Немного иронии:)

📈Против рынка не попрёшь.

— Осталось пару модулей в курсе, и устроюсь на работу Python-разработчиком!
— Соболезную.

В HH на текущий момент количество вакансий, так или иначе связанных с Python и не требующих опыта, составляет 93 штуки. Откинем ошибочные вакансии, у которых зарплата больше 105к ₽ — их 29, и у нас остаётся 64 вакансии. Не впечатляет...

А вот количество резюме Python-программистов без опыта — 2364 резюме. Другими словами, 36 резюме на одну вакансию 🤯. Это те, кто уже так или иначе прошли оставшиеся модули в своих курсах.

Что в итоге: устроиться с нулевым опытом практически невозможно из-за большой конкуренции, которая падает до 4 резюме на вакансию, если у вас коммерческого опыта 1–3 года.

Как планируете пробиваться к своему месту под солнцем? Давайте в комментариях поштурмим разные варианты.

Как джун увеличил доход в 3,6 раза за 35 дней

— С твоими навыками в Москве ты бы получал тысяч 200. Не думал переехать?
— Кому я там нужен.

Около двух месяцев назад я проводил созвон с джуном, который получал 50 тысяч в месяц. Его зовут Вадим, он из Новосибирска.

Вадим работал в небольшой местной компании, которая продавала мебель. У него год опыта после просмотров курсов с торрента от какой-то онлайн-школы. В окружении сильных разработчиков нет, он «лидирует» бэкенд в своей компании. Софты так себе. Но когда начали разговаривать про деньги, я увидел мощное желание что-то менять.

Тогда я предложил ему эксперимент.
— Если я помогу тебе получить оффер на 150 тыс. чистыми, готов переехать?
— Готов, только скажи, что делать!

Первое, что я сказал сделать Вадиму, это купить камеру и все наши встречи проводить с ней, так как он был из тех, кто считал, что разработчик - это только про хард скиллы. 

Я пригласил знакомых рекрутеров на встречу с Вадимом. Вместе с ними мы обновили его резюме и провели несколько мок HR-скринингов, чтобы он понял, как правильно общаться с HR. 

Параллельно Вадим решал кучу задач на алгоритмы и подтягивал знания по базовым вопросам на собеседованиях.

Я познакомил Вадима с тимлидами из Тинькоф, Сбера, Яндекса, которые провели с Вадимом тех.интервью, дали обратную связь и закинули рефералки в свои компании. 

— Я хочу работать с такими, как они, - писал мне Вадим. 

Спустя 35 дней интенсивной работы Вадим получил оффер от Сбера на 180 тыс. чистыми и переехал в Москву. 

Самое важное, что меняет нашу жизнь — это насмотренность и окружение. Если вы имеете высокую насмотренность в какой-то области и сильное окружение, то вы реально понимаете, что нужно делать. У вас сразу вырастет точность, появятся крутые результаты.

P.S @umbreelIa - это контакт Вадима. Он разрешил мне опубликовать историю. Если вам есть что спросить у него - пишите скорее ему в лс.

Индивидуальная встреча с тимлидами топ-компаний

Для повышения вашей насмотренности мы с командой предлагаем бесплатную возможность — пообщаться в гугл мите со мной и еще одним приглашенным тимлидом из ВК/Сбер/Яндекс/Т-Банк.

Что нужно поменять в резюме, чтобы повысить конверсию в приглашения на собеседования? На какую зарплату вы можете рассчитывать? Какие навыки нужно подтянуть? На эти и другие вопросы вы сможете получить развернутые ответы.

Мы максимально открыты и хотим вас вдохновить, как это сделали с Вадимом.

Записаться можно здесь (10 слотов):
https://python.forkway.io/diagnostic/?utm_source=telegram

Игра в молчанку

— Думаю поменять работу, второй год не повышают.
— На one-to-one с руководителем прямо поднимал тему повышения?

Кейс: когда soft skills помогают расти вам и лучше понимать свою команду вашему руководителю.

По опыту, многие разработчики и не только доводят ситуацию с ростом зарплаты до крайности.

Алгоритм прост:
1. Работаем год-два с мыслями, что мы классные и нас должны повышать само собой, ведь мы в IT и хорошие специалисты в дефиците, а мы ведь хорошие специалисты 😉
2. Через год-два приходим и говорим, что нам нужно повысить зарплату на 50%, а желательно на 100%, разыграв карту с оффером от другой компании.

Вам с большой вероятностью повысят зарплату на какой-то процент, но уже через полгода в компании будет второй такой же, как вы, но уже более сговорчивый. И за вас больше бороться не будут.

Давно вас повышали? Что вы для этого сделали?
В комментариях расскажу свою историю🔥

На следующую неделю осталось еще 2 места.

