⚡️ Посты в карьерных соцсетях – это необязательно только тексты и картинки к ним. В диджитале существует множество форматов. Каждый из них может помочь сделать ваш канал коммуникации с соискателями самым привлекательным, даже если кажется, что задача невозможного уровня . Во времена, когда запрещаются соцсети, важно креативно и эффективно продолжить диалог с сотрудниками на других площадках.
В нашем обновлённом гайде по карьерным соцсетям для Вконтакте и Telegram мы разобрали больше кейсов и рассказали, как оформлять контент с использованием внутреннего функционала соцсетей, например, VK Mini Apps, подкасты, стикер-боты и прямые эфиры.
Это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!
✏️ Узнать больше о содержании гайда и запросить демо-версию можно на нашем сайте.
В нашем обновлённом гайде по карьерным соцсетям для Вконтакте и Telegram мы разобрали больше кейсов и рассказали, как оформлять контент с использованием внутреннего функционала соцсетей, например, VK Mini Apps, подкасты, стикер-боты и прямые эфиры.
Это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥16🔥12⚡10❤1
Только недавно выпустили учеников 12-го потока «Бренд-марафона для HR», как уже объявляем о старте продаж на 13-й. Он начнётся уже 16 сентября!
Об осеннем марафоне будем рассказывать следующие пару месяцев, а пока для тех, кто давно хотел попасть на обучение, на сайте действуют скидки на все тарифы для early birds при оплате до 23 июля.
Успевайте ⚡️
Об осеннем марафоне будем рассказывать следующие пару месяцев, а пока для тех, кто давно хотел попасть на обучение, на сайте действуют скидки на все тарифы для early birds при оплате до 23 июля.
Успевайте ⚡️
❤5🔥5😍3
... Представьте, к вам приходят кандидаты, которые уже знакомы с компанией, проектами и даже узнают команду по лицам. Никаких холодных звонков и бесконечного скроллинга, ведь соискатели следят за обновлениями.
Наш гайд по карьерным соцсетям быстро поможет вам оказаться в такой реальности. Осталось убедить руководителя вести карьерные соцсети.
🔜 Вооружайтесь аргументами из карточек и приобретайте готовый инструмент, с которым больше не придётся мучиться над идеями для контента.
Наш гайд по карьерным соцсетям быстро поможет вам оказаться в такой реальности. Осталось убедить руководителя вести карьерные соцсети.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👏4
Если вы HR-менеджер или HR-дженералист и задаётесь вопросом, как развиваться в своей сфере, этот пост для вас. Вроде бы уже разобрались с процессами, закрываете потребности бизнеса, знаете, что такое адаптация, подбор, обучение... Но внутри — ощущение потолка. Что дальше? Куда расти? А если не хочется становиться HRD?
На этой неделе мы вместе с Надеждой Гнусиной, автором канала «Надежда на оффер», HRD и COO ex-Домиленд, JAMI Group & Alfred, обсудим карьеру эйчара. Разберём, какие есть профессиональные треки, как стать HRD и даже начать карьерное консультирование.
На этой неделе мы вместе с Надеждой Гнусиной, автором канала «Надежда на оффер», HRD и COO ex-Домиленд, JAMI Group & Alfred, обсудим карьеру эйчара. Разберём, какие есть профессиональные треки, как стать HRD и даже начать карьерное консультирование.
🔥15❤10✍6