У вас 100% возникали такие вопросы:
🔺Как находить таких людей, чтобы вырваться из постоянного замкнутого круга операционки и научиться делегировать?
🔺Как мне найти людей в компанию?
🔺Как растить эффективность команды в кризис, когда нет денег на развитие?
🔺Как построить результативную систему управления персонала, которая позволяет зарабатывать больше денег и не чувствовать дефицит ресурсов?
🔺Как с помощью правильных людей зарабатывать больше, а не заниматься постоянной текучкой и подбором персонала?
Эти и другие запросы мы можем прояснить с вами на бесплатной диагностической встрече.
Как это будет проходить:
1️⃣Вы озвучиваете свой запрос
2️⃣Мы вместе разбираем вашу ситуацию, анализируем точку А (где вы сейчас) и определяем точку Б (куда надо прийти)
3️⃣Далее мы определяем, что мешает достичь своих целей и какие новые действия вам необходимо сделать для ЭТОГО
4️⃣Выбираем формат работы под вашу цель
В каком формате:
⁃ Zoom. Длительность - 20 минут
⁃ Для вас это без оплаты, потому что я лишь рассказываю суть вашей проблемы
⁃ Оцениваем, что делать дальше: вы идете самостоятельно или со мной
Напишите мне в личные сообщения @alexander_shchibunov или здесь под постом и я свяжусь с вами максимум в течение дня.
На этой неделе 3 места, не упустите возможность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3 2
Рубрика «вопрос ребром»
Еженедельно вы присылаете свои вопросы. Я с удовольствием читаю и отвечаю☀️
Подписчикс спрашивает:
Если хотите оставить свой вопрос (любой) - то вэлкам сюда: https://forms.gle/NcETeghG1zepm9Ss7
Делитесь своим мнением, как вы бы действовали в такой ситуации?
Еженедельно вы присылаете свои вопросы. Я с удовольствием читаю и отвечаю
Подписчикс спрашивает:
Хочу поменять кардинально сферу работы в свои 30 , но не понимаю в какую сферу выбрать для себя, для заработка , для души , каким образом можно понять куда двигаться ?
Если хотите оставить свой вопрос (любой) - то вэлкам сюда: https://forms.gle/NcETeghG1zepm9Ss7
Делитесь своим мнением, как вы бы действовали в такой ситуации?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4❤2
Четверг - маленькая пятница☀️
Совсем скоро выходные и я предлагаю вам 2 часть подборки сериалов, которые с удовольствием рекомендую к просмотру. Сохраняйте!
Кто пропустил - тут первая часть
🦄 Белый лотос - мой фаворит, особенно рекомендую 1 сезон к просмотру. Классный сауднтрек, очень красивые локации, никакого "мисскаста" и интересный сюжет через глобальную проблему (в каждом сезона она своя). Смотрите титры в начале эпизодов внимательно, там есть подсказки от команды создателей сериала🐯
🦄 Вечеринка/Афтерпати - Если бы Эркюль Пуаро любил "висеть" как последний фрик, а потом идти и расследовать убийства. Классика жанра - убитый, 100500 подозреваемых. Первый сезон по моему мнению удачней второго, но оба достойны просмотра. Легкий, без вдумчивого просмотра
🦄 Терапия/Мозгоправство - Психологическая комедия про "проработанных" взрослых. Интересная идея, есть над чем подумать. Достаточно много "жизы", которая приправлена драмой и сложностями бытия. Смотреть однозначно все 2 сезона
Если рубрика зашла - накидайте🔥 и пишите в комментах, что берете/рекомендуете к просмотру, все читаю!
Александр Щибунов | Магия управления
Совсем скоро выходные и я предлагаю вам 2 часть подборки сериалов, которые с удовольствием рекомендую к просмотру. Сохраняйте!
Кто пропустил - тут первая часть
Если рубрика зашла - накидайте
Александр Щибунов | Магия управления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9✍3 2
КАК НЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ (На примере HRD)
Кейс реальный, мой🤫
1. Вы присылаете на финальный этап жену- уже очень странно, особенно, если она никак не прогружена в бизнес (только на уровне трат, наверное😂), а сами не приходите, лол
2. Задаете хоть и простые, но математические задачи (непонятно что вообще ими измеряют) учитывая уровень стресса на собесе. Но для HRD важен скорее эмоциональный интеллект, а не уровень логики.
