Сегодня буду 8 часов торчать на съемочной площадке, о чем вам накатать пост? КАКИЕ ВОПРОСЫ? Хотите про осеннюю арку и гайд по тому, как провести осень эффективно?
🔥170
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#итоги_месяца
- Комментирую ситуацию с увольнением из Rutube
- Полный гайд по увольнению / Уволиться и получить х3 оклада
- 200к в месяц студентом: не трать время в ВУЗе
- Как осветить путь другим и не сгореть дотла / Доклад с Профсоюзной
- Доклады всех спикеров с конференции
- Война поколений в айти — реальность? Старички vs. Зумеры
- Охота на волков в IT / Как нанять правильного кандидата feat Кира Кузьменко
- Почему у всех шиза. Ультимативный гайд по отношениям
- Стрим с Катей Смоленцевой (не совсем из бассейна)
- Как пройти испытательный срок
- Один день ментора: от первых лидов до 2кк+ чистой прибыли в месяц
- Легенда и резюме: что НЕ стоит писать в резюме и что отличает вас от других кандидатов
- Мастермайнд: создание сообщества и масштабирование
- Почему джуны и самоучки не могут найти работу в 2025 и как это исправить
- Скуфокомпании и аналитики данных. Редфлаги
- Разбираем frontend архитектуру как на реальном собеседовании
- Собеседование System Analyst с оффером на 220к в ГНИВЦ
- Собеседование ML/DS на 350к в Wildberries
- Собеседование Python с оффером на 350к в PESCO.AI
- Собеседование JavaScript на 250к в Tilda
- Собеседование .NET, С# - оффер на 300к в НПФ Сбербанка
- Собеседование Golang с оффером на 460к в Магнит
- Сеньор решает рабочие задачи: Rust в хэдж фондах
- Сообщество ОМ теперь жертвует на благотворительность
И ты можешь внести свой вклад в развитие школы
- Апгрейд бота-поисковика
- Запущено новое приложение в Телеграмм
- В сообществе можно получить помощь специалистов: юристы, психологи, ассистенты
- Как СБ получает данные о вас? / Уклонистов и обжор — не берем
- Провели конференцию "Профсоюзная" на 600 человек
Пропустил конференцию? Успей записаться на оффлайн мастермайнд по доходу (40 мест!)
Карта всего контента здесь
Итоги контента за прошлые месяцы можно найти по хештегу #итоги_месяца
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Go больше платят? Стоит ли перекатываться из React в Angular? А какой язык учить Automation QA?
На эти и другие вопросы я не дам вам ответа, ибо не обладаю актуальной инфой.
Но эти знания есть у участников сообщества ОМ, которые начали активно вести соц сети после моего гайда по созданию контента.
Я собрал их всех в удобную папочку, в которой найдется контент на самый изысканный вкус:
- обучающие материалы по всем направлениям, авторы постоянно пилят гайды и пробуют себя в разных форматах (собеседования, ревью резюме)
- часть авторов — менторы, а значит будет много инфы про текущий рынок и найм в конкретной специальности. Ментор постоянно собирает статистику собеседований со своих учеников, чтобы наиболее эффективно подготовить новых
- инсайты про пробитие 1кк дохода, свои проекты и бизнесы
- лайфстайл, нюдсы и путешествия — айтишники тоже люди, можно узнать, чем они занимаются в свободное время
Добавляй папку каналов с вкуснейшим контентом про IT.
(В каком канале нюдсы не скажу, сами ищите)
На эти и другие вопросы я не дам вам ответа, ибо не обладаю актуальной инфой.
Но эти знания есть у участников сообщества ОМ, которые начали активно вести соц сети после моего гайда по созданию контента.
