Зима близко / Кого уволят под Новый год

Многие в этом году устроились на первую работу. Дети лета, вам нужно быть готовыми к тому, что принесет нам зима. 31 декабря кончается не только календарный год, но и финансовый. Бизнес подбивает отчеты, сводит бюджеты и подчищает хвосты. Вот конкретные последствия, от которых ты можешь пострадать.

Замороженный найм
Только не надо представлять себе промерзающую до дна реку. Найм никогда не замирает целиком, но активность спадает. Бизнес делают такие же люди, они подвержены удобному самообману: "давай уже после праздников". С середины декабря до 13 января будет спад активности найма: рекрутеры еще меньше читают отклики, разработчики ленивее соглашаются проводить собесы — все впадает в ленивую апатию и предвкушение отдыха.
Подаваться и откликаться в это время можно, но конверсия будет сильно меньше, отклик улетит вниз, его посмотрят только через несколько недель, когда сверху уже нападают новые кандидаты.

Замороженные релизы (feature freeze)
Есть боссы, считающие, что последний релиз надо выкатить прямо под куранты, но в основном компании стараются не релизить перед большими праздниками. Ибо дурачков, которые выйдут это чинить из отпуска, мало.
Это отличное время, чтобы поднять из бэклога отложенные задачи, на понятном менеджеру языке напомнить про необходимость рефакторинга, устранения технического долга, причесывания/полировки. Менеджеры плохо оценивают такие задачи и полагаются на твои оценки. Которые могут учитывать неожиданные риски и быть слегка завышенными... Ну ты понял.

Оценка сотрудников (performance review)
Напоминаю, оценка нужна не для повышения зарплаты, а чтобы аргументировать отсутствие повышения. Но если ты, воин, хочешь увидеть свои +10% — время начинать готовиться. Тебе нужен список достижений за этот год. Даже если они кажутся скромными и неважными, все равно подготовь их (с результатами, метриками и отзывами коллег). В худшем случае тебе просто поставят "нормально" и не дадут рейз, но попробовать себя в этой корпоративной игре стоит.

Выплата/отмена премий
Кого-то точно ждет первое в жизни пробитие — отмена или сокращение премий. Напомню лишь, что рассчитывать на НГ премию и закладывать ее в свой бюджет заранее — не надо. Работодатель вправе сократить ее без объяснения причин (даже если ранее уверял, что все будет), ты ничего не можешь предъявить. Обычно в ход идет корпоративный булщит про недостигнутые KPI, недостаточную выручку и прочие вещи, на которые ты даже не влиял своей работой.

Увольнения
Как раз в декабре, чтобы не платить новогодние премии. Заранее тут узнать сложно. Но если ваши отношения с коллективом уже держатся на добром слове, то время начинать новую работу. Работодателю можно предложить расстаться полюбовно (он вам оклад, вы ему подписанное заявление). Бизнес будет только рад подчистить нежелательных сотрудников перед НГ.

Чем же заняться в ноябре и декабре?
Зимняя арка. Постарайся закрыть все долги перед собой, сделать финальный рывок, чтобы болезненно не сожалеть о бездарно упущенном времени. Победить "да уже в следующем году начну" будет очень трудно. Вот самые частые долги у моего окружения, проверь не накопились ли они у тебя:
- начать изучение английского языка
- начать свой блог (Ютуб/ТГ/статьи)
- записаться на спорт (бокс, бассейн, кроссфит)
- привести в порядок свое резюме и выйти на рынок
- записаться на чекап здоровья
- найти стабильные отношения
- спланировать свои отпуска. За хорошую работу полагается хороший отдых. Мозг должен запомнить связь "работа -> удовольствие". Вот варианты отпуска со мной (Эльбрус, Бали, Япония).

Завтра в 18:00 только с участниками сообщество поговорим про то, в какие сферы жизни вкидывать очки опыта айтишнику для увеличения своего благосостояния. Запись останется на бусти/в тг.

