – это наша мотивация.
Главное условие: вы python разработчик с 1-2 года опыта коммерческой разработки.
Напишите мне (@znbiz) сегодня в личку и получите 30% скидку на любой тариф.
Можем созвониться, и я расскажу про продукт. Первые 3 дня поработаем бесплатно, чтобы вы поняли, подходит ли вам это.
У нас три тарифа: 40к, 60к и 100к, которые покрывают работу специалистов. Продукт зарабатывает процент от увеличения вашей зарплаты – это наша мотивация.
Главное условие: вы python разработчик с 1-2 года опыта коммерческой разработки.
Напишите мне (@znbiz) сегодня в личку и получите 30% скидку на любой тариф.
Можем созвониться, и я расскажу про продукт. Первые 3 дня поработаем бесплатно, чтобы вы поняли, подходит ли вам это.
🔥3👍2❤1
📈Против рынка не попрёшь.
— Осталось пару модулей в курсе, и устроюсь на работу Python-разработчиком!
— Соболезную.
В HH на текущий момент количество вакансий, так или иначе связанных с Python и не требующих опыта, составляет 93 штуки. Откинем ошибочные вакансии, у которых зарплата больше 105к ₽ — их 29, и у нас остаётся 64 вакансии. Не впечатляет...
А вот количество резюме Python-программистов без опыта — 2364 резюме. Другими словами, 36 резюме на одну вакансию 🤯. Это те, кто уже так или иначе прошли оставшиеся модули в своих курсах.
Что в итоге: устроиться с нулевым опытом практически невозможно из-за большой конкуренции, которая падает до 4 резюме на вакансию, если у вас коммерческого опыта 1–3 года.
Как планируете пробиваться к своему месту под солнцем? Давайте в комментариях поштурмим разные варианты.
— Осталось пару модулей в курсе, и устроюсь на работу Python-разработчиком!
— Соболезную.
В HH на текущий момент количество вакансий, так или иначе связанных с Python и не требующих опыта, составляет 93 штуки. Откинем ошибочные вакансии, у которых зарплата больше 105к ₽ — их 29, и у нас остаётся 64 вакансии. Не впечатляет...
А вот количество резюме Python-программистов без опыта — 2364 резюме. Другими словами, 36 резюме на одну вакансию 🤯. Это те, кто уже так или иначе прошли оставшиеся модули в своих курсах.
Что в итоге: устроиться с нулевым опытом практически невозможно из-за большой конкуренции, которая падает до 4 резюме на вакансию, если у вас коммерческого опыта 1–3 года.
Как планируете пробиваться к своему месту под солнцем? Давайте в комментариях поштурмим разные варианты.
😱3
Как джун увеличил доход в 3,6 раза за 35 дней
— С твоими навыками в Москве ты бы получал тысяч 200. Не думал переехать?
— Кому я там нужен.
Около двух месяцев назад я проводил созвон с джуном, который получал 50 тысяч в месяц. Его зовут Вадим, он из Новосибирска.
Вадим работал в небольшой местной компании, которая продавала мебель. У него год опыта после просмотров курсов с торрента от какой-то онлайн-школы. В окружении сильных разработчиков нет, он «лидирует» бэкенд в своей компании. Софты так себе. Но когда начали разговаривать про деньги, я увидел мощное желание что-то менять.
Тогда я предложил ему эксперимент.
— Если я помогу тебе получить оффер на 150 тыс. чистыми, готов переехать?
— Готов, только скажи, что делать!
Первое, что я сказал сделать Вадиму, это купить камеру и все наши встречи проводить с ней, так как он был из тех, кто считал, что разработчик - это только про хард скиллы.
Я пригласил знакомых рекрутеров на встречу с Вадимом. Вместе с ними мы обновили его резюме и провели несколько мок HR-скринингов, чтобы он понял, как правильно общаться с HR.
Параллельно Вадим решал кучу задач на алгоритмы и подтягивал знания по базовым вопросам на собеседованиях.