Сегодня разбирали синдром самозванца и «у моих друзей зарплата выше, а опыта меньше»🔥

UPD: слотов нет. Анонс новых будет в ближайшее время

Ребрендинг

— Подписывайся на канал «Python — учим и работаем».
— Ещё один канал о работе и учёбе🤯

Мы изучили и пересмотрели множество каналов про Python, и везде учат и говорят про то как:
— постоянно что-то учить, проходить какие-то курсы и посещать вебинары;
— стать успешным в мире ИТ;
— ИТ это круто, давайте все станем разработчиками;

И все это, чтобы достичь каких-то рекламных целей — жить как на лендинге какого-нибудь курса: море, пальмы, ноут рядом...

Подумав и обобщив, пришли к мысли, что это всё навязано извне.

Хочется просто жить в кайф, получать удовольствие от работы и самореализации. Классная семья, друзья, регулярный отдых, высокая зарплата, инвестиции, стильная одежда и вкусная еда.

Поэтому мы решили поменять наш формат.

Встречайте «ЛСА» (лайфстайл айтишника), количество цветов также оптимизировали 🙂

Как получить максимум от технического собеседования?

1. Получите приглашения на тех. собеседование.
Считаем, что вы уже получили приглашение.

2. Запросите информации у HR.
Тут нужно узнать, что могут спрашивать на собеседовании, к чему готовиться.
Примеры, как спросить про это:
— «Здравствуйте, спасибо за приглашение. Могли бы вы уточнить, к каким темам готовиться на техническом собеседовании?»
— «Будет ли у нас тестовое задание? Если да, могли бы вы дать пример?»
— «Как будет организовано собеседование? Будут ли code live секции?»

3. Подготовьтесь к собеседованию.
Если HR не предоставил информацию, используйте открытые источники.
Например, плейбуки и гайды от Тинькофф, Яндекса и других компаний (ссылки в комментариях).

4. Подготовьте вопросы к компании.
Это поможет показать вашу заинтересованность в компании. Сформулируйте 10 глубоких вопросов о компании, процессах, команде и продукте.
Примеры:
— «Какие цели стоят перед командой?»
— «Как организован процесс разработки и в целом в команде?»
— «Насколько большая команда, есть ли выделенные DevOps, тестировщики или это ложится на разработчика?»

5. Во время собеседования.
Подготовьте камеру, воду, ручку и бумагу. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте уверенно. Можете подготовить заранее рассказ о себе, кейсы из опыта как положительные, так и негативные, повторить базовые вопросы с собесов. В конце собеседования обязательно спросите про обратную связь:
— «Спасибо за собеседование. Расскажите ваше мнение о собеседовании? Чтобы вы порекомендовали мне подтянуть и прокачать?»

6. Сразу после собеседования.
Запишите всё, что было на собеседовании, это позволит качественно проводить ретроспективы. Выпишете все вопросы, которые вам задавали, не забываем про задачи. Возле каждого вопроса и задачи поставьте себе оценку от 1 до 5, где 1 — не смогли ответить, 5 — идеально ответили.

7. Последующий запрос обратной связи у HR.
На следующий день напишите HR:
— «Здравствуйте, как прошло собеседование? Дайте, пожалуйста, обратную связь».

Следуя этому алгоритму, каждое последующее собеседование будет проходить на порядок лучше предыдущего🔥

Не потеряй, сохраняй себе и отправь другу🙂

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Что посмотреть для поднятия мотивации про ИТ?

Иногда бывает, что на тебе висит много задач, ещё бы и поучиться нужно. Но... лень побеждает, и хочется что-нибудь посмотреть, эта подборка специально для этих случаев🔥

* Социальная сеть (2010)
* Тинейджер на миллиард (2011)
* Джобс: Империя соблазна (2013)
* Кадры (2013)
* Пятая власть (2013)
* Игра в имитацию (2014)
* Стартап (2014)
* Стив Джобс (2015)
* Прибытие (2016)
* Сноуден (2016)
* Тетрис (2022)
* Математическое неравенство (2022)

Какие фильмы у вас в ТОПе или лежат в закладках, присылайте – обсудим:) Что-то смотрели из этого списка, что понравилось больше?

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Меняем Ctrl+C/Ctrl+V Stack Overflow на Ctrl+C/Ctrl+V ChatGPT

Аналитическая компания SimilarWeb сообщила, что трафик Stack Overflow с начала года ежемесячно снижался в среднем на 6%. В марте трафик упал на 13,9% по сравнению с февралем, а в апреле — на 17,7% по сравнению с мартом. Причиной снижения трафика, по мнению SimilarWeb, может быть ИИ-помощник GitHub под названием CoPilot, однако пользователи также активно используют ChatGPT для отладки своего кода.