Я собрал их всех в удобную папочку, в которой найдется контент на самый изысканный вкус:
- обучающие материалы по всем направлениям, авторы постоянно пилят гайды и пробуют себя в разных форматах (собеседования, ревью резюме)
- часть авторов — менторы, а значит будет много инфы про текущий рынок и найм в конкретной специальности. Ментор постоянно собирает статистику собеседований со своих учеников, чтобы наиболее эффективно подготовить новых
- инсайты про пробитие 1кк дохода, свои проекты и бизнесы
- лайфстайл, нюдсы и путешествия — айтишники тоже люди, можно узнать, чем они занимаются в свободное время
Добавляй папку каналов с вкуснейшим контентом про IT.
Audio
История ОМ в рифмованных куплетах. Автор Олег Цой (не родственник): @oleger2008
Скоро во всех динамиках страны
Скоро во всех динамиках страны
🔥113
Время делать выбор, остался один стрим в сентябре (завтра в 17:00):
1) Эмпатично (!) смотрим вкуснейшее видео про то, нужны ли рекрутеры с нашими старыми хорошими знакомыми: Анной Афониной и Лесей Набокой. Ставьте 1️⃣
2) Разбираем предложку и оцениваем хаты айтишников, их компы и женщин. Ставьте 2️⃣
Я вас вижу и слышу
На стрим разыскивается соведущая с камерой и микрофоном, чтобы помочь поддержать уровень эмпатии на должном уровне, пиши в лс: @m0rtymerr
1) Эмпатично (!) смотрим вкуснейшее видео про то, нужны ли рекрутеры с нашими старыми хорошими знакомыми: Анной Афониной и Лесей Набокой. Ставьте 1️⃣
2) Разбираем предложку и оцениваем хаты айтишников, их компы и женщин. Ставьте 2️⃣
Я вас вижу и слышу
Forwarded from Волчьи следы
Волчий шабаш на Хэллоуин
Сегодня ты айтишник, а завтра — охотник на вампиров сарбалетом лазертагом, который отдыхает в лесах Подмосковья в хэллоуинскую ночь.
И отдохнуть получится весьма неплохо. Тебя ждут:
– Специально приглашенный DJ. Он будет превращать обычную музыку в ту, под которую просто сидеть у тебя точно не выйдет.
– Алкогольные напитки в стиле хэллоуина и бармены с июльской сходки в Лосево (тогда все отметили, что это были одни из лучших коктейлей, которые они пробовали).
– Страшно-улетная вечеринка, с которой мы привезем море фотографий и веселых воспоминаний.
– Активности: от бани, до лазертага и веревочного городка — все, чтобы отдохнуть от города и вернуться свеженьким.
Ну и, чтобы было удобно — из Москвы заберем и вернем обратно, завтраком накормим, в уютные номера заселим.
У нас есть туры, где мы катаемся по миру, разговаривая про важное.
У нас есть Мастемайнды, где мы прокачиваем мозги.
А это прямо тусовка — 2 дня веселья, танцев, громкой музыки, удовольствия и развлечений. Если не поедешь, то смотря на отзывы будешь кусать локти.
Мы предупредили)
Технические моменты:
📅 Когда: 1-3 ноября (праздничные выходные)
🏕 Где: база отдыха Лачи в Подмосковье.
💵 Стоимость: 45 000 ₽ на человека
👥 Мест: всего 35
Главное — это костюм. Если раньше ты всегда ограничивался рисунком черепа на лице (или вообще ничего не делал), то это твой шанс выпустить внутреннего ребенка и придумать такой костюм, который никто не забудет: креативный, жуткий или просто стильный...
Обязательно проведем конкурс и выберем лучший. Победителя ждет приз, так что постарайся.
✍🏼 Оставляй заявку в форме предзаписи. Мы с тобой свяжемся.
📩 По всем вопросам @nazarov_event_manager
@Haleecolemax2
Сегодня ты айтишник, а завтра — охотник на вампиров с
И отдохнуть получится весьма неплохо. Тебя ждут:
– Специально приглашенный DJ. Он будет превращать обычную музыку в ту, под которую просто сидеть у тебя точно не выйдет.
– Алкогольные напитки в стиле хэллоуина и бармены с июльской сходки в Лосево (тогда все отметили, что это были одни из лучших коктейлей, которые они пробовали).