P.S. Если у тебя есть контакт хорошего агента/аудитора/брокера для подбора загородного участка и опыт работы с ним, посоветуй пожалуйста на @m0rtymerr_support, добавь хэштег #ом_участок. Спасибо!

И вот вопрос. С одной стороны — личная ответственность, сам виноват, о закрытых подписках предупреждали

С другой стороны у бусти есть проблемы с оплатой и скоро черная пятница…

Как быть?

Существует ли что-то надежнее, честнее и неподкупнее, чем государственный сервис подтверждения компетенции айтишников за 42 миллиарда рублей?

https://www.kommersant.ru/doc/7283626

Если тест завалил — повестка

(Угадай какая компания уже предлагает свои услуги, ведь очевидно что сейчас она хорошо справляется)

Даже не знаю, нужно ли комментировать. Кому-то тут неочевидно что:

- централизованную проверку легче взломать. Не нужно готовиться к специфичным процессам каждой компании, достаточно готовиться к одной проверке

- 42 нахуй миллиарда на список вопросов и эндпоинт в гоуслугах. И это при том что за сдачу экзамена надо будет платить (по аналогии с IELTS). А еще надо платить за курсы подготовки к IELTS, потому что (внезапно) хорошее знание языка не гарантирует хорошие результаты экзамена

- в 1С уже такое есть. Там это раздражающая формальность, сертификат показываешь, а дальше начинается обычный процесс интервью. Потому что компания не может нанимать, полагаясь только на сертификат

- проблема унифицированного тестирования айтишников не решена сейчас (каждый собесит по-своему). Но уж за 42 миллиарда точно сделают…

Короче, минусов в системе не вижу. Разве что снобы-синьоры смогут некоторое время позлорадствовать «ух больше никого без опыта не пустят»… До тех пор, пока самих не обяжут такое же тестирование проходить. А там и до стандартов зарплат по разрядам недалече

А какие ты видишь плюсы и минусы в этой инициативе?

Я/МЫ ЛИШЬ РЕСУРС ДЛЯ БИЗНЕСА

До сих пор я была тем разработчиком, который верит в то, что команда это семья, переживает за релизы и разрабатываемый продукт.

Недавно мои розовые очки разбились, и я поняла, насколько же бизнесу похуй на своих сотрудников.

Мой продукт менеджер уже долго общается со мной токсично, постоянно пингует, разговаривает на повышенных тонах. Лид это заметил и перевел меня в команду, где между мной и ПМом появился руководитель проекта.

Я была уверена в том, что РП защитит меня от вечных нападок ПМа. Ведь я хорошо перформлю, и претензий по работе ко мне нет.

В каком же я была ахуе, когда руководитель сказал, что не собирается лезть в конфликт, и спросил, планирую ли я увольняться после релиза. Я заплакала прямо на встрече в этот момент.

На протяжении 3х месяцев я постоянно перерабатывала и жила этим проектом, я создала его сама с 0, и он стал моим детищем.

Но никто не оценил мой труд, наоборот мне предложили ливнуть из компании.

И дело в том, что это не я одна такая несчастная

Постоянно на встречах руководство позволяет себе называть сотрудников ресурсом, рассуждать о них как о каких-то вещах.

Мы для них лишь инструмент, который должен исправно работать, и никого не волнует, какие проблемы и какое состояние может быть у человека.

Огромное давление на работников оказывают менеджеры и только ОМ продвигает идеи как с этим можно бороться.

Ребят, если вы еще не волки, то это большая ошибка. Волчистость в IT совсем не про накрутку опыта, а про сопротивление системе, которая использует работяг как расходный материал.

И это не какой-то рекламный пост, это крик души человека, которого использовали и бросили на помойку.

Я очень хочу, чтобы подобного не произошло больше ни с кем.

Мне из тильта помог вылезти этот видос

А завтра вечером будет стрим, расскажу на нем про свой кейс подробнее (поною )

Вы точно не убили в себе творца?