Я познакомил Вадима с тимлидами из Тинькоф, Сбера, Яндекса, которые провели с Вадимом тех.интервью, дали обратную связь и закинули рефералки в свои компании.
— Я хочу работать с такими, как они, - писал мне Вадим.
Спустя 35 дней интенсивной работы Вадим получил оффер от Сбера на 180 тыс. чистыми и переехал в Москву.
Самое важное, что меняет нашу жизнь — это насмотренность и окружение. Если вы имеете высокую насмотренность в какой-то области и сильное окружение, то вы реально понимаете, что нужно делать. У вас сразу вырастет точность, появятся крутые результаты.
P.S @umbreelIa - это контакт Вадима. Он разрешил мне опубликовать историю. Если вам есть что спросить у него - пишите скорее ему в лс.
— С твоими навыками в Москве ты бы получал тысяч 200. Не думал переехать?
— Кому я там нужен.
Около двух месяцев назад я проводил созвон с джуном, который получал 50 тысяч в месяц. Его зовут Вадим, он из Новосибирска.
Вадим работал в небольшой местной компании, которая продавала мебель. У него год опыта после просмотров курсов с торрента от какой-то онлайн-школы. В окружении сильных разработчиков нет, он «лидирует» бэкенд в своей компании. Софты так себе. Но когда начали разговаривать про деньги, я увидел мощное желание что-то менять.
Тогда я предложил ему эксперимент.
— Если я помогу тебе получить оффер на 150 тыс. чистыми, готов переехать?
— Готов, только скажи, что делать!
Первое, что я сказал сделать Вадиму, это купить камеру и все наши встречи проводить с ней, так как он был из тех, кто считал, что разработчик - это только про хард скиллы.
Я пригласил знакомых рекрутеров на встречу с Вадимом. Вместе с ними мы обновили его резюме и провели несколько мок HR-скринингов, чтобы он понял, как правильно общаться с HR.
Параллельно Вадим решал кучу задач на алгоритмы и подтягивал знания по базовым вопросам на собеседованиях.
Я познакомил Вадима с тимлидами из Тинькоф, Сбера, Яндекса, которые провели с Вадимом тех.интервью, дали обратную связь и закинули рефералки в свои компании.
— Я хочу работать с такими, как они, - писал мне Вадим.
Спустя 35 дней интенсивной работы Вадим получил оффер от Сбера на 180 тыс. чистыми и переехал в Москву.
Самое важное, что меняет нашу жизнь — это насмотренность и окружение. Если вы имеете высокую насмотренность в какой-то области и сильное окружение, то вы реально понимаете, что нужно делать. У вас сразу вырастет точность, появятся крутые результаты.
P.S @umbreelIa - это контакт Вадима. Он разрешил мне опубликовать историю. Если вам есть что спросить у него - пишите скорее ему в лс.
🔥6👍1
ЛСА | Лайфстайл айтишника
Как джун увеличил доход в 3,6 раза за 35 дней — С твоими навыками в Москве ты бы получал тысяч 200. Не думал переехать? — Кому я там нужен. Около двух месяцев назад я проводил созвон с джуном, который получал 50 тысяч в месяц. Его зовут Вадим, он из Новосибирска.…
Индивидуальная встреча с тимлидами топ-компаний
Для повышения вашей насмотренности мы с командой предлагаем бесплатную возможность — пообщаться в гугл мите со мной и еще одним приглашенным тимлидом из ВК/Сбер/Яндекс/Т-Банк.
Что нужно поменять в резюме, чтобы повысить конверсию в приглашения на собеседования? На какую зарплату вы можете рассчитывать? Какие навыки нужно подтянуть? На эти и другие вопросы вы сможете получить развернутые ответы.
Мы максимально открыты и хотим вас вдохновить, как это сделали с Вадимом.
Записаться можно здесь (10 слотов):
https://python.forkway.io/diagnostic/?utm_source=telegram
Для повышения вашей насмотренности мы с командой предлагаем бесплатную возможность — пообщаться в гугл мите со мной и еще одним приглашенным тимлидом из ВК/Сбер/Яндекс/Т-Банк.