– Страшно-улетная вечеринка, с которой мы привезем море фотографий и веселых воспоминаний.
– Активности: от бани, до лазертага и веревочного городка — все, чтобы отдохнуть от города и вернуться свеженьким.
Ну и, чтобы было удобно — из Москвы заберем и вернем обратно, завтраком накормим, в уютные номера заселим.
У нас есть туры, где мы катаемся по миру, разговаривая про важное.
У нас есть Мастемайнды, где мы прокачиваем мозги.
А это прямо тусовка — 2 дня веселья, танцев, громкой музыки, удовольствия и развлечений. Если не поедешь, то смотря на отзывы будешь кусать локти.
Мы предупредили)
Технические моменты:
📅 Когда: 1-3 ноября (праздничные выходные)
🏕 Где: база отдыха Лачи в Подмосковье.
💵 Стоимость: 45 000 ₽ на человека
👥 Мест: всего 35
Главное — это костюм. Если раньше ты всегда ограничивался рисунком черепа на лице (или вообще ничего не делал), то это твой шанс выпустить внутреннего ребенка и придумать такой костюм, который никто не забудет: креативный, жуткий или просто стильный...
Обязательно проведем конкурс и выберем лучший. Победителя ждет приз, так что постарайся.
✍🏼 Оставляй заявку в форме предзаписи. Мы с тобой свяжемся.
📩 По всем вопросам @nazarov_event_manager
@Haleecolemax2
🤡90❤34🔥12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вечер в компании рекрутеров, пытающихся кого-то вычислить
https://youtube.com/live/6XKn_76Mh9U?feature=share
https://youtube.com/live/6XKn_76Mh9U?feature=share
🔥217
Папа работает
я уже окончательно пришёл к выводу, что я будто бы написал статью совсем не про IT, а вообще про жизнь текущую. И будто бы попал в самое сокровенное и наболевшее.
Очень забавно читать это, параллельно смотреть стрим, где по каждому тейку была переобувка:
- я не то имел в виду
- я это написал, только чтобы хайпануть
- тут я обобщаю специально
- ну это система так думает, я то по-другому считаю
- тут я противоречу себе, НО ВЕДЬ я могу ошибаться, можно же?
- как бы да, но как бы нет, да давай дальше уже
- я против каст, но в АйТи есть мы настоящие синьоры и есть гнилозубые крестьяне, которым тут не место, но я против каст
Рекомендую вам план исследования умения лицемерить:
1) пробегите глазами статью
2) посмотрите стрим обсуждения ее с автором
3) прочитай пост самолюбования из цитаты
Нет, Андрей, это не мысли большинства.
Это мысли ретроградной группки снобов, которые предпочитают обесценивать молодых растущих специалистов. Вместо того, чтобы понять новые правила найма и научиться играть по ним
- я не то имел в виду
- я это написал, только чтобы хайпануть
- тут я обобщаю специально
- ну это система так думает, я то по-другому считаю
- тут я противоречу себе, НО ВЕДЬ я могу ошибаться, можно же?
- как бы да, но как бы нет, да давай дальше уже
- я против каст, но в АйТи есть мы настоящие синьоры и есть гнилозубые крестьяне, которым тут не место, но я против каст
Рекомендую вам план исследования умения лицемерить:
1) пробегите глазами статью
2) посмотрите стрим обсуждения ее с автором
3) прочитай пост самолюбования из цитаты
Нет, Андрей, это не мысли большинства.
Это мысли ретроградной группки снобов, которые предпочитают обесценивать молодых растущих специалистов. Вместо того, чтобы понять новые правила найма и научиться играть по ним
🔥148
Forwarded from Волчьи следы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Какой у тебя план? И что мешает в его достижении?
Давай говорить начистоту.
Сходок, где дают пользу, дохрена. Где помимо пользы все люди объединены схожими целями, общими ценностями и близки по духу — сильно меньше.
