Мой понедельник начался вот так☀️

Сегодня откисаю от перелета и настраиваю сенсоры на кайфуши

Увидимся завтра, обняо!💜

Хэлоу эврибади!☀️

Надеюсь вы, как и я, ежемесячно прокачиваете свои нейронные связи новой книжечкой! Сегодня поговорим об одной из них

На столе у меня дочитанная книга Евгения Щепина "ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не так"

Что могу сказать? Классный подход собственника к ведению бизнеса. Этот тот самый случай, когда ты не смотришь за трендами, идешь наперекор большинству и у тебя получается миллиардная компания, которую знают по всей стране.

Можно ли сказать, что это - ошибка выжившего? Я не знаю, возможно, учитывая то, что описывают в книге, но оставлю это на "суд" читателям.

Что мне понравилось и почему я ее рекомендую к изучению?

1. Стиль изложения. Очень просто и легко читается. Каждая отдельная глава это правило, которое укоренилось в культуре ВкусВилла и является их "татуировкой" (вспоминаем Максима Батырева)
2. Интересный подход к бирюзовому стилю управления, дающему результат. По последним данным они от этого инструмента отказались, но факт - они смогли на нем возвести масштабный бизнес.
3. Классный взгляд на ошибки, за которые не ругают, а делают выводы. Это сильная черта их корпоративной культуры, которая позволяет расти и крепнуть.
4. "Расширяет горизонты" Читая книгу, ты понимаешь, что интуиция и азарт работает. Не смотрите по сторонам (хотя это тоже полезно) пытайтесь сделать себя сами и верьте в свой продукт.
5. Конкретные примеры из практики, без прикрас и лукавства. Все четко и по делу. Где и какие промахи были - можно найти в книге и взять на заметку.

Минусы? Я их не нашел. Возможно, это связано с тем, что я не беру книгу, чтобы критиковать подходы или ставить под сомнения какие-то инструменты. Это просто классный опыт, который расширяет границы моего видения и позволяет брать чужой опыт за минимальную стоимость

Такие дела, всем приятного и легкого чтения!🐙

Александр Щибунов | Магия управления
#книжныйклуб

Проснулись - улыбнулись☀️

Просто решил поделиться, меня разъе**ло😂

Александр Щибунов | Магия управления
#мемнаяпятница

‼️БЕСПЛАТНАЯ ДИАГНОСТИКА‼️

У вас 100% возникали такие вопросы:

🔺Как находить таких людей, чтобы вырваться из постоянного замкнутого круга операционки и научиться делегировать?
🔺Как мне найти людей в компанию?
🔺Как растить эффективность команды в кризис, когда нет денег на развитие?
🔺Как построить результативную систему управления персонала, которая позволяет зарабатывать больше денег и не чувствовать дефицит ресурсов?
🔺Как с помощью правильных людей зарабатывать больше, а не заниматься постоянной текучкой и подбором персонала?

Эти и другие запросы мы можем прояснить с вами на бесплатной диагностической встрече.

Как это будет проходить:
1️⃣Вы озвучиваете свой запрос
2️⃣Мы вместе разбираем вашу ситуацию, анализируем точку А (где вы сейчас) и определяем точку Б (куда надо прийти)
3️⃣Далее мы определяем, что мешает достичь своих целей и какие новые действия вам необходимо сделать для ЭТОГО
4️⃣Выбираем формат работы под вашу цель

В каком формате:
⁃ Zoom. Длительность - 20 минут
⁃ Для вас это без оплаты, потому что я лишь рассказываю суть вашей проблемы
⁃ Оцениваем, что делать дальше: вы идете самостоятельно или со мной

Напишите мне в личные сообщения @alexander_shchibunov или здесь под постом и я свяжусь с вами максимум в течение дня.

На этой неделе 3 места, не упустите возможность💜

Рубрика «вопрос ребром»

Еженедельно вы присылаете свои вопросы. Я с удовольствием читаю и отвечаю☀️

Подписчикс спрашивает:

Хочу поменять кардинально сферу работы в свои 30 , но не понимаю в какую сферу выбрать для себя, для заработка , для души , каким образом можно понять куда двигаться ?

