Почему зумеры в компании – это НЕ плохо?
В последнее время среди работодателей появилось мнение, что люди, родившиеся в начале нулевых хуже справляются со своими рабочими обязанностями. Наше мнение:а ничё тот факт объясняем в карточках, почему зумерам всё-таки стоит дать шанс.
😍 Кстати, если у вас есть инициативные ребята в команде, приходите с ними на амбассадорскую программу. Подскажем, как направить уже имеющиеся у них навыки в выгодную для бренда сторону.
Давайте учиться вместе!
В последнее время среди работодателей появилось мнение, что люди, родившиеся в начале нулевых хуже справляются со своими рабочими обязанностями. Наше мнение:
Давайте учиться вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤10❤🔥3👎1
Как создать крепкое комьюнити?
Наши друзья из ОТП Банка рассказали о своём опыте создания экосистемы сообществ – профессиональных и по интересам.
🖍️ В карточках объяснили, как коммьюнити поддерживают новый тренд на work-life blend.
Читайте и делайте своё комьюнити great again!
Наши друзья из ОТП Банка рассказали о своём опыте создания экосистемы сообществ – профессиональных и по интересам.
Читайте и делайте своё комьюнити great again!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤11🔥11
Через час вы достигнете креативного дзена 😌
Прямо сейчас вы медленно завершаете рабочие задачи… Полностью контролируете происходящее... Спокойно открываете ссылку на вебинар и… наслаждаетесь готовыми механиками для весенних публикаций в карьерных соцсетях!
Игорь Трофимов будет ждать вас в эфире в 18:30. До встречи 💜
Прямо сейчас вы медленно завершаете рабочие задачи… Полностью контролируете происходящее... Спокойно открываете ссылку на вебинар и… наслаждаетесь готовыми механиками для весенних публикаций в карьерных соцсетях!
Игорь Трофимов будет ждать вас в эфире в 18:30. До встречи 💜
🔥11❤2
Вебинар закончился, а скидки только начинаются
🔥 Дарим скидку 50% на гайд по карьерным соцсетям!
Мы проанализировали более 50 кейсов компаний из 5 отраслей и собрали результаты в один файл. Гайд для карьерных соцсетей – это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!
До 3 марта этот материал можно купить за полцены –82500₽ 41250₽. Успевайте оставить заявку по ссылке! В конце недели скидка исчезнет 😶🌫️
🔥 Дарим скидку 50% на гайд по карьерным соцсетям!
Мы проанализировали более 50 кейсов компаний из 5 отраслей и собрали результаты в один файл. Гайд для карьерных соцсетей – это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!
До 3 марта этот материал можно купить за полцены –
🔥10❤5👍3
Все HR-тренды 2025 года в одном исследовании
Коллеги из makelove изучили коммуникацию ведущих работодателей в 6 отраслях и сделали выводы по 5 сегментам аудитории: синим и белым воротничкам, массовым сотрудникам, студентам и IT-специалистам. А также собрали рекомендации о том, как привлекать и удерживать таланты уже сейчас и в ближайшем будущем.
390+ слайдов о том, что важно соискателям и сотрудникам, – звучит как то, что вам сейчас нужно 🫂
💚 Узнать подробности и оставить заявку
Коллеги из makelove изучили коммуникацию ведущих работодателей в 6 отраслях и сделали выводы по 5 сегментам аудитории: синим и белым воротничкам, массовым сотрудникам, студентам и IT-специалистам. А также собрали рекомендации о том, как привлекать и удерживать таланты уже сейчас и в ближайшем будущем.
390+ слайдов о том, что важно соискателям и сотрудникам, – звучит как то, что вам сейчас нужно 🫂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤8👏3
Как привлекать сотрудников с помощью креативных механик?
Решим задачу:
💬 Дано: Как сделать вакансию более заметной? Где рассказать о поиске сотрудника, чтобы соискатели точно откликнулись?
💬 Решение: Подключиться на бесплатный вебинар с креативным директором makelove Олесей Дудник 5 марта в 12:30
💬 Ответ: Узнать о важности креатива в наёме сотрудников, посмотреть кейсы по рекрутингу в реальных компаниях и попробовать самостоятельно докрутить HR-задачи, используя нестандартные механики
Регистрируйтесь по ссылке или пишите боту сообщение /start 👩💻
Ждём вас на вебинаре!
Решим задачу:
💬 Дано: Как сделать вакансию более заметной? Где рассказать о поиске сотрудника, чтобы соискатели точно откликнулись?