А вот где есть все вышеперечисленное + где:
– говорят про деньги 20+ часов
– разбирают каждого по 2-3 часа
– можно прожарить любую идею, задать любой бизнес-вопрос
– можно получить фидбек лично от Антона
Таких сходок нет. А у нас есть Мастермайнд.
1. Всего 40 человек.
2. 3 дня на классной базе, чтобы ничего не отвлекало.
3. Говорим про деньги, херачим разборы и прожарки по 8 часов в день.
Ты устанешь, мы тебе обещаем.
Ты получишь столько информации, что тебе понадобится месяц (или больше), чтобы со всем разобраться.
Но вернем в Москву мы тебя новым человеком, который знает, что делать дальше и как это делать. Вопросов не останется, останется только понятный план.
Поэтому, кстати, всего 40 человек: чтобы ответить на все вопросы и чтобы успели разобрать каждого.
– Хочешь за 3 дня получить концентрат практического опыта от Антона и других участников (некоторые с доходом 1м+)?
– Хочешь понять, почему у тебя не получается сделать то, что давно пытаешься?
– Хочешь разобрать накопившиеся вопросы и спросить лично Антона?
Тогда записывайся на Мастермайнд, мы с тобой свяжемся и ответим на все вопросы.
Осталось очень мало мест. Если хочешь попасть, то поторапливайся.
Технические моменты:
Даты: 23-26 октября. Встречаемся у Киевского вокзала. Отвозим туда и обратно.
Стоимость: 110к.
Локация: загородный отель Les Art Resort, со СПА-комплексом и алкоголем без ограничений.
Программу по дням можешь посмотреть тут.
Но еще раз, основной план: херачить. Все остальное только если хватит сил.
Давай говорить начистоту.
Сходок, где дают пользу, дохрена. Где помимо пользы все люди объединены схожими целями, общими ценностями и близки по духу — сильно меньше.
А вот где есть все вышеперечисленное + где:
– говорят про деньги 20+ часов
– разбирают каждого по 2-3 часа
– можно прожарить любую идею, задать любой бизнес-вопрос
– можно получить фидбек лично от Антона
Таких сходок нет. А у нас есть Мастермайнд.
1. Всего 40 человек.
2. 3 дня на классной базе, чтобы ничего не отвлекало.
3. Говорим про деньги, херачим разборы и прожарки по 8 часов в день.
Ты устанешь, мы тебе обещаем.
Ты получишь столько информации, что тебе понадобится месяц (или больше), чтобы со всем разобраться.
Но вернем в Москву мы тебя новым человеком, который знает, что делать дальше и как это делать. Вопросов не останется, останется только понятный план.
Поэтому, кстати, всего 40 человек: чтобы ответить на все вопросы и чтобы успели разобрать каждого.
– Хочешь за 3 дня получить концентрат практического опыта от Антона и других участников (некоторые с доходом 1м+)?
– Хочешь понять, почему у тебя не получается сделать то, что давно пытаешься?
– Хочешь разобрать накопившиеся вопросы и спросить лично Антона?
Тогда записывайся на Мастермайнд, мы с тобой свяжемся и ответим на все вопросы.
Осталось очень мало мест. Если хочешь попасть, то поторапливайся.
Технические моменты:
Даты: 23-26 октября. Встречаемся у Киевского вокзала. Отвозим туда и обратно.
Стоимость: 110к.
Локация: загородный отель Les Art Resort, со СПА-комплексом и алкоголем без ограничений.
Программу по дням можешь посмотреть тут.
Но еще раз, основной план: херачить. Все остальное только если хватит сил.
I’m CTO, bitch
Решили хитростью взять. Когда у него были созвоны на второй работе, мы ему активно начинали писать в личку: тимлид, ПМ, даже я писал, что «всё пиздец, пожар, срочно!» Звонили на телефон, если он игнорировал чат. Тимлид мог внезапно попросить показать, что он сделал за первую половину дня, без давления, как бы с предложением помочь.