Что нужно поменять в резюме, чтобы повысить конверсию в приглашения на собеседования? На какую зарплату вы можете рассчитывать? Какие навыки нужно подтянуть? На эти и другие вопросы вы сможете получить развернутые ответы.
Мы максимально открыты и хотим вас вдохновить, как это сделали с Вадимом.
Записаться можно здесь (10 слотов):
https://python.forkway.io/diagnostic/?utm_source=telegram
🔥3
Игра в молчанку
— Думаю поменять работу, второй год не повышают.
— На one-to-one с руководителем прямо поднимал тему повышения?
Кейс: когда soft skills помогают расти вам и лучше понимать свою команду вашему руководителю.
По опыту, многие разработчики и не только доводят ситуацию с ростом зарплаты до крайности.
Алгоритм прост:
1. Работаем год-два с мыслями, что мы классные и нас должны повышать само собой, ведь мы в IT и хорошие специалисты в дефиците, а мы ведь хорошие специалисты 😉
2. Через год-два приходим и говорим, что нам нужно повысить зарплату на 50%, а желательно на 100%, разыграв карту с оффером от другой компании.
Вам с большой вероятностью повысят зарплату на какой-то процент, но уже через полгода в компании будет второй такой же, как вы, но уже более сговорчивый. И за вас больше бороться не будут.
Давно вас повышали? Что вы для этого сделали?
В комментариях расскажу свою историю🔥
— Думаю поменять работу, второй год не повышают.
— На one-to-one с руководителем прямо поднимал тему повышения?
Кейс: когда soft skills помогают расти вам и лучше понимать свою команду вашему руководителю.
По опыту, многие разработчики и не только доводят ситуацию с ростом зарплаты до крайности.
Алгоритм прост:
1. Работаем год-два с мыслями, что мы классные и нас должны повышать само собой, ведь мы в IT и хорошие специалисты в дефиците, а мы ведь хорошие специалисты 😉
2. Через год-два приходим и говорим, что нам нужно повысить зарплату на 50%, а желательно на 100%, разыграв карту с оффером от другой компании.
Вам с большой вероятностью повысят зарплату на какой-то процент, но уже через полгода в компании будет второй такой же, как вы, но уже более сговорчивый. И за вас больше бороться не будут.
Давно вас повышали? Что вы для этого сделали?
В комментариях расскажу свою историю🔥
🤔1
ЛСА | Лайфстайл айтишника
Индивидуальная встреча с тимлидами топ-компаний Для повышения вашей насмотренности мы с командой предлагаем бесплатную возможность — пообщаться в гугл мите со мной и еще одним приглашенным тимлидом из ВК/Сбер/Яндекс/Т-Банк. Что нужно поменять в резюме, чтобы…
На следующую неделю осталось еще 2 места.
Сегодня разбирали синдром самозванца и «у моих друзей зарплата выше, а опыта меньше»🔥
UPD: слотов нет. Анонс новых будет в ближайшее время
Сегодня разбирали синдром самозванца и «у моих друзей зарплата выше, а опыта меньше»🔥
UPD: слотов нет. Анонс новых будет в ближайшее время
Ребрендинг
— Подписывайся на канал «Python — учим и работаем».
— Ещё один канал о работе и учёбе🤯
Мы изучили и пересмотрели множество каналов про Python, и везде учат и говорят про то как:
— постоянно что-то учить, проходить какие-то курсы и посещать вебинары;
— стать успешным в мире ИТ;
— ИТ это круто, давайте все станем разработчиками;
И все это, чтобы достичь каких-то рекламных целей — жить как на лендинге какого-нибудь курса: море, пальмы, ноут рядом...
Подумав и обобщив, пришли к мысли, что это всё навязано извне.
Хочется просто жить в кайф, получать удовольствие от работы и самореализации. Классная семья, друзья, регулярный отдых, высокая зарплата, инвестиции, стильная одежда и вкусная еда.
Поэтому мы решили поменять наш формат.