Зима, на улице тоска, скоро конец года. Осталось полтора месяца, чтобы выполнить данные себе обещания.
Я не волшебник, но с обещанием "начать творить" помочь могу.

Вот гайд (открыт для всех), где я объясняю, как разжечь в себе пламя творца и понять, о чем хочется снимать/писать. Это тяжелая задача — преодолеть стеснение и страх, перестать бояться, что никому не будет интересно твое мнение. И чем взрослее ты становишься, тем сложнее будет ее решить. Не дай своему воображению и полету мысли зачахнуть окончательно под гнетом серых будней.

Когда ты придумаешь тему, напишешь сценарий и будешь готов к съемкам, я приглашаю тебя в свою студию в Санкт-Петербурге, на которой снимаются все мои видосы. Это поможет преодолеть заморочки со светом, звуком, техникой. Просто пришел, сел и пишешься, оператор настроит кадр под тебя. Монтажера тоже посоветуем, если сам не хочешь запариваться.

Посмотреть примеры видео, список оборудования можно в канале. Пиши по любым вопросам пиши админстратору студии. Уже отснялись такие именитые блогеры как Роман Сакутин, Эд,, Pab_looo, Катя Кондратьева.

Если ты участник сообщества ОМ, скидка 15% на запись. А еще можно по бартеру договориться за рекламу.

Черный список компаний

Присылают слишком много мерзких кейсов найма. Вот отдельный канал для плохих отзывов и кринж-историй про ваши собеседования.

@nazarov_interviews

Огласка — наш способ бороться с поехавшими представителями найма, упивающимися своей вседозволенностью. Спалившийся волк просто создаст новый HH аккаунт. Но что останется спалившейся компании?

Все анонимно, каждый может прислать свою историю, комменты открыты всем.

Ответ от Яндекса по поводу сливов

Это же анонимная имиджборда. С кем вы проводили разговор? Анону в треде писали "не делай так"? Или все таки не анонимная и анонам с ячана стоит напрячься?

Деврелы яндекса явно не слышали про эффект Барбары Стрейзанд.

Сотрудник PR отдела, который это прочитает:
1) Я всегда открыт к коммуникации и при приведении достоверных пруфов готов сам опровергать свои обвинения (даже извиниться). Но пока что ваше слово против моего...
2) Указывай пожалуйста ссылку не на твиттер, а на телеграмм канал "Осознанная Меркантильность".

Ты — ненастоящий айтишник / Дедовщина в IT

IT — пилюля от бедности. Нет другой сферы, где без связей, выдающихся способностей или нарушения закона можно так быстро начать получать комфортный доход. Область растет, прибывают новые люди и вроде все хорошо… Но появилась каста людей, считающая смыслом жизни унижение и обесценивание пытающихся войти в IT.

Погнали: https://habr.com/ru/articles/858106/

Тезисы максимально подрывающие пердак среднему обывателя хабра, так что нужна максимальная поддержка рейтингом, кармой и комментарием, чтобы профиль опять не заминусили в ноль!

Дедовщина в IT / За что синьоры гнобят новичков?

https://youtu.be/MGWZP4OjCHM

Новички в IT становятся жертвами беспричинной дедовщины. По мнению старшего поколения они не так учатся, не так пишут код, не тем интересуются... Короче, не настоящие программисты. В этом видео я постарался вычленить из старперского бормотания отдельные тезисы и доказать их несостоятельность.
IT — открыто для молодежи. А снобам суждено либо адаптироваться, либо кануть в лету.

В видео понавставлял наших любимых персонажей!

Правильное отношение к женской груди

Контента пока нет, так что помогите мне разобраться в актуальных социальных нормах. Я правда не знаю верный ответ.

1) Не носить лифчик - ок? Любой размер, любая видимость сосков, любое место?

2) Смотреть на девушек без лифчика - ок? Или нужно отводить взгляд?

Контент скоро будет, с Ильиным записали 3 ролика, с бородой один, с декабристом стрим в четверг