💬 Решение: Подключиться на бесплатный вебинар с креативным директором makelove Олесей Дудник 5 марта в 12:30
💬 Ответ: Узнать о важности креатива в наёме сотрудников, посмотреть кейсы по рекрутингу в реальных компаниях и попробовать самостоятельно докрутить HR-задачи, используя нестандартные механики
Регистрируйтесь по ссылке или пишите боту сообщение /start 👩💻
Ждём вас на вебинаре!
👍7❤6🔥1
Начинаем вебинар «Как привлекать сотрудников с помощью креативных механик?» через час!
🌟 Что обсудим
• Что такое партизанки и почему они эффективны
• Кейсы реальных компаний, которые искали кандидатов нестандартными способами
Вперёд – качать свой креатив!
📎Присоединиться📎
🌟 Что обсудим
• Что такое партизанки и почему они эффективны
• Кейсы реальных компаний, которые искали кандидатов нестандартными способами
Вперёд – качать свой креатив!
📎Присоединиться📎
🔥6👍3❤2
15 марта – интенсив «Креатив в HR» с Олесей Дудник ✨
Записали? Это день, когда вы научитесь находить необычное решение для любой задачи, будь то поиск кандидата на редкую должность или онбординг нового сотрудника.
Обсудим партизанскую рекламу, разберёмся с инсайтами и научимся применять 9 креативных методик. В общем, не дадим вам шанса утонуть в рутинных задачах!
Подробности и программа интенсива ждёт вас тут 💜
Записали? Это день, когда вы научитесь находить необычное решение для любой задачи, будь то поиск кандидата на редкую должность или онбординг нового сотрудника.
Обсудим партизанскую рекламу, разберёмся с инсайтами и научимся применять 9 креативных методик. В общем, не дадим вам шанса утонуть в рутинных задачах!
Подробности и программа интенсива ждёт вас тут 💜
❤9🔥3👍1
😍Коллеги из makelove создали уникальные украшения в поддержку женской карьеры!
В коллаборации с брендом Krivokoso объединили 9 крупных российских компаний в проекте «Цепочка событий». Сотрудницы СИБУРа, Самоката, Сбера, Лемана ПРО, 2ГИС, Х5 Digital, Самолета, Контура и Спортмастера рассказали, с какими преодолениями сталкивались на своем карьерном пути.
Их истории легли в основу украшений. Все бусины особенные. Они символизируют преодоления в женской карьере и показывают, что успех женщин неслучайный 🌟
Теперь каждая девушка может выбрать свои бусины и купить уникальную «цепочку событий», чтобы помнить, сколько испытаний она уже преодолела!
📎 Читайте истории и собирайте символ своего карьерного пути на сайте проекта.
В коллаборации с брендом Krivokoso объединили 9 крупных российских компаний в проекте «Цепочка событий». Сотрудницы СИБУРа, Самоката, Сбера, Лемана ПРО, 2ГИС, Х5 Digital, Самолета, Контура и Спортмастера рассказали, с какими преодолениями сталкивались на своем карьерном пути.
Их истории легли в основу украшений. Все бусины особенные. Они символизируют преодоления в женской карьере и показывают, что успех женщин неслучайный 🌟
Теперь каждая девушка может выбрать свои бусины и купить уникальную «цепочку событий», чтобы помнить, сколько испытаний она уже преодолела!
📎 Читайте истории и собирайте символ своего карьерного пути на сайте проекта.
❤24🔥10😍6
15 марта стартует онлайн-интенсив по креативу в HR!
«Я им пишу, а они — ноль внимания»: если вам знакома эта ситуация, значит, пора искать новый, нестандартный подход к HR-коммуникациям. Мы собрали эффективные практики для тех, кто занимается рекрутингом, наёмом, EBM и внутрикомом, чтобы за один день доказать: креатив может освоить каждый!
За 6 часов интенсива вы:
🍀 научитесь применять 9 креативных методик
🍀 изучите кейсы партизанской рекламы и реализованные идеи в сфере бренда работодателя
🍀 узнаете о том, зачем нужен инсайт и коммуникационные механики
🍀 пройдёте путь от поиска проблемы до создания своей механики с легендой
Отправляйте заявку на участие на нашем сайте!
«Я им пишу, а они — ноль внимания»: если вам знакома эта ситуация, значит, пора искать новый, нестандартный подход к HR-коммуникациям. Мы собрали эффективные практики для тех, кто занимается рекрутингом, наёмом, EBM и внутрикомом, чтобы за один день доказать: креатив может освоить каждый!