Встречайте «ЛСА» (лайфстайл айтишника), количество цветов также оптимизировали 🙂
— Подписывайся на канал «Python — учим и работаем».
— Ещё один канал о работе и учёбе🤯
Мы изучили и пересмотрели множество каналов про Python, и везде учат и говорят про то как:
— постоянно что-то учить, проходить какие-то курсы и посещать вебинары;
— стать успешным в мире ИТ;
— ИТ это круто, давайте все станем разработчиками;
И все это, чтобы достичь каких-то рекламных целей — жить как на лендинге какого-нибудь курса: море, пальмы, ноут рядом...
Подумав и обобщив, пришли к мысли, что это всё навязано извне.
Хочется просто жить в кайф, получать удовольствие от работы и самореализации. Классная семья, друзья, регулярный отдых, высокая зарплата, инвестиции, стильная одежда и вкусная еда.
Поэтому мы решили поменять наш формат.
Встречайте «ЛСА» (лайфстайл айтишника), количество цветов также оптимизировали 🙂
👏4
Как получить максимум от технического собеседования?
1. Получите приглашения на тех. собеседование.
Считаем, что вы уже получили приглашение.
2. Запросите информации у HR.
Тут нужно узнать, что могут спрашивать на собеседовании, к чему готовиться.
Примеры, как спросить про это:
— «Здравствуйте, спасибо за приглашение. Могли бы вы уточнить, к каким темам готовиться на техническом собеседовании?»
— «Будет ли у нас тестовое задание? Если да, могли бы вы дать пример?»
— «Как будет организовано собеседование? Будут ли code live секции?»
3. Подготовьтесь к собеседованию.
Если HR не предоставил информацию, используйте открытые источники.
Например, плейбуки и гайды от Тинькофф, Яндекса и других компаний (ссылки в комментариях).
4. Подготовьте вопросы к компании.
Это поможет показать вашу заинтересованность в компании. Сформулируйте 10 глубоких вопросов о компании, процессах, команде и продукте.
Примеры:
— «Какие цели стоят перед командой?»
— «Как организован процесс разработки и в целом в команде?»
— «Насколько большая команда, есть ли выделенные DevOps, тестировщики или это ложится на разработчика?»
5. Во время собеседования.
Подготовьте камеру, воду, ручку и бумагу. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте уверенно. Можете подготовить заранее рассказ о себе, кейсы из опыта как положительные, так и негативные, повторить базовые вопросы с собесов. В конце собеседования обязательно спросите про обратную связь:
— «Спасибо за собеседование. Расскажите ваше мнение о собеседовании? Чтобы вы порекомендовали мне подтянуть и прокачать?»
6. Сразу после собеседования.
Запишите всё, что было на собеседовании, это позволит качественно проводить ретроспективы. Выпишете все вопросы, которые вам задавали, не забываем про задачи. Возле каждого вопроса и задачи поставьте себе оценку от 1 до 5, где 1 — не смогли ответить, 5 — идеально ответили.
7. Последующий запрос обратной связи у HR.
На следующий день напишите HR:
— «Здравствуйте, как прошло собеседование? Дайте, пожалуйста, обратную связь».
Следуя этому алгоритму, каждое последующее собеседование будет проходить на порядок лучше предыдущего🔥
Не потеряй, сохраняй себе и отправь другу🙂
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
1. Получите приглашения на тех. собеседование.
Считаем, что вы уже получили приглашение.
2. Запросите информации у HR.
Тут нужно узнать, что могут спрашивать на собеседовании, к чему готовиться.
Примеры, как спросить про это:
— «Здравствуйте, спасибо за приглашение. Могли бы вы уточнить, к каким темам готовиться на техническом собеседовании?»
— «Будет ли у нас тестовое задание? Если да, могли бы вы дать пример?»
— «Как будет организовано собеседование? Будут ли code live секции?»
3. Подготовьтесь к собеседованию.
Если HR не предоставил информацию, используйте открытые источники.