Если хотите оставить свой вопрос (любой) - то вэлкам сюда: https://forms.gle/NcETeghG1zepm9Ss7

Делитесь своим мнением, как вы бы действовали в такой ситуации?

Просчитался, но где?☀️

Всем #мемнаяпятница 💜
Александр Щибунов | Магия управления

КАК НЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ (На примере HRD)

Кейс реальный, мой 🤫

1. Вы присылаете на финальный этап жену- уже очень странно, особенно, если она никак не прогружена в бизнес (только на уровне трат, наверное😂), а сами не приходите, лол
2. Задаете хоть и простые, но математические задачи (непонятно что вообще ими измеряют) учитывая уровень стресса на собесе. Но для HRD важен скорее эмоциональный интеллект, а не уровень логики.
3. Ищите человека со скиллами в продажах, маркетинге, с мат складом ума. Для чего, сами ответить не могут)
4. HRD для вас - найм + быть рядом с командой. Зачем? Ну вот так))

А и еще на сладенькое!

Бесплатный зум (это ппц) 40 минут, а потом нужно через 10 минут подождать и подключиться. Это не подход к поиску кандидата любого уровня.
Хотя бы базово с утройством зума разобрались бы и поняли, что бесплатные встречи можно делать хоть каждую секунду и не нужно мариновать кандидата на подключение

Не надо так!

Привет!☀️

Совсем недавно давал свой комментарий для POTOK на тему EQ и как его использовать руководителю в адаптации персонала.

С удовольствием делюсь ссылкой. Читайте, делитесь своими мыслями, все буду изучать и отвечать!

Приветствую книгоманов!

Пока я отдыхал в ОАЭ у меня была особая традиция. Где-то с 13 до 15 часов я почитывал интересную книжонку, дабы не свариться на солнце и заодно что-то интересное узнать. И узнал, делюсь с вам!☀️

Сегодня у нас Принцип «Черного ящика» Мэтью Сайеда.

Узнал я об этой книге читая про ВкусВилл Евгения Щепина. Меня так заинтересовало восприятие ошибок на уровне корпоративной культуры целой компании, поэтому я быстро приступил к ее прочтению.

Основная суть состоит в том, чтобы показать на живых примерах и бизнеса/авиации/здравоохранения/спорта и других сфер как на ошибками можно и нужно учиться. Неудачи - это неотъемлемый путь прогресса и без них что-то улучшить или создать невозможно. Все это доказано путем множеств исследований и экспериментов.

Книга призывает нас изменить свое понимание ошибки. Нам нужно превратить ее из чего-то постыдного и неприличного в возможность обрести знания и подстегнуть вдохновение. Неудача - часть жизни и обучения, а желание избежать неудач приводит к стагнации.

Эту книгу стоит изучить и вот почему:

1. Реальные и интересные примеры из разных сфер жизни, где ошибки приводили к улучшению результатов/процессов/продуктов или к созданию принципиального новых технологий. Все это можно использовать и перенимать как опыт.
2. Много ссылок на практические исследования, которые объясняют простым языком устройство мира и нашего восприятия реальности. Это говорит о научной обоснованности произведения.
3. Непростые истории людей, которые попали в системы, где не признают неудачи и поломали себе жизнь.
4. Практическая ценность. Есть ориентиры для создания культуры в бизнесе/дома/обществе, которая открыта к ошибкам и использует их как данные, а не позор.
5. Очень легко читается, простой стиль, много занимательных фактов, которые хочется пересказывать и приводить в пример

Создавайте вокруг себя и в своей организации «культуру черного ящика» - среду, где не боятся говорить о провалах, чтобы на их основе строить будущий успех. «Не ошибается тот, кто ничего не делает, но и тот, кто не учится на своих ошибках, обречен на повторение неудач».

#книжныйклуб

Привет, мои хорошие!
Ну что, я возвращаюсь 💜😂

Всем терпеливым и преданным фанатам - передаю обнимашки и лучики любви

На днях погружу вас в контекст, расскажу небольшие новости и будем дальше накачиваться HR-эссенцией

Накидайте огоньков, что ли
Вдруг тут все читатели испарились и смысла восставать из пепла аки Фэникс Анны Асти нет

Обняо!💜