Работаете ли вы с отзывами о работодателе? Мы и Dream Job убеждены, что отзывы — это отдельный и очень важный канал коммуникации с соискателями и даже текущими сотрудниками.
— Борис Курбатов, CEO Dream Job.
А подробнее о работе с отзывами и другими каналами продвижения бренда работодателя расскажем на нашем совместном вебинаре в следующий вторник в 12:00. До встречи!
«Раньше в России не существовало удобного источника правдивых отзывов о работодателе. На площадках с обратной связью о компаниях в основном публиковали один негатив, а потом предлагали работодателям за деньги удалять плохие отзывы. У Dream Job совершенно другая история — мы изначально хотели создать полезный, честный и прозрачный сервис, где у работодателей есть возможность управлять своим имиджем и репутацией».
— Борис Курбатов, CEO Dream Job.
А подробнее о работе с отзывами и другими каналами продвижения бренда работодателя расскажем на нашем совместном вебинаре в следующий вторник в 12:00. До встречи!
❤9👍7🔥4
Поколение зумеров научило рынок труда, что к выходу молодых кадров нужно готовиться заранее. Многие HR-специалисты до сих пор не понимают, как работать с поколением Z.
— недавно отмечал Игорь Олейников, социолог НИУ ВШЭ. Но через пару лет на рынок выйдет новое поколение — поколение альфа, которое существенно отличается от зумеров.
На карточках разбираемся с нашим стратегом из makelove Степаном Дулесовым, что это за поколение и как с ним коммуницировать потенциальным работодателям уже сейчас.
«Зумеры вызывают тревоги и сомнения у работодателей. На них смотрят и не понимают»,
— недавно отмечал Игорь Олейников, социолог НИУ ВШЭ. Но через пару лет на рынок выйдет новое поколение — поколение альфа, которое существенно отличается от зумеров.
На карточках разбираемся с нашим стратегом из makelove Степаном Дулесовым, что это за поколение и как с ним коммуницировать потенциальным работодателям уже сейчас.
🔥18❤12🤔6👍3🤓3
Forwarded from makelove agency
Быть HR-специалистом — это постоянно находиться в противоречии: между интересами бизнеса и потребностями людей, между желанием помочь и необходимостью сказать «нет», между человеческой эмпатией и жёсткими процессами. Эта роль уже давно вышла за рамки подбора и оформления новых сотрудников: сегодня она требует стратегического мышления, гибкости и умения удерживать баланс в самых сложных процессах.
В этом посте мы собрали размышления Анны Мельник, руководителя HR-департамента PIX Robotics и автора подкаста о страхах и этике корпоративного мира «А меня точно не уволят?», о ключевых навыках, которые делают HR-специалиста сильным профессионалом, о трансформации коммуникаций и employer-бренда и о том, что ждёт профессию в ближайшие годы.
В этом посте мы собрали размышления Анны Мельник, руководителя HR-департамента PIX Robotics и автора подкаста о страхах и этике корпоративного мира «А меня точно не уволят?», о ключевых навыках, которые делают HR-специалиста сильным профессионалом, о трансформации коммуникаций и employer-бренда и о том, что ждёт профессию в ближайшие годы.
🔥10💯6😍2❤1