3. Ищите человека со скиллами в продажах, маркетинге, с мат складом ума. Для чего, сами ответить не могут)
4. HRD для вас - найм + быть рядом с командой. Зачем? Ну вот так))
А и еще на сладенькое!
Бесплатный зум (это ппц) 40 минут, а потом нужно через 10 минут подождать и подключиться. Это не подход к поиску кандидата любого уровня.
Хотя бы базово с утройством зума разобрались бы и поняли, что бесплатные встречи можно делать хоть каждую секунду и не нужно мариновать кандидата на подключение
Не надо так!
Кейс реальный, мой
1. Вы присылаете на финальный этап жену- уже очень странно, особенно, если она никак не прогружена в бизнес (только на уровне трат, наверное😂), а сами не приходите, лол
2. Задаете хоть и простые, но математические задачи (непонятно что вообще ими измеряют) учитывая уровень стресса на собесе. Но для HRD важен скорее эмоциональный интеллект, а не уровень логики.
3. Ищите человека со скиллами в продажах, маркетинге, с мат складом ума. Для чего, сами ответить не могут)
4. HRD для вас - найм + быть рядом с командой. Зачем? Ну вот так))
А и еще на сладенькое!
Бесплатный зум (это ппц) 40 минут, а потом нужно через 10 минут подождать и подключиться. Это не подход к поиску кандидата любого уровня.
Хотя бы базово с утройством зума разобрались бы и поняли, что бесплатные встречи можно делать хоть каждую секунду и не нужно мариновать кандидата на подключение
Не надо так!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗿7🤡5👏2😨2
Привет!☀️
Совсем недавно давал свой комментарий для POTOK на тему EQ и как его использовать руководителю в адаптации персонала.
С удовольствием делюсь ссылкой. Читайте, делитесь своими мыслями, все буду изучать и отвечать!
Совсем недавно давал свой комментарий для POTOK на тему EQ и как его использовать руководителю в адаптации персонала.
С удовольствием делюсь ссылкой. Читайте, делитесь своими мыслями, все буду изучать и отвечать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Potok
Эмоциональный интеллект: как использовать для успешной адаптации персонала
Как усилить адаптацию персонала с помощью развитого эмоционального интеллекта - читайте материале экспертов Поток Адаптация.
🔥6👍4 4
Приветствую книгоманов!
Пока я отдыхал в ОАЭ у меня была особая традиция. Где-то с 13 до 15 часов я почитывал интересную книжонку, дабы не свариться на солнце и заодно что-то интересное узнать. И узнал, делюсь с вам!☀️
Сегодня у нас Принцип «Черного ящика» Мэтью Сайеда.
Узнал я об этой книге читая про ВкусВилл Евгения Щепина. Меня так заинтересовало восприятие ошибок на уровне корпоративной культуры целой компании, поэтому я быстро приступил к ее прочтению.
Основная суть состоит в том, чтобы показать на живых примерах и бизнеса/авиации/здравоохранения/спорта и других сфер как на ошибками можно и нужно учиться. Неудачи - это неотъемлемый путь прогресса и без них что-то улучшить или создать невозможно. Все это доказано путем множеств исследований и экспериментов.
Книга призывает нас изменить свое понимание ошибки. Нам нужно превратить ее из чего-то постыдного и неприличного в возможность обрести знания и подстегнуть вдохновение. Неудача - часть жизни и обучения, а желание избежать неудач приводит к стагнации.
Эту книгу стоит изучить и вот почему:
1. Реальные и интересные примеры из разных сфер жизни, где ошибки приводили к улучшению результатов/процессов/продуктов или к созданию принципиального новых технологий. Все это можно использовать и перенимать как опыт.
2. Много ссылок на практические исследования, которые объясняют простым языком устройство мира и нашего восприятия реальности. Это говорит о научной обоснованности произведения.
3. Непростые истории людей, которые попали в системы, где не признают неудачи и поломали себе жизнь.
4. Практическая ценность. Есть ориентиры для создания культуры в бизнесе/дома/обществе, которая открыта к ошибкам и использует их как данные, а не позор.
5. Очень легко читается, простой стиль, много занимательных фактов, которые хочется пересказывать и приводить в пример
Создавайте вокруг себя и в своей организации «культуру черного ящика» - среду, где не боятся говорить о провалах, чтобы на их основе строить будущий успех. «Не ошибается тот, кто ничего не делает, но и тот, кто не учится на своих ошибках, обречен на повторение неудач».