Например, плейбуки и гайды от Тинькофф, Яндекса и других компаний (ссылки в комментариях).
4. Подготовьте вопросы к компании.
Это поможет показать вашу заинтересованность в компании. Сформулируйте 10 глубоких вопросов о компании, процессах, команде и продукте.
Примеры:
— «Какие цели стоят перед командой?»
— «Как организован процесс разработки и в целом в команде?»
— «Насколько большая команда, есть ли выделенные DevOps, тестировщики или это ложится на разработчика?»
5. Во время собеседования.
Подготовьте камеру, воду, ручку и бумагу. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте уверенно. Можете подготовить заранее рассказ о себе, кейсы из опыта как положительные, так и негативные, повторить базовые вопросы с собесов. В конце собеседования обязательно спросите про обратную связь:
— «Спасибо за собеседование. Расскажите ваше мнение о собеседовании? Чтобы вы порекомендовали мне подтянуть и прокачать?»
6. Сразу после собеседования.
Запишите всё, что было на собеседовании, это позволит качественно проводить ретроспективы. Выпишете все вопросы, которые вам задавали, не забываем про задачи. Возле каждого вопроса и задачи поставьте себе оценку от 1 до 5, где 1 — не смогли ответить, 5 — идеально ответили.
7. Последующий запрос обратной связи у HR.
На следующий день напишите HR:
— «Здравствуйте, как прошло собеседование? Дайте, пожалуйста, обратную связь».
Следуя этому алгоритму, каждое последующее собеседование будет проходить на порядок лучше предыдущего🔥
Не потеряй, сохраняй себе и отправь другу🙂
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
👍5🔥2
Что посмотреть для поднятия мотивации про ИТ?
Иногда бывает, что на тебе висит много задач, ещё бы и поучиться нужно. Но... лень побеждает, и хочется что-нибудь посмотреть, эта подборка специально для этих случаев🔥
* Социальная сеть (2010)
* Тинейджер на миллиард (2011)
* Джобс: Империя соблазна (2013)
* Кадры (2013)
* Пятая власть (2013)
* Игра в имитацию (2014)
* Стартап (2014)
* Стив Джобс (2015)
* Прибытие (2016)
* Сноуден (2016)
* Тетрис (2022)
* Математическое неравенство (2022)
Какие фильмы у вас в ТОПе или лежат в закладках, присылайте – обсудим:) Что-то смотрели из этого списка, что понравилось больше?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
Иногда бывает, что на тебе висит много задач, ещё бы и поучиться нужно. Но... лень побеждает, и хочется что-нибудь посмотреть, эта подборка специально для этих случаев🔥
* Социальная сеть (2010)
* Тинейджер на миллиард (2011)
* Джобс: Империя соблазна (2013)
* Кадры (2013)
* Пятая власть (2013)
* Игра в имитацию (2014)
* Стартап (2014)
* Стив Джобс (2015)
* Прибытие (2016)
* Сноуден (2016)
* Тетрис (2022)
* Математическое неравенство (2022)
Какие фильмы у вас в ТОПе или лежат в закладках, присылайте – обсудим:) Что-то смотрели из этого списка, что понравилось больше?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
🔥5👍2
Меняем Ctrl+C/Ctrl+V Stack Overflow на Ctrl+C/Ctrl+V ChatGPT
Аналитическая компания SimilarWeb сообщила, что трафик Stack Overflow с начала года ежемесячно снижался в среднем на 6%. В марте трафик упал на 13,9% по сравнению с февралем, а в апреле — на 17,7% по сравнению с мартом. Причиной снижения трафика, по мнению SimilarWeb, может быть ИИ-помощник GitHub под названием CoPilot, однако пользователи также активно используют ChatGPT для отладки своего кода.