Подытожим:
- ты не можешь предложить в своей галере конкурентную зарплату, чтобы человеку хватало на жизнь и он не искал дополнительного заработка
- он полностью законно находит вторую работу, при этом справляется со своими задачами у тебя. Потому что если бы не справлялся, не пришлось бы искать хитрости
- ты решил не искать проблемы у себя, не поговорил с сотрудником о повышении, но затаил обиду и решил мстить за свой ресентимент
- ты загнобил чайка менеджментом сотрудника, который хорошо перформил, надломил его психическое состояние, насрал ему в другой компании
- ты действительно этому рад и считаешь хорошим управленческим шагом
Напомни, почему ты СТО?
UPD: канал из цитаты постирония, отмена травли. Зато Глеб повелся
- ты не можешь предложить в своей галере конкурентную зарплату, чтобы человеку хватало на жизнь и он не искал дополнительного заработка
- он полностью законно находит вторую работу, при этом справляется со своими задачами у тебя. Потому что если бы не справлялся, не пришлось бы искать хитрости
- ты решил не искать проблемы у себя, не поговорил с сотрудником о повышении, но затаил обиду и решил мстить за свой ресентимент
- ты загнобил чайка менеджментом сотрудника, который хорошо перформил, надломил его психическое состояние, насрал ему в другой компании
- ты действительно этому рад и считаешь хорошим управленческим шагом
Напомни, почему ты СТО?
UPD: канал из цитаты постирония, отмена травли. Зато Глеб повелся
🔥583
Рекрутер, полагаясь на нейронку, даже не смотрит резюме сама, но при этом предлагает кандидатам тратить 15 минут на переписывание резюме под каждую вакансию.
Лучшая демонстрация адекватности рекрутеров.
Источник
Лучшая демонстрация адекватности рекрутеров.
Источник
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Люблю рекрутеров, но зачем они нужны?
По последним видосам может показаться, что я жеска хейчу рекрутеров. Но это не так, я разделяю их чувства. Давайте вспомним какие у рекрутеров вообще есть задачи, помимо настройки автооотказа и ленного прокликивания пары резюме в день:
- Работа с заказчиком и уточнение требований к вакансии/команде. Не "ну мне текст прислали, я его и опубликовала", но погружение в работу команды и понимание ее целей и задач.
- Работа с HR брендом компании/команды/проекта. Не показ хрючева по бейджику, а нормальный прогрев на интересные задачи и проекты. Не рофл, я знаю с десяток людей, которые пошли в конкретную компанию после технических докладов от ее представителей.
- Работа с метриками, ведение воронок. Весь найм можно обложить метриками: time-to-hire, offer-acceptance rate, конверсия, охваты рекламных постов вакансий
- Выстраивание найма, разработка тестовых заданий, организация процесса обратной связи, аналитка рынка и зарплат, организация реферальной программы вакансий, системное улучшение всего процесса найма от публикации вакансии до онбординга
Можно возвразить: Антох, ну рынок работодателя, на кой хер им всем этим заниматься? Кандидатов и так сотни.
Но стоимость найма, не переставая, растет. Это 1-2 оклада кандидата в зависимости от должности и компании. Нужен Senior Go на 450к? Отдавай почти миллион.
"СКОКА?" — спросит удивленный читатель и будет прав. Медийные рекрутеры объясняют такие цены тем, что на рынке слишком много плохих кандидатов. Это усложняет качественный подбор специалистов, приходится ВЫИСКИВАТЬ бриллианты в грязи. Доходит даже до тейка: HH больше не работает, теперь только личные знакомства! Это ж как рекрутеры устают знакомиться с сотнями разработчиков в день....
Задумывались ли вы, почему область знаний рекрутинга, развивавшаяся десятилетиями, сейчас находится на стадии, отраженной в этом стриме?
Кратко: в отборе полагаются на интуицию, личные знакомства решают, фильтры одобряют, если кандидат не подошел — виноват нанимающий менеджер. Шиза крепчает, везде видят обман: кандидат в камеру не смотрит, волнуется, запинается, резюме слишком красиво написал? НУ ТОЧНО НАКРУТИЛ! Представьте только, сколько годных разрабов было откинуто из-за таких объективных показателей?