#книжныйклуб
Пока я отдыхал в ОАЭ у меня была особая традиция. Где-то с 13 до 15 часов я почитывал интересную книжонку, дабы не свариться на солнце и заодно что-то интересное узнать. И узнал, делюсь с вам!
Сегодня у нас Принцип «Черного ящика» Мэтью Сайеда.
Узнал я об этой книге читая про ВкусВилл Евгения Щепина. Меня так заинтересовало восприятие ошибок на уровне корпоративной культуры целой компании, поэтому я быстро приступил к ее прочтению.
Основная суть состоит в том, чтобы показать на живых примерах и бизнеса/авиации/здравоохранения/спорта и других сфер как на ошибками можно и нужно учиться. Неудачи - это неотъемлемый путь прогресса и без них что-то улучшить или создать невозможно. Все это доказано путем множеств исследований и экспериментов.
Книга призывает нас изменить свое понимание ошибки. Нам нужно превратить ее из чего-то постыдного и неприличного в возможность обрести знания и подстегнуть вдохновение. Неудача - часть жизни и обучения, а желание избежать неудач приводит к стагнации.
Эту книгу стоит изучить и вот почему:
1. Реальные и интересные примеры из разных сфер жизни, где ошибки приводили к улучшению результатов/процессов/продуктов или к созданию принципиального новых технологий. Все это можно использовать и перенимать как опыт.
2. Много ссылок на практические исследования, которые объясняют простым языком устройство мира и нашего восприятия реальности. Это говорит о научной обоснованности произведения.
3. Непростые истории людей, которые попали в системы, где не признают неудачи и поломали себе жизнь.
4. Практическая ценность. Есть ориентиры для создания культуры в бизнесе/дома/обществе, которая открыта к ошибкам и использует их как данные, а не позор.
5. Очень легко читается, простой стиль, много занимательных фактов, которые хочется пересказывать и приводить в пример
Создавайте вокруг себя и в своей организации «культуру черного ящика» - среду, где не боятся говорить о провалах, чтобы на их основе строить будущий успех. «Не ошибается тот, кто ничего не делает, но и тот, кто не учится на своих ошибках, обречен на повторение неудач».
#книжныйклуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5 2
Привет, мои хорошие!
Ну что, я возвращаюсь💜 😂
Всем терпеливым и преданным фанатам - передаю обнимашки и лучики любви
На днях погружу вас в контекст, расскажу небольшие новости и будем дальше накачиваться HR-эссенцией
Накидайте огоньков, что ли
Вдруг тут все читатели испарились и смысла восставать из пепла аки Фэникс Анны Асти нет
Обняо!💜
Ну что, я возвращаюсь
Всем терпеливым и преданным фанатам - передаю обнимашки и лучики любви
На днях погружу вас в контекст, расскажу небольшие новости и будем дальше накачиваться HR-эссенцией
Накидайте огоньков, что ли
Вдруг тут все читатели испарились и смысла восставать из пепла аки Фэникс Анны Асти нет
Обняо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17 10👏4🌭1
Сегодня у нас традиционный день мемологии и смеха
Надеюсь смешинка и до вашего рта доберется😂
P.S. Есть мысли по поводу 2 скрина?
#мемнаяпятница
Надеюсь смешинка и до вашего рта доберется
P.S. Есть мысли по поводу 2 скрина?
#мемнаяпятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🔥5🗿4👏1
Хэлоу эврибадей!☀️
Прошлый пост собрал большой отклик, а значит я продолжаю! Большое спасибо за интерес, проявленный к нашейвакансии паблику😂
В предыдущей серии:
1. Я с женой улетел в МСК на проект, он закончился
2. Я словил небольшую "паузу смыслов" и не вел никакие сети, считайте это перезагрузкой
3. Так как мы на 33 неделе беременности и скоро ФОТ вместе с Ш.Р раздуется до небывалых размеров. Было принято решение вернуться в хаб (Новосибирск). Потому что сложно вдвоем без поддержки близких физически и морально в такой ответственный период. Человек я осознанный и взрослый, карьера это хорошо, но семья важнее.
Что будет дальше?