Для тех кто ещё не подключил к своей IDE инструменты с ИИ. Инструкции:
• AI Assistant от JetBrains
• CodeGPT
Что-то ещё пробовали с PyCharm использовать?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
Аналитическая компания SimilarWeb сообщила, что трафик Stack Overflow с начала года ежемесячно снижался в среднем на 6%. В марте трафик упал на 13,9% по сравнению с февралем, а в апреле — на 17,7% по сравнению с мартом. Причиной снижения трафика, по мнению SimilarWeb, может быть ИИ-помощник GitHub под названием CoPilot, однако пользователи также активно используют ChatGPT для отладки своего кода.
Для тех кто ещё не подключил к своей IDE инструменты с ИИ. Инструкции:
• AI Assistant от JetBrains
• CodeGPT
Что-то ещё пробовали с PyCharm использовать?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
🔥3😁1
Плохому танцору…
У одного из членов нашей команды скоро начнется ремонт, поэтому мы сидели вечером в пятницу, вдохновлялись фотками рабочей зоны из пинтереста.
Какая вам больше по душе?
А если поделитесь фотками своей рабочей зоны, с нас отдельный респект 🔥
Лайк, если классный рабочий стол влияет на качество кода)
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
У одного из членов нашей команды скоро начнется ремонт, поэтому мы сидели вечером в пятницу, вдохновлялись фотками рабочей зоны из пинтереста.
Какая вам больше по душе?
А если поделитесь фотками своей рабочей зоны, с нас отдельный респект 🔥
Лайк, если классный рабочий стол влияет на качество кода)
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
🔥5
Кайфуйте. Жизнь одна…
— Раньше ты был другим!
— Я устал. Давай отдохнем друг от друга.
Обсуждали тут как-то одну щепетильную тему, которая волнует многих - выгорание. Это - миф или реальность?
Спросим у того, кто почти никогда не выгорает.
GPT4:
Диагноз.
Выгорание - это не выдумка, а клинически признанный синдром, который описывает состояние эмоционального, физического и психического истощения, вызванного длительным и интенсивным стрессом. Особенно в мире IT, где постоянное обучение и сжатые сроки - наша повседневность.
Симптомы.
— Чувство усталости и истощения
— Снижение производительности и креативности
— Отсутствие мотивации и интереса к работе
— Проблемы со сном и концентрацией внимания
Мифы.
— «Выгорание - это просто лень».
На самом деле, это серьезное состояние, которое требует внимания и возможно даже профессиональной помощи.
— «Выгорание случается только у неорганизованных людей».
Это может коснуться каждого, кто испытывает постоянное напряжение и стресс.
— «Отпуск исправит все».
Отдых важен, но без изменения условий работы или отношения к ней, выгорание может вернуться.
Как лечить.
— Регулярные перерывы в течение рабочего дня
— Хобби и активности за пределами кода
— Здоровый сон, питание и физическая активность
— Открытый диалог с менеджментом о рабочей нагрузке
— Психологическая поддержка при необходимости
Убедил? Или все-таки это про нежных девелоперов на самокатах?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
— Раньше ты был другим!
— Я устал. Давай отдохнем друг от друга.
Обсуждали тут как-то одну щепетильную тему, которая волнует многих - выгорание. Это - миф или реальность?
Спросим у того, кто почти никогда не выгорает.
GPT4:
Диагноз.
Выгорание - это не выдумка, а клинически признанный синдром, который описывает состояние эмоционального, физического и психического истощения, вызванного длительным и интенсивным стрессом. Особенно в мире IT, где постоянное обучение и сжатые сроки - наша повседневность.
Симптомы.
— Чувство усталости и истощения
— Снижение производительности и креативности
— Отсутствие мотивации и интереса к работе
— Проблемы со сном и концентрацией внимания
Мифы.
— «Выгорание - это просто лень».
На самом деле, это серьезное состояние, которое требует внимания и возможно даже профессиональной помощи.
— «Выгорание случается только у неорганизованных людей».
Это может коснуться каждого, кто испытывает постоянное напряжение и стресс.
— «Отпуск исправит все».
Отдых важен, но без изменения условий работы или отношения к ней, выгорание может вернуться.
Как лечить.