Для меня это выглядит использованем камня и палки в работе вместо современных инструментов. Еще и ценник на это х2, потому что "нам так тяжело разбирать сотни резюме". Стали бы вы платить столько медленному работнику за то, что он совершает много действий, не ведущих к результату? Нет, вы бы уволили его за неэффективность.
Может, я что-то упустил, нужный канал не посмотрел. Может есть научный подход к найму, анализ метрик, гипотезы, итерации, эксперименты и попытка автоматизировать и системно выстроить процесс? Может есть медийный рекрутер, не упивающийся властью и не кормящий кандидатов бесполезным советам по оформлению резюме? Не рофл, если такое есть, напишите пожалуйста, я бы очень хотел вырваться из эхокомнаты. Но пока что мы имеем:
- Кира Кузьменко приравнивает подготовку к собеседованию по списку вопросов к мошенничеству
- Анна Афонина обещает скорую интеграцию приложения Полиграф, которое считывает ваши эмоции и ложь, в процесс найма
- Леся Набока считает, что если кандидат не подошел, то его мало тимлид пиздил. Кстати, Леся очаровательная женщина, сходить на ужин с ней я почел бы за честь
Вам могло показаться, что я здесь не разделял чувства рекрутеров. Поясню. Когда-то давно рекрутерка невиннно стояла у стены дискотеки. Я, потея от страха, подошел к ней и и пригласил на танец. Ее глаза были лучистым солнцем Италии, она повернулась ко мне, улыбнулась маняще и деркзо, спросила: "А сколько у тебя лет опыта?"
"Ну, фриланс-стажировка", — ответил я, не понимая, при чем тут это.
А она рассмеялась и ушла ебаться с синьором с 5+ годами в резюме. Поэтому я такой обиженный на рекрутеров, объективности то тут нет, раскусили меня
По последним видосам может показаться, что я жеска хейчу рекрутеров. Но это не так, я разделяю их чувства. Давайте вспомним какие у рекрутеров вообще есть задачи, помимо настройки автооотказа и ленного прокликивания пары резюме в день:
- Работа с заказчиком и уточнение требований к вакансии/команде. Не "ну мне текст прислали, я его и опубликовала", но погружение в работу команды и понимание ее целей и задач.
- Работа с HR брендом компании/команды/проекта. Не показ хрючева по бейджику, а нормальный прогрев на интересные задачи и проекты. Не рофл, я знаю с десяток людей, которые пошли в конкретную компанию после технических докладов от ее представителей.
- Работа с метриками, ведение воронок. Весь найм можно обложить метриками: time-to-hire, offer-acceptance rate, конверсия, охваты рекламных постов вакансий
- Выстраивание найма, разработка тестовых заданий, организация процесса обратной связи, аналитка рынка и зарплат, организация реферальной программы вакансий, системное улучшение всего процесса найма от публикации вакансии до онбординга
Давайте честно: вы видели от кого-то из рекрутеров хотя бы половину этих задач? Исследования, статистику, хорошую обратную связь?
Можно возвразить: Антох, ну рынок работодателя, на кой хер им всем этим заниматься? Кандидатов и так сотни.
Но стоимость найма, не переставая, растет. Это 1-2 оклада кандидата в зависимости от должности и компании. Нужен Senior Go на 450к? Отдавай почти миллион.
"СКОКА?" — спросит удивленный читатель и будет прав. Медийные рекрутеры объясняют такие цены тем, что на рынке слишком много плохих кандидатов. Это усложняет качественный подбор специалистов, приходится ВЫИСКИВАТЬ бриллианты в грязи. Доходит даже до тейка: HH больше не работает, теперь только личные знакомства! Это ж как рекрутеры устают знакомиться с сотнями разработчиков в день....
Задумывались ли вы, почему область знаний рекрутинга, развивавшаяся десятилетиями, сейчас находится на стадии, отраженной в этом стриме?