Для тех кто ещё не подключил к своей IDE инструменты с ИИ. Инструкции:
• AI Assistant от JetBrains
• CodeGPT

Что-то ещё пробовали с PyCharm использовать?

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Кайфуйте. Жизнь одна…

— Раньше ты был другим!
— Я устал. Давай отдохнем друг от друга.

Обсуждали тут как-то одну щепетильную тему, которая волнует многих - выгорание. Это - миф или реальность?

Спросим у того, кто почти никогда не выгорает.

GPT4:
Диагноз.
Выгорание - это не выдумка, а клинически признанный синдром, который описывает состояние эмоционального, физического и психического истощения, вызванного длительным и интенсивным стрессом. Особенно в мире IT, где постоянное обучение и сжатые сроки - наша повседневность.

Симптомы.
— Чувство усталости и истощения
— Снижение производительности и креативности
— Отсутствие мотивации и интереса к работе
— Проблемы со сном и концентрацией внимания

Мифы.
— «Выгорание - это просто лень».
На самом деле, это серьезное состояние, которое требует внимания и возможно даже профессиональной помощи.
— «Выгорание случается только у неорганизованных людей».
Это может коснуться каждого, кто испытывает постоянное напряжение и стресс.
— «Отпуск исправит все».
Отдых важен, но без изменения условий работы или отношения к ней, выгорание может вернуться.

Как лечить.
— Регулярные перерывы в течение рабочего дня
— Хобби и активности за пределами кода
— Здоровый сон, питание и физическая активность
— Открытый диалог с менеджментом о рабочей нагрузке
— Психологическая поддержка при необходимости

Убедил? Или все-таки это про нежных девелоперов на самокатах?

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Увеличиваем конверсию откликов в HR-скрининги. Часть 1. Автофильтры.

— У тебя сколько откликов?
— 250.
— А собеседований?
— 3.

Сегодня начнем рассказывать о том, как победить ИТ-рекрутера.
И первое, что нужно знать — как обойти автофильтры, чтобы ваше резюме оказалось у этого самого рекрутера.

Что точно поправить в резюме, чтобы пройти автофильтры?

1. Ключевые навыки.
Посмотрите какие навыки покрывают бОльшую часть вакансий и добавьте их себе. Главное, не переборщите.

2. Опыт.
У вас всего 6 месяцев опыта? Вряд ли вы попадете в выборку тех, кому позвонят. Что делать? Как минимум, добавьте в резюме ваши пет-проекты, фриланс и работу в неизвестных стартапах. Такого опыта нет? Может он есть у вас голове и вы просто забыли его описать?🤫

3. Локация и работа в офисе.
г. Москва или г. Санкт-Петербург прибавит количество звонков от HR. Никто не хочет брать на удаленку разрабов без большего опыта, мало ли что. Не хотите переезжать? Давайте пройдем фильтры, а потом уже по телефону обсудите все.

4. Образование.
Увы, но на это тоже смотрят. Идеальный кандидат - бывший студент сильного тех.вуза с парой пройденных онлайн-курсов. У вас нет высшего образования? Пусть будут хотя бы какие-то не масс маркет онлайн-курсы. Бумажку об окончании этих курсов никто требовать не будет 🤫

5. Сопроводительное письмо.
Напишите короткое сопроводительное письмо, где выразите свой интерес к компании и объясните, почему хотите работать именно у них. Письмо, очевидно, может быть шаблонным.🤫

Рекомендации от действующих HR’ов Bigtech’а.
С каждым общались лично, чтобы узнать, на что они смотрят в наших резюме.
Если у вас есть что добавить, пишите в комментарии.

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Куда бизнес смотрит?

— Посоветуй что-нибудь почитать для роста.
— Посмотри, что нужно будет завтра бизнесу.

Сейчас всё чаще бизнес смотрит, а кто-то уже двигается из клиентоориентированности в клиентоцентричность. Что это такое?

Клиентоориентированность — это как писать код, который решает текущие задачи пользователя.

Клиентоцентричность — это как создавать архитектуру приложения, где каждое решение направлено на долгосрочное удобство и ценность для пользователя.

Но как это связано с python backend разработчиком?
Клиентоцентричному бизнесу, важно понимать, как их работа может способствовать созданию ценности для клиентов. Вот несколько ключевых направлений и технологий, которые разработчикам важно будет применять:

1. Работа с данными
Клиентоцентричный бизнес требует глубокого понимания потребностей и поведения клиентов, что невозможно без эффективной работы с данными.