1. Я открыт для новых проектов, поэтому если у вас есть что-то интересное и драйвовое - пишите, звоните, рисуйте - договоримся💜
2. Я не буду вести этот паблик 24/7, 7 постов в неделю лишь бы делать для галочки. Здесь будет осмысленный, интересный и глубокий контент (по возможности). При этом остаются рубрики под #, но реже. Для ежедневного чтения у вас есть куча каналов, где много контента спродюсированного ИИ, это не моя тема
3. Посты будут выходить 2-3 раза в неделю, но с другим подходом к содержанию и информации. Лучше реже, но интересней. Мемы и мои личные посты никуда не денутся, буду разбавлять
4. Пока не придумал
Оставайтесь со мной, пишите, что хотели бы видеть от меня в качестве контента.
Обняо!🐯
Прошлый пост собрал большой отклик, а значит я продолжаю! Большое спасибо за интерес, проявленный к нашей
В предыдущей серии:
1. Я с женой улетел в МСК на проект, он закончился
2. Я словил небольшую "паузу смыслов" и не вел никакие сети, считайте это перезагрузкой
3. Так как мы на 33 неделе беременности и скоро ФОТ вместе с Ш.Р раздуется до небывалых размеров. Было принято решение вернуться в хаб (Новосибирск). Потому что сложно вдвоем без поддержки близких физически и морально в такой ответственный период. Человек я осознанный и взрослый, карьера это хорошо, но семья важнее.
Что будет дальше?
1. Я открыт для новых проектов, поэтому если у вас есть что-то интересное и драйвовое - пишите, звоните, рисуйте - договоримся
2. Я не буду вести этот паблик 24/7, 7 постов в неделю лишь бы делать для галочки. Здесь будет осмысленный, интересный и глубокий контент (по возможности). При этом остаются рубрики под #, но реже. Для ежедневного чтения у вас есть куча каналов, где много контента спродюсированного ИИ, это не моя тема
3. Посты будут выходить 2-3 раза в неделю, но с другим подходом к содержанию и информации. Лучше реже, но интересней. Мемы и мои личные посты никуда не денутся, буду разбавлять
4. Пока не придумал
Оставайтесь со мной, пишите, что хотели бы видеть от меня в качестве контента.
Обняо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14 10 4👍2👏1
Будут посты 2-3 раза в неделю
Так же он: пост раз в 2 недели😂
Сегодня я хочу продолжить #книжныйклуб не совсем классической литературой, на мой взгляд, так как книга не относится никак к управлению персоналом. Но, она стоит того, чтобы ее изучить и порефлексировать.
Тема книги - финансовая грамотность, а это классика для любого возраста. Чем раньше вы прокачаете свой финансовый IQ, тем проще вам будет жить, поверьте.
Перед вами - "Богатый папа, бедный папа" Роберта Кийосаки — одна из самых известных книг о личных финансах. И она так успешно вписалась в свое время, что тиражируется и цитируется до сих пор.
Основная идея - научить читателя финансовой грамотности и тому, как заставить деньги работать на себя, а не работать ради денег. Звучит пафосно)
Что меня привлекло и почему я ее советую?
1. Простое повествование. Нет "душнины", мне нравится, что автор придерживается правила "чем проще, тем лучше".
2. Достаточно легко читается, некоторые события в формате диалогов.
3. Есть практикоприменимые инструменты, которые можно сразу же использовать в повседневной жизни. Квадрант денежного потока, активы, пассивы, как читается финансовая отчетность и прочее.
4. Актуальная тема до сих пор, хотя книге уже 27 лет. Подходит к прочтению абсолютно всем!
Спорные моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Хоть книга читается и легко, очень много поверхностных мыслей и "воды", которую можно было сократить минимум раза в два.
2. Слишком общие и рискованные советы на тему инвестиций, недвижимости, активов. Все таки просто книгу прочитать не достаточно, чтобы идти и спекулировать финансами, есть риск прогореть.
В заключении - книга может поменять мышление, но не дает готовых решений. Используйте её как стартовую точку, но для реальных действий потребуются более практичные книги и консультации с экспертами.
"Мы покупаем вещи, которые нам не нужны, на деньги, которых у нас нет чтобы впечатлить людей, которых мы не любим"
Читали? Как вам?
#книжныйклуб
Так же он: пост раз в 2 недели😂
Сегодня я хочу продолжить #книжныйклуб не совсем классической литературой, на мой взгляд, так как книга не относится никак к управлению персоналом. Но, она стоит того, чтобы ее изучить и порефлексировать.