Для меня это выглядит использованем камня и палки в работе вместо современных инструментов. Еще и ценник на это х2, потому что "нам так тяжело разбирать сотни резюме". Стали бы вы платить столько медленному работнику за то, что он совершает много действий, не ведущих к результату? Нет, вы бы уволили его за неэффективность.
Может, я что-то упустил, нужный канал не посмотрел. Может есть научный подход к найму, анализ метрик, гипотезы, итерации, эксперименты и попытка автоматизировать и системно выстроить процесс? Может есть медийный рекрутер, не упивающийся властью и не кормящий кандидатов бесполезным советам по оформлению резюме? Не рофл, если такое есть, напишите пожалуйста, я бы очень хотел вырваться из эхокомнаты. Но пока что мы имеем:
- Кира Кузьменко приравнивает подготовку к собеседованию по списку вопросов к мошенничеству
- Анна Афонина обещает скорую интеграцию приложения Полиграф, которое считывает ваши эмоции и ложь, в процесс найма
- Леся Набока считает, что если кандидат не подошел, то его мало тимлид пиздил. Кстати, Леся очаровательная женщина, сходить на ужин с ней я почел бы за честь
"Ну, фриланс-стажировка", — ответил я, не понимая, при чем тут это.
А она рассмеялась и ушла ебаться с синьором с 5+ годами в резюме. Поэтому я такой обиженный на рекрутеров, объективности то тут нет, раскусили меня
🔥371
Я уперся в потолок дохода, куда дальше?
Эта ситуация часта у людей, которые активно работали над своей карьерой после универа. Все время был следующий шаг: выучить это, пройти собеседование сюда, получить повышение. Игра стоила свеч, хотелось рваться вверх и кайфовать от каждой новой взятой ступени.
И тут плато. Выше зарплаты ни у кого из окружения нет, эффективных стратегий развития тоже. Дрейфуем по течению, утопаем в комфорте. зачем дергаться, если базовые потребности и так закрыты?
Будучи эмпатом, я понимаю этот комфортный стиль жизни. Не читай этот пост дальше, если тебе — хорошо. Если ты действительно счастлив и не хочешь новых испытаний и побед.
Причина этого ложного чувства "выше — никак" в следующем:
- исчерпаны общедоступные стратегии роста. Больше нет гайдов и понятных путей до х2, который можно было воплотить и получить гарантированный результат
- отсутствуют знания за пределами знакомой области. Все слышали что-то там про бизнес, инвестиции, медийку, но это сложно, ново, надо разбираться, meh...
- подключается давно забытое чувство страха. Вкатившись в IT мы вступили на стабильные рельсы роста по карьерной лестнице, которые проложили до нас. Учись, собеседуйся, получай опыт. Но теперь время поменять маршрут на неизведанный, а это непривычно и пугающе. Вдруг не получится или не окупится, вдруг я буду плох в новом деле?
Все эти проблемы есть у верхнего зарплатного перцентиля членов сообщества ОМ. Были и у меня. Чтобы прорваться за эту искуственную границу и обрести дальнейшие цели был придуман формат — Мастермайнд по доходу.
Идея проста. По модели GROW каждый участник описывает все детали своей жизни, относящиеся к деньгам и заработку. Свои цели, план и препятствия. А дальше начинается "прожарка" от остальных участников. Грубо говоря, вы питчите стратегию своего успеха, а мы как максимально скептичные критики пытаемся найти в этом плане уязвимости. Либо наоборот подсказать, где бессмысленно усложненный маршрут можно спрямить.
Звучит просто, не так ли? Зачем тут отдельное событие еще и за 110к, если можно с друзьями перетереть... Вот, что ты покупаешь на самом деле (и не найдешь больше нигде):
- окружение из 40 людей с действительно высоким доходом в IT. Несколько с доходом >1.5кк в месяц. Ну и меня.