Что стоит изучить: Apache Hadoop, Apache Spark, работа с SQL (PostgreSQL, MySQL) и NoSQL базами данных (MongoDB, Redis). Инструменты для обработки потоков данных, такие как Apache Kafka и RabbitMQ.

2. Машинное обучение и анализ данных
Персонализация и предсказательная аналитика играют большую роль в клиентоцентричной стратегии.

Что стоит изучить:
- библиотеки Python, таких, как TensorFlow, PyTorch и scikit-learn.
- методов анализа данных и использования инструментов, таких как Pandas и NumPy.
- библиотеки Matplotlib, Seaborn и Plotly для создания графиков и диаграмм.

3. Постоянное улучшение и инновации
Клиентоцентричные компании постоянно ищут способы улучшения.

Что стоит изучить: Использование методов автоматизированного тестирования (pytest, unittest) и мониторинга (Prometheus, Grafana).

4. Безопасность. Клиентоцентричные системы должны быть защищенными, чтобы клиенты могли доверять обработке своих данных.

Что стоит изучить:
- Понимание концепций безопасности, таких как OWASP Top 10.
- Использование инструментов и библиотек для шифрования данных (TLS/SSL, криптографические библиотеки).
- Реализация систем аутентификации и авторизации (OAuth, JWT).

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Работать дома круто, но…

— А почему сегодня до 17 работаете?
— Ты что забыл? У продакта день рождения, идем отмечать!

Удаленка — это огромный плюс для многих. Можно было бы не продолжать пост, если бы не ряд проблем, о которых нужно знать и желательно их решать.

Недостаток неформального общения с коллегами.
Кто бы что ни говорил, но общение с коллегами — это крайне важно. Регулярные встречи в онлайне, где вы обсуждаете текущие задачи и точки роста, — это хорошо, но совсем другое — сходить вместе за кофе/в курилку/в бар после работы. Имея регулярный живой small-talk с коллегами, шанс выстроить дружеские и открытые отношения намного выше, чем через экраны мониторов. А отношения в перспективе могут повлиять на карьерный рост.

Решение: приезжайте хотя бы пару раз в месяц в офис и на тусовки.

Ограниченный доступ к информации.
О чем думает твой руководитель? Какие задачи он решает перед своим руководством? О чем сейчас все на этаже говорят?
Вы сможете получить ответы на эти вопросы, только находясь в офисе. А после этого вы можете предложить свои идеи для решения их проблем, что кратно может повысить вашу ценность. Да и про повышение лучше разговаривать, когда у всех хорошее настроение. А как это узнать, когда работаешь из дома?

Решение: спрашивайте у коллег из офиса, что происходит в компании, какая обстановка. Регулярно созванивайтесь с камерами и делитесь мыслями по работе и не только.

Сохранение рабочего тонуса.
В офисе тоже есть люди, которые только и ходят в столовую, покурить и выпить кофе.
Но дома люди намного чаще теряют самоорганизованность и дисциплину. Свои задачи сделал — пойду отдохну, позалипаю в соцсетях, сделаю задачи по дому, высплюсь. Один день не доработал, никто ничего не сказал, второй день — тоже. И пойдет так на регулярной основе. А в конце квартала соберут статистику и уволят.

Решение: установите чёткий график работы и отдыха, следуйте ему и регулярно делайте короткие перерывы, наполненные активностью, отличной от работы.

Подписывайся👇
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]

Чем отличается стажер-джун от джун+ в плане опыта?

Такой вопрос задал один из наших клиентов. Вот моя методика, которую также используют и другие руководители разработки.

Когда вижу проекты вроде «Сделал калькулятор», «Разработал бота» и т.д., часто это несложные проекты, которые выполняются одним разработчиком за несколько недель или месяцев. Разложим типичный такой проект на критерии:

- Разрабатывался одним разработчиком.
- Затрачено не больше двух месяцев.
- Количество кода не больше 10к строк.

Теперь рассмотрим критерии проектов, на которых можно вырасти в опыте до джун+:

- Над проектом работают три и более backend-разработчика.
- Проекту больше полугода.
- В проекте участвовали/участвуют senior-разработчики.
- Количество кода от 10k строк.

Что же получает разработчик во втором типе проектов через какое-то время:

- Умение видеть паттерны архитектуры, как минимум те, которые заложили senior разработчики.
- Работать над большим и сложным проектом. Попробуйте прочитать и понять как работает какая-нибудь библиотека размером в несколько десятков тыс. кода.
- Работать с легаси и рефакторингом.
- Работать в команде и с наставником.
- Умение договариваться и защищать свои решения.

Всё это со временем позволяет разработчику приблизиться к следующему уровню.

Репост знакомым джунам приветствуется😉
ЛСА | Лайфстайл айтишника [python]