— Регулярные перерывы в течение рабочего дня
— Хобби и активности за пределами кода
— Здоровый сон, питание и физическая активность
— Открытый диалог с менеджментом о рабочей нагрузке
— Психологическая поддержка при необходимости
Убедил? Или все-таки это про нежных девелоперов на самокатах?
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
❤3👍1
Увеличиваем конверсию откликов в HR-скрининги. Часть 1. Автофильтры.
— У тебя сколько откликов?
— 250.
— А собеседований?
— 3.
Сегодня начнем рассказывать о том, как победить ИТ-рекрутера.
И первое, что нужно знать — как обойти автофильтры, чтобы ваше резюме оказалось у этого самого рекрутера.
Что точно поправить в резюме, чтобы пройти автофильтры?
1. Ключевые навыки.
Посмотрите какие навыки покрывают бОльшую часть вакансий и добавьте их себе. Главное, не переборщите.
2. Опыт.
У вас всего 6 месяцев опыта? Вряд ли вы попадете в выборку тех, кому позвонят. Что делать? Как минимум, добавьте в резюме ваши пет-проекты, фриланс и работу в неизвестных стартапах. Такого опыта нет? Может он есть у вас голове и вы просто забыли его описать?🤫
3. Локация и работа в офисе.
г. Москва или г. Санкт-Петербург прибавит количество звонков от HR. Никто не хочет брать на удаленку разрабов без большего опыта, мало ли что. Не хотите переезжать? Давайте пройдем фильтры, а потом уже по телефону обсудите все.
4. Образование.
Увы, но на это тоже смотрят. Идеальный кандидат - бывший студент сильного тех.вуза с парой пройденных онлайн-курсов. У вас нет высшего образования? Пусть будут хотя бы какие-то не масс маркет онлайн-курсы. Бумажку об окончании этих курсов никто требовать не будет 🤫
5. Сопроводительное письмо.
Напишите короткое сопроводительное письмо, где выразите свой интерес к компании и объясните, почему хотите работать именно у них. Письмо, очевидно, может быть шаблонным.🤫
Рекомендации от действующих HR’ов Bigtech’а.
С каждым общались лично, чтобы узнать, на что они смотрят в наших резюме.
Если у вас есть что добавить, пишите в комментарии.
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
— У тебя сколько откликов?
— 250.
— А собеседований?
— 3.
Сегодня начнем рассказывать о том, как победить ИТ-рекрутера.
И первое, что нужно знать — как обойти автофильтры, чтобы ваше резюме оказалось у этого самого рекрутера.
Что точно поправить в резюме, чтобы пройти автофильтры?
1. Ключевые навыки.
Посмотрите какие навыки покрывают бОльшую часть вакансий и добавьте их себе. Главное, не переборщите.
2. Опыт.
У вас всего 6 месяцев опыта? Вряд ли вы попадете в выборку тех, кому позвонят. Что делать? Как минимум, добавьте в резюме ваши пет-проекты, фриланс и работу в неизвестных стартапах. Такого опыта нет? Может он есть у вас голове и вы просто забыли его описать?🤫
3. Локация и работа в офисе.
г. Москва или г. Санкт-Петербург прибавит количество звонков от HR. Никто не хочет брать на удаленку разрабов без большего опыта, мало ли что. Не хотите переезжать? Давайте пройдем фильтры, а потом уже по телефону обсудите все.
4. Образование.
Увы, но на это тоже смотрят. Идеальный кандидат - бывший студент сильного тех.вуза с парой пройденных онлайн-курсов. У вас нет высшего образования? Пусть будут хотя бы какие-то не масс маркет онлайн-курсы. Бумажку об окончании этих курсов никто требовать не будет 🤫
5. Сопроводительное письмо.
Напишите короткое сопроводительное письмо, где выразите свой интерес к компании и объясните, почему хотите работать именно у них. Письмо, очевидно, может быть шаблонным.🤫
Рекомендации от действующих HR’ов Bigtech’а.
С каждым общались лично, чтобы узнать, на что они смотрят в наших резюме.
Если у вас есть что добавить, пишите в комментарии.
Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]
🔥4👍1