Тема книги - финансовая грамотность, а это классика для любого возраста. Чем раньше вы прокачаете свой финансовый IQ, тем проще вам будет жить, поверьте.
Перед вами - "Богатый папа, бедный папа" Роберта Кийосаки — одна из самых известных книг о личных финансах. И она так успешно вписалась в свое время, что тиражируется и цитируется до сих пор.
Основная идея - научить читателя финансовой грамотности и тому, как заставить деньги работать на себя, а не работать ради денег. Звучит пафосно)
Что меня привлекло и почему я ее советую?
1. Простое повествование. Нет "душнины", мне нравится, что автор придерживается правила "чем проще, тем лучше".
2. Достаточно легко читается, некоторые события в формате диалогов.
3. Есть практикоприменимые инструменты, которые можно сразу же использовать в повседневной жизни. Квадрант денежного потока, активы, пассивы, как читается финансовая отчетность и прочее.
4. Актуальная тема до сих пор, хотя книге уже 27 лет. Подходит к прочтению абсолютно всем!
Спорные моменты, на которые стоит обратить внимание:
1. Хоть книга читается и легко, очень много поверхностных мыслей и "воды", которую можно было сократить минимум раза в два.
2. Слишком общие и рискованные советы на тему инвестиций, недвижимости, активов. Все таки просто книгу прочитать не достаточно, чтобы идти и спекулировать финансами, есть риск прогореть.
В заключении - книга может поменять мышление, но не дает готовых решений. Используйте её как стартовую точку, но для реальных действий потребуются более практичные книги и консультации с экспертами.
"Мы покупаем вещи, которые нам не нужны, на деньги, которых у нас нет чтобы впечатлить людей, которых мы не любим"
Читали? Как вам?
#книжныйклуб
👍6❤🔥5 5🔥4
Хэллоу! Мой канал тут чуть-чуть прожарили. Это, конечно, не так жестко, как слитые фотки Бред Питта, но тоже интересно😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣4😁3😱2
Forwarded from Лана из телеграма (Svetlana Kataeva)
Я боюсь ранить людей.
Почему? Я не знаю. Поэтому я не очень люблю делать "прожарки" сама, но очень люблю их смотреть или читать.
В общем, это вступление к прожарке, как вы уже наверно поняли🙂
Как человек приличный, я согласовала эту прожарку с автором, он был не против) Лэтсгоу?
Внезапно, у меня в гостях канал с прекрасной ссылкой Magic Management, но называется он Александр Щибунов | Магия Управления
По мне, так Magic Management на английском звучит куда ярче🙂 Моему русскому уху слышится в нём что-то неуловимо-прекрасное, а в переводе на русский Магия Управления – это прекрасное теряется.
Разбирая каналы, я иду по жёсткому чек-листу из 10 пунктов. Здесь покажу вам 7 из них: вы можете перенести их на ваш канал и сравнить, а что у вас со средней температурой по больничке😜
1️⃣ Название канала. Лучше короткое, 2, максимум 3 слова. Запоминающееся и семантически отражающее ваш профиль/нишу.
В канале Александра такое слово — управление (management), но название длинновато как по мне. И потом эти чёрточки: кто придумал их ставить?
2️⃣ Контакты автора в описании канала есть, это плюс. Кто-то вдруг захотел написать автору лично, не надо искать контакт по закрепам и прочим сусекам)
3️⃣ А теперь давайте посмотрим, есть ли ссылка на канал в профиле автора? @alexander_shchibunov
Упсс🙈
4️⃣ Я всегда смотрю посты в закрепе. У кого-то там – полный творческий хаос, у кого-то – ничего . В закрепе новому, пока ещё потенциальному подписчику, хочется узнать что это за чел, который ведёт канал и о чем он пишет. И самое главное, зачем ему подписываться на ещё один канал?
У Александра в закрепе один пост Навигация с тревожными‼️ по бокам. Зачем? Надо бояться? Нельзя пропустить? А ещё там много-много ссылок на самые разные посты. Я сразу увидела пост Знакомство со мной и кликнула на него, и скажу честно, он мне понравился: передо мной обрисовался живой человек, да и пост не длинный, легко читается. Я бы его тоже поставила в закреп. Если честно, вообще не верю, что люди будут кликать по такому количеству ссылок и все читать. Я бы все это сильно сократила.
