Хотите учиться с нами, но пока не имеете возможности оплатить марафон? Обратитесь к работодателю 💼
Компания всегда заинтересована в том, чтобы процессы шли чётко, выручка росла, а бренд имел хорошую репутацию. Поэтому работодателю выгодно вкладываться в навыки, которые решают какие-то конкретные проблемы команд.
⭐️ Приведите примеры из успешного опыта других компаний.
⭐️ Проанализируйте метрики и посчитайте выгоду.
Тем, у кого получилось договориться с работодателем, и тем, кто только готовится, дарим скидку 10% на все тарифы «Бренд-марафона для HR»! Вводите промокод «работодатель» в поле для спринтов и бронируйте за собой сниженную цену, пока мы не успели отправить вэлком-рассылку участникам 🤫
Компания всегда заинтересована в том, чтобы процессы шли чётко, выручка росла, а бренд имел хорошую репутацию. Поэтому работодателю выгодно вкладываться в навыки, которые решают какие-то конкретные проблемы команд.
Даже если у вас пока нет реализованных кейсов с обучением сотрудников, можно сослаться на опыт других: покажите, как дополнительные курсы помогли им решить задачи, схожие с вашими. Проанализируйте, во сколько обошлась реализация, какие результаты они получили, и на основе этой информации подготовьте аргументы для руководства. Получилось у них? У нас получится ещё лучше!
Посмотрите на текущие метрики — свои, команды или проекта. Выскажите гипотезу: что изменится, если вы пройдёте курс и внедрите новый инструмент? Посчитайте, сколько компания сэкономит или заработает в результате, — это будет главным аргументом и поможет вам запросить у компании больше денег на обучение.
Тем, у кого получилось договориться с работодателем, и тем, кто только готовится, дарим скидку 10% на все тарифы «Бренд-марафона для HR»! Вводите промокод «работодатель» в поле для спринтов и бронируйте за собой сниженную цену, пока мы не успели отправить вэлком-рассылку участникам 🤫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2😍1
Подборка книг для эйчаров 📚
Книжная перезагрузка для тех, кто тонет в пучине рабочих задач. Собрали самые разные издания — с лайфхаками для рекрутеров, бюджетным эмплоер-брендингом и программой амбассадоров. Кстати, некоторые книги можно найти в формате аудио, и это полезная альтернатива музыке в наушниках!
Заклинаем: читайте книги и влюбляйтесь в свою профессию заново 🙇
Книжная перезагрузка для тех, кто тонет в пучине рабочих задач. Собрали самые разные издания — с лайфхаками для рекрутеров, бюджетным эмплоер-брендингом и программой амбассадоров. Кстати, некоторые книги можно найти в формате аудио, и это полезная альтернатива музыке в наушниках!
Заклинаем: читайте книги и влюбляйтесь в свою профессию заново 🙇
🔥13❤10❤🔥4
Что такое качественный продукт 🗂
Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.
Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻
Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.
Стратеги makelove проанализировали лучших работодателей по версии hh.ru (банки, телеком, e-com и IT) и нашли повторяющийся паттерн: большая часть компаний преподносит свой продукт через масштаб.
Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻
🔥10❤🔥9❤7
Какие навыки необходимы сотрудникам в 2025 году ✏️
Вычитать и умножать... Нет, не так! Лучше предоставим слово нашим друзьям из HR Club «Синхро»: они подготовили подборку главных направлений корпоративного обучения, имеющих большой спрос в 2025 году.
Листайте карточки и отмечайте, в чём вы уже эксперт, а что стоит подтянуть!
#корпобучение
Листайте карточки и отмечайте, в чём вы уже эксперт, а что стоит подтянуть!
#корпобучение
🔥12❤5😍2
Доброе утро ⚡️
Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:
→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.
→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.
→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.
→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.
→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.
Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:
→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.
→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.
→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.
→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.
→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.
👍12❤3😍2
Корпоративное обучение меняется быстрее, чем пишутся стандарты🚀
Вместе с Volum Consulting мы разобрали тренды, которые действительно работают на бизнес. Рассказываем, как компании растят таланты, управляют знаниями и повышают вовлечённость сотрудников. Каждый материал — не теория, а решения, которые можно адаптировать под свою команду:
➡️ как использовать нейросеть, чтобы осовременить образовательные курсы для сотрудников;
➡️ почему компаниям нужно сделать упор на кейсовом обучении;
➡️ тренд на микрообучение: почему короткие порции знаний эффективнее долгих лекций;
➡️ что такое интегральное развитие и в чём его преимущество;
➡️ какие результаты даёт модульное обучение;
➡️ почему создание комьюнити — это необходимость.
Получить все тренды 📎 по ссылке 📎
#корпобучение
Вместе с Volum Consulting мы разобрали тренды, которые действительно работают на бизнес. Рассказываем, как компании растят таланты, управляют знаниями и повышают вовлечённость сотрудников. Каждый материал — не теория, а решения, которые можно адаптировать под свою команду:
Получить все тренды 📎 по ссылке 📎
#корпобучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥9👀5