За 6 часов интенсива вы:
Отправляйте заявку на участие на нашем сайте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10🔥6🤓3❤1
Зачем эйчару применять креатив в работе? 💡
Нет, не предлагаем писать вакансии в стихах. И даже не зовем ставить спектакли с новичками во время онбординга.Только если вы сами не захотите!
На самом деле, нестандартные подходы помогают найти решение в сложной ситуации, не выходя за рамки брифа. Об этом и рассказываем в карточках.
🌼 Узнайте всё о том, как применять креатив для эффективного найма и удержания сотрудников, на интенсиве «Креатив в HR»
Нет, не предлагаем писать вакансии в стихах. И даже не зовем ставить спектакли с новичками во время онбординга.
На самом деле, нестандартные подходы помогают найти решение в сложной ситуации, не выходя за рамки брифа. Об этом и рассказываем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥7❤5
Как запоминать информацию? Внедрить микрообучение!
Современному человеку нравится быстрый контент: короткие видео, тексты, посты. Чтобы обучающие материалы увлекали не хуже вирусных роликов в соцсетях, нужно внедрять в компании микрообучение. В его основе лежит теория о кривой забывания.
Немецкий учёный Герман Эббингауз изучал работу памяти и пришёл к выводу, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока. Решить проблему помогает повторение материала небольшими порциями – это и называется микрообучением.
А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в необычных игровых форматах 👾
Подкасты и аудиолекции. В формате подкаста можно записывать лекции, для которых не нужен визуальный ряд. Тогда сотрудники смогут учиться в любом месте. Так сделали в школе для преподавателей School of Education. Они выпустили подкаст EdU.Radio с лекциями экспертов из сферы образования. Это аудиокурс, который можно слушать где угодно.
Чат-боты в Telegram. Honor Academy использовали популярный мессенджер как инструмент обучения массового персонала. Кому-то интереснее смотреть записанные видео, кому-то — вебинары в прямом эфире, кому-то — играть в игры, а кто-то хочет читать. С помощью ботов в Telegram можно подать одну и ту же информацию по-разному.
Мобильные приложения и геймификация. Позволяет учиться легко и быстро. Walmart создали игровую платформу, где сотрудники проводят 3–5 минут, отвечая на вопросы по безопасности. Платформа мгновенно даёт сотруднику обратную связь. Когда он зайдет в игру повторно, то получит вопросы на закрепление знаний и исправит ошибки.
Практика сразу после блока теории. Такой подход используют преподаватели makelove school. В финале изучения темы предлагается закрепить материал на реальных рабочих задачах. Мы даём не рыбу, а удочку, чтобы вы «выловили» свой лучший проект самостоятельно 😌
Современному человеку нравится быстрый контент: короткие видео, тексты, посты. Чтобы обучающие материалы увлекали не хуже вирусных роликов в соцсетях, нужно внедрять в компании микрообучение. В его основе лежит теория о кривой забывания.
Немецкий учёный Герман Эббингауз изучал работу памяти и пришёл к выводу, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока. Решить проблему помогает повторение материала небольшими порциями – это и называется микрообучением.
А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в необычных игровых форматах 👾
Подкасты и аудиолекции. В формате подкаста можно записывать лекции, для которых не нужен визуальный ряд. Тогда сотрудники смогут учиться в любом месте. Так сделали в школе для преподавателей School of Education. Они выпустили подкаст EdU.Radio с лекциями экспертов из сферы образования. Это аудиокурс, который можно слушать где угодно.
Чат-боты в Telegram. Honor Academy использовали популярный мессенджер как инструмент обучения массового персонала. Кому-то интереснее смотреть записанные видео, кому-то — вебинары в прямом эфире, кому-то — играть в игры, а кто-то хочет читать. С помощью ботов в Telegram можно подать одну и ту же информацию по-разному.
Мобильные приложения и геймификация. Позволяет учиться легко и быстро. Walmart создали игровую платформу, где сотрудники проводят 3–5 минут, отвечая на вопросы по безопасности. Платформа мгновенно даёт сотруднику обратную связь. Когда он зайдет в игру повторно, то получит вопросы на закрепление знаний и исправит ошибки.
Практика сразу после блока теории. Такой подход используют преподаватели makelove school. В финале изучения темы предлагается закрепить материал на реальных рабочих задачах. Мы даём не рыбу, а удочку, чтобы вы «выловили» свой лучший проект самостоятельно 😌
❤🔥7❤5🔥5👏1