5️⃣ Кому пишет Александр?
Насколько считывается его ЦА? Я прочитала больше 50 постов и думаю, что: есть скачки от HR аудитории к аудитории руководителей, предпринимателей, а это две разные ЦА, с разными интересами. Пора бы определиться😉
6️⃣ Навигация по каналу есть, это плюс. И она даже работает! Почему я так пишу? Потому что многие ставят хештеги в начале ведения канала, а потом редко возвращаются к этому посту и обновляют, хотя уже давно и хештеги не те, да и планы изменились. Знакомо?
А вот с этим хештегом вышла неувязочка #вотэтокейс – там всего 2 кейса. Если канал продающий, то продажа через кейсы и рекомендации – хорошая стратегия, я бы прибавила сюда ещё как минимум парочку.
7️⃣ Последний пункт в этом списке, но не по значению – разнообразие формата и есть ли tov?
Мне нравится, что есть и фото, и видео, и тексты, и что профессиональное перемешано с личным. Что автор может поржать над собой, топ комменариев на ютубе – это🔥 и ржака.
И на мой взгляд, есть проблема с эмодзи, от некоторых прямо глаза болят. Но может это я эстетствую и придираюсь.
Хотя стоп! Эмодзи стали выдержаннее, канал меняется.
Саша, прекращай ставить‼️ на важные, как тебе кажется, сообщения, и всё будет👍
Tov есть, и мне понравилось замечать, как он меняется вместе сразвитием канала, с развитием автора.
Что ж, писать посты 2-3 раза в неделю, это продуманное решение. Лучше 3✨
Немножко прилипла к каналу, пока искала минусы, давайте пожелаем каналу Александра удачи, а щепотку магии он сам себе намешает🌿
Ваша Лана из телеграма
Почему? Я не знаю. Поэтому я не очень люблю делать "прожарки" сама, но очень люблю их смотреть или читать.
В общем, это вступление к прожарке, как вы уже наверно поняли
Как человек приличный, я согласовала эту прожарку с автором, он был не против) Лэтсгоу?
Внезапно, у меня в гостях канал с прекрасной ссылкой Magic Management, но называется он Александр Щибунов | Магия Управления
По мне, так Magic Management на английском звучит куда ярче
Разбирая каналы, я иду по жёсткому чек-листу из 10 пунктов. Здесь покажу вам 7 из них: вы можете перенести их на ваш канал и сравнить, а что у вас со средней температурой по больничке😜
В канале Александра такое слово — управление (management), но название длинновато как по мне. И потом эти чёрточки: кто придумал их ставить?
Упсс
У Александра в закрепе один пост Навигация с тревожными
Насколько считывается его ЦА? Я прочитала больше 50 постов и думаю, что: есть скачки от HR аудитории к аудитории руководителей, предпринимателей, а это две разные ЦА, с разными интересами. Пора бы определиться
А вот с этим хештегом вышла неувязочка #вотэтокейс – там всего 2 кейса. Если канал продающий, то продажа через кейсы и рекомендации – хорошая стратегия, я бы прибавила сюда ещё как минимум парочку.
Мне нравится, что есть и фото, и видео, и тексты, и что профессиональное перемешано с личным. Что автор может поржать над собой, топ комменариев на ютубе – это🔥 и ржака.
И на мой взгляд, есть проблема с эмодзи, от некоторых прямо глаза болят. Но может это я эстетствую и придираюсь.
Хотя стоп! Эмодзи стали выдержаннее, канал меняется.
Саша, прекращай ставить
Tov есть, и мне понравилось замечать, как он меняется вместе с
Что ж, писать посты 2-3 раза в неделю, это продуманное решение. Лучше 3
Немножко прилипла к каналу, пока искала минусы, давайте пожелаем каналу Александра удачи, а щепотку магии он сам себе намешает
Ваша Лана из телеграма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁4 4❤3
Хэлоу еврибадэй☀️
Сегодня я особенно воодушевлен написанием этого поста, потому что буду коротко и по делу рассказывать про любимого автора Патрика Ленсиони и его роман "Правило вовлеченности сотрудников"
Полюбил я Патрика после прочтения его бестселлера "5 пороков команд", вы точно о нем слышали) Кстати, статью 8 номера я посвятил именно ей. Поэтому у вас есть прекрасная возможность (если еще не делали этого) познакомиться с автором изучив мою рецензию. Давайте к делу.