- больше 20 часов модерируемого общения строго направленного на разбор кейсов. Никак отвлечений на телефоны и "ну я свой кейс рассказал, всем пока"
- схожий бэкграунд участников. Ты конечно можешь залететь в бизнес клуб и слушать там про заводы и "ярд сюда, ярд туда". Но у нас информавция и лайфхаки точно будет актуальной и применимой для айтишников
Чтобы перезагрузиться после 8 часов общения в день нам доступен весь спектр релакса:
- СПА с открытым бассейном
- боулинг и бильярд, зал
- шведской стол с пивком
- природа вокруг (все в пригороде Москвы)
Мероприятие — под ключ. Вас заберут из города и вернут после окончания.
Жду тебя на мастермайнде, программа и подробности тут.
Эта ситуация часта у людей, которые активно работали над своей карьерой после универа. Все время был следующий шаг: выучить это, пройти собеседование сюда, получить повышение. Игра стоила свеч, хотелось рваться вверх и кайфовать от каждой новой взятой ступени.
И тут плато. Выше зарплаты ни у кого из окружения нет, эффективных стратегий развития тоже. Дрейфуем по течению, утопаем в комфорте. зачем дергаться, если базовые потребности и так закрыты?
Будучи эмпатом, я понимаю этот комфортный стиль жизни. Не читай этот пост дальше, если тебе — хорошо. Если ты действительно счастлив и не хочешь новых испытаний и побед.
Причина этого ложного чувства "выше — никак" в следующем:
- исчерпаны общедоступные стратегии роста. Больше нет гайдов и понятных путей до х2, который можно было воплотить и получить гарантированный результат
- отсутствуют знания за пределами знакомой области. Все слышали что-то там про бизнес, инвестиции, медийку, но это сложно, ново, надо разбираться, meh...
- подключается давно забытое чувство страха. Вкатившись в IT мы вступили на стабильные рельсы роста по карьерной лестнице, которые проложили до нас. Учись, собеседуйся, получай опыт. Но теперь время поменять маршрут на неизведанный, а это непривычно и пугающе. Вдруг не получится или не окупится, вдруг я буду плох в новом деле?
Все эти проблемы есть у верхнего зарплатного перцентиля членов сообщества ОМ. Были и у меня. Чтобы прорваться за эту искуственную границу и обрести дальнейшие цели был придуман формат — Мастермайнд по доходу.
Идея проста. По модели GROW каждый участник описывает все детали своей жизни, относящиеся к деньгам и заработку. Свои цели, план и препятствия. А дальше начинается "прожарка" от остальных участников. Грубо говоря, вы питчите стратегию своего успеха, а мы как максимально скептичные критики пытаемся найти в этом плане уязвимости. Либо наоборот подсказать, где бессмысленно усложненный маршрут можно спрямить.
Звучит просто, не так ли? Зачем тут отдельное событие еще и за 110к, если можно с друзьями перетереть... Вот, что ты покупаешь на самом деле (и не найдешь больше нигде):
- окружение из 40 людей с действительно высоким доходом в IT. Несколько с доходом >1.5кк в месяц. Ну и меня.
- больше 20 часов модерируемого общения строго направленного на разбор кейсов. Никак отвлечений на телефоны и "ну я свой кейс рассказал, всем пока"
- схожий бэкграунд участников. Ты конечно можешь залететь в бизнес клуб и слушать там про заводы и "ярд сюда, ярд туда". Но у нас информавция и лайфхаки точно будет актуальной и применимой для айтишников
Чтобы перезагрузиться после 8 часов общения в день нам доступен весь спектр релакса:
- СПА с открытым бассейном
- боулинг и бильярд, зал
- шведской стол с пивком
- природа вокруг (все в пригороде Москвы)
Мероприятие — под ключ. Вас заберут из города и вернут после окончания.
ВАЖНО: если вы надеетесь залететь в последний момент и чего-то ждете — не надо. На базе ограниченное количество номеров, до конца недели мы рассчитываемся и закрываем продажи.
Жду тебя на мастермайнде, программа и подробности тут.