Иногда ко мне приходят на карьерную консультацию и говорят: «Я уже пять лет в HR, но чувствую, что топчусь на месте, хочу не просто решать задачи, а формировать HR-стратегию, расти в сторону HRD, — как туда попасть?»

Я обычно молчу пару секунд, но не потому, что не знаю ответа, а так как знаю, что переходный период самый тревожный, особенно в HR, где много отдаёшь другим: поддержки, энергии, внимания, но при этом мало ресурса остаётся на себя. Это очень важный момент, когда человек уже не новичок, но ещё не ощущает себя руководителем.

«Раньше в России не существовало удобного источника правдивых отзывов о работодателе. На площадках с обратной связью о компаниях в основном публиковали один негатив, а потом предлагали работодателям за деньги удалять плохие отзывы. У Dream Job совершенно другая история — мы изначально хотели создать полезный, честный и прозрачный сервис, где у работодателей есть возможность управлять своим имиджем и репутацией».

«Зумеры вызывают тревоги и сомнения у работодателей. На них смотрят и не понимают»,