Вы сто процентов слышали о вовлеченности персонала, но что это такое на самом деле и как этим параметром управлять? На ком ответственность? Зачем этот показатель, как он связан с бизнесом, прибылью и успехом компании? Зачем труду быть осмысленным? Почему людям важно, чтобы их замечали, ценили и влияли на их жизни? Как перестать ненавидеть свою работу?
На все эти вопросы вы найдете ответ прочитав этот бизнес-роман. Спойлер: вы будете удивлены, узнав какими инструментами предлагает пользоваться Патрик, все настолько банально, что аж страшно от этого
Писатель, как обычно, завлекает своим умением донести управленческую проблему через рассказывание историй. Это просто великолепно, до сих пор (а прочитал я уже не мало бизнес-литературы) не видел такого подхода.
Почему я крайне рекомендую эту книгу?
1. Простота, уникальность, стиль изложения. Вы не читаете очередную книгу про бизнес. Это настоящий роман со своими героями, проблемами, отношениями.
2. Конкретика, примеры и готовые инструменты. Несмотря на то, что все истории вымышленные и никаких совпадений с реальностью нет (шучу), в ней есть конкретная польза. После прочтения вы уже на следующий день можете идти и пробовать внедрять все то, о чем говорит автор.
3. Читается очень легко и быстро, без воды. Мне хватило около 3-х часов на прочтение, взять суть и расписать план внедрений.
4. После прочтения вы по другому посмотрите на труд коллег, на свою работу и, возможно, вам удастся ее, если не полюбить, то хотя бы перестать ненавидеть))
Я рекомендую ее не только менеджерам, управленцам, собственникам, но и любым сотрудникам, которые хотят перестать ненавидеть свою работу и найти в ней смысл.
Оказывается, что у Патрика 11 книг, поэтому ждите новые статьи!
До встречи и приятного чтения!
#книжныйклуб
Сегодня я особенно воодушевлен написанием этого поста, потому что буду коротко и по делу рассказывать про любимого автора Патрика Ленсиони и его роман "Правило вовлеченности сотрудников"
Полюбил я Патрика после прочтения его бестселлера "5 пороков команд", вы точно о нем слышали) Кстати, статью 8 номера я посвятил именно ей. Поэтому у вас есть прекрасная возможность (если еще не делали этого) познакомиться с автором изучив мою рецензию. Давайте к делу.
Вы сто процентов слышали о вовлеченности персонала, но что это такое на самом деле и как этим параметром управлять? На ком ответственность? Зачем этот показатель, как он связан с бизнесом, прибылью и успехом компании? Зачем труду быть осмысленным? Почему людям важно, чтобы их замечали, ценили и влияли на их жизни? Как перестать ненавидеть свою работу?
На все эти вопросы вы найдете ответ прочитав этот бизнес-роман. Спойлер: вы будете удивлены, узнав какими инструментами предлагает пользоваться Патрик, все настолько банально, что аж страшно от этого
Писатель, как обычно, завлекает своим умением донести управленческую проблему через рассказывание историй. Это просто великолепно, до сих пор (а прочитал я уже не мало бизнес-литературы) не видел такого подхода.
Почему я крайне рекомендую эту книгу?
1. Простота, уникальность, стиль изложения. Вы не читаете очередную книгу про бизнес. Это настоящий роман со своими героями, проблемами, отношениями.
2. Конкретика, примеры и готовые инструменты. Несмотря на то, что все истории вымышленные и никаких совпадений с реальностью нет (шучу), в ней есть конкретная польза. После прочтения вы уже на следующий день можете идти и пробовать внедрять все то, о чем говорит автор.
3. Читается очень легко и быстро, без воды. Мне хватило около 3-х часов на прочтение, взять суть и расписать план внедрений.
4. После прочтения вы по другому посмотрите на труд коллег, на свою работу и, возможно, вам удастся ее, если не полюбить, то хотя бы перестать ненавидеть))
Я рекомендую ее не только менеджерам, управленцам, собственникам, но и любым сотрудникам, которые хотят перестать ненавидеть свою работу и найти в ней смысл.
Оказывается, что у Патрика 11 книг, поэтому ждите новые статьи!
До встречи и приятного чтения!
#книжныйклуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7 4🔥2