Что такое качественный продукт 🗂
Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.
Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻
Последние четыре года на лояльность сотрудников и соискателей влияет продукт, над которым работает компания. Рассказывали об этом здесь. Люди идут на продукт, который хочется трогать, делать, развивать, за который не стыдно и которым можно гордиться.
Стратеги makelove проанализировали лучших работодателей по версии hh.ru (банки, телеком, e-com и IT) и нашли повторяющийся паттерн: большая часть компаний преподносит свой продукт через масштаб.
Поэтому для привлечения соискателей и удержания сотрудников мы советуем делать акцент на сложности, инновационности продукта и пользе, которую он приносит миру 🙌🏻
🔥10❤🔥9❤7
Какие навыки необходимы сотрудникам в 2025 году ✏️
Вычитать и умножать... Нет, не так! Лучше предоставим слово нашим друзьям из HR Club «Синхро»: они подготовили подборку главных направлений корпоративного обучения, имеющих большой спрос в 2025 году.
Листайте карточки и отмечайте, в чём вы уже эксперт, а что стоит подтянуть!
#корпобучение
Листайте карточки и отмечайте, в чём вы уже эксперт, а что стоит подтянуть!
#корпобучение
🔥12❤5😍2
Доброе утро ⚡️
Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:
→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.
→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.
→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.
→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.
→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.
Включаемся в работу с подборкой последних трендов, цифров и кейсов из сферы эйчар:
→ В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников
Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, в том числе на основе данных об их стаже работы в других компаниях. Подробнее об устройстве платформы тут.
→ Как удержать сотрудников после возвращения западных конкурентов
Если западные компании начнут возвращаться, нужно быть готовым к кадровой конкуренции. Подробнее об этом — в статье Forbes.
→ Кто эффективнее в рекрутинге: человек или нейросеть
Развитие искусственного интеллекта всё чаще пугает живых сотрудников. И пока человек читает резюме, нейросеть уже отбирает кандидатов. Кого вытеснят в этой схватке, анализируют в этой статье.
→ Какой этап в найме сотрудников уже можно доверить искусственному интеллекту
Вспоминаем кейсы от «Т-банка», «Лаборатории Касперского» и «Яндекса» по делегированию HR-задач нейросетям, а потом идём внедрять их в свою работу.
→ Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства
Исследование SuperJob показало, что критика не повышает продуктивность сотрудников, а половина из респондентов вообще начинают работать хуже. О результатах читайте по ссылке.
👍12❤3😍2
Корпоративное обучение меняется быстрее, чем пишутся стандарты🚀
Вместе с Volum Consulting мы разобрали тренды, которые действительно работают на бизнес. Рассказываем, как компании растят таланты, управляют знаниями и повышают вовлечённость сотрудников. Каждый материал — не теория, а решения, которые можно адаптировать под свою команду:
➡️ как использовать нейросеть, чтобы осовременить образовательные курсы для сотрудников;
➡️ почему компаниям нужно сделать упор на кейсовом обучении;
➡️ тренд на микрообучение: почему короткие порции знаний эффективнее долгих лекций;
➡️ что такое интегральное развитие и в чём его преимущество;
➡️ какие результаты даёт модульное обучение;
➡️ почему создание комьюнити — это необходимость.
Получить все тренды 📎 по ссылке 📎
#корпобучение
Вместе с Volum Consulting мы разобрали тренды, которые действительно работают на бизнес. Рассказываем, как компании растят таланты, управляют знаниями и повышают вовлечённость сотрудников. Каждый материал — не теория, а решения, которые можно адаптировать под свою команду:
Получить все тренды 📎 по ссылке 📎
#корпобучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥9👀5
В видеосообщении выше — наш новый бренд-менеджер Настя.
Мне важно познакомиться с вами, буду рада пообщаться в комментариях под постом, расскажите, где работаете сейчас, сколько уже лет в эйчар сфере и чем в своей работе гордитесь больше всего?
А еще присылайте, что последнее сохраняли себе в личные сообщения, чтобы когда-то изучить)
👍10❤4
Самые дружелюбные и ответственные, с Международным днём HR!
Мы и @ohmywishes с душой собрали список подарков, которые придутся по вкусу в этот праздник или в любой другой день.
И совсем скоро анонсируем тематическую подборку подарков от makelove school в приложении Ohmywishes — вы сможете кликнуть по ссылке и добавить себе в вишлист то, о чём мечтаете.
Мы и @ohmywishes с душой собрали список подарков, которые придутся по вкусу в этот праздник или в любой другой день.
И совсем скоро анонсируем тематическую подборку подарков от makelove school в приложении Ohmywishes — вы сможете кликнуть по ссылке и добавить себе в вишлист то, о чём мечтаете.
😍18❤7👍3
Ещё совсем недавно анонсировали сделанный совместно с VOLUM consulting гайд с тенденциями в корпоративном обучении, а уже сегодня рассказываем о закрытом митапе ребят, который пройдёт в нашем офисе в Москве 31 мая.
70 руководителей, тимлидов, эйчаров, L&D-, T&D-специалистов соберутся на бесплатный субботний митап «Лидерство будущего». Для тех, кто развивает команды и корпоративную культуру, выступят эксперты из «Вкусвилла», HRprosvet, АО «ОХК «Уралхим», makelove school…
Маргарита Мкртичян, преподаватель школы, директор по клиентскому сервису в makelove, уже готовит презентацию на тему «От сотрудника к голосу компании: как строить амбассадорские программы».
Будут напитки от «Дринкита», розыгрыш от МИФ и «Закатного бранча». А ещё нетворкинг с тематическими картами, панельная дискуссия и живое общение!
Начало мероприятия в 12:30.
Адрес: ул.Бауманская, д.11 стр.8
Подробности и регистрация — на сайте. Ждём вас! Количество мест ограничено.
70 руководителей, тимлидов, эйчаров, L&D-, T&D-специалистов соберутся на бесплатный субботний митап «Лидерство будущего». Для тех, кто развивает команды и корпоративную культуру, выступят эксперты из «Вкусвилла», HRprosvet, АО «ОХК «Уралхим», makelove school…
Маргарита Мкртичян, преподаватель школы, директор по клиентскому сервису в makelove, уже готовит презентацию на тему «От сотрудника к голосу компании: как строить амбассадорские программы».
Будут напитки от «Дринкита», розыгрыш от МИФ и «Закатного бранча». А ещё нетворкинг с тематическими картами, панельная дискуссия и живое общение!
Начало мероприятия в 12:30.
Адрес: ул.Бауманская, д.11 стр.8
Подробности и регистрация — на сайте. Ждём вас! Количество мест ограничено.
❤7